两个员工能力相当，工作内容也一样，老板多给其中一个员工2000元月薪，现在被另一个员工知道了，该怎么办？

遇到的问题和我一样，前一个公司是深圳行业老大某通，我进去很体谅公司才给5000我也接受了，后面来一个比我晚进来3.4个月的，一样的工作一样的岗位级别给7000.那恶心的人事理由就是我来的不是时候，人家来的是时候，我直接辞职

告诉他多给钱的价值所在

你非要把多给的钱列为工资做甚？

看来你这个当老板的格局不咋地呀，你处女座吗?

学历呢？背景呢？长相呢？情商呢？很多方面，别只看到少钱了，笨蛋。

多给了一定有你的理由 再看另一人是如何知道的 不能补但一定要讲清理由 放到台面讲清理由

想都不用想，你自己平时多学点东西，即使知道了这种情况

你有两种办法

1.你能力平平，出去也找不到更好的工作，那就装作不知道，继续混吃等死，直到另一个人完全超过你，把你挤出这个公司

2.努力学习只是和业务或者说人际关系，出去找更好的工作，别指望窝里斗，那没意思，除非在国企内，国企就是个内斗的地方，损耗人的精力

是克扣工资，违法行为

其实给喜欢的员工加工资是很正常的事情，但是我们做事一定要出师有名，而且还是能力都差不多的两个员工，背着另一个员工做这件事情，还被发现了，确实让另外一个员工很不爽，你也很尴尬。

从员工的角度去思考：涨工资的员工心里肯定是很高兴，没有涨工资的员工心里肯定很生气，而且这件事情让他们觉得只要讨好你，就能够涨工资，从一个方面来讲可以激发员工的工作热情，但是如果员工也觉得涨工资的员工和自己没差什么的话，那就很容易引起另外一个员工的误解，造成的心理有了不好的印象。

所以说既然想让喜欢的员工涨工资那么就给个机会参加个什么项目，做的很好，或者是哪方面的才能帮助到了公司，这个都可以作为给员工加薪的理由。也就是说要找一个加薪的借口，这样另外一个员工才不会感觉领导是个偏袒那个员工，而是员工真的做了对公司有利的事情。你才会给人家涨的工资。

希望回答对你能有帮助！

薪资保密，谁透露出去，直接开除谁，都不用赔偿。

你不适合当老板！

慈不掌兵义不掌财的道理明白吧？

工作内容和能力相当，工资必须相当！

任何人不可以特殊化～否则后果不堪设想～

只是看表面，作为老板对钱是最爱的，愿意多给出两千，肯定是有原因的，只是别人看不懂

我干着我老板的活拿着我的工资我也没说什么。

国企:不会。其它性质的单位、公司有:无可厚非，愿意就干，不满意申请调资:不给。留走自愿。

我以前在一家公司，拿的钱是最少的，其他人比我多多了，做的还没我多，而且都是新来的，只是我没要高工资，他们要了。

但是他们最后都走了，得到更高的工资，我留了几个月。然后裁员把我裁了。

所以结论是，公平是不可能的，小公司更不可能，以后吃一堑长一智吧，所有的东西还是自己努力争取为好。

对于题主的问题，很简单，不给就别给，不公平是自己建立的。除非想建立所谓的公平公正，那就不要自己决定工资，用规则来确定。