两个员工能力相当，工作内容也一样，老板多给其中一个员工2000元月薪，现在被另一个员工知道了，该怎么办？

要我说“你还不是一个合格”的老板！

第一、老板是以绩效目标为导向，而你是以个人喜好为导向！

第二、你多企业不负责任，一样的人不一样的薪资，会让员工心理不平衡，走人！

第三，你不是在做企业，你是在找玩伴！

第四、你现在问怎么办，我只能说“调工资”，或者是“放人”！

这样的做法不妥当，这个会导致人员因同工不同报酬产生离职的可能并产生离心力，人员不稳定就无从发展。小赢靠智大赢就要靠德了，总之这种做法很可能会让公司分崩离析。

这个可以换一个角度位置看问题，比如没有加薪的员工：他跟我基本一样，你却只给他加薪我不走干嘛！