两个员工能力相当，工作内容也一样，老板多给其中一个员工2000元月薪，现在被另一个员工知道了，该怎么办？

你这样谁也留不住，不厚道

你在做之前就想好了结果，现在又来问是否要开除人家，啧啧啧，明知故问，好虚伪哦！！

美女帅哥的区别。见怪不怪。

为什么给？目的是什么？1.你高兴，随意

2.你家亲戚，私下给

3.普通员工，别找刺激，你想裁员50%吧

4.想激励，你找个好理由

如果是新老员工的话，这种很常见，如果都是老员工，都到涨工资的时候，只给其中一个涨了，那就要看考核制度了，给其中一个涨指定是有原由的，另外一个知道了，把这个原由告知细致分解并告知，如果站不住脚，那就得改考核制度，因为这种不公平的现象对整个公司的影响很大！

从题主的描述中可以看出题主就是老板了，现在有三个办法解决这个问题:

1、你不用辞退他。按你的意思明确告诉他，你更喜欢那个多给工资的人，所以多给了两千。他会自动辞职，你也省下了补偿金。

2、为了公平，你可以给他也加两千工资。这样他心里舒服了，你的成本增加了，效率还没提高。

3、将多给另一个人的两千收回，并宣布这两千元做为每月的奖金奖给工作更极积，态度更好，绩效更优秀的人。这样你成本没提高，但工作效率会明显提高。

找个坑让老板肉疼，最好能倒闭的那种。挥挥手再找下家。

应该是留不住了，因为你做的太偏了。

薪资保密，谁透露出去，直接开除谁，都不用赔偿。

其实给喜欢的员工加工资是很正常的事情，但是我们做事一定要出师有名，而且还是能力都差不多的两个员工，背着另一个员工做这件事情，还被发现了，确实让另外一个员工很不爽，你也很尴尬。

从员工的角度去思考：涨工资的员工心里肯定是很高兴，没有涨工资的员工心里肯定很生气，而且这件事情让他们觉得只要讨好你，就能够涨工资，从一个方面来讲可以激发员工的工作热情，但是如果员工也觉得涨工资的员工和自己没差什么的话，那就很容易引起另外一个员工的误解，造成的心理有了不好的印象。

所以说既然想让喜欢的员工涨工资那么就给个机会参加个什么项目，做的很好，或者是哪方面的才能帮助到了公司，这个都可以作为给员工加薪的理由。也就是说要找一个加薪的借口，这样另外一个员工才不会感觉领导是个偏袒那个员工，而是员工真的做了对公司有利的事情。你才会给人家涨的工资。

希望回答对你能有帮助！

是克扣工资，违法行为

想都不用想，你自己平时多学点东西，即使知道了这种情况

你有两种办法

1.你能力平平，出去也找不到更好的工作，那就装作不知道，继续混吃等死，直到另一个人完全超过你，把你挤出这个公司

2.努力学习只是和业务或者说人际关系，出去找更好的工作，别指望窝里斗，那没意思，除非在国企内，国企就是个内斗的地方，损耗人的精力

你非要把多给的钱列为工资做甚？

学历呢？背景呢？长相呢？情商呢？很多方面，别只看到少钱了，笨蛋。

从个人角度你想给谁给多少都没问题，但是你是从工资里面算的应该平等对待，2个人一样的实力你却偏心，要么工资一样要么把人辞退，把人当傻子么，我觉得你不是一个好老板！