体制内混得好的人，除了文笔好，还有什么特点？

我觉得有以下几个方面吧，

1、文笔好

其实，这个技能在现在这个时代来说，太重要了，对谁都一样。文笔其实是一个人通过文字书写展示自己思维、才华和工作业绩的有利途径。不管是体制内还是体制外，这都是自我营销的手段，领导视野狭窄，需要发现你。

2、口才好

能写的人不一定能说，说和写都是输出，工作能完成还得能够展示出来。工作的很多场合都是要靠说来表达的。口才好，不是滔滔不绝，而是要有逻辑，有文采，同时还得会分场合，什么该说，什么不该说。

3、人际敏感度强

体制内关系户相对多一些，人际复杂度也会更高一些。所以，在体制内既要能干成事，又要能处理好各种关系。察言观色、投其所好、威逼利诱的能力要有。体制内也讲究和谐、稳定和群众基础，一个八面玲珑的人总是会比一个刻板迟钝的人要受欢迎的多。

4、有一技之长

体制内虽然稳定，但也是相对的，职场就是讲究价值交换。长久的发展，一定还是要有安身立命的资本，资源和人脉的真正含义是你得能够为他人创造价值。没有一技之长，总是有极大的不确定因素和短板的，其他的特点是锦上添花。

谢邀，体制内的人，在小编看来，文笔好只是基本功，他们更多的是综合素质水平巨高，情商、智商、逆商都是遗一流的，面对应酬总是如鱼得水得心应手，可以在不卑低自己的情况下尊重尊敬别人。面对具有挑战的工作压力，从来不会被压倒，千方百计的寻找办法并解决问题。面对领导和下属，也是一样的不卑不亢，谦虚礼貌，和谐融洽。对于生活中的琐事亦是有条不紊，游刃有余。能把工作和生活分开对待，应付自如。

这个所谓体制内文笔好的观点，我个人持不同意见。

或者保留我的个人看法。

我们首先要搞清楚，什么是体制内这个问题。

我自己就是个体制内的人，我妻子也是。但我儿子不是，他受不了这种呆板的束缚和羁绊，自己从体制内主动跳到了体制外，成了一位游方郎中，乐得逍遥自在。

所谓的“体制内”，意指国家的机关、机构和企、事业单位或部门。

说得再直白一点儿，体制内就是那些朝九晚五、有收入保障的一群人。哪怕是体制外风起云涌乌云压城，体制内依旧风平浪静，悠哉悠哉。

体制内混得好，说明这个人有相应的能力，无论是技能还是文采，都有相应的技巧，表现得比较突出，受到了上司的垂青和高看。

也确如题主所言，文采好可以为自己的尊崇加分。

但这不是绝对项，也不是必须项。

也有不少文采高致的人士，一直摸爬滚打在最底层，得不到伸展和使用，一直默默无闻，名不见经传。

但是，请注意转折。

文采确实是体制内上冲速度比较快的进阶渠道。一些文采斐然的人就可以突飞猛进，直达他自己想要达到的高度。

比如宣传这个岗位，就很能出人才，也很受重视，因为那是喉舌和根基。我个人就曾受益于这样的功能，在宣传岗位上得到了垂怜与拔擢。

但要想进一步向上冲，还必须具备几种特殊技能，或者说手段──

一是能说会道的机灵鬼，把个本来小小不言的事体说成撼天拔地的功德碑，那你就有机会青云直上。

二是惯会察言观色的精豆子。知道上司心里想的是什么，要的是什么，在领导还没张口之前，就已然将诸项事体经办到位，给领导一个满意的惊喜。

三是懂得见风使舵的转折迂回，在风向不好、不宜栽种的时刻，能及时发现苗头，立即修正自己的行事方向，重新博得领导的信任。

四是具有四海之内皆朋友的理念，到处撒网，到处交朋友，不见得工作干得出色，朋友却要精悍，多个朋友多条路，就是这个道理。

从这个意义上来说，文采并不是唯一的绝对项，只有上述那几条金科玉律，才能保证你高歌猛进，如鱼得水，如愿以偿。

当然了，一个人掌握一些必备的进阶技能还是应该的，甚至是必须的。无论是在体制内还是体制外，都会让自己受益无穷。

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我是木里看花土里闻香，很高兴能回答你的问题！

体制内的职场和社会企业上的职场有一定的区别，想做好，首先就得知道它们之间的不同，然后采取相应的工作方法。

关于题主的问题，体制内除了文笔好，还需要什么？我觉得只要做好以下几点，就能把体制内这份工作干好。

体制内职场上下层级关系比企业职场更明显，也要更重视。体制内俗称“铁饭碗”，说不准一辈子都是在这个单位工作，如果想把工作做好，就要处理好和上级的关系

要有服务上级的心态。可能有的人觉得用服务这个词觉得太俗，其实一点都不俗，上级也是人民的公仆，工作也是为人民服务，作为下属服务好上级也是服务大众。

下属是在上级的领导下工作，首先要准确领会上级的意思，如果上级希望你去东，却理解成去西，这种就叫没有默契，工作很难展开，更谈不上做好。

其次，要把上级的担忧当做自己的担忧，要把上级的困难当做自己的困难。这样的心态才能设身处地为上级着想，为上级分忧解难。也只有这样才能更好理解上级的意图，从而能按照上级的意思去把事情做好。

想做事，能做事还不够，还要懂得如何让上级放心。有的小伙伴可能觉得，反正上级给我任务，最后我把结果给他就得了，其它我不管那么多。

设想一下你是上级，你的下属领了任务就消失不见了，十天半个月突然冒出来跟你说，事情办完了。

我相信整个过程你都在提心吊胆，天天心里都在在想，事情到底办得咋样，到底行不行？

这就是能做事，却不能叫上级放心，一样得不到上级的青睐。

一般来说做一件事，要在适当的时候跟上级汇报，才能让上级放心。汇报次数过多上级会觉得烦，太少又不放心。正常来说，至少要三次，就是工作开始时，进行到一半时，即将做完时。

既能做事，又能让上级放心的下属，这样的下属最受上级喜欢，更容易得到认可和晋升。

上级不会和你一起干活，最终和你一起完成工作的是同事，所以平时一定要处理好和同事的关系。

虽然为人处世有很多门门道道，但最重要的是一视同仁。不要认为谁更有用就对谁更好，这样会给自己树敌，同事关系不和谐，工作很难做好。

大家都是同事，一起共事，本就应该一视同仁，不分高低。人都希望得到尊重，对大家一视同仁就是对他们最大的尊重。即使你说话不是最好听的，能力也不一定是最强的，但在他们心中一定有你的位置，得到他们的理解和尊重，这样你的工作就能得到他们配合，很好完成。

作为公务人员，本质是要为人民服务，这点一定要时刻铭记在心。平时在单位所做的一切努力都是为了能做好这一点，这是最高宗旨。

在单位内，如果只顾钻营各种人际关系，而忘了为人民服务这一点，不管走到那一层，迟早是要跌下来的。工作本质没搞清楚，就不能做正确的事情，迟早要走上邪路。

只有把应该服务的老百姓服务好了，才能在领导和同事心中留下好印象，才有可能在职业道路上走得更远。

所以，想在体制内混得好，除了文笔好，还要服务好领导，准确理解领导的意思，为领导分忧解难；服务好老百姓，把这当成最高的宗旨；一视同仁对待同事，和他们和谐共处，一起把工作做好。做好这几点，相信你在体制内的职业生涯一定能走好。

以上是我对你问题的看法，希望对你有帮助。

我是@木里看花土里闻香，专注于职场研究，有问题可以给我留言，给你更多解答。或者关注我，给你带来更多职场知识。

简要来说，一是人脉；二是圈子；三是悟性！

体制内文笔好确实很重要，但光靠文笔好难有大作为，还必须具备这些特点才能相得益彰，如虎添翼：

一，善于在领导面前露头。笔杆子强不能默默无闻，当幕后英雄，为别人做嫁衣裳，自己辛辛苦苦忙了半天，被别人拿到领导那里去邀功，领导还不知道谁是执笔者，起草人？要尽可能与领导面对面的接触，聆听其思想，路数，目的要求和风格，不仅是极好的学习提高机会，更是让领导了解，赏识的机会，避免中间有人隔了一层，成绩和功劳会减半，或好事轮不上，问题都是你。

二，友情为同事帮忙助力。笔杆子容易成为领导眼中的宝，群众眼中的疔。文笔强不能当作私人财产，不仅为领导服务，还要善于为文字功底一般的人帮忙，助其提高，让其出彩，拓展笔杆子的功能，成为建立感情，加深友谊，树立形象，提升地位的助力器，既让领导满意又让同事受益，两全其美。更重要的是不仅得到领导欣赏，而且也迎得群众的喜爱，上下一致，锦上添花，前途无量。

三，耍笔杆子又会枪杆子。笔杆子是长项，但往往也会成为“短板”，容易让人感觉只会写写画画，不会做实际工作。因此，笔杆子特别要注意两条腿走路，既能文又能武，理论联系实际，千万不能成为“独腿”，拿起笔能作文章，拿起枪同样能打胜仗，这样如虎添翼，全面发展，让人口服心服，

四，埋头拉车又抬头看路。笔杆子容易只顾做学问，两耳不闻窗外事；有的有文人气，以为凭本事吃饭，无意讨好同事，巴结领导，独往独来，孤家寡人，有的参与上层争斗，成为权力斗争的牺牲品。往往成绩不小，成果不少，却得不到认可，成不了气候。因此笔杆子再硬都必须低调谦虚，拿捏好方方面面的关系，不陷入帮派的圈子，这样才立足于不败之地。

体制内混得好的人，虽然有个体差异，但其实也有共性，比如文笔好，这在体制内单位上班，肯定是加分项。

但是，光有文笔好就行了吗？显然不行！

至少最基本的“三件法宝”得有，那就是：

坐下来能写、站起来能说、端起来能喝。

先来说说“能写” ，这里的“写”，当然不是喊你写诗歌散文，而是应用文写作，准确点说，就是公文、汇报材料、工作方案、领导讲话材料等。

而且很多人误以为写材料都是领导秘书的事情，但其实领导秘书写的材料，顶多只是领导需要的材料而已，平时工作中更多的材料，基本上涉及到每个业务处室，和很多人都沾边。

所以你也可以理解为，在机关单位会不会写东西，事关你在机关单位能不能立足下去。

这里需要明确一点，“能说话”和“会说话”其实是不一样的，所以“站起来能说”，主要想表达的其实是你要会说话。

啥叫会说话？举个例子，同样一句话，有些人说出来，别人很难接受，工作协调很难推进，甚至影响到人际关系的相处。

但是这样的一句话，有些人说出来却让人很舒服很受听，会极大助力工作的推进，甚至会成为人际关系的“润滑剂”。

这就叫会说话！而且很显然，你要想在机关单位立足并生存下去，会说话比你能干事可能都重要！

这里的“喝”，其实并不指的是喝酒，虽然喝酒应酬的重要性很多人都清楚，但其实“八项规定”以后，喝酒这方面，在很多体制内单位都变得“温柔”多了。

所以这里所说的“能喝”，并不是说你一定要喝很多酒，而是代表你在体制内单位，必须要有通过喝酒或者其他方式，同领导和其他同事搞好关系的情商。

是的，“情商”这两个字，是体制内上班族始终绕不开的两个字，甚至可以说，你具备一定的情商，不一定能干成事，但是干成事的人，一定都有较高的情商！

综上所述，我认为在体制内单位上班，你应该而且必须要有的特点：一是能写而且要会写，二是能说而且要会说，三是能喝但关键还要有一定的情商！

文笔好，不代表一定混的好吧！说实在的其实好多体制内混的好的人真的不是文笔好。

例如：我的一个同事在我们体制内过的很不错。可是文笔一塌糊涂。但是文笔差又不代表人傻，得领导喜欢，也得同事们喜欢！

有些人在体制内文笔确实不错，可一旦论到人品上就差的不是一点半点了。扣扣搜搜，小理小气，没担当！

还是那句话！文爱只代表一方面！不能概括整个人品！

小聪在大家心目中一致认为是单位很差劲的人，但他是老大圈子里的人，而且与老大很贴心，因此他在单位如鱼得水，天天春风得益。当然还有他们圈子里的其他几位，也是目空一切，各霸一方。

所谓“混的好”，就是获得了良好的职业发展，在事业上有所建树。其实，不管体制内，还是体制外，凡事业有成的人，都有一些共同的特质。除了文笔好，初步分析，一般还有以下几个特质：

在工作中，出现的新业务，新知识，总能通过各种方式，主动进行学习，对新鲜事物保持强烈的求知欲望，具有敏锐的察觉力。通过学习，开阔视野，提升境界，扩大格局。因而，其工作思路，工作方法，工作角度，总是与众不同，让人心生敬佩。

在工作中，时刻保持旺盛的工作精力，不知疲倦。工作状态总是神采奕奕，七加二，白加黑，心无旁鹭，全身心投入的工作中去。不是在工作中，就是在去工作的路上。工作，几乎就是生活的全部。

在工作中，遇到困难，总是开动脑筋，广开言路，举一反三，变换角度，采取各种措施，想尽一切办法，克服困难，解决问题， 绝不轻言失败。不为失败找借口，只为成功找理由。

在工作中，始终保持强烈的上进心和进取欲望。竭尽所能，为自己创造进步的机会，有条件上，没有条件，创造条件也要上，

以上总结了事业有成的成功人士，具有的四项基本特质。在工作中，我们可以对照自身，查缺补漏，但是，具有这四项特质，不一定就一定事业成功，这些只是事业成功的基础，成功的因素多种多样，机遇，也是一个人事业成功，不可或缺的因素。

在职场中，人人盼望事业有成，早日到达成功的彼岸，可是，如何才能成功呢？需要做好以下几个方面。

1、 保持平和务实的工作心态，不可好高骛远。眼高手低，只会让在工作中浮浮夸夸，难有大的建树。

2、 保持兢兢业业的工作态度。以务实的心态，兢兢业业的工作态度，扎扎实实的干出骄人的工作业绩，毕竟，有业绩，才是自己实现职场飞跃的基础。

3、 保持旺盛的学习能力。当今社会，信息爆炸，各种新知识层出不穷。要不被职场所淘汰，唯有保持旺盛的学习力，学习新业务，学习新知识，勇立潮头，敢为天下先。

机遇总是垂青有准备的人。我们唯有埋头苦干，做好准备，做一个能抓住机遇的有心人，才能早日获得职场提升，在事业上有所成就。

通俗点讲吧，我发现现在悟空问答的回答过于麻烦，500个字能讲清楚的事非要用5000字来讲，非常无奈，本人喜欢实话实说，长话短说，希望我的回答能够让你满意，体制内混的好的人，除了文笔好，个人觉得还有以下几个方面的特点：

无论是工作中还是开会上，能够正确领会领导意图是最重要的，只会写只是其中一个方面，我说的插眼观色就是俗称的“眼力见”，会来事，身边的一位同事，工作水平一般，但是察言观色能力超强，不得不佩服！正因为如此，工作四年后就被提拔为副科级领导岗位，而和他一起进入职场的同事，现在连组织考察的名单都没进去！

领导有一些想法需要具体落实，这个过程中少不了沟通协调，工作中就有这样的人，这不行那不行，但是有一个优点就是说话好听！也就是说沟通协调能力超强，任何一个见过一面的人，都会给人留下会来事，不反感的印象，除非人品特别差，这样的人无论到哪里都是领导青睐的对象！

换句话说给人感觉是老实沉稳的人。当然，老实沉稳是给人的表象，实际工作表现是工作中不乱发表意见建议，做事多而发言较少，给人以一种工作老成稳重，无论面对任何情况，都能沉着应对的印象！~这类人在同龄年轻人当中属于“少年老成”，这样的人在领导眼中也是“可堪重任”！

俗话讲“好马好在腿上，好人好在嘴上”很多人并不是不能干，并不是没有能力，而是缺少相应的语言表达能力！这个在工作中尤为重要，现在的职场不同于以往，埋头苦干赚吆喝已经成为过去。既要低头干活也要抬头看路是当今职场工作的最低要求，在这样的背景下，语言表达作用就显得尤为重要！相信很多职场老实人已经尝到了不擅语言表达带来的苦果！

文笔好的人想要领导看中的要具备文稿写作能力，懂得领导心思，需要什么会议材料，能够及时写好使他满意。

平时的会议纪要摘录有序，急时备用得心应手，领导不在照常做好本职工作，协调上下级各种关系。

想得到领导提拨，还要有老部下经历，或同学间的情谊，甚至是隐性的特殊关系，提干就比较容易，没有些情况，有能力还在写文稿也很多。

体制内的人出来到私企，如果不是利用他们在体制内积累的人脉资源，绝大部分的表现都比较差。体制内的工作内容相对固定，管理僵化，节奏也比较慢，别看他们整天叫唤着压力大，跟私企比起来差远了。

体制内混得好的人，自身能力肯定是有的，除了文笔好之外，那就是：人际关系好，被领导赏识，工作踏实有上进心

体制内的工作跟体制外的有很大的一个区别，那就是关系上的区别，当然了，体制外也要关系好，可是，由于体制外流动性大，所以相对而言不如体制内那么重要。

体制内，由于工作基本上都是稳定的，人与人之间一辈子的同事的几率高，所以，人与人之间容易建立起长久的良好的关系。

作为体制内的人，基本上都是低头不见抬头见，所以，彼此之间不会有什么大的矛盾冲突，即使彼此心里有些不满之处，也都不会过于计较了

对于那种混的好的人来说，人际关系方面肯定很擅长了，人际关系肯定是更好了。

体制内混得好的人，肯定是能够被领导赏识器重的人，但是，能够得到领导的赏识器重的人，肯定也是一个比较有能力的人。

服从领导的安排，工作兢兢业业，踏踏实实做好工作上的事情等等，都能够得到领导的赏识。

如果是每天都是吊儿郎当的上班，上班时间不务正业的人，怎么也不可能会得到领导的器重的。

工作中对自己的工作负责好，做好份内事，服从领导的安排，有不懂的跟领导沟通交流好，跟同事之间的关系融洽，这种下属都是能够得到领导赏识的。

放眼望去，凡是体制内混得好的人，没有哪个人不是踏踏实实工作的，没有哪个不是有上进心的。

做一天和尚撞一天钟，得过且过混日子过的人，怎么也不如踏踏实实把工作做好，又有上进心的人强。

体制内的工作，只要有上进心肯努力，发展空间还是蛮大的，如果不上进当然就是另外一种生活了。

不过，体制内正是由于有发展空间，所以，竞争也就比较激烈，所以，在竞争中也有可能达不到自己想要的结果。

但是，只要慢慢的努力就一定会越来越好的，因此，那些担心努力也比较难的人真的不需要考虑那么多，只要一直努力下去就可以了。

什么叫混得好呢？本身这个定义就很模糊，如果一个人文笔好，做了办公室纪要秘书很多年却没有提升，算不算混得好？当然不算，因为他一直做秘书，这是你的看法，对不对？但是他自己认为自己的生活还很满意，不求富贵，不求官职，平平安安写写文章也很好。

因此，所谓混得好，只是外人眼中的看法，真正混的好是内在的需求。正如上一段所说的既要秘书一样，对于他来讲，体制内鱼龙混杂，情况复杂，明哲保身对于一个资质平平的人就是最大混的好。

反过来看，其实这也是他混的好的原因。贵在有自知之明，能够综合自己的实力评判自己。

有些人善于文笔，那么就走笔杆子路线，有人善于钻影，那么就走关系路线，有些人善于喝酒，那么就走关系路线，不同的人有不同的活法，有不同的特点，每个人只要善于了解自己，并能够洞悉他人的需求，就能够混得好。