体制内混得好的人，除了文笔好，还有什么特点？

进入体制是现在大学生的主要出路，体制内发展，靠的是人脉，性格、学历、能力……现在的考试都是非常公平的，只要你努力和加一点运气，进入龙门不难，难的是升职，若想发展的快，以下十个特质你不可或缺！

一、沉稳但不木讷

这是公务员的最基本素质，也就是说，做人做事得稳重、靠谱，值得信赖。在你的能力范围内，你答应了干就干好，不能干就不要承诺。这里面有几个要素。一是低调做人，二是闷头做事，有板有眼、有始有终、有执行力，三是依章依规，不能违反原则。我曾经一个领导，四十出头就升到了副厅级，就属于沉稳这一类人。他的领导安排的事从来都是应声接下，然后一边干一边找依据，一个阶段一个汇报，就像领导的两只腿和一双眼，他干得清清楚楚、磊落光明，领导也跟着明明白白、放心安心。去年底被放到一个省辖市当了副市长。

但沉稳不代表木讷、不灵光，不代表死板、不创新，要懂得变通。整天就那一副脸，把自己装在套子里，谁看了都会生厌；啥事都是按图索骥，不敢越雷池一步，谁都不会赋以大任。这样的人只适合熬年限。

二、善言但不乱说

凡为官者口才都好，几乎无一例外。所谓“官”字，就是上面一顶帽子，下面两张嘴，一张对上，一张对下。安排部署、请示汇报，都得靠嘴，或者把嘴里要说的写到纸上，开到会上。但会说不等于乱说，胡说。说话得分场合、讲分寸。“言多必失”在哪里都应奉为圭臬。要说就说到人民、领导的心坎里!

三、勤奋但不抱怨

新时代的公务员，绝大多数都能做到勤勤恳恳、兢兢业业，特别是三四十岁的公务员，大都受过高等教育，大都不怕干活，甚至不计回报，但制度机制还没有那么臻于完善，很多地方干的不如看的、看的不如捣蛋的，很多时候干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样，甚至干多错多。这些导致很多人心里无比别扭、无法平衡。抱怨只会恶循环。

四、专业但不固守

我可以很负责人的告诉你，公务员的工作不需要多强的专业性，领导让你干什么你就能干什么。你干的工作可能和你的专业没有半毛钱关系。你要终身学习，你要涉猎广泛，你要虚心请教。

五、忠诚但不唯上

领导用人，宁可用忠诚但不会干活的，也不用会干活但不忠诚的。忠诚绝对是干部提拔的最重要考量指标。我们日常所说的忠诚往往是言听计从、唯唯诺诺、是是是、好好好，从厚黑角度来讲就是站好队、永追随、没有外心、不随风倒。

但这只是狭义的忠诚，当个小官还可以，想当大官很难，虽然不是不可能，但危险系数较高。毕竟一味地唯上会让你工作失去主观能动和创新思维，一味地站队会让你因趋炎附势而丧失原则，在波谲云诡的官场，这种人常常是格局狭窄难以持续提拔，风水轮流转时因站队问题而被剔除出局。

当大官需要的是大忠诚，是对党和国家的绝对忠诚，是对理想和事业的无限忠诚。这虽然是大道理，但却是放之四海而皆准的。大忠诚的人，只需把准大方向，不需要在明争暗斗的夹缝里求生存，因为大方向是党和国家整体事业的走向，万变不离其宗。

六、广交但不泛滥

去年人民的名义播出后，“政治资源”这个词火了。如果把“政治资源”仅仅理解成背景、靠山那格局就太小了。其实通过交际整合起来的所有资源都是“政治资源”。

想当官，不仅要有上层资源；还要有下层资源，也就是群众基础。上层资源决定了你这匹千里马能不能被发现，下层资源决定了你这匹千里马能不能顺利脱颖而出。

“政治资源”还包括各行各业的朋友，他们决定不了你的前途命运，却能影响你在社会上的名誉和形象。提倡多交朋友，并不是三教九流都要交。毕竟人以类聚物以群分，看一个人首先看他身边的朋友，这成为判断一个人喜好和品行的最简单、最直接、最管用的办法。

七、树威但不离群

这个适用于已经有点成就的公务员，没有威严当然就没法干事。树立权威是新官上任烧的第一把火，没有例外。

但威严不是把自己孤立起来，不是把自己装在套子里，威严的最高境界是威信，是威而有度、严而有信。简单讲就是不能老端着，要有亲和力，让下属又敬又畏又爱。

阶段性工作完成了，没事请下属喝点小酒；下属工作被上级批评了，主动替他担点责任；下属没结婚，张罗介绍个对象；下属孩子要上学，帮忙联络个学校。

八、热情但不迁就

你承认也好，不承认也好，大凡公务员，无论是不是官，无论官大官小，都会有人请托帮忙。对于这种事，还是那句老话，毕竟人都不是活在真空中，在不违反原则、不耽误工作的前提下，在能力范围内，该帮就帮，该协调就协调，只要依法依规依政策，为老家人服务就是把为人民服务具体化，为人民服务也可以从为老家人服务开始。但不能一味的生命事都帮，还是那句话，注意原则！

九、担当但不揽功

敢于担当的人很少，毕竟担当很多时候意味着牺牲、意味着担责，人过留名雁过留声，事情干成了、牺牲那么大，还不让表功，本来就是一件让人憋屈的事。

能够担当的人，不仅仅具备执行力，也具备领导力。因为这类人可以让领导信赖，也可以让下属依赖。

十、失意但不放弃

人往往是三穷三富活到老，不可能总是春风得意、一帆风顺。既然走上仕途这条路，必须拥有一颗强大的内心，否则将常常陷入痛苦抑郁难以自拔。

体制内混得好的人，一般在为人处世、文字材料、业务知识方面比较突出。

抛开其他主客观因素，在体制内混得好的人，无外乎具有这三个特点，一是有较强的为人处世能力，二是有较深厚的文字功底，三是对业务知识钻研较深。

俗话说，有人的地方就有江湖，不论在社会上还是在体制内，只要和人接触，就会涉及到为人处世与人情世故。那种遇到任何人、任何情况都能够左右逢源、八面玲珑的人，不论走到哪里真的是可以成为行业中的佼佼者。当然了，这里所说的为人处世，并不是教你学滑头，而是教你要有良好的与人打交道的办事能力。人们常说某某提拔了靠的是关系，而殊不知这关系也是靠自己一步一步积累起来的，既然你没有生在罗马，为什么不抓紧努力往罗马修一条路呢。

在体制内工作，文字能力、写材料能力真的特别重要，写得一手好材料，到了哪里都会得到重用，我们身边也常常有那些因为文字材料写得好而被提拔的典型案例。对于机关工作人员来说，写材料可以说是看家本领，如果你不会写材料或者连简单的请示、报告都弄不了的话，那你真的不适合在机关待着。如果你既没有背景关系，又不会为人处世，还不会写材料，那你还能有什么发展前途。

任何工作、任何单位，不熟悉业务知识的，肯定会被单位所淘汰。并且，很多时候业务知识和文字能力是相结合的，业务能力高的文字水平也应该没有问题，而那些业务能力不足的肯定也不会写材料，所以说，作为一名普通干部，一定要时刻注意提高自己的业务能力，要做到别人懂的自己也懂，别人不懂的自己还懂，真正成为自己工作领域的行家里手，这样才能在机会来临的时候真正把握住机会，真正成为领导和同事都不会忘记的人。

体制内混得好的人，除了文笔不错外，还要有一个六亲不认的态度。

我们村有个小伙子叫李响。师范大学毕业后，通过当时有权有势堂叔的运作。安排进了待遇不错的交警队。很快，他较强的文字功底被领导认可了，不久成为领导的左膀右臂。

一年后，从乡镇调到县交警大队。有时，村里人因为交通事故纠纷，找他疏通。他一副公事公办的正经样：该怎么断，有证据的，责任是三七分，还是五五分。我无权改变。求门无路的乡亲只好灰溜溜的走了。几次一来，乡亲们也不在登门麻烦他了。

没有了乡亲们的大情小事，人家一心奔在工作上。想方设法努力寻找升迁机会。怎样对领导鞍前马后，买LV包包收买领导夫人，好让她多吹吹枕头风。不顾上班的劳累，不遗余力帮领导的小孩补习功课。

领导想这小伙子不错，给他点担子挑挑，先弄个副队长历练一下。李响八面玲珑，做事圆滑，上上下下都对他一致好评。

两年后，县交警大队长的交椅被李响拿下。此后的李响，走起路来雄赳赳气昂昂，不可一世的样子。偶尔回到老家，眼高于顶，不屑和你们这些乡下人打招呼，又帮不上忙，浪费表情。

俗话说，你走你的阳光大道，我过我的独木桥。无论在修路，造桥上，他都没为家乡出过半分力。家乡似乎也忘了还有他这号人的存在。

如果认为体制内混得好，只是文笔好而已，那真是不了解国家公务员招募和选拔晋升机制。毕竟我国公务员的选拔晋升的科学性是世界公认的。

回到问题，体制内混得好三个特点缺一不可。

一，综合素质能力不见得拔尖也得是水准之上。毕竟三考核五筛选，还得公示，能力差的上不去的。

二，懂规矩。在体制内，规矩框架不比普通企业，如何在规矩内做出成绩，是非常考验对规矩的理解和执行能力的。

三，情商高。虽然普通企业人际也有复杂的，体制内的关系复杂度依然高出几倍，毕竟手下一个小小科员也可能是盘龙卧凤，如何八面玲珑，左右逢源，灵活机变，让上下平级都对你有好印象，让每次选拔提升都波澜不起，那是真得有凤姐的玲珑剔透心才能发展好。

疫情之下，就业形势严峻，体制内的人可谓抱着金饭碗，所以很多人都想考到体制内。那体制内的人除了文笔要好，还有那些特点呢？今天就一起来聊聊体制内的人。

喝杯茶，看张报，聊聊天来又一天。听起来是不是很爽，这样的生活很吸引人吧？这是以前人们用来形容体制内的人的工作。可实际上这是一部分的工作状态哦。

双休，节假日休息，每天八小时工作制，甚至食堂免费，节假日还有活动福利，是不是特别好？这就是体制内的人的工作环境。是不是特别想进入体制内？

但是体制内的人要经过各种考试进入体制内，包括报名，笔试，面试，资格审核，政审等环节，可谓优中选优。所以先来了解下他们有哪些品质要具备吧。

最重要的就是妙笔生花。写文章如有神笔在手。那除了这个特点还有什么重要的特点呢？

1、敢想敢干。思想先进，与时俱进。每日阅读大量国家政策，接触最新政策，进行相关解读，所以思想上能与国家发展同轨，体制内的人可以说相对其他人来说，思想上更进步。

2、能说会道。沟通方式，因人而异。体制内接触人员类型复杂，不管是大企业，还是微小企业；不论高文化人员，还是不认识字的；不管是讲理的还是不讲理的；都会有所涉及，所以他们需要更多的沟通方式来完成工作。

3、有精神力。勤劳踏实，说一不二。“俯首甘为孺子牛”，红船精神、钉钉子精神、抗疫精神、雷锋精神、北斗精神等等一系列精神都来自体制内人员。这些精神中都有踏实付出，不计回报的内涵，与“以人民为中心”的服务理念是相通的。

所以如果你也想考到体制内，就加油学习吧。

最后祝愿所有考公的人员都能金榜题名，高分上岸，阳光万里！

在体制内工作的人，要想混得好，要想有一席之地，日后有机会飞黄腾达，应该深谙体制的运行特点，除了文笔好以外，还要会做人，会办事，站好位，不能突破党纪国法的红线，不然没得混。

体制内的人需要，经常编写各种发言稿、工作汇报、通知、方案等等文档，同时公文写作有一定的格式要求，行文风格、措辞拿捏皆有讲究，不容有半点差池。所以一个好文笔，是体制内的基本能力配置。

在体制内拥有一个好文笔，不仅便于工作，还更容易得到领导的青睐，会有更多的展示自我的机会。比如，跟着领导的秘书，因为经常为领导准备发言稿等文档，往往容易得到更多的展示自我和提升的机会。

有人的地方就是江湖，有人的地方才会有事情。一个单位里面各种各样的人都有，每个人都有不一样的性格，不一样的行为举止。每个领导都有自己的工作作风和领导风格。

每天面对着形形色色的各色人等等等，无论是面对同事，还是领导，需要你有足够的察言观色的能力，较强的感受能力，具备会听“话中有话”的能力，简单的说就是要有足够高的情商，会说话，会做人。

如果能做到，对方的一个眼神，很少的话语，你就能快速明白知道对方的用意和想法，知道对方的需求，那就少了很多揣摩，多了很多默契。

特别对于领导来说，都希望自己的属下能够很灵敏地就捕捉到他的用意，这样会觉得和你交代工作或沟通，很省事，不费劲，一点就通。

通过主动与同事、领导的链接，与他们交流沟通，处理好人际关系，保持与他们良好、和谐的关系。

体制内每一次职务晋升都需要经过民主评议、公示反馈，如果大家对你的评价不错，那你会在未来的仕途晋升上得到更多人的支持。

在体制内要想混得好好，必须要有足够多、足够好的工作成绩。如果你不在本职岗位上做出优良成绩，那你获得晋升的机会就少了很多。

能办事、会办事、办好事，不仅是个人能力的展现，同样也影响到领导、单位的整体工作成绩。如果因为你自己的出色工作，也助力了领导、单位的工作呈现，那大家会皆大欢喜。

而且一个会办事的你，每件事情都能办好，让你有了靠谱的感觉，领导就更愿意把工作任务交给你，这样你就有了更多的机会，去做出更多的工作成绩。

这样大家对你的支持，领导给你的关注，单位给予你的机会，就会更多，那你未来仕途发展的道路会更顺畅。

体制内无论做人还是做事，都需要有自己的原则和底线，均不能突破党纪国法的红线。如果突破了，必将受到党纪国法的严惩，连混都没得混，更不用想着混好了。

作为人民公仆，应该知道自己的职责所在，工作中，不仅要得到同事、领导的认可；更要得到人民群众的认可。百姓的口碑，才是对你最大的奖赏。

要想在体制内混得好，个人有本事、有实力是首要条件；其次就是会做人，保持与同事、领导良好的、和谐的关系；最后就是能办事、会办事、办好事，能有更多的、更好的工作成绩去证明你自己，被领导认可，被同事看到。

如果三个条件你都具备了，那基本上你的仕途发展就会比较顺畅。最后，在体制内混得好，还得要有自己的原则和底线，不要突破了党纪国法的红线，如果突破了那必将受到党纪国法的严惩。

嗨，说点最实际的吧，就是有背景，有钱的人都混的好。剩下混的好的人，不仅要有能力，更要有忍耐力，学会低调抱大腿，要是抱不上大腿，一样白搭。

自古体制内出才子，为啥才子很少有混的好的？归根到底没有忍耐，觉得自己很牛掰，然后被人集体抵触，尽管他可能没有恶意，但标签定了，很难改变。

体制内混得好的人，文笔好不是主要的，主要的是情商很高。他们会察颜观色，左右逢源。

领导心情不好的时候，千万别说领导不爱听的话。就算有自己觉得很好的建议，也要在领导心情愉快的时候说出来。

对于一般同事，也不会轻易得罪。平时和同事开玩笑，谈天论地，让同事如沐春风。就算有同事说了伤害自己的话，也会一笑了之。

当然，体制内混得好的人，自己也要有一些本事。如果啥本事没有，你再会察颜观色，也无济于事。毕竟现在不比以往了。

在体制内工作的人，文笔不好的人大有人在，而且是差的离谱。甚至有些在体制内工作的人，字写的非常非常差，跟狗啃似的，连幼儿园都没毕业似的。但是这并不影响他在体制内混，反而他还混得有滋有味！当时那些工作能力较强、文笔出众，会写大材料的人没有他混的好！一、对于体制内的工作来说，文笔或者写材料的能力，虽然只是基本功。但说白了，文笔或者写材料的能力顶多只能算个文书，连文案都算不上。

对于所有的在体制内工作的人来说，可以说文笔或者写材料的能力属于一项基本功。一般在体制内工作的人来说，写材料的能力还是可以，并不意味着他的文笔比较好。

因为，写材料的能力和文笔不是一会儿事儿。

写材料大部分涉及公文、材料汇报，以及一些方案等等。这些材料都是有套路的，不需要你的文笔多么出众。但是，文笔对你的语言功底和语言逻辑能力是有较高的要求的。必须得有较强的语言逻辑、骨骼和框架、语言组织和经验程度，以及语言的档次等等。

这些综合起来才决定了一个人写材料能力的高低！

但是这些写材料的能力顶多算是一个基本功，作为体制内的工作的人应该掌握。但是有的人就是语文很差，语言文字能力差的一塌糊涂，但是这并没有影响他在体制内的工作能力！

作为体制内工作的人，于在企业工作的人本质上是没有能力的区别的。更多的是因为工作性质以及工作节奏的不同，在工作方式上有一些不同。

但是从本质上来说，都是工作，一定有一些工作能力和特性是相通的。个人认为主要有两点：

否则不要跟我谈什么岗位职责，岗位贡献以及能力的高低。如果你的工作能力和工作技能不够娴熟，那么想要在企业或者单位户都是吃不开的个人职场经验见解。

现在的体制内工作已经不是且铁饭碗，都在搞绩效考核和各种评测，如果你的能力不够格，随时都有可能被辞退！

有些人虽然工作能力很强，但是职业情商不够高。不懂得处理同领导之间以及同事之间的关系，搞得自己很截然一生，或者出污泥而不染。

往往这样的人在职场中，道路比较狭窄，也很难获得领导的认可。

尤其在体制内工作的人，职业层级比较明显，而且被领导比较中宠等级。就更加需要有较高的职业素养来应付这种职场关系。

对于很多公务员或者事业单位的岗位工作，部分是涉及公共事业，涉及到人民群众的根本利益。不仅需要你有较高的职业素养，能够做到廉洁自律。更需要你有较高的自律意识、纪律性较强，要有较高的思想站位。

同时也要求你，能严于律己，办事严丝合缝、一丝不苟。

这是体制内人，工作思想和行为上的一个基本要求。

希望有所启发。

很多年前，我认识一个同行，他弟弟是区政府里的秘书。我就说说他的特点吧，不算太熟，一面之缘！

大概是十几年前，当时有一家店的老板和老板娘，刚做鲜花，不太懂，就经常喊我去帮忙。有一次晚上，喊我去吃饭。那时二十多岁的自己不太会与人交流，本来是拒绝的，结果老板开着车就过来接我了。没办法，硬着头皮就去了。我想着可能就是我们3个人吧。到那边一看，懵圈了，还有他家的好几个亲戚。

那顿饭我是吃的蛮尴尬的，那个时候也没智能手机，连缓解尴尬的方法都找不到，只能听他们聊些什么，可是他们大多时间都聊的南通话，我都听不懂。

后来他弟弟，可能发现我的尴尬了，主动站起来向我敬酒。说感谢小师傅平时的关照，又和我聊了几句。然后老板介绍到，他弟弟原本是小学的语文老师，因为文章写的好，就被领导找去做秘书了。

现在想想当时的情景，可以发现他弟弟有如下几个特点！

第一点：懂得观言察色；

当时一桌人，他都照顾到了，就连我这个和他没关系的外人，他的礼数也没少。没有因为自己的身份地位而忽视我。

第二点：能说会道；

整个饭局上面，他是最能调动气氛的，大家常常被他的妙语连珠逗的哈哈大笑。

第三点：酒量不差；

饭句一开始，他就频频敬酒，虽然不是那种一口干，但是这么多人下来，也是需要一定的酒量的。

体制内的人，最起码的特点除了以上几点，最主要的核心可能就是要急领导之所急，想领导之所想吧！

笔头子不过是干活的工具，属于必备。

想要混的好或者说出人头地，那可是需要多种才艺 ，在才艺优秀统备下还须出众的人格魅力。

至于魅力说你该明白一点了吧？

作为一名在体制内工作了6年的人来说，要想混得好，文笔只是基础，但没有基础许多事情是很难做成的。毕竟罗马不是一天建成的，想要混的好也不是一蹴而就，我认为还需要持续做好三点:一是工作能力强；二是情商高；三是会表现。

行政单位最缺的就是秘书，文笔好的秘书更是稀缺资源，当领导听说哪个单位的秘书写得好，都会使出浑身解数把人才挖掘过来为已所用，单位重要的工作都是靠文字才能体现出来，没有两把刷子普通人是干不下来的。

一是工作能力强。要想写好一份材料，需要有大局意识，不仅要站在领导的角度去全盘考虑，还要对整个单位的运行情况了如指掌，熟悉并吃透每个人的具体工作，他们善于不断学习新知识，将知识内化成自己的东西，才能真正的把工作写实写透，做到下笔如有神。

领导交代的工作任务，能够快速、精准的领会意图并写出来，不会拖拉、敷衍。我们单位有一位秘书，虽然文笔好，但是一般对于领导交代的工作都是敷衍了事，想着反正也要修改，索性随便写写就行，导致多少年过去了还只是一个秘书而已。

二是他们都拥有高情商。写材料需要收集资料、汇总、删减、提炼、反复打磨，呈现给领导，领导拿到材料还要提修改意见，如此反复才能定稿。可见写好一篇文章不仅要有耐心、细心，还要善于沟通、整合资源、分析、思考、领会上级意图。

方方面面都要考虑周全，对上要获得领导的赏识和认可，平级要搞好团结，互相帮助，对下要德才兼顾才能混的如鱼得水。大部分领导也是从秘书岗位过来的，可见，秘书不光要写的好，还要为人处世的综合实力。

三是混得好的人不只埋头写作，还懂得适时表现自己。他们会审时度势，面对有些领导只会用人，但绝不提拔时，他们善于把自己的优势放大，不把自己的职业生涯局限在一个圈子里，不做默默无闻的人，争取成为不可或缺，并让领导知道自己有多重要，这样才能获得更多的机会。

混的好的人除了文笔好再有是处事圆滑的博得领导人欢心并重视的人。他们永远是领导指引他们紧跟的主。

这是个很有意思的问题，体制内混得比较好的人，确实有一些规律可循。

第一，家里有厉害的亲戚。单位里有个同事，刚认识他的时候还是个副科级虚职。两年前单位管理岗位竞聘，顺利被聘为副科长。因为单位副科长的指数太多，也就没当个事，平时见面仅有点头之交。前阵子单位竞聘科长，有风声说他要接替某重要科室科长岗位，结果也跟民间组织部预测的一样。不免感叹他的晋升速度之快，让人羡慕不已。有一次跟一个朋友闲聊，从朋友口中知道，该同事的表哥，在国家某部委工作，副司长，掌管规划审批，市领导去部里办事都有求于他。

第二，自身工作能力强。认识一个朋友，工作能力和执行能力都超强，在单位经常被领导安排补救一些烂尾工作，被戏称为救火队员。因为朋友的年纪并不是很大，在单位里是专业技术岗中级职称。领导去年找他谈话，给转了管理岗虚职7级，今年竞聘落实了科长职务，领导的心腹爱将之一。工作能力强的人，领导用着顺手，自然在单位混的风生水起。

第三，懂得为人处世之道。还一个熟人，善于交际，精于为人处世之道，各种场合都少不了他的存在，无论在单位还是外边都很吃得开。别人不认识的人他认识，别人办不了的事情他能办，类似于掮客一类的角色，目前混得非常好。

当然除此之外还有很多其他情况，比如文笔好的，善于揣摩领导意图的，家里有矿的……

谢邀。其实这个问题不能一概而论。由于工作原因，经常会接触体制内的人，我说一下我个人的看法。你说的文笔好，我不敢苟同，因为我认识好多体制内的人文笔没那么好，写东西这个事儿，说是熟练工虽然有点过，但是确实写时间久了也能练出来，如果有个文书的老师傅带带就更好了，这个也分部门，有的部门一年写不了几个文件，水平也就那样。再说一下别的，我感觉除了文笔之外，我感觉其实体制内的人往往家里关系都不错，条件也都还行，我认识的人好多父母也在体制内。