体制内混得好的人，除了文笔好，还有什么特点？

我是安琪儿，我来回答！

所谓“混的好”，就是获得了良好的职业发展，在事业上有所建树。其实，不管体制内，还是体制外，凡事业有成的人，都有一些共同的特质。除了文笔好，初步分析，一般还有以下几个特质：

一、具有超强的学习能力。

在工作中，出现的新业务，新知识，总能通过各种方式，主动进行学习，对新鲜事物保持强烈的求知欲望，具有敏锐的察觉力。通过学习，开阔视野，提升境界，扩大格局。因而，其工作思路，工作方法，工作角度，总是与众不同，让人心生敬佩。

二、保持旺盛的工作精力

在工作中，时刻保持旺盛的工作精力，不知疲倦。工作状态总是神采奕奕，七加二，白加黑，心无旁鹭，全身心投入的工作中去。不是在工作中，就是在去工作的路上。工作，几乎就是生活的全部。

三、宽阔开拓的工作思路

在工作中，遇到困难，总是开动脑筋，广开言路，举一反三，变换角度，采取各种措施，想尽一切办法，克服困难，解决问题， 绝不轻言失败。不为失败找借口，只为成功找理由。

四、具有强烈的进取欲望。

在工作中，始终保持强烈的上进心和进取欲望。竭尽所能，为自己创造进步的机会，有条件上，没有条件，创造条件也要上.

以上总结了事业有成的成功人士，具有的四项基本特质。在工作中，我们可以对照自身，查缺补漏，但是，具有这四项特质，不一定就一定事业成功，这些只是事业成功的基础，成功的因素多种多样，机遇，也是一个人事业成功，不可或缺的因素。

在职场中，人人盼望事业有成，早日到达成功的彼岸，可是，如何才能成功呢？需要做好以下几个方面。

保持平和务实的工作心态，不可好高骛远。眼高手低，只会让在工作中浮浮夸夸，难有大的建树。

保持兢兢业业的工作态度。以务实的心态，兢兢业业的工作态度，扎扎实实地干出骄人的工作业绩，毕竟，有业绩，才是自己实现职场飞跃的基础。

保持旺盛的学习能力。当今社会，信息爆炸，各种新知识层出不穷。要不被职场所淘汰，唯有保持旺盛的学习力，学习新业务，学习新知识，勇立潮头，敢为天下先。

机遇总是垂青有准备的人。我们唯有埋头苦干，做好准备，做一个能抓住机遇的有心人，早上获得职场提升，在事业上有所成就。

会来事，领导提出的问题，可以立刻解决掉，平时工作可以一般般，但是领导的困难，一定要解决。领导喜欢听的话，喜欢的事情，投其所好，一定是本单位大领导。

嘴巴会说，也会诉苦。

大家好，我是染尘诗人。

话说的好，文能提笔武能安邦，在单位里混有才华是其二，来世才是其一。混的好，能提拔！也是顺风顺水理所应当的事情。

第一个，情商必须要高对待上级的指示，要洞察其真实意图；与下属交流要时刻维护他们的利益。其实体制内也是一个小小的社会，对自己的形事规范和准则。尤其初入职场的小白，在学校所学的东西还有那些你自以为的东西，也许会变得苍白无力！偶尔还会感觉处处碰壁。智商不一定等于情商，情商高的人一定混的比智商高的人好。

第二个，要轻易的去得罪任何一个领导和同事。很有可能你感觉不起眼的人，有着你不敢想象的背景。与人为敌就是与己作对！加上我们的工作生活，处在一个抬头不见低头见的屋檐下。退一万步来说，在体制内没有直接的利益关系，只是为了这份工作而走到一起，事情是给自己干的，这更是给自己处的。

第三个，不管你现在的工作能力怎么样？发挥你的主观能动性，时刻搞清楚领导的真实意图，再去行动！不按照领导意图办事的人，即便万分努力，也是背道而驰！精明强干的人，永远是领导无可或缺的得力助手！

文笔与口舌相当，总之就是务虚能力！

除了文笔和口舌，肯定会察言观色讨好巴结领导，任何时候都迎合领导，表现出来他是领导的人！其他龌龌龊龊的技能肯定也驾轻就熟！

文笔好的未必会拍马屁，体制内混得好的会有两个极端：笔杆子和拍马屁。这两个特征可能在一个人身上体现出来吗？通常比较困难，笔杆子靠实力，拍马屁则是能力有限寻找存在感价值感到人。

可是有发现吗？很多时候踏踏实实干活的人总是不如拍马屁的人混得好，容易升职的不一定都是最能干的和你看得惯的吧？我们来聊聊为什么呢？

1、领导们都喜欢别人崇拜的感觉，而踏踏实实干活的人天天嘴不会说很笨的他们就知道埋头苦干。

2、而那种拍马屁的人他知道什么时候说什么话，他会天天讨领导的欢心所以领导有什么好事也会给马屁精的员工。 而那些实干的员工只能是慢慢的被领导埋没，有时候还因为不会说话被领导讨厌总之结果很糟糕。

3、要想公司或者单位能够蒸蒸日上必须得是生意源源不断，而且生意就需要和人打交道，而那些踏踏实实干活的人一般嘴都比较笨不会交际。

4、会拍马屁的人一般都特别的会和人交流善于和别人交谈生意，他们能够和别人打成一片交际能力特别的强，所以他们的业务能力也特别的好而且一般能够当领导爬上高位的人都是原来的马屁精，也是公司和业务的需要。

我毕业后一直在企业工作，不能算体制内的人，但经验教训也足资借鉴。

不知道算不算是自吹自擂，我文笔还算过得去。

我在黑龙江某偏僻外县读高中，连续三年，我是佳木斯地区高中作文大赛的第一名。1983年参加高考，那年的高考作文是给张漫画，叫分别写说明文和议论文，我说明文扣了一分，议论文是满分。

我以这个县高考状元的成绩考到了省城读大学，很快就以写文章脱颖而出，得到了校领导的格外重视，曾经作为重点学生培养。

可后来，校领导很快就发现我目空一切，心里没数，看问题又非常偏激，而且特别不会来事，不会说话，他们慢慢抛弃了我。我就这样稀里糊涂混到了毕业，分配到了哈尔滨一家国企。

工作之后，我走过的几家单位，都绝对是这个单位的第一支笔。

从我2000年来到这家单位，它的厂史是我后来编写的，它历年的工作总结是我写的，它的五年规划是我写的，它当年网站上所有的文字部分都是我写的，可以说这个单位所有的重要材料都出自我手。

换了几任厂长，无一不认可我的文笔。曾经有一位后来干到很高位置的领导，高升之后仍然经常派他司机过来叫我给他写发言材料。他知道我写文章的速度，立等可取，司机站在那，十分二十分，肯定搞定，每次他都特别满意。

可我工作之后，两次被拿下，当然，还有三次被提拔。

所有人对我的评价都是：那小子太特么倔了！太不会来事了！他啥都明白，可就是不懂低头，太特么能装了！

文笔在体制内重要吗？真的不重要，最最重要的是，你得会来事儿！

会来事儿，你才能生存！

会来事儿，你才能发展！

会来事儿，是最最重要的基础。

如果会来事儿，你再文笔很棒，那你就能成大事。

当然，如果特别会来事儿，你再有资源，即使文笔不行，也没关系，有我这样不会来事但能写的人帮你忙呢！

体制内混得好的人，主要是情商高。具体地说就是特别听管理层的话，特别会说会做让管理层开心的事。

一、听话

体制内凡是有个性、有自我、有个人想法、个人主张的人都不太听管理层的话。体制内，再有才，不听话也是无法如鱼得水的。相反，那些如鱼得水的人一般都是绝对听话的。至于他们的内心是否有自己的个性、想法、主张，我们不知道。但是，我们看到的是他们对于管理层是言听计从，不折不扣地折行管理层要求的一切。

二、会说话

体制内混得好的人有一种特殊的口才，总是能把话说到管理层的心坎里去，总能让管理层喜笑颜开。久而久之，管理层就离不开这些特别会说话的下属了。久而久之，这些会说话的人在体制内就如鱼得水了。

三、会做事

这里的会做事是指会做让管理层开心的事。

有位体育老师负责全校学生足球比赛，该老师把比赛定名为“校长杯”，并请校长为首场比赛开球。这位体育老师后来当上了德育副主任。再后来当上了德育主任。可谓“青云直上”！

一言蔽之，体制内混得好的人，主要不是智商高，主要不是专业技术能力强，而是和管理层打交道的情商特别高。

大家好：我是电力小鲁班，正规体制内人，很高兴受邀回答这个问题。

但是在回答问题之前，我必须强调一下：这个问题其实是错误的或者矛盾的。这个问题换个说法就是“体制内混得好的人文笔都好，除此之外还有什么特点？”我很想问一句：谁告诉你体制内混得好的人文笔都好？

接下来电力小鲁班结合自我经验或者经历谈一下自己的看法，如有不妥，欢迎批评指正。

第一，职业背景特长。说到职业背景，大家的第一想法就是后台。其实，现如今国有单位大力改革，“一言堂”的情况早已不复存在；同时各种巡视巡察、监督检查不断加强力度，尤其是选人用人方面，基本都有专项的督查，所以想通过所谓后台背景晋升并不是大家想的那么简单了。但是不言而喻，如果真的存在所谓的后台有人，那在体制内的发展自然较有利一些。

第二，职业技术特长。能力强的人，到哪儿都有人抢着要。体制内虽然不像私营企业，但如果你有技术特长，尤其是在体制内这样的大环境下，是很容易发光发亮的。最简单的举个例子：目前各个行业都在推行技术技能专家，如果你技术特长，假如走职能晋升通道不行，那么走技术技能专家肯定没问题。一是企业支持员工走这条人才通道，二是企业有能在关键时候解决问题的技术人员，肯定会好好对待。

第三，脸皮要特长。大家都知道，体制内除了身份背景之外，还必须要有上级领导发掘才行，尤其是干一线的普通员工。在我身边就有一位这样的人，个人能力极强，基本是公司的技术全面手，工作效率极高。但有一点，害怕领导，基本上不敢和领导面对面交流，所以他干得再好，有些时候领导可能都不知道他是谁，更别说有空缺的时候能想到他。所以说脸皮要特长，但并不是叫你耍赖皮，而是要有不怕被上级批评，敢于直接对话上级的脸皮，让自己的才能主动体现在领导面前。

第四，情商及交际能力要特长。当然情商高的人，在什么地方都极大可能混得好，但是在体制内，更能体制情商的重要性。情商高能很好的理解领导的意思，甚至言外之意，较好了为领导排忧解难，这样的人，领导重视，同事喜欢，能混得不好吗？

我一工字头上班的朋友，说实话个人工作能力真的很一般，但是别人从小爱看书，且涉猎广泛，自小写的一手好字和一手好文章。她对个人职业发展眼光很独特，重点下功夫在PPT、WORD、EXCEL等方面，并且经常研究体制内公文报告等各种文件的写法和技巧，熟背中央各级领导经典言论。一次偶然的机会，帮部门主任写一篇报告，居然被上级领导点名，从此成立主任的“秘书”。后来这位主任调到哪儿，基本都把她带上，跟着一路高升。

所以说，不管在那个行业，有一技之长都是重中之重。因为机会是给有准备的人留着的，说不定哪一天，你就遇到你的贵人了。

关注@电力小鲁班，每天与你分享电力、职场心得。

【九言】：想正在了解体制内混得好的人的特点，你首先需要了解体制内和体制外的区别，了解体制内需要什么样的人才，你才能知道这些人的特点，也才知道如何成为这样的人。接下来，我一一为大家解答。

我们现在所谓的体制内多指：公务员、事业单位、央企国企体系。体制内分纯行政机构和经营性机构，他们主要是帮助进行国家管理和国家战略资源的经营，相对来说，体制内的单位的资源性是比私企、外企要多得多，侧重点也有所不同。私企、外企注重活着，利润是企业第一位的关注重点。而体制内单位，相对来说贯彻落实国家政策，安全、稳定胜于一切。

大致了解了体制内外的区别，结合这些人接触的优秀体制内人，发现他们身上除了文笔好，还有这几个特点：善于解读政策、高学历且专业性强、情商高。

在体制内当领导，首先思想站位要高！要懂得解读国家政策、集团政策，并且联系实际业务，做到双融双创！

所以，领导身边一般都需要有一个善于解读政策，能够帮他挑出重点，给出与企业经营结合意见的智囊型人物。这一点甚至比你文笔好还要重要，因为在体制内，发表讲话等内容，你如果不懂得政策，你文笔好也写不出让领导满意的东西。

近些年，不同的省份都有关于引进人才的策略，也就是所谓的抢人战略。很多高校的博士毕业生，通过选调等选拨进入政府，起点就是正科或者副处，属于可能是在一些虚职岗位，但是毕竟职级摆在那，大部分前景都很好。

在体质内企业也一样，高学历的人才往往容易得到重用。一般这些人毕业招聘进来都有特殊的培养计划，而且多数入职在集团层面，在集团多岗位学习轮岗，几年后都会下放到下属企业当领导。有个认识的朋友是北京博士，在一个央企工作，现在35岁已经是一家下属省公司一把手了。

职场如战场，在体制内工作，做事前要先学会做人，很多时候做人比做事重要。

职场中，可能每天都有各种矛盾，各种利益，各种需要协调的事情，这些很多都讲究方式方法，不同的人不同的处理办法，这里面非常考验你的情商。

体制内混得好的人情商都很高，他能够做到与他接触的人都感觉蛮舒服。如果你情商不高，树敌无数，那即使你能力再强，也很难有好的发展。

作者 ：厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，撑过去，你终将成为更好的自己作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

在体制内混的好的人，除了文笔好，最重要的就是会来事。

我的一个朋友大学毕业后分配到事业单位做宣传工作，第二年就遇上了全国性的整治活动。上级规定，凡是在这次整治活动中成绩突出的单位领导一律高配。活动历时三个月，我的这位朋友起早贪黑，加班加点，三个月没有休息一天，写文章、拍视频，发简报、登报纸、上电视、发网络，由于活动搞得有声有色，加上我的朋友全方位、多角度、立体式的宣传，这次活动得到了上级的认可，获得了第一名，单位领导顺利高配，随后我的这位朋友被提拔为办公室主任。

到了办公室主任的位置，与领导接触更多了，也给了他更好的表现机会。一次他与领导到上级开会，领到途中感觉有点不舒服，他立即拿出了随身携带的小药箱，给领导测体温，然后让领导服了退烧药，结果没有耽误开会，领导非常满意。

还有一次领导住院，领导不让告诉大家，怕都来医院看望影响不好，我的这个朋友悄悄的把这个消息透露出去了，大家都心知肚明，纷纷通过其他手段，各自表达了的心意，这让领导非常满意。

我的这位朋友不仅有才华，而且非常会来事，所以工作顺风顺水，当办公室主任刚满一年，又被提拔重用，而且在领导研究人事时，几乎是全票通过。

由以上事例就可以看出来，体制内混的好的人会来事，而这所谓的“会来事”无非就是三点。

情商是一个听着很高级的词，但其实通俗点说就是有眼力见，有做事。体制内情商高的人无非就是上对领导会做事，下对同事会处世。

如果把职场比作江湖，那么每个江湖都有他的规矩。还记得《欢乐颂》樊胜美说过，小邱正是因为不懂职场规矩，所以才会被开除出局。那么，体制内懂规矩显得更为重要。

就拿上面的例子来说，朋友总是能在领导有需要的时候及时露头，刷存在感。在同事面前更是懂得相处之道，领导生病住院不给说，但他还是恰当地透露消息给同事，这就是懂规矩。

所以晋升的时候，领导能够给予提拔，全员全票通过。这都说明他跟领导会做事，与同事的人际关系也处理的很好。

想要得到领导的重视，做事就要积极主动，这不管是普通职场还是体制内都是通过的法则。如果你工作主动，且做事能力强，那么得到领导青睐就很正常了。一旦有晋升机会，领导首先就会先想到你。这样的职员，自然能在体制内混的好。

上述例子中，朋友他不只是一味的会曲意逢迎领导而已，他积极参与整治活动，并且得到第一名的成绩，有真正的才干。毕竟体制内的老大一个比一个精明，虽然他们喜欢听好听的话，但真正提拔一个人时，并不会让一个草包上位。

在体制内工作，聪明的人不会轻易得罪一个领导一个同事。因为能进体制内做事的人无非两种：一是自己考上的，二是家里关系安排上的。

也就是说，你以为只是得罪了一个同事，但你不知这个同事背后有什么样的背景，他往后会有什么样的潜力。所以千万别把自己的路堵死。领导就更是了。我也有其他朋友在体制内混的一般的，大多都是抱怨同事、牢骚领导的。

真正混的好的人，都知道默默积累人脉，不轻易得罪人，平日里与人交好。这其中包括建立良好的同事关系，和领导和谐的相处。如此一来，哪怕你不会短时间内得到晋升机会，至少在体制内轻松自在。

综上所述，能在体制内混得开混的好的，文笔只是很小的因素，更多的是你得“懂规矩、会来事、会做人”。

趣谈答案：体制内现在没有我们想象的那样浮夸了，简单来讲，体制内混的好的人必然有两把刷子。

我一个同事是学习工程设计的，然后前一段时间因为拿到某些奖项和证书，便得意洋洋的去体制内进行应聘。

说实在的，尽管自己在私企、在大型企业混的比较好，可依然有着一个体制梦，毕竟进入体制内绝大多数就是铁饭碗了。

但是这位同事去应聘的时候，却以失败告终，我们很好奇，因为这个同事几乎是我们这一个圈子当中的佼佼者，尤其是工程设计当中的某些领域连我们都自愧不如。

然后我们去问他为什么没有应聘成功啊，是不是遇到了黑哨了？

同事摇了摇头说道：其中有两个博士生，而且他们的技术比我强得多，我如果属于公司当中的高层的话，那么他们就是高层当中的高层。根本没有任何竞争力可言。

大家总会想到：一旦触及到体制内，就自然而然的每天喝喝茶，每天散步，每天遛遛弯儿，但是现实给了我们很大的一巴掌，体制内从来不轻松，也永远不会轻松。

首先第一点也是最重要的一点，体制内引入了竞争机制，简单来讲体制内它分为好几个板块，分为好几个企业，比如中建往往能够从一局一直往下数好几局。

这就意味着体制内自身的竞争就是非常大的，而且现在体制内再进行招标的时候也不占据绝对优势，他们和私企、和大型企业都需要同台做竞争，简单来讲，现在的企业就是一个竞争的氛围，就是一个竞争的环境，体制内也是苦宝宝。

如果想要在体制内混的好，必须要保证两点：第一点情商不能太低，第二点自身的实力一定要强。自身的实力，单纯的只是你在某个领域当中的实力，请记住单纯的指你工作方面的实力。

而在绝大多数情况下，第2个实力是要绝对优先于第一个实力的，简单讲，你哪怕没有情商，你哪怕在公司当中说话办事比较冲，但是如果有某些工作只有你能够做的话，你在体制内才能够青云直上。

体制内和之前的时候发生了翻天覆地的变化，归根到底是职场当中的激烈性质，归根到底是正当的竞争性质。

所以想要在体制内混的好，你必须要有两把刷子。

这个问题好，角度很有趣。体质内混得好的人，其实从央视的主持人就可以充分看到，他们就处于体制内，并且由于工作原因，他们都保持有较高的曝光度，所以，从他们身上我们可以窥见体制内混得好的人，一般都有哪些特质：

第一、爱国爱党。这是基础的，但是大家不要小看这一点，并不是说这对他们的升迁很重要，而是这点其实是这些人最大的特质，能够看出他们是发自内心的爱国爱党的，这点很多普通人就真的做不到。在体制内，长期受熏陶，接受的爱国教育自然会比我们普通人多，并且越是和别国比较，就会更加爱我们自己的国家。这个特点是最重要的。

第二、正能量、有责任感。能在体制内长期待下去的人，肯定是有大爱的，有自己的理想、有责任感的。这些人价值观超正点的，并且在国家与个人、集体与个人之间，他们肯定是会选择前者。做出最有利于社会的选择。实话说，这样的人值得尊敬。

第三、有规矩、有原则。在体制内混得好的人，能够看出来，他们做事都很有规矩。绝对不会出现做什么冲昏头脑的事情。往往最会遵守规则制度，不会出现什么投机倒把、耍小聪明的行为。只有遵守规则，才能走得更远，他们肯定深谙此理。

第四、情商高。体制内那就是最深的职场，他不像我们哪里干的不开心了，可以再找工作，他们往往一个单位就是一辈子了，所以，他们的工作关系相对比较稳定，这也就要求他们，必须与周围所有人和谐相处，这样才能待得久，这就很考验情商了。还要就是这些体制内的人，往往复杂些，心思多，这很正常，与这些人相处，必须左右逢源，时间久了再尖刻的棱角也被磨平了，不是说这样不好，反而是一种成熟的表现。

第五、很有稳定性。能进体制内，既是幸运，也是不幸。幸运在于肯定是很稳定了，只要不出多大的错误，那就可以保留工作到退休。但不幸的是，也少了许多的乐趣，太过平稳。这就要求这些人要很能坐得住，甚至可以说要摈弃自己那颗冒险的心。所以，他们往往甘于寂寞、能够沉下心做事，很有稳定性。

不管是体制内，还是体制外，做好自己的事最重要，而要混得好，认真努力才是最少不了的。

体制内，能力强也许能混得好，会处事也许能混得好，还有文笔好也是可能混得好的因素之一。但这些，最多只能算是混得好的条件之一，都不是能混得好的决定性因素。

在体制内工作的人都有体会，身边的同事，有的很能写，有的综合能力强，有的八面玲珑，到最后，他们混好了吗，职务职级都上去了吗，有上去的，也有没有上去，这是为什么？那些上去了的还有什么过人之处吗？

文笔好，说明思维能力、表达能力都没问题，提笔能写、开口能讲，基本能力过关。职觉多年工作中，发现身边那些混得好、职务高的人都有过人之处。

1.超强的人际资源运作能力。张局几年前任一个核心部门的一把手，在那之前，他在每一个岗位上任职的时间都没超过两年。他是个有更大志向的人，每在一个岗位任职，他善于充分利用所在平台的一切可用的资源，去积累更多支持自己的能量。具体怎么做呢？他任职的下属都有这样那样的要求，有的想解决级别，有的想晋升中层职务，张局都不会拒绝，而是通过规范程序，满足不同下属的晋级和任职的愿望，同时，通过下属们，在口碑和更大范围内积累更多人脉。同时，在单位职能允许范围内，他也会以事务换取更多的支持。在任上刚好两年，他就到更重要的岗位上去任职了。

2.问题分析能力强。领导王某公认能力强，尤其善于处理久拖不决的麻烦事。他怎么处理呢？请相关人员从自身角度分析问题、阐述问题后，他不仅能很快提取出大家分析中的合理意见，而且能结合问题的反向对比（如果不合理解决会怎么样？）和问题的发展方向提出非常合理的解决方案，让大家口服心服。

3.举重若轻。领导李某，在讨论问题处理的会议上，总是敢于表态，且言辞激烈，表态到位，给人印象领导能力强，敢定事。但会后，他并不注重追踪落实，因为毕竟此事还有其他领导也会参与其中。重要的事需要推动，但他不会操之过急，让上下左右都觉得处理分寸很合适，重要的事在宽松的环境中就向前推动了。

4.起点高。这一点，几乎就是天然的优势了，大家都懂的。

5.运气好。这一点，也无需多言，运气好的人，是不能比的，只能认可，不应攀比。

--End--

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