体制内混得好的人，除了文笔好，还有什么特点？

平台比能力重要。有平台，猪都能发光。没平台，有能力也是猪。天才！自己创造平台。

作为一个体制内的人，我基本上能比较贴切的回答这个问题。

第一，你得有一定的情商和逆商，注意和各种人物搞好关系，因为在体制内，你不知道谁和谁是什么关系，你的一句看似无关的人的闲话都有可能葬送你的前途。

第二，要想成功上位，还得会装孙子，直白的说就是要牺牲你很多业余时间，牺牲健康，牺牲家庭，牺牲个人爱好等陪同某些领导，给领导挡酒，为领导主动揽责，敢当被锅侠等。

第三，学会揣摩领导说话的潜意图，当领导的都是语言方面的高手，时间不由自己支配，所以领导讲话是艺术性和行政学的高度集合，你要领会领导意图并马上把领导的讲话稿整理出来，多晚都得搞出来，保证第二天早上领导的办公桌上能出现你整理的材料，而领导在阅后不要求你重写就是对你的最高奖励。

对于没有背景的年轻人来说，只有先会当孙子，以后才能当老子。成年人的字典里没有对于错，领导的眼里只有行于不行，人生的很多事哪有一蹴而就的，没有厚脸皮打落牙齿和血吞的度量，领导位置只能是空中楼阁。

你还得明白这个世界不是黑白分明的，尤其在职场里是非的界限不是那么分明，用我亲身的案列告诉你结果就是有些事可大可小，可有可无，主要是你在领导心目中的地位决定，有些事对你不算什么但发生在别人身上就是大事；而有些事情是大家公认的恶，也有公认的善，但是真实的环境更多的是灰色缓冲地带，找平衡和折中是官场上一门不言的学问。正如这个世界上没有绝对的好人和坏人，只有利益趋使情况下的一种选择，完美的道德标注在现实中是没有生存的空间的。

第四，学会怕马屁。千万别小看拍马屁，这是门高深的学问，马屁拍的低级露骨领导不高兴和讨厌你，同事内心鄙视你。高级拍马者是那种说话拿捏到极点，让人舒服不觉得这是拍马，戴高帽后还不觉得有极大满足感的艺术，人都喜欢被奉承这是人类虚荣心的表现，没有什么可耻的。

第五，会察言观色，这也是一门学问，可以说是生存之道。人分几等各不相同，不信你观察你办公室的，有人靠专业立足，有人靠背景吃饭，有人靠关系生活，还有人就是靠察言观色服务领导，千万别看不起这些察言观色的人，在你眼里很普通的事情，在察言观色者哪里就是机会，会来事。总之，你看不到的而在别人眼里就是不一样的风景，这一点，不服不行。

最后说一句，在体制内工作是八仙过海各显神通，无论什么再不济的本事，你必须有一样拿出手，而且在这小环境里就数你做的最好，不然就会被沦为平庸。公司淘汰人从来不看能力，仔细观察下就发现，一个公司首先被淘汰的就是那些专业一般，能力不出众，没有眼色，不讨好领导的老实人。而那些只会溜须拍马和察言观色的人，虽专业不行，可依然是职场上的不倒翁，为什么呢？举例说明：

同学的亲身经历-如何服务体制内的领导

同学在海关总署工作，公务员，纯体制内编制。他的故事对如何在体制内混的好很有启发。

一次同学聚会，说起公务员工作，我们在职场的觉得很没有挑战性，结果同学不同意。他讲了自己的故事。

他的工作，就是给领导写稿。而他的领导，一个普通的副处级，上不上下不下的。他最郁闷的事情就是经常在周六早上接到领导电话，不仅让他在当天下午之前写好一个大概7、8千到1万字的稿子，还得给他送到机场。

当我们听到这种事情，才知道公务员，特别是刚入职不久的底层公务员，并不容易。而我的同学是怎么做的呢？而他的理由是什么？

首先，他调整了自己在周末的作息时间。先是利用自己在部门足球队主力中场的地位，给了一堆理由，什么家里周末有事啦，周五球场贵啦等等，软磨硬泡球队队长，将原本周五下班后的踢球时间改到了周四；然后，将自己孩子所有的兴趣课尽量挪到了周六下午和周日全天。

其次，他在家里自己买了一台打印机，挺便宜的，不过8、9百块钱。

最后，每到周五下午时分，他一定会联系一下自己的上司副处长，主动询问是否有什么东西要写的。

问及这么做的原因，他说经过一年的工作，他基本摸清了领导的整个处境和个人的脾气。

处境方面，他的领导在海关总署属于中层，虽然是副部长，但是需要出差，还得抛头露面，并不是有多大的自主权。所以才会经常突然要他周六紧急写稿，因为他的领导也是身不由己，往往周五晚上甚至周六当天才被更上面的领导通知去外地出差。

他的领导为人谨慎，虽然所有的工作会在周一开始，但是他的领导一定提前一天准备，并且要背稿子，熟悉稿子，所以每次只给我的同学大概半天时间写稿。

而他的领导比较老派，基本上只在公司会用电子邮件，微信、QQ一概不用。所以一旦有了周末收稿的事情，你指望微信或者QQ发给他是没戏的。我同学只能写好之后开车送到领导家或者直接送机场。

甚至在稿件内容方面，我的同学也摸透了领导的期望。他的领导属于处理事情的人，不太具有决策权，但还要面对媒体。这种情况下，这个领导往往处于不能什么都不说，又不能瞎说的尴尬境地。
所以我的同学写稿的时候必求：听起来好有道理，但实际什么都没说。这就是他所谓的“文笔好”。

我的同学并没有日常所说的“文笔好”，也和所谓“精明强干”、“敬业爱岗”、“专业超强”等等普通意义上“能力强”，但是他真的作对了一件事——了解他的领导。

1、领导不是我们自己选的，而是组织派给我们的

我们没有选择领导权力，只能接受组织的委派。而组织委派的领导，则代表了组织的态度。

当你和领导发生彼此不适应的时候，走人的一定是你自己，而非领导，这是一个残酷的现实。

2、了解领导的第一件事，就是了解TA的处境

也就是，TA在组织中的职责、地位、拥有的权利、周围人对TA的评价。

我们在领导之下，很大程度上，领导的位置是你在组织中的锚点、坐标点，通过观察和了解领导的处境，我们才能更清晰认识到自己的真实处境。

3、了解领导需求，TA想要什么、关心什么、想解决什么问题

我们经常说，客户第一，要了解客户的需求。实际上，领导使我们第一个要服务的大客户。

因为领导代表的，是我们所处的小集体，是我们这个小集体的权力拥有者、资源掌控者和利益代表以及分配者。

所以可以说，领导想要的和关心的，就是我们小集体和个人应该去关心的。而领导遇到的问题，如果我们不能当做自己的问题去解决，最终会成为整个集体的问题。

4、了解领导的脾气、秉性、领导风格与类型

每个人都有各自的脾气和秉性，而领导的脾气与秉性会衍生出来TA的领导风格与类型，两者相互影响，逐渐互相深化。

已经异常深化的脾气秉性与领导风格，我们无法，也无权去改变，唯一的办法是在了解的基础上去适应和互补。

我的同学做到以上几点，而且一做就是3年。最终，他的领导生了正处级，而我的同学也从一个最底层的科员升级了主任科员，并且非常得领导信任。

其实，在体制内工作并不比职场轻松，方方面面的制约会更多，而且有的时候并不完全是结果导向，所以比起“好文笔”这样的硬技能，更需要“察言观色”的软能力。

而了解自己的领导，是软能力中最优先的一条。

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能力强在哪都可以

文笔好只是一个微不足道的优势。

1、肚量大。体制内想混得好，最重要的一个要求是心胸得大，容得下不同意见，接纳的了各色人。只有这样才会让更多的人服气你，这也是高情商的体现。凡事斤斤计较爱抬杠的人，一点小事都要挣个高低的，一般都混不好。

2、会舔。中国本质上是一个人治社会，所以舔领导屁股非常重要，而且一定得将就舔的方法。不顾一切的拍马屁不仅得不到领导的赏识，反而会让领导觉得你在捧杀他。混的好的人往往会揣摩领导的心思，根据领导的心思提意见、办事情，而不是乱夸。

3、娱乐才能强 。会吹拉弹唱，在体制内绝对有巨大的优势。高俅的发家故事，在现实社会中太多了，懂得都懂，尤其是搞过党建团建工作的人，心里都明白 。会打扑克和麻将也很好。

逢迎拍马的都混好了

见识广，上至省委书记、省长，下至田头百姓，什么场合内见识过？万人大会台上做得了报告、指示，台下搞定的应酬。听话听得懂弦外之音，汇报、指示说话一针见血。看问题全面、客观，懂得人性与人心…………

【慕客认为】要想在体制内混的好，不要仅仅依靠自己的能力，还要注意平时自己的表现。

先看问题，说文笔好的原因，是客观存在的，但是这是建立在部门和岗位基础之上。刚接触体制内工作的时候，很多人总结出来了一个规则：要想升得快，先去组织办。想要提拔早，参加秘书办。这是在陈述一个事实，组织办和秘书办是与领导接触最多的两个部门，接触的都是主要领导，组织自然不用说，毕竟一旦属于组织自己人，提拔重要肯定第一时间考虑自己人。秘书办这主攻才能，在平时领导关注的体制媒体，看到一篇的文章或者领导拿到秘书们给自己提供汇报材料时，一旦显示出来自己的文笔功力，也容易得到领导的赏识，甚至借调的上级部门。但是我认为这仅仅是一方面，这些是你取得进步的基础，另外一方面就是日常工作生活中，留给领导、同事的印象和平日里的表现了。

身份识别，体制是讲究身份的地方。在别的回答中提过，体制内的身份可以划分档次、区分级别。在平日工作中，一定要注意身份。当你刚刚入职的时候，无论你原来干什么，要时刻记得自己新人的身份，保持谦逊的态度。例如我去年刚入职的同事K，一起晚上值班，很明显他有交流的欲望，可能想尽快融入进来，但是身份识别的能力就差了很多，我们值班一般都会有一个副科级领导带班，主要记不住所有领导职务的话，可以用领导领导统一称呼，如果领导有多个职务的话，称呼时一定要用较大的职务。而我这个同事很有意思了，当我们其余值班人员一直称呼其某某镇长的，不知道细致聆听，到他想跟领导交流时，直接问道： “你是干什么的？”，这就让人不能接受了。

语言艺术，体制很注意你的言谈方式。我所在单位今年新入职一名同事C，退伍军人，性格直爽，但是就是话多，他遇到的每个事项，领导还没有表态，他先说出来一大堆自己的看法，导致了很多人不能接受，甚至不愿意与他交流聊天。有想法可以表达，但是不能想到什么就说什么，要掌握好自己的语言组织和语言表达方式。有一次我正好与他的部门负责人交流工作上的事情，他却直接闯去办公室，直接对一个通知表达了自己的意见，我和他的部门负责人只能相对苦笑，不敲门进办公室本身不对，通知是要汇报领导的，跟C没关系的工作他却偏偏要发表意见，这种行为能够混的好吗？

心态调整，体制不是你张扬个性的地方。近几年新入职的90后较多，发现真的存在些许差异，在基层加班值班是最正常不过的现象了，临近单位有位新入职的公务员，张扬个性就有些过分了，可能认为考上公务员就不用担心工作问题了。一次请假理由很强大：请假一天在家观看LOL总决赛。还有一次办公室主任中午安排人员值班，别的人都听从安排，只有她直接将《公务员法》打印出来，红笔划线，拍在办公室主任桌子上，说公务员可以不参加值班。试想一下，好事不出门，坏事传千里，这些行为传进领导耳中，遇到好的事情恐怕第一个pass掉了。

交往分寸，体制要求你搞好人际关系。这是我自己的经历了：有一次开会迟到，我们单位会议室所在楼层比较高，正当我气喘吁吁爬楼赶去会议室的时候，遇到一会老同事抱着材料，我专门停下接过来，帮忙抱到会议室，并帮助分发。原本只是顺手而为的事情，但是没几天我就听到不少同事告诉我，那位我帮助过的老同事，逢人就夸奖我……。而我平日里也很注意这个方面，遇到需要帮忙的主动帮忙；半途中，遇到给你交谈的，即使再忙，也不会急躁，据实解释后再赶去工作。一来二去，名声自然也就好了，在遇到集体投票之类的活动，取得赞同度也比较高。

总而言之，在体制内工作，能力固然重要，但是又不像单纯职场那样纯粹，工作既要讲效率，也要注意各个方面点点滴滴。

我觉得在体制内要想混得好，除了会写之外，还要会说、会做、会协调！

情商高

体制内指的是公务员、国企编制内员工和国家管理阶层等人员。在这样的环境下工作，写材料、交报告、出策划，都是很常见的工作内容。

领导工作忙，往往会让下面的人写，如果一篇报告或者演讲稿写得好，很有可能受到领导赏识甚至提拔，我见过的这样的人很多，现在混的很不错。笔杆子硬，是晋升的一项重要指标。

但是想要在体制内混的好，除了写作能力，还有很多。比如：

中国是人情社会，都说职场上情商比智商重要，情商是处理好人际关系的重要因素。

情商不仅仅指的是会讨好别人，说领导和同事喜欢听的好话。更重要的是情绪管理。一个任着自己的想法和情绪处事的人，绝对会得罪很多人。不要说这是真性情，实际上会断了自己的路。

在体制内工作的领导，大多是“人精”，他们很懂得说话的分寸，从下属的一个举动就可以对他有所了解。所以，注意自己的言行和情绪，懂得适当地掩饰自己的负面感受，才能让人们觉得稳重、能承担责任。

不管走到哪里，领导都不喜欢偷懒、不积极、推卸责任的人，干好本职工作，及时汇报和总结，有必要时，及时提供给他人力所能及的帮助。

爱搬弄是非、闲言碎语的人走到哪里都不会受到待见。这样的人喜欢从别人身上获得成就感，其实是自卑的表现。埋头做好自己的事，少关注八卦，才能赢得别人尊重。

不论是做行政还是技术，想要走的长远，就要深耕于自己的岗位工作，用专业让别人信服、不可替代，才能更加如鱼得水。

同时，专业资格证也是检验专业能力的重要指标，很多单位会根据考的证发放补贴，考的证多了，不是“专家”也成了“专家”了。

不仅如此，就算想要跳槽，证书也是能力和资历的证明，职业发展会有更多可能。

不得不承认在体制内工作的人，要想长远发展和提拔，人脉关系尤其重要。

这除了强大的家庭背景，还有在社会工作靠自己不断积累的人脉。这缘于个人的交际能力和自身经济实力，都是可以慢慢培养的。物以类聚人以群分，你是什么样的人，你的人脉就是什么样的人。所以，让自己强大，才是根本。

总之，体制内混的好所需的能力是多方面的，都不可或缺。

@书亦陪你 ，90后体制内在编员工，喜欢加关注，我们一起成长。

有个体制内混的相当不错的朋友，他在工作中具备的一些特点和做法，如果每个职场人都能做到，谁都可以混的好。

他这个特点用三个字概括，那就是“会来事”！

怎么个“会来事”法呢，下面从三个方面说一下！

他能做到对领导的工作节奏和思路绝对熟悉，并可以恰到好处的在各领导工作模式中自如切换。

刚进单位，他就对可能接触到的领导们的工作模式、习惯以及做事风格等做了详细的了解，然后列成清单，并认真揣摩每种工作模式的特点，最后制定一套该模式下自己的工作思路。

这样，很快他就被多名领导赏识，并给他重要的工作任务，刻意去培养他。

每次领导们布置的任务，他不但能保量完成，而且在完成的质上都远远超出其他人。

一项工作可能延伸出的其他内容，执行过程中可能出现的情况预想，任务结果会产生的不同效果要用何种措施来应对和匹配等等，这些细节，他都会用导图的形式事先做好排布和分析，然后稳步去推进。

这样，每次他做出的方案都是最受领导认可！

小伙子日常在同事中间特别低调，从来不会因为工作被领导肯定而张扬。

从入职开始，他除了完成领导交办的各项工作，其他时间就是认真学习业务，有同事需要业务协助时，也是第一时间热心帮忙，久而久之，大家都非常喜欢他，即使他被领导赏识，也不会因此而暗中仇视！

再加上，小伙子平时也特别有眼力劲，领导处理一些事务，只要说出1，他就可以马上想到后面的2，3，4。

所以，上班也已经有好几年，已经多次得到提拔。

在体制内保有这样的特质，的确很有必要，但话说回来，即使不是体制内，如果能做这些，也许也能一样混的很好。

你觉得呢？

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1.文笔好。不懂得拒绝的人，我觉得会很累的（不排除真的有人喜欢写各种报道和文件）写材料真的是辛苦活，一篇文章的产出，不知道要修改多少遍、死多少脑细胞、掉多少根头发，而且这之后大大小小的事情可能都会找代笔。如果你抱着提升自己写作功力的角度出发，那这件事就不会让你做起来那么抵触。

2.情商高。真的是很会讲话。用大俗话讲就是：见人说人话见鬼说鬼话。左右逢源。不管是遇到谁都有聊不完的话题。话不说死，不乱说话。

3.会搞人际关系。体制内除了工作要做好之外，关系也要搞好。体制内人员流动性不大，而且圈子就那么大。所以如果搞不好人际关系后面的工作就很难做，你每天上班的心情也会很差，毕竟每天抬头不见低头见。

4.有眼色，会观察。能瞬间从一群人中知道谁扮演什么角色，这个时候自己该做什么。

5.有背景。最后很现实的一件事就是，混的好的，有的是真的干得好自己有本事，还有的就是有背景

为人处世 会来事

有一定的协调能力

要有聚合力

要有基层基础

体制内的规则，的确与市场化企业区别非常大；

基本能干活的，不如有张好嘴；业务能力好的，不如文笔好的；统计表格的，不如做PPT的。

我本人在国企混迹了十几年，经历了人生的起起落落，也总结了自己的成功的经验以及失败的教训；

1.情商高

在体制内，没有好人缘是肯定吃不开的，特别是对待领导，展现高情商，简直是必备素质；

所谓情商高，并不是溜须拍马，而是更高境界的取悦领导，任何事情，都能在合情合理的前提下，把事做到领导心缝里去，而别人看来又是那么自然，基本看不出任何刻意的痕迹。

2.心理素质强

在职场里，压力是来自四面八方的，如果没有过硬的心里素质，就会让自己的精神垮掉；

心理素质不好其实就是担心工作做不好，而产生的的紧张情绪；那些心理素质强的人，也并不一定就一定能把所有工作做好，只不过他们对于承受失败的心理足够强大；进而让他们能够专注于如何做好工作，不会被害怕分散自己的精力；

3.要有好的口才

其实体质内所说的口才好，就不一定褒义词了；这里说的口才好，就是：

4.审时度势，找好大树

在体制内，不站队，想独善其身，是完全不可能的；最倒霉的就是谁的队都不站；

但是职场里，风云瞬息万变，没有谁敢保证自己永远安全，不出事。而就有一种人，对任何信息的嗅觉非常敏锐，而且还能判断哪个领导能上去，哪个领导要出事，哪个领导已经被“打入冷宫”。

这样，他们就会选择茂盛的大树去乘凉。

5.一定是个好演员

体制内混得好的人，基本都是好演员；

最牛的是他们绝没有NG，都是一条过；

6.懂得职场规矩

做事绝不越位、也不失位。越位会让领导感到不爽；失位会让自己处在被动局面；

也许有些朋友会喷我，说的都是负能量的东西；但是请那些朋友自己想想你所处的单位里，这些东西是否真实存在；

我们不能因为他是不好的，消极的，就选择闭上眼睛否认他的真实存在；

我从不否认要靠真本事拼得自己的价值，赢得别人的尊重。但是也要认清，客观存在的现实，既然想混得好，还改变不了环境，那就只能去适应，去学习；做事对得起自己良心就好。