体制内混得好的人,除了文笔好,还有什么特点?

Iamis
我朋友给我讲过一个故事,以前他单位有个20来岁男同事,学历不高,不会写,也不会说,但是却很会来事,托关系从基层单位借调到机关,后来被几任领导一步一步提拔,最终成为一方诸侯。
这个同事在办公室工作,开始也就是做些端茶倒水的杂活,领导司机不在时候偶尔给领导开开车。但车开个一两次,逐渐被领导认识了。单位谁今天说了啥,明天谁干了啥?领导都从他这了解得清清楚楚。而且服务意识特强,领导不下班回家,他不会走。领导在单位值班,灯不拉灭,他也不会回家休息。练就了随叫随到的好习惯,领导用着很顺手。同时,他对副职和同事也是非常客气。慢慢的,有个科长的空缺就让他补上了,大家也说不出什么。
后来换了几任领导,他也都是忠心耿耿,跟随左右,职务也慢慢升了上去。
所以,文笔好、会说话是体制内人普遍必备的基本素质,但是如果能办事,办成事,让领导放心,让职工满意,却不是人人都会的,也是应该具备的素质。

elain.T
我敢肯定地回答,体制内混得好的人,基本上都不是文笔好的人。因为真正文笔好的人都傲,基本上得不到重用,而那些所谓的文笔好的人都是“一瓶不满,半瓶光”。体制内最受欢迎、最受领导赏识、最能吃的开的人,需具备两个特点,会说话、会办事。
会说话就是见什么人说什么话,说话中听,恰到好处。领导听了喜欢,同事听了不烦,群众听了心里暖和。最主要的是工作汇报能简明扼要、条理清晰,重点突出、成绩突出。问题准确。有极强的语言组织能力,普通的工作能说的天花乱坠,又让让你觉得很真实,诚恳。
会办事主要体现在:领导交办的事办的圆满,同事求办的事办的认真,工作上的事办的牢靠。也就是领导长夸得办事能力较强。这即需要有较强的业务能力,更需要有果断和雷厉风行的作风。
一个人只要具备了以上三个特点之一,在体制内就能站稳脚跟,但如果你具备二分文笔,三分会说话,五分会办事,你就会如鱼得水,海阔凭鱼跃,天高任你鸟飞了。

supercario
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在体制内工作,需要具备很强的综合能力才能混的如鱼得水,除了文笔好,还需要以下几方面的能力:
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豆牙小昭
我是岭南通途,我来回答!
体制内混得好的人,除了文笔好,还有什么特点?我因为工作的关系,认识的不少的朋友都是在体制内工作,有的混的比较好,有的也一般,对于这个问题还是比较了解的。
在体制内工作,很多人都知道文笔好非常重要,有了好的文笔,一般发展都不会太差,那么还需要具备其他的哪些优秀品种,才能走得更远呢?今天我们就这个话题一起交流一下!
一、为什么文笔好重要,因为很多大材料都需要这样的人在体制内工作的人都知道,一个人如果他的文笔非常好,那么一般情况在体制内发展的前景都不会差到哪里去,这个其实是有非常深的道理的,同时也是有它的现实需求的。
在体制内工作的人都明白,很多时候,如果一个人的文笔比较好,那么通常情况都会被上级机关看中,一般都会直接调到上级机关去工作,因为越是往上的机关,那么它需要处理的文件就更多,他需要出台的文件也更多,这个时候,一个人的文笔好不好,就决定了这份文件的质量怎么样。
同时在体制内工作,如果一个人的文笔好,那么就会被抽到专门写材料的科室去,因为写材料是非常重要的一个东西,很多时候领导去开会,他的很多讲话稿并不是他自己写的,而是他自己提供思路,然后由他的办公室给他完成。
所以一个人的文笔比较好,那么一般情况都会被大领导看中,然后把他带到身边,专门给他写材料,相对来说,这种工作虽然说很累,同时也是非常有前途的。
因为一个人的文笔好,那么他处理多文件,他自己的思路也就清晰了,他自己对于很多工作内容也熟悉了,久而久之,他对整个体系里面的很多情况都非常熟悉,有了这些基础的培养以后,那么未来就会有比较好的发展空间。
二、沟通协调能力,是能不能办好事的前提想要在体制内混得好,除了需要比较好的文笔以外,第二个比较重要的能力,那就是沟通协调的能力,如果你这个能力不够,那么相对来说是不能够将事情办得特别好的。
在体制内工作的时候,很多工作并不是你自己一个人就能够完成的,很多工作也不是你自己一个部门能够完成的,大部分的工作都需要涉及到其他多个部门,也需要涉及到非常多的人,如果你自己在沟通协调能力上面不强,那么你在开展工作的时候就会处处碰壁。
没有谁天生就是一个沟通协调能力很强的人,都需要经过很长时间的培养和锻炼,才能够获得这样的能力,那么到了越高级的机关,那么就越是锻炼的平台,可以从基层不断的往上走,这样的话你的能力也在不断地提升,这样的话你未来也就能够获得更大的发展。
在体制内,如果你这一方面的能力不强,那么你就很难成为某项工作的主要负责人,因为你协调能力不够,你这项工作很难推进下去,如果你自己协调沟通能力到位了,那么很多工作也就能够顺利地推开,同时很多工作完成它就会比较好,相对来说你也就能够拥有更好的发展前景了。
三、踏踏实实做事很重要,这个是出成绩的地方在体制内工作还有一点是非常重要的,那就是踏踏实实做事,这一点很重要,如果你自己不是一个踏实的人,那么你非常容易犯错误,也非常容易让领导厌恶你。
大家不要以为在体制内吹吹拍拍,这一些东西很重要,其实这是非常肤浅的表现,如果你平时在工作当中只会吹吹拍拍,是不会有什么好的发展前景的,同时你的同事会非常讨厌你,领导也会比较厌恶这样的人。
但是如果你自己是一个踏实做事的人,是一个做事情能够让领导放心的人,那么领导就会比较信任你。
同时领导也愿意将更多的大项工作交给你,你手里面有了大项工作,你做的时候就能够出成绩,成绩出来了,那么你自己的前景自然也就有了。
所以在体制内工作踏实做事很重要,踏实做人也很重要,如果你这两点做不好,那么你不仅不能够出成绩,还将同事关系处理的不好,这对你自己工作发展是非常不利的。
在体制内工作有一点必须要记住的,那就是不能够因为工作的事情,和同事闹矛盾,同一项工作同一个事情,也许大家的观点不一样,大家的看法也不一样,大家的做法也可能有区别,但是只要经过沟通协调,达成共识,那么就没有问题,如果不沟通不协调,反而会让自己变得尴尬,也容易影响同事的关系。
四、正确看待得失,这是涵养也是修为在体制内工作还有一点比较重要,那就是要正确看待得失,如果你这一点没有做好,那么你在体制内想要能够有好的发展也是很难的,这一点想要做到是非常困难的,这是涵养,同时也是你的修为。
在体制内,如果有一个晋升的机会,没有让你晋升,而是让另外一个同事晋升了,这个时候你是什么样的心理?你能不能一如既往的做好自己的工作,能不能一如既往的坚持自己的工作标准,这个时候就非常考人了。
如果你能够正确看待这些东西,那么你就能够有比较好的涵养和修为,下一次基本上就可以轮到你,如果你自己没有这方面的修为和涵养,做不到正确看待,而是这个折腾那个折腾,那么很有可能领导就会对你非常大的意见,也会对你有非常大的看法,那么你也就没有发展前景了。
所以在体制内工作的时候,正确看待得失这一点必须很重要,如果你自己真的斤斤计较,什么事情都必须要算的一清二楚,什么事情都必须要较真到底,那么很多时候很多工作,很多事情你也就要不开,很多时候你也就不会有很好的发展空间,发展前景。
五、得到领导的认可很重要,不能一直是老黄牛在体制内工作有一点是必须要知道的,那就是你得到领导的认可非常重要,如果你自己一直都是埋头干活,那么很有可能你最后就成为了老黄牛,相对来说就不会有太大的发展空间。
老黄牛其实并没有什么不好的,只要自己心态能够放平,只要求自己干好本职工作,每个月拿到稳定的工资,对仕途没有任何看法,那么做一头老黄牛其实是非常开心的,因为自己不需要操心任何的事情,也不需要担心任何的事情,更加不需要畏惧任何的事情。
但是如果你自己想要有好的发展前景,那么你不仅仅要做老黄牛,还必须要会抬头看路,只有这样你才能够把握住未来发展的机会,同时你做的很多工作也必须要做得漂亮,做得出成绩,让领导看得到,记得住。
在体制内,如果领导认可了你,那么基本上你未来的发展前景,就不会差到哪里去,因为领导也是有识人之明的,一个人能力水平怎么样,他从来都不会说出来,但是他内心是有一杆秤的,好就是好,不好就是不好,很多领导的心胸很开阔,看人还是非常准的。
总体来说,在体制内想要获得好的发展,对于个人的全面素质要求都是非常高的,如果你的全面能力不是特别强,那么相对来说也不会走得有多远,如果你自己全面能力比较强,那么相对来说未来就会有比较好的发展空间。
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飛悧浦
各位读者:体制内做好本职工作的基本要求是“四会”:即:会说、会写、会做人、会办事。

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据我个人观察,体制内混的好的人一般有几个特点:首先在自己的工作岗位上有能力应付得来,四面玲珑,对上对下人际关系有一套方法。懂得什么场合说什么话。既随波逐流,又明哲保身。个人生活方面,开车抽烟喝酒打麻将那是必须的。性格幽默乐观,嘴巴能说会道。具备以上这些,即使没有很高的资历或背景,也能够混得开。

李静Www
对任何机关的工作人员而言,文笔好(指公文写作,不是文学创作)都是一种非常重要的能力,它并不像一般人所想象的那么简单。公文稿子写得好,说明这个人对工作情况了解的全面,对国家政策和上级指示精神掌握的准确,对领导思路和工作风格领会的到位,作者一定要有全局观点、战略思考能力、逻辑推理能力和很强的文字表述能力,写稿的过程就是一个总结、归纳、提练和思想升华、思路创新的过程。

xiebowen
又看到了这个问题,感觉一定要说实话。虽然可能上不了台面,但确实是这种现状。
可以把眼界放得再开一些,不只是体制内,任何有人群的地方都一样。
不是需要文笔好,其实文笔好不好并不重要,不是关键。
最重要的一点,一定要人缘好、会做人,也就是所谓情商高,善于搞好人际关系。
在同等条件下,人际关系好的人,会占据更大的优势。
人际关系又有两个方面,一是领导,二是周围同事。
其中,与领导的关系更重要。一定要让领导的眼里有你。因为现阶段,一个人的前途命运,主要还是领导说了算。虽然有什么组织考察,集体讨论。但是,领导还是能起决定作用。
很多情况下,提拔任用的,都是领导身边和眼里的人。所以才会有这样的说法,要“会跟人,跟对人”。谁也不愿意身边有惹是生非的,和领导对着干的人。
另外,群众关系也不能忽视,现在越来越多的民意测验、群众测评。遇到事情多给你说好话,少说坏话,情况就大不同。
早年,毛泽东同志引用过陈独秀的一句诗:“党外无党、帝王思想,党内无派、千奇百怪。”
这大概就是中国的传统,也是中国的现状。

玩转皇后镇NZ
在体制内,想混的好,必须具备一下几个素质。
一是具有一定的工作能力。工作能力包括主要有三个方面,在机关,一个是比较强的写作能力,一个是较好的口头表达能力,一个是比较强的办事能力。文笔好是必需的。因为在指导工作中,最常用的就是发文件和开会。简明扼要,准确明了,言之有物,便于操作,是机关公文的基本要求,没有一定的训练是做不到的。这就要求工作人员即有深厚的文字功底,也要深入实际,掌握具体情况,做到有的放矢。口头表达能力也是不可缺少的,在召开会议,与人沟通的过程中,如果啰啰嗦嗦,结结巴巴,是不会取得好的效果的,也是不符合身份要求的。办事能力主要体现在原则范围内心的灵活,时间要求下的速度和疑难问题的得心应手。
另外,还必须具备一定的政策水平。政策水平就是对上级特别是中央各种政策的比较熟悉,把握准确,运用得当。不能顾此失彼,不能挂一漏十,不能与上级精神相违背。
还有,必须处理好与领导和同事的关系,搞好人际关系。想得到提拔,既需要群众推荐,有一定的群众基础,得到绝大多数人支持,也有受到领导的器重和认可。就像挑担子,不能一头沉。没有群众基础,推荐票数少不行,领导不赏识更不行。有的人只往上看,领导在器重也提拔拔不了。
最后,还必须把工作干在前面,有出色的表现,有过人的功绩。工作成果是一个人素质的体现,也是能力的体现,更是群众和领导认可的归宿。一个单位,正气还是主流,出色完成各种工作任务,是一个硬资本。工作干的好,自然就是领头羊,混的不好都可能。
其实,上述的这些条件,不光是在体制内,在体制外也是通行的。一个高素质,高水平,高能力,高认可度的优秀之人,任何时候,任何单位,任何条件下,都会混的好的。

paradize
问题解析:体制内混得好的人,除了文笔好,还必须具备以下四方面特点和优势:第一、人际交往能力
人际关系在当代社会中非常重要,它关系到我们生活的方方面面,在职场中,特别是想在体制内混好,必须学会处理自己的人际关系。在体制内人际交往的技巧主要包括以下五个方面:
学会倾听,不要轻易打断别人的谈话;
工作中,要学会多给同事鼓励和赞扬,尽量避免指责和抱怨;
单位同事有困难,在自己能力范围内,要尽可能的去帮助他人;
切记在背后说领导和同事的坏话;
要懂得尊重别人的隐私。
第二、应急应变能力所谓的应急应变能力,就是在工作中遇到意外事件发生,能够迅速做出反应,有效的将事情解决掉。
想要有一定的应急应变的能力,必须做到以下几点:
有很好的情绪管理能力,遇到事情不慌不忙;
遇到意外事件,有很敏捷的反应能力;
考虑问题要周全,能很好的将事情处理掉。
第三、综合分析能力一个人的综合分析能力,在职场中尤为重要。综合分析能力主要表现在:
对事情的判断能力;
分析解决事情的能力;
能将复杂的事情简单化的能力。
第四、自我认知能力一个人真正的进步,就是自我认知的不断提升。所谓自我认知,就是对自己的行为和心理状态有理解和认知的能力。
有自我认知能力的人,应该知道自己的长处是什么?知道自己未来想成为怎样的人?还知道自己未来要朝着怎样的方向努力和学习。
总之,想在体制内混得好,一定要具备以上四方面的特点和优势。
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初夏与合拍少女
一个人要想在体制内混的好,至少具备三个条件,一是会阿谀奉承,任何领导、任何人都喜欢别人逢迎溜须,所以会说话是一项最强的才能;二是脸皮要厚,不管在哪个场合,不可能所有的人都喜欢你,所以该表现的时候就不要脸的去表现;三是要有坚强的后盾,在人民的名义电视剧里高育良说了一句实话,用一个自己了解的人有错吗?确实是没有背景就很难混到高层。除了以上三点,如果你是一个开放型的美女,那升职的可能性就更大了。

luxialxx
我接触过很多体制内的人,大概因为是考进去的,所以他们文笔都不错,毕竟是写过申论的。说到其他的特点,我觉得有以下几点:
特别喜欢推卸责任
职场上有很多推卸责任的故事,很多员工也喜欢推卸责任,我们把之成为“公务员风气”,可见,在体制内,这种现象就更胜了。体制内的人,不喜欢承担责任,只要能把责任推出去,就会想尽办法推出去,明哲保身,能不做就不做,这些特质在他们身上展现得淋漓尽致。
喜欢套路,喜欢说套话
体制内的人呢,最喜欢做笑面虎,表面什么都好,背地里就捅你一刀。我有个朋友,承接体制生意,一次迟到了3分钟,还提前解释过了,对接的人前一秒说没关系,还热情地说要保证安全,但因为对接人自己本身迟到15分钟,所以整个进度就推迟了。照理说,是体制内的人耽误了事情,可转头,体制内的人就把责任推到我朋友身上,说我朋友迟到了。当时我朋友那种震惊啊,好像那个人不是她之前见到的那个人了。这种翻脸不认人,笑面虎的作为,也是体制内的擅长。
喜欢打官腔
体制内的人呢,还喜欢打官腔,什么意思呢,就是一件事情不给什么承诺,不说好也不说不好,不说行也不说不行,模棱两可,随时给自己留好脱身的后路。总之,要他们承担什么,是绝对不可能的。
以上是我接触体制内的人的最大感受,或许有点片面,那可能是我遇到的都不行吧。反正,很多人都说过,和体制内的人说话要多留个心眼,不知不觉就被套进去了。
小队teukte
需要双商在线。智商高,能办事;情商高,会来事。上下喜欢,氛围好;个人欢喜,动力强。

蒋小猫OTR
体制内混得好的人,给人的印象文笔都特别好,讲话有条有理有内涵,滴水不漏。有的人会说,文笔好指的都是体制内底层的人物,真正的大领导不需要文笔好,秘书写好自己会念就行,需要具备的是其他的能力,比如大局观、领导艺术等。这话也没有错,但仔细观察,你会发现,文笔好是最好的一块敲门砖,许多领导就是靠它进入的上升通道。靠它先成为领导的秘书,然后一步一步慢慢干起来,最后自己成为领导,这样的例子不胜枚举。有幸见过几个领导,有一个是下属拿来的材料如果不满意,他直接正面画叉,然后用小楷在背后自己另写一份;还有一个前期默默无闻,因为材料功底扎实,一朝遇伯乐,几年内迅速成长起来。这二位后来的职位都不低。
当然,这都是底层人物的成长之路,有的人压根就不需要这么复杂。成为领导,最大的依赖,是背景,是基础。有的人天生起点就比别人高,成长的过程别人是一步一个脚印,他是大踏步前进,那个职位提升快,那个职位就适合他。别人找岗位,都是找有钱有权的大部门,他不,只去那些出政绩快、提升快的岗位。他想的是走得更高走得更快,根本不留恋沿途的风景。见过一位领导,一辈子就在团委干,偶尔出去转个职务,就为混个资历,两三年就回来了。根本没见干什么功绩,十几年的功夫,迅速成长为厅级干部。
有人说当领导得情商高,其实,魄力被情商更重要。遇到对的事情,敢于坚持自己的意见,敢于脱颖而出,力扛众议,及时做出正确的决断,并克服重重艰难险阻,不达目的誓不罢休。要想干大事,要想在众多的竞争对手中一骑绝尘,必须有果决的魄力和勇气,敢为众人先,这才是领导最应该具备的能力,其他都是小节。

静观天下
这我就要纠正你了,体制内混的好的人绝对不是文笔好的人。
我在体制内呆了多年了,多少也了解一些情况。就和你分享一下吧。
首先,先说文笔好的人。
文笔好的人在体制内绝对不是混的好的那一类人,但肯定是最累的那一类人,写材料很熬心血,基本上新到一个单位或者部门,领导都会对你进行了解,我换了三个部门,每个部门领导都问我,你会写材料不?我都摇头,一方面是真不会写,另一方面是自己的脑袋不适应那种工作强度,宁愿身体累一些,也不愿脑子累一些。你材料写的还可以,那好,以后有无数个材料在等着你。
话题扯远了,咱们说回来。
在体制内混的好的人有什么特点呢?
我认为第一是会说官话,什么是官话,我理解就是说话给人一种比较虚无缥缈的感觉,内容高大上,为了群众百姓怎么样怎么样等等,但绝对不是吹牛,他总是说一些场面上的话,就是你从他的话当中很难感受到真诚,说了半天也没有实际的,但也没有漏洞,同时还有很强的逻辑感。很容易让你听的晕乎乎,感觉自己的问题得到了解决,回去仔细一想,却没有什么可操作的实际内容。
第二就是有高情商,懂的察颜观色,嘴勤快,腿勤快,脸皮厚。领导一个不经意的小动作,就会被他留意在心里,从而作出对自己有利的判断。拍马屁也拍的毫无违和感[捂脸],同时也找机会会主动拉进与领导的距离。
第三就是综合协调能力,体制内混的好的人都具备这样一种能力,不然工作就没法开展了。同样的一个事,你去不一定能沟通好,而他甚至不用出面,几句话就有可能把这个事安排的明明白白。
第四就是处变不惊,遇到问题不慌张,不急躁,不盲目下结论,同时看待问题比较全面,能透过现象看本质。找出一条最为合理的解决问题的路。