体制内混得好的人，除了文笔好，还有什么特点？

体制内混得好的人（一）通常文笔好、能写一手漂亮的文字，会说话。有善于承上启下沟通上下级关系的能力，能团结绝大多数员工和调动这些人工作的热情。

（二）先人后己。作风正派，工作雷利风行不拖沓。

（三）为人低调不张扬。

（四）善于调查研究。

（五）善于批评和自我批评。

（六）实事求是办事和处理一切事务。敢于承担责任和妥然化解矛盾。

（七）办事和处事手法灵活，不句泥于条条块块的法则。做到既有原则又不触犯条例。

（八）搞好上下级关系。处理好与上级和下级的复杂的人际关系。

（九）处理好与同级付手的工作关系，做到各司其责共同努力办好一切事务。

（少数唯利是图好钻营拍马成瘾者不在此例）

体制内混得好的人，除了文笔好，就是人际关系处得好，无论对领导对同事，对单位内与对单位外，人际关系恰到好处，很容易赢得好感，得到拥护与支持，所以混得好。

我想说的是，体制内混得好的人，需要具备很多方面的能力，文笔好，并不是必须具备的能力。

不同的单位，不同的岗位，不同的部门对工作上的人有具体不同的要求，比如在综合办，在调研室，在我们说的党委政府的两办、组织宣传纪检等部门，基本工作能力和文笔为主要工作能力的，在一些政府行政部门业务单位是需要你的业务水平和业务素质为基础的。

除了这些最基本的东西之外，混的好的人还应该具备良好的工作能力，协调沟通能力和人际交往能力，这些都能推动一个人向上成长，向前进步。

同时我认为在体制内工作混得好还需要一个好的情商。情商高的人在各种岗位上工作都会顺风顺水，如鱼得水；情商低的人即使能力再强，他在具体的工作中有的时候也会受到挫折，而不知如何去调整。

因此，想在体制内混的好，除了具备基本的工作能力，业务能力，文笔之外，还要培养自己的良好情商，具备了良好的情商，你能比之前混得更加得意。

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体制内混得好的人，首先文笔好真的挺重要的，不要觉得光靠实干，技能扎实就可以，闷头实干的人往往只能在一线的基层岗位，而文笔好，会写材料，懂得如何向上汇报的人，在体制内才是稀缺资源，才能够让领导最快的认识你和认可你。

除了文笔之外，体制内混得好的人还要有以下的特点：

1、有人脉和人缘儿

人脉和人缘不是一回事吗？还真的不是！

首先有人脉指的是你在体制内有很多的亲戚朋友熟人，这些关系在平时可能你感觉不到什么，但是在关键时刻，就决定了你是不是能晋升，能不能获得第一手的消息，或者犯了错，会不会有人站出来帮你说话，大事化小小事化了。

其次是人缘，人缘儿真的是全靠自己的情商，情商低的人，你两句话把人得罪了可能都不知道，当然我并不是让你去溜须拍马这么夸张，而是平时说话做事要多站在别人的角度着想，不是当舔狗，而是和身边的人维持比较“舒服”而良好的关系。给大家留一个好印象，至少不会在你落难时大家都踩你或者该背锅的时候大家全都选择让你背锅。

2、有耐心，能沉住气，宠辱不惊，剩者为王

在体制内很多事情都不是你能决定的，包括你升迁降至加薪等等，一朝天子一朝臣，在体制内上上下下都是很正常的，如果你沉不住气，直接开撕或者自暴自弃，自我边缘化，那你在组织内就会被打上废柴的标签，真的永远没办法翻身了！

举两个我身边的例子，一个部长最大当过副总，最小被贬谪成副部长，边缘化到自己一个办公室，把最难最重责任大的活丢给他，但是他不吭不响的接住了也干好了，大领导一换，他借着自己的成绩和成熟稳重的特质，一下就回到了部长的位置，也到了关键部门去。

另外一个领导也很传奇，他第一年进来才是专员，基层岗位，工作很努力，但人却是那种很活泼的性格，第二年他的部长因为换了大领导，和大领导不和，被挤走了，他直接一步登天，破格提拔成了部长。

3、沟通协调与领导能力

说白了沟通协调能力就是组织一项工作需要向上协调，跨部门协调的时候，你说的话大家愿意听从，愿意给你帮忙为你所用，支持你。这样你就有了升职加薪的资本。

以上就是体制内混得好的人的特点，供您参考

以前的单位有一位大哥，今年也50多岁了，我们大概是在他快40多岁的时候认识的，那个时候就知道他非常想进步，虽然他属于那种情商比较高的人，经常活跃在领导身边的人，但是10多年了一直都没有如愿，不过就在最近我听说他竟然如愿的提职了。

这位大哥是大学本科毕业，在20多年前的单位里也属于文化水平相对较高的人了，能写会说，文笔也不错，头脑也灵活，而且很懂得讨好领导，也算是出类拔萃的人才了，他一直在办公室工作，也经常在领导身边，属于伺候领导的角色，但是一直都没有机会提职，主要的原因就是，单位领导更换得比较频繁，本来最开始的领导一直干得都不错，但是碰到了一些麻烦事，被牵连进去了，之后我们单位就换了好几任领导，平均每个领导也就干个1年多就换了，每一届的领导虽然对这个大哥印象不错，只是领导自己都没打算在这里待时间长，一直就这么对付着，也就给这个大哥给耽搁了，工作没少干，也很累但是就没机会。

后来这个大哥也对我们说过，可能他就这个命运，没办法了，再后来就把精力放在别的地方了，没事就打打乒乓球，钓鱼什么的，也算是半隐身了。

直到2017年左后，恰逢机构改革，我们原来的单位业务包括人员都整体划转到了一个新的单位，新的工作，新的环境，而且机构的人员比以前多了不少，同样的领导指数也比以前多了，让位大哥看到了新的希望，感觉又有机会了。

新的工作环境，与以前有很大的不同，新单位的工作比较繁琐，工作量也非常大，而且责任也很大，加班加点几乎成为常态化，原因就是这新的单位的人少活多，领导对于我们这些新划转过来的人期望比较大，也是苦苦寻找能干活的人，尤其是那些30-50岁之间年龄的人。

这位大哥我的确非常佩服，工作很努力，也得到了领导的赏识和肯定，正巧赶上一次机会，被领导提拔了，快50岁提拔实职副科，也算是没白努力，用这个大哥的话来说，虽然年龄大了，但是春天又来了。

大家都说这个大哥的运气好，这么大岁数了，还能被提拔，让我们这些不到40岁的人都羡慕嫉妒啊，其实大哥能被提拔一点都不意外，因为这个大哥不光工作干的好，在其他方面也非常出色。

这些事其实是后来才知道的，新换的单位，新换的领导，所以所有的关系，所有的人设都要重新开始，很多人都选择努力工作，但是收效甚微，只换回来领导的公开表扬，或者年底评个优秀什么的，没什么实际的意义，而这个大哥不同，年底优秀一次都没有，平常也默默无闻的，什么时候看见他都是在干活，当然了，他来到新的单位以后，也不在办公室工作了，也换了不少的地方，总体给人的感觉，就是很干练，干什么工作都上手的很快，工作也有方法，当然了这些都只是表面，跟其他的人也都差不多。

可结果却是这位大哥被提职了，说到底是获得了领导的信任了，他的方法很简单，也很直接，就是先从领导身边的人下手，先取得这些领导身边人的信任，先融入到那些圈子里去，在逐步的贴近领导，通过领导信任的人转达自己的想法，从而让领导信任自己。

这个大哥可没少忙活，请客吃饭，轮流坐庄都不在话下了，最主要的是怎么让这些本就陌生的领导身边的人带自己玩，走进一个圈子，可算费尽周折，人家爱玩什么，他就跟着玩什么，没接触过就重新学，人家喜欢打球，他就买了一身行头，主动跟人家一起玩，人家喜欢钓鱼，他就买鱼竿跟着去钓，总之肯定是先放下了自己的脸面的了，就这样逐步的融入到了一起，最后逐步的接近到了领导，并通过这些人让领导了解自己，相信自己。

体制内混得好，除了那些佛系员工以外，能说得上混得好，无非就是能被提职，走上领导岗位，但是现在体制内的人员多，领导指数少，狼多肉少就会有很大一部分人，从上班到退休，都是一个普通的科员，想走上去一步，很不容易的，文笔好能干活，只是最最基本的条件而已。

像我这个大哥一样的人，大有人在50岁才提职，可能有些晚，但是最起码他的人生里缺少的，或者说他苦苦盼着的事，终于实现了，第一对自己心情是一种安慰，第二对自己的能力是一种肯定，第三走上领导岗位了，最起码有些话语权了，最起码能让自己的想法得到发挥，能实现一些自己的理念了。

我认为要想在体制内混得好，除了文笔好以外，最起码还要有以下几个特点。

1.要有很强的观察能力和敏感性，能分清一件事的好坏，了解领导的心里。

2.要有洞察力和信息网，了解事情发展的动向，提前布局。

3.情商必须高，见人说人话，见鬼说话，一般的时候不说话，关键时刻会说话。

4.工作能力必须要强，举一反三的能力要有，解决问题和矛盾的时候，多方面考虑，让领导可以选择怎么做，而不是告诉领导该怎么做。

5.人际关系网要不断地积累和壮大，懂得曲线救国的道理。

6.会站队。

7.心态要好，能忍耐，懂舍得。

8.心狠。

9.最关键的一点，运气要好，懂得把握机遇。

能满足4点以上的，就能混的不错。

体制内混的好的人，除了文笔好，还需要能力非常强，工作能够快速完成，而且眼里要有活，情商很高，而且也需要高超的解决复杂问题的能力。

现在体制内工作如果想混，是比较好混的，基本上只要不惹事就行了，交给自己的任务尽量完成，不会做的马上请示汇报，这样混下来基本上也就可以了，但是混着是很难升职加薪的。

但是如果想在体制内混的好，那么要求就很高了。不仅需要能说会写，而且也需要工作能力强，能够处理复杂的问题，而且还需要情商很高，关注到领导的想法。

在体制内想混的好，首先是需要情商很高，关注到领导的想法。在体制内，很多时候都要优先考虑领导的想法，虽然体制内有很多硬性规章制度的规定，但是也有很多方面是需要领导权衡利弊来进行处理的。而作为下属，在做事的时候，一定要考虑到领导的意图和想法，跟领导保持一致，这样才可能事半功倍，不仅事情处理的更好，而且领导也会更满意。

第二是能说会写。想在体制内混的好，能说会写是一个硬本事，可能需要长期的磨练。在日常工作中，就要加强写作能力的培养，也要多方面学习，增加自己的知识储量，培养自己即兴讲话的能力。如果你能够对着摄像头侃侃而谈不掉版，那么就说明你真的在这个方面是有天赋的，那么你未来真的是前途无量了。

第三是要工作能力强，能够处理复杂的事情。在体制内工作，经常会遇到一些非常复杂的涉及多个方面的事情，这些事情如果你能够处理的非常得当，达到各方面的满意，那么你的能力就会得到很好的体现，那么你就可能会混的非常好了。

家庭背景好。除了可能会有关系。还有时时事事的指点。

体制内要混好，除了文笔好这是内在的还有外在的会处理人际关系，也就是我们说的情商高。体制内尤如在职场，会说话很重要。会说话，知道什么时候该说什么话，不该说什么话这都是艺术，当然还要业务能力强是根本。

一是情商，很好的沟通协调能力。二是能力，很好的工作落实能力。三是作风，很好的主动服务能力。在党政机关干，更多的是通过写材料体现自己的，自己的情商，智商，作风都会体现在材料上，也就是我们说的文笔好。但在党政机关，在领导身边，往往工作可不是只写材料，需要日常的生活，所以，在每时每刻都注意这三个方面的综合表现，你就会发展很快。

体制内混得好的人除了能说会写外，另外就是情商和智商要比常人高，上级交给你的事能圆满完成也就是说你能把事摆平，要有超出常人的眼光眼睛里有货也就是要有眼水，要学会建立人际关系也就是上下级关系，总之领导喜欢摆平就是水平的人。

说到在体制内混得好，可能大家第一反应就是要有背景有后台，有强关系。这种现象的确存在，比如我的一个同学在食品国企上班，做食品研究方面的。

她个人非常努力，工作能力非常出色，单位里组织的各种活动，还有考核方面的考试，基本都是拿第一。在我们读书的阶段，她就非常善于处理人际关系，人缘比较好。在单位上班时，和同事、领导都相处得不错，同学卖力的展示自己的各种能力也是想得到晋升，领导也曾暗示会给她升职。只是想到了开头，没想到结局，升职机会给了另外一个有背景关系的人。

也有例外的。我姐姐、姐夫都在政府上班，父辈都是农民，没有家庭背景资源，完全是靠自己的能力一步一步慢慢升上去的，现在都是科长职位。

从他们身上我看到了，不仅自身实力不错，还非常懂人心，善于处理复杂的人际关系。比如在家庭聚会上，非常懂得尊重规矩，尊重长辈，并且善于表达，真诚的给长辈敬酒，感恩家人的照顾。（可能从另外一个角度，你会有职场体验的感觉，类似得了优秀员工奖，要感谢老板、领导、同事、客户....）

平常相处中，让身边的人感觉到舒服、没有压力，不让对方尴尬，可能在体制内上班的人，情商都得了修炼吧。

另外我发现，他们喜欢看书，并在考和工作相关的资格证书，只有不甘于平庸的人，才会利用各种资源奋发向上。

所以总结下来，体制内混得好的人，有3个特色：

姐夫最开始上班的时候，被分配到了乡镇上，是从乡镇上慢慢调到县城，再调到市区。不管哪行哪业，首要标准是专业能力过硬，否则想升职的话，仅靠外在关系，是说服不了下面的人的。

要让职场生涯事半功倍，一定少不了良好的沟通能力，也就是所谓的情商。在体制内上班的人更是如此，会察言观色，体察别人的情绪，有共情能力，说话做事，都能让别人觉得周到、舒服，得到了尊重。

从这点上看，我是非常佩服姐姐他们的，能控制自己的情绪，没有发过火，好像一直都是这种温和有礼的状态。

我自己没有在体制内上过班，以前听别人讲，体制内上班的人工作状态稳定，不加班，非常轻松，没有业绩考核，好像很安逸的样子。

但从我身边的人看来，不是这个样子。

我同学一年四季都在忙着学习单位的新政策和新知识，还要经常看书考试，甚至比高考的时候都用功。

我姐姐他们，也会面临加班，还要看书考职称的状况。有个堂弟是名牌大学毕业的，听说在为即将升职的到来狂加班，因为每次家人聚会都约不到人，说在加班。

（哦，由于我周边的人父辈们基本都是农民，所以完全依靠不了家里的，想往上爬的话，只能逼自己努力）

底层出来的人想在体制内混得好的话，就必须修炼自己的综合能力，提高沟通能力，同时善于利用和整合周边人的资源。当机会来临，就要抓住！

体制内混的好的人除了文笔好之外，还要有具有做好本职工作的基本素质，工作做得好；性格开朗活泼，性情温和，乐于助人；情商高，善于处理人际特别是上下级关系。

工作是立身之本。热爱本职工作，有责任心，是获得单位同事及领导认可的前提。做好本职工作是获得同事及领导认可的基础。

我们很难想象，一个责任心不强、工作一塌糊涂的人，能获得领导同事的认可，更不会有人生进步的机会。当然，个别有家庭背景及特殊人脉关系的除外。

喷门都喜欢性格开朗活泼，性情温和兵且热心肠的人。体制内亦然。所以好的性格也是混得好的条件之一。我们身边总有这样的例子，“活好脾气大（古怪乖张等）”，这样的人要想融入集体，得到同事认可就相对困难，当然这也是仅就普遍情况而论，不排除个别例外。

只有高情商的人，才能恰当处理与同事及领导之间的关系，在单位左右逢源，游刃有余，活得风生水起。如果情商不高，“认死理”“榆木脑袋”，在处理问题记人际关系时，不知道变通，相信没人喜欢和你打交道，更不会混得好。当然，我们说的变通法则要有原则和底线，不能为了处理好人际关系而失去自己的底线，甚至违规违规违法。

我是@燕舞春来 ，粗识职场，浅谈规则，破砖引玉。欢迎留言交流！

如鱼观点：看见这个问题：体制内混得好的人，除开文笔好，还有那些特点？我想给你举一个最简单的例子：公务员考试，你大概就明白需要哪些能力了。

我们觉得公务员每天都会面对很多政治性的文体、文案和策划，所以文笔能力很强，公文写作确实是一门很难的课程，有太多规矩和样式得去遵从，但是如果每天都写这样的文章，其实也就习惯了，也不觉得也有多难，因为都是按照一定的模板去写的。

普通人不了解，便会觉得体制内的人文笔很好，如鱼觉得这只是一个片面的观点，因为写作能力是因人而异的，不同的写作方式，也就应运而生了不同的写作群体。

除开基本的语言表达能力，还有逻辑思维能力、组织策划能力、随机应变能力等等，这就比单独的笔试能力考核得复杂多了，并且这些能力对应到在今后的工作中，就会变成个人为人处事的一种的方式。

语言表达能力：要求公务员能够比较得自信地去表达自己观点，流畅地去他人沟通交流，并且能够表达出自己的想法和建议，这在实际的工作很重要，与上级之间的沟通、与同事之间的交流、与服务对象之间的谈话，作为人民的公仆，表达能力很关键。

逻辑思维能力：这个对于个人的发展来说，十分的重要，因为思考问题的方式、深度与宽度决定了本人思考的一个逻辑，有些人是逻辑自洽，或者是逻辑混乱，外人看起来就觉得很奇怪，不懂他想表达什么。而有些人的思考方式确实就符合现实要求，并且头头是道，令人深思，那么他能表达出的观点就一定是大众所认可的，他可能就会得到领导的青睐，同事的信任。

组织策划能力：这个能力一般是晋升阶段必须得需要的一种能力，毕竟谁也不想一辈子只当一个小小的科员，所以组织策划能力很重要，意在培养自身的领导才能。

政府机构是为人民服务，公务员经常都是属于为人民服务的忙碌状态，今天可能下乡了解生产情况，明天可能又是去镇上调查人口情况，在了解之前就肯定得做计划与统筹，并且做好人员的分配与安排，那么要求人员具备组织策划能力是必不可少的。

随机应变能力：虽然体制内的工作较为稳定，矛盾冲突也少，但是有些时候除开明面上的规矩事儿，私下可能会暗潮涌动。所以人得机灵点，学会察言观色，具备随机应变能力。并且在处理一些公务事情的时候，可能会遇到一些突发状态，那么得临危不乱。

大致就列举以上几种吧，其实很多能力都是互通的，相辅相成。

“眼力见”是体制内混得好的人“核心竞争力”。

不知道大家有没有这种感觉，工作中不少领导、前辈经常把“眼力见”这个词挂在嘴边：“这小子不错，很有眼力见，挺机灵的”“这个科员真不行，一点眼力见也没有，下次出差不带他了！”

大家提起“眼力见”往往带着瞧不起的神色，觉得就是一群会溜须拍马、不学无术的人，真正有实力的人不屑于做一个有眼力见的人，靠自己实力就好。

其实，这都是对”眼力见“的误解。眼力见主要描述一个人善于察言观色、为人殷勤，还很有礼貌的素养。有眼力见是一种善于帮助别人，让人感到舒适和受到尊重的行为，说白了就是善待他人、乐于助人。

生活中，在公交车上给老年人让座，看到别人手里东西拿不住了帮一把，电梯里替拿包的人按下楼层按钮，在别人家做客会主动帮厨，都是有眼力见的表现。

在体制内，眼力见的含义又有所扩展，更多的是强调善于观察，随机应变，即使领导不说，你也知道他需要什么，并在他未开口之前就为他准备好一切的那种敏锐的职业嗅觉。要想高效率地协助领导工作，就得具备“眼力见”。

说到底，就是靠自己的工作让领导省心、省事。有眼力见的人总能从同样的事物中看到别人看不到的东西，并做好万全准备，领导不用说，他就知道做，领导一个眼神、一个动作，他就知道怎么去做，这样领导才是省了心力，真正离不开你了。

没有眼力见的对身边的事物总是漠不关心，领导恨不能已经把眼睛瞪出来了，他还一脸茫然，啥，领导，你要啥？这样的人，就算一件事干上10年，也不会有进步，反应依然还是那么迟钝，那领导雇你干吗使呢，不成了吃空饷？

很多人会说，“眼力见”都是天生的，我从小到大就没眼力见，这辈子就这样。其实，没有人一生下来就有火眼金睛，眼力见超群。我一朋友，是单位最年轻的副科长，他曾跟我说，自己当初也是个“做事没有眼力见，不会来事”的书呆子，吃了不少教训，挨了不少批评，慢慢从懵懂中苏醒之后，才知道如何明白如何照顾别人的需要，明白别人的暗示。

当你面对领导的时候，不要把领导只理解成工作上的上级，好像讲服务就是献殷勤似的，而要把领导看成是你的长辈和前辈。他们大多是在某一领域取得了突出成绩的人、优秀的人，是值得你学习和亲近的，抱着这种心态去和他们相处，带着感情工作，自然姿态就会摆放得低一些，服务的意识自己就冒出来了。

当然，这不是让你姿态低到去当保姆，而是说，你的一举一动，别人看在眼里，懂得你的细心关怀，自然你也就能赢得别人的尊重，在体制内也能混得更好。

情商高，懂规矩，不越位，会站队，无自我，懂融入。