体制内混得好的人，除了文笔好，还有什么特点？

体制内，分为两个部分：一个是公务事业单位，一个是国企央企单位。两者的要求，还是不一样的。公务事业单位，主要是公共事务，当地是唯一的，没有竞争，也没有业绩指标。国企央企，属于市场机制里，有竞争也有经营目标，对业务素质也有硬要求。

但是，文笔好，无论在公务事业单位还是国企央企单位的，都是核心能力。即使到了私企民企，文笔好，也是一种特殊能力。因为文笔好，你会总结、会提炼、会说话、会写报告，到哪里都被人高看一眼。

但是，文笔好，也是一把双刃剑，文笔好的人，往往有文人气质，文人气质，无论在哪里都吃不开。比如说，文人相轻，比如，文人清高，比如，文人酸腐，等等。

比如，我以前单位有一位大笔杆了，写作能力是一流的，可是就是太清高，谁也瞧不起，也不为五斗米折腰，保持着文人的风骨。结局就是，你清高就孤芳自赏吧，你有风骨你就在风中飘零吧。多少年了，他的徒子徒孙都提拔了，就剩下他继续清高。

所以，除了文笔好，还应该具备：

第一，脸皮厚，放得开，心态好。

举一个例子就明白，领导身边的工作人员，近水楼台先得月，伺候上司，一般人还不愿意点头哈腰呢？当你把伺候别人当作职业，点头哈腰，当作工作程序，心态好，放得下，不在乎，你就成功了一大半。

第二，会来事，有眼神，人脉好。

这也是一种核心能力啊。举一个例子就明白，什么叫做会来事？比如，领导想安排一个亲属工作，如果你很死板，认为条件差距太大了，没办法操作，那就不会来事。会来事的人，会根据领导亲属的条件来设置岗位的条件，让岗位条件就是为这位亲属量身打造的，非他莫属。这个本事，一般人学不来。

第三，业务能力强，办成事，不出事。

体制内，有关系，当然好；但是只有关系，工作拿不下来，也不受到非议。有业务能力是一个基础素养，领导交办的事情，能漂亮完成。领导升迁，也靠下属的政绩啊，你不能帮领导提拔升职，领导能重用你吗？你办成事，还要不出事，有些能人确实有水平，但是办事生硬，惹一堆麻烦，领导能放心用你吗？

体制内混得好不好，文笔是最主要的吗？我看不然吧！依我看，体制内要混得好，有一定的应变能力，会左右逢源才关键。当然，你得有一定的工作能力为前提。

体制内混得好的人很多，有的是仕途顺遂提拔快，有的是职务不高能量大，总之都可称之为人生赢家。来头大、背景硬的人提拔晋升较快不足为奇，反倒是那些寒门子弟、草根出身之人，却能在仕途上顺风顺水的更值得研究。

我写过不少官场纪实故事，其中不少人都堪称官场“励志哥”，其奋斗历程既令人敬佩不已，也让人深受触动。说个真实事例。

他家境贫寒，幼年还不幸患过小儿麻痹症，留下了左手残疾的后遗症。但他自强上进、勤奋好学，高考是全县文科状元，却因身体原因而名落孙山。他并不气馁，后来参加县里的招工考试，再次考了个第一名，又因相同原因而被拒之门外。

即便这样，他依然没有放弃，在家务农之余，仍勤学苦读、笔耕不辍，不时在报刊上发表文章。一个偶然的机会，他被介绍进县委组织部当临时工，历经挫折的他非常珍惜这个机会，靠能写和苦干很快崭露头角，受得了领导的认可和赏识，并转为干部身份，从此迈入了仕途升迁的“快车道”，39岁就当上了县委书记。

我总结此人仕途成功的经验，有四点极为关键。

他很重视学习，从高中学历起步，通过在职学习充电，先后拿到了大专、大学本科、硕士研究生、博士研究生文凭。在步入官场之初，全靠笔头功夫硬而声名鹊起，加之口才也不错，才能迅速获得组织重用，在仕途上高歌猛进。

此人虽其貌不扬，但智商情商可谓双高，既会琢磨事，也会琢磨人，把领导意图和心思摸得很准，无论是写材料还是抓落实，既下力气苦干，也用脑子巧干，总是能把工作做到领导心坎上。

对上敬而不媚，对下平等待人，群众口碑较好。单位内外关系都处理得很周全，也乐于在领导面前给同事和下属美言历练，因此每到自己提拔晋升的关键时刻，良好的群众基础就发挥了重要作用，特别是在党的十八大之前，民主推荐得票高的干部往往能在提拔上抢占先机。

他从办事员到县委书记，其间需要走民主推荐和组织考察程序的升职晋级有八次，为何能屡获不同的“贵人”力顶呢？原因就在于跟对了人，他始终紧跟“一把手”的步伐，既能给领导增添政绩，也善于为领导排忧解难，即使不跑不送，“一把手”照样视其为得力助手，也甘当伯乐助其上位。

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写作能力是对公务员最基本的素质要求。要想在体制内发展的好，既要有加强的写作能力，还要有其他的一些能力和特点。

当前，很多单位的公务员，写作能力一般，仅仅能够按照规定格式起草文章，但是，非常地缺乏实用性、艺术性。文章总是不能让人眼前一亮。可以说，优秀的公文写作者是非常稀缺的。

而对于那些写文章好的公务员，非常容易吸引领导的注意。好的文章，就像一张名片，让不同的领导认识了自己，了解了自己。在单位长期从事文字材料工作，也会得到领导的认可和支持，帮助自己成长进步。

同时，我们在起草材料，准备写作的过程中，往往是先要对该课题进行详细的调查研究，全面了解掌握其基本信息和情况。在这个过程中，我们的见识得到了开阔，能力也得到了相应的提升。

因此，写作能力，是有助于自己的综合素质和能力的，也有助于自己成长进步。

一是具有极佳的人品。优秀的人，不仅是能力优秀，更要人品优秀。自身充满着正能量，为人正派，做事认真，具有极强的人格魅力和感染力、感召力。同事们都喜欢和他共事，不反感他。

二是具有较强的能力。要想发展的好，能力是必备的条件。才能出众，才会让平凡的你得到快速提升。这种能力，是多方面的，不仅是前面提到的写作能力，还包括沟通能力、协调能力、解决问题的能力等，是一个综合能力的体现。

三是具有较强的团队。一个好汉三个帮，任何人的成功都不能完全归功于他个人，团队的作用是最大的。公务员发展好，不仅仅是他自己出众，关键是他的团队能够干出事，作出成绩。而他，往往是这个团队的核心和领导者。

四是驾驭复杂局面的勇气。在机关事业单位，总会遇到一些困难，一些难以解决的硬骨头，而这些问题又不得不解决。而优秀的人，往往是在过险滩、啃硬骨头中崭露头角，得到领导的赏识和认可。

都说机关事业单位的公务员提拔难，晋升难。可是，谁曾想过，到底是晋升难，还是能力素质低？对照自己的情况，看看自己与优秀的人士之间，还有多大的差距，还有多长的路需要走。

体制内混得好的人需要具备的素质：

1.办事能力：能办事才能长久，方能发展；

2.情商高，交际能力强：情商高，对领导、下属或者服务对象会有不同的交往方式与策略，再给人以舒服感以及信任感的同时也给自己带来好处；

3.语言表达能力强：除了个人能力以及情商外，好的交际能力必然需要较好的语言能力，这样才能在各方交往中游刃有余。

眼尖手快腿勤嘴严，会溜须拍马，阿谀奉承，尤其在外人面前，把领导的威严提到神的层次，又有一定的能力，可以替领导办事，处处为领导考虑，又有自己有8块钱再借2块凑个整给领导送去的魄力，不想当官都不行

体制内的人文笔好是有一定优势的。能够抓住工作的重点写出一手的材料，应该一直是受各部门比较关注的。看看很多人被重用被提拔的，基本都是在写材料上有功底。因此，只要进入体制系列要有所作为，就必须注重研究本部门的工作特点，抓住工作的要点并能标新立异，给领导当好参谋。

除此以外，那就是一个人的担当和处理事情的能力。

体制内也会有些八面玲珑、喜欢溜须、迎合奉承的人，一时也会得到个别的赏识，但这毕竟是少数。

为人正派、老实诚实是本分，善于协调敢于担责则是必须，这是得到领导赏识的关键，通俗的说就是哪个人是做什么的料或者哪个人是个什么的才。有才有料才会有用武之地。

但要注意不可任性不可自大，要谦卑，也要学会中庸与谦让。

还有一点就是要学会关心领导，这可是个大学问。怎么关心法是没有人教你的，需要你去悟去把握。（实在悟不出来也可以关注私信聊啊）

体制内混的好的人，通常有以下6个特点：

有句话叫“背靠大树好乘凉”，在体制内跟对人比做对事更加重要，如果后面没有领导支撑，想要升职无异于天方夜谭。

所以，混的好的人，都是很有眼力见，懂得如何选择立场的。

所有的事情，最终都是由人来拍板的，所以，只要搞定了人，就算偶尔犯点错也是无伤大雅的。

混的好的人，都是人际交往的高手，善于协调各个方面的关系，上至领导，下到同事，都能够和谐相处，其乐融融。

混的好的人，都不是死板的人，他们能够在原则范围之内，进行合理而灵活的变通，懂得利用规则来给自己创造机会，甚至是打击对手。

体制内最重要的事情就是能紧跟领导的步伐，混的好的人都是能够掌握好这一原则的，比如说工作中及时跟领导汇报，让领导能够把握事情的进度；遇到问题及时跟领导反馈，让领导心中有数等等。

体制内追求的是“和谐”，也就是说你不要搞事情，不要随便推卸责任。混的好的人，都是办事比较踏实靠谱，出现问题敢于承担责任的。

这一点是非常重要的，因为只有你懂得感恩，领导才敢放心地提拔你，否则一转身等你得势之后变成了六亲不认的人，那不是给自己挖坑嘛！所以，混的好的人给人的感觉一定是懂得感恩，懂得报答的。

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体制内的工作和我们在企业中还的确有些不一样，尤其是对于想要做出一番事业的人来说，如果不注意其中的“奥秘”，就有可能得不偿失。

说到体制内混得比较好的人，很多人首先都会想到说这个人文笔一定不错，因为在体制内工作少不了和文字、写材料、写报告打交道。

但文笔好只能说是混得好的硬性条件之一，除此之外，那些混得好的人身上还有这些特点：

体制内也好，体制外也罢，一个不知道在适时的场合下主动吃亏的人很难有提升的机会。

这点在人际关系比较复杂的体制内单位尤为重要，肯吃亏表面上虽然看上去是自己这边没有得到什么好处，而且还付出了很多。实际上，你的每一次能力的提升，经验的总结都会在这些吃亏的过程中得到回报。

我记得有一次去一个政府单位办事的时候，因为到了上班的点工作人员都没有出现，我就有点着急。

于是我找到旁边同科室的窗口人员，希望她能够帮我解决。结果这个人黑着脸跟我说：“你是那个窗口的，不在我这里办理，你等他过来行吧？”

我被这一句话给怼得没有脾气，就是这样一个窗口，代表的是政府的形象，连给老百姓办事都要分个绝对的归属，最后我只能打电话跟政府投诉。

一个不肯吃亏的人表面上是自己得到了一些好处，实际上所有人都看得见，你的每一次不肯吃亏的嘴脸，都会在大家的形象中大打折扣。从长远看，你就已经输了。

体制内少不了勾心斗角，尤其是办公室政治比体制外的公司多得多。

所以在工作的过程中也就少不了别人的闲话，比如说你最近得到领导的夸赞了，有人可能会说你一定是拍了领导的马屁或者是给领导送礼了。

如果你过分在意别人的闲话就会让你陷入到被动的环境中，体制内混得好的人得有一种“特殊”的技能，那就是主动过滤掉难听的声音。然后做一些对自己的本职工作真正有意义和有价值的事情，这样才不至于停留在原地。

让一个人闭嘴的最好方式，不是跟对方对骂，而是用自己的实力碾压对方。

体制内不比体制外，复杂的人际关系，强大的背景，人情世故等等，这些在体制内都是必须要经常面对的事情。

所以除了本领强之外，为人必须灵活或者是圆融，可能有人觉得圆融这个词不太好。

但圆融其实也是一种本事，它背后体现的是高情商、忍耐力和随机应变的能力。体制内的晋升相对来说更依赖于论资排辈、领导对你的印象，以及你跟领导是否走得更近。

这是一个事实，如果你选择故意忽略，那么你就有可能会丧失掉很多机会。最后就只能眼睁睁地看着那些能力不如你的人成为你的上司。

以上。

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