大单位的二把手和小单位的一把手，让你选你会选哪个？

首先是看是什么单位，有前途有发展的，我想二把手也无所谓。

都一样

宁当鸡头，不当鸡尾。这句俗语很好地说明白了提问。在一个大单位，一把手负责制，什么都是一把手说了算；当二把手只能配合，没有什么决定权，有时候还受气，有的下级只看一把手，不尿二把手，干生气。不如去大单位下设的二级单位当一把手，官不大，毕竟自己说了算，有施展本事的机会，努力干的话，很有希望有一天得到上级赏识，被提拔到上级重要岗位。这是对有进取心的人合适的。如果没有当一把的欲望，甘愿当副手，不争不抢落个自在，那就当二把手。人的态度不一样，决定也不一样。

我宁愿：宁做凤尾不做鸡头。

副厅好？还是正处好？明白这个道理就知道选择了。

二十年前，去当一把手。现在，无论大小，只当二把手。

宁做凤头不做鸡尾

选择大单位二把手。

不同时期不同的选择。今天如果我们是30岁左右，还是历练和积累的时期，可以在大单位当二把手，因为这个平台有助于我们的思维、人脉、方法论的形成。而且平台大，机会也多！相反，今天如果我们是45岁，那可以去小单位当一把手，这个年纪是知识、能力释放的时候，你会在一个平台上实现自己多年来的想法，也是很美好的事情。[呲牙]

根据个人情况吧，考虑自己年龄，年轻肯定要去大单位那里提升快，年龄大了就看自己情况了

感谢邀请。

仅代表个人意见，在大单位当二把手较好。本人以前在一家地方性国企上班，公司是以煤炭为主的，我们公司总共有八个矿，虽然都是矿级单位，但是大矿就两个，其他的六个矿加一起也没有人家一个大矿的年产量多，每次去两个大矿老感觉低人家一头，人家的办公室、矿区建设、餐厅、浴室以及宿舍就像星级宾馆一样，再有就是领导的年薪和工资都是跟矿井的产量有关的，大矿的二把手比小矿的一把手挣得多多了，还有就是晋升方面，每次总公司从下面矿提领导的话，肯定是先考虑大矿，总公司领导的眼里也一直盯着这些产量高的大矿，眼里自然也是人家的领导班子。

当然了，如果你报着“宁为鸡头 不当凤尾”的思想，那就去小单位当一把手呗！反正如果让我选，我就选大单位二把手

小单位一把。可以有一下充分发挥才能的舞台，可以让你得到全方位锻炼，尤其是拍板能力。干好了比大单位二把手晋升要快，经历更丰富。

看怎么选，要是年轻还有往上升的空间，必须选大单位二把手，应该级别高一级别，有副处谁选正科，假如都是正科，要是年龄到站了，还是小单位一把手吧，有实权，要是年轻还是选大单位二把手，因为有机会成为一把手

大单位事多权重，出风头的机会多，小单位，事少权轻，一般也就解决下待遇问题，所以对于这两类单位的选择，最重要的是看自己的人生规划。

如果感觉自己岁数到了一定的程度，不想太累，也不想太出风头或者去承担一定的风险，那么肯定是小单位的一把手，解决了待遇的问题，也不需要多承担一定的风险，安心的等待退休，或者是自身还有一定的资源，比较年轻，极其需要提升自己的职级，然后能更好的去抓住再提升的机会，那也是去小单位当一把手，职级提升后，风险又小，熬上几年就有资历去提升。

对于一些感觉自身的资源不好也不坏，本身岁数也不大，还需要再努力一把的人来说，那选择大单位的二把手是一个好的选择，通过经办各种大项目，经常在主要领导面前出境，加深自己在主要领导哪里的印象，最好是办成了几个大项目，让主要领导满意，那说不定以后大单位的一把手还可以竞争一下！

题目很好，但现实很残酷