大单位的二把手和小单位的一把手，让你选你会选哪个？

我选小单位的一把手

那必须是一把手，干啥都能说了算，二把手其实就跟没有一样，一把手能做主的事，有时候可以直接越过二把手，但是二把手有什么事就得必须跟一把手商量，其实就是汇报，一把手同意二把手才能定夺，要是我绝对干一把手，能结交更多的人，二把手其实就是个摆设

谢邀请。

针对这个问题，可以辩证地看待。

结合身边的实际列子，发表一下我个人的看法。

年轻有抱负的，选大单位二把手，赚前途；年龄大且没什么想法的，选小单位一把手，赚实惠。

有一句俗语，叫做“宁为鸡头，莫为凤尾”，能很好地诠释如何在大单位的副职和小单位的一把手之间的选择。

在机关事业单位中，如果能奋斗到一定程度，可以选择是去大单位比如党政机关担任副职，或者去下属事业单位担任一把手，证明已经得到组织的认可。这时候，相信大家都会选择担任一把手。原因就是，尽管相对党政机关来讲，事业单位不仅因为其隶属关系，或者是职能，都是处于辅助地位，人员身份也是事业身份，即使是管理岗位，也比公务员身份的人员工资待遇要低。党政机关使用的是行政编制，执行的是《公务员法》，有公车补贴，有年终奖，有“职级并行”，可以提前退休，那方面都比事业单位强。但实际上，要论起发展前途来讲，还是选择当在事业单位当一把手，要比党政机关的副职更有利。

从发展前途来讲，事业单位的一把手，如果想转公务员身份，单从资历方面来讲，当党政机关的副职或者二把手，没有任何问题；但党政机关的二把手，或者副职，有可能一辈子就这样了，想当一把手，尽管是下属事业单位，也不是什么人都有这个资格的。当然，从身份上来讲，有些地方有限制，如果是事业人员转公务员或者参公领导岗位，要求年龄不超过40岁。但实际上，事业单位领导到了临退休年龄，或者55岁退居二线的年龄，都会被调整到参公或者公务员岗位，享受职级并行和公务员退休待遇，这在许多地方都是不成文的规定。

在事业单位当一把手，可以尽展所能，管理协调职工，按自己的想法，将单位的工作搞得有声有色，努力有方向，成绩有认可，单位年终考核，各种优秀、成绩，基本上都是优先给一把手。在大单位当二把手，承担的工作量最大，责任最大，也最辛苦，有了成绩是一把手的，犯个小错，会被批得跟个龟孙子似的，没人当你是领导干部。出力再大，干得再好，年终评优秀，除非多出来名额，否则根本轮不上。在下属眼里面，一个单位只能有一个声音，二把手算不上领导，到了做决定的时候，都要“请主要领导指示”，擅自作主，不是下属不信任，就是领导认为越俎代庖；在领导眼里，除自己而外都是干事，二把手不过是大干事而已。干工作冲锋在前，到了享受的时候，要把所有人都操心安排到位，再想自己，否则就是工作不到位，照顾不周全。操的是全局的心，干的是最难的事，论身份是麻绳穿豆腐。

我第一领导，以前在我们项目做副总，排倒数第一，干了两年，去了公司最小的项目当一把手，据说没人愿意去，现在是公司副总兼最大项目的一把手。这个问题看国家人事任免调整就很清楚，选择一把手吧，

宁为鸡首不为牛后。麻雀虽小五脏俱全，各方面都是对自己的锻炼和提升。某天机会来临弯道超车，就看你到时如何把握了。

选适合你的。

大大小小都是为人民服务

感谢邀请。楼主这个问题主要是涉及到职业发展规划，如何来选择。

现在我们先从企业背景来分析：

大单位：大单位一般来讲制度比较完善，公司更加规范系统化，部门职责职能比较清晰，各司其职。

小单位：小单位一般来讲，制度流程都是比较简约，一般会一人多岗的情况。

从岗位职权来分析：

大单位：由于制度比较完善，职能职责比较完善，所以二把手的职权是有限的，也会受到一定的约束。

小单位：由于制度流程相对简约，所以一把手的职权空间相对要大一些。

从企业属性来分析：

大单位：大单位一般来讲会建议董事会、股东会，所以二把手属于高管人员，对董事会负责。

小单位：小单位一般来讲就是直面老板，一把手属于职业经理人，对老板负责。

综上所述，从职业发展规划来看，大企业的二把手，其从企业的背景，属性，职权等来看，更具有可持续发展的空间，由于其受过系统化规范管理，这也是为什么这么多企业喜欢招用500强或大企业背景的人员，也是这个道理，所以哪怕跳槽，综合能力在市场上的价值更高。小单位因为是直面老板，今天老板高兴可以给你职权，哪天老板不高兴可以把你解雇了。所以小单位的一把手其实都是暂时的，能不能干下去，还是未知数。

有的人会选择小单位薪资更高，权力更大的岗位去发展，有的人会选择大单位，虽然薪资较小单位要低一些，职权没有这么大，但相对来讲职业发展得更稳定。选择没有对与错，主要看个人。海棠老师认为如果是比较年轻的职场人，没有经济与家庭负担的，也不妨可选择小单位的一把手去拼搏一把。如果已经上有老下有小的有一定经济压力的中年职场人，还是选择稳步发展的二把手更为合适。

我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。

都可以，都肥。

必须选小单位的一把手啊，只有一把手说话才有权威，办起事情来效率也高，也不会受委屈。

俗话说不想当将军的士兵不是好士兵，从来没有听说过有谁想去做一个二把手。二把手不管是多大的单位他只是一个执行者的身份，本质上和三把手、四把手或N把手也没什么区别，一把手想把你弄掉就弄掉。做起事情来也只有建议权，而没有决策权，学的都是阿谀奉承、谄媚拍马之术，时间长了都会养成一股奴性。学的领域是如何服务好一把手而不是如何做好事情，事情成功了都是一把手领导有方，而谁又能记得二把手是谁呢？

另外也有俗语说宁做鸡头不做凤尾，道理也是一个意思。其实一把手二把手或N把手的区别就是有决策权，可拍板直接决定某件事情的可行性，而不需要仰人鼻息。举个例子，韩信如果在军队里做二把手，那他一定会被刘邦老乡帮挤兑得毫无施展才华的机会，正是因为处在一把手的位置上，才可以尽情的展现他的军事才华，成就一代伟也。

刘备一开始颠沛流离，投靠过十八路反董联盟集团很多诸侯，但从来都是暂时权宜之计的依附且非常独立，没有丧失过自己独立小集团一把手的位置。若是安心了二把手的位置，跟着吕布或者曹操干，想必他也不会成就蜀汉伟业了。

从小单位一把手做起，可以慢慢地把小单位做大，而这个单位一直是自己的；选大单位的二把手，会有被拿下去的那一天，终究只是个高高级打工者罢了！

如此，想必你已经知道该怎么选择了吧？很多人又或许会说，如果自己能力不够怎么做好一把手呢？我想说事在人为，人都是在生活和工作中慢慢锻炼出来的，能力不够做二把手也难，生活和工作会帮助你成长的！

宁当鸡头不当凤尾，呵呵

有能力在那里更有前途

大单位是多大？小单位是多小？村支书是小单位吗？副省长是大单位吗？

我会选下单位的一把手。麻雀虽小，五脏俱全。只有做了一把手你才能充分施展自己的才能，展示你的领导能力。

这

在大公司做二把手。一要时刻准备服从分配，服从安排。二自己没有自主权，不能去发布指令，即使你有什么好的建议未必能够实行。个人能力不能充分施展。

这个的话要根据自己的自身情况决定，如果你有野心，想要闯一番事业，改变自己的现状就可以选择大公司的二把手，机会总会有的。相反，如果你想居于现状，觉得挺好的，想要安稳的生活，就选择小公司的一把手吧。总的来说，选择什么最主要是看你想要什么。