校园招聘到底靠谱吗？

校园招聘有些也是很虚的，不靠谱的，为什么？因为很多都是完成任务，当下每年成千上百的高校毕业生，都是希望能够找到一份合适的工作，所以每年高校都会定期的举办高校毕业生招聘会，让企业和学生进行双向的选择，最终可以达到一种双赢的效果。但是往往有些高校为了完成任务，特地会让企业“放水”跟学生签订协议。这其中我们可以这样分析。

为什么这么说， 大家都知道，教育部都会要求各大高校统计和提交每一届大学生就业的情况统计表，此时各大高校都会各显神通，都会让各自的主管部门，或者高校跟当地的人才市场对接，叫他们推荐相关毕业生对口的专业企业，来参加学校的招聘会。

其实根据我的了解，很多企业的资质或者是审核不是那么严谨，比如我的一个学弟，大学专业是学习药学的， 那么在他毕业的时候， 学校就找来了很多相关医药生产厂商，或者是医药公司，当然也有一些外企在某个城市的代表处。

这些企业只要提供相应的公司营业执照，和法人公章，就可以到学校来招聘，那么根据我学弟的反应，这次的招聘，他被一个药企忽悠了， 为什么 ？因为我的学弟跟这个药企在学校招聘的时候一样， 都是口头答应，然后双方签订了意向协议书，

说实在，整个流程看上去非常的正规，但是殊不知，这个药企，明面上是有公司营业执照，和法人章，但是，后面我学弟跟我说， 他所应聘的这个岗位，根本就是一个空壳公司，也就是一个皮包公司，

为什么？因为这个人自己承包了某个地区的医药销售运营资格，虽然有公司的营业执照，但是这些招聘的行为，都是这个老板私自的行为，我们拿去盖的公章，虽然有效，但是根本没有。虽然完成了高校毕业生下达的就业任务标准，但是对自己来说，是非常不负责任的。

后面进一步了解，这个老板就是一个光杆司令，我们这些大学生，刚进入社会，社会经验不足，一开始什么不知道，没有社保，没有任何保底工资， 就是单纯的卖药，卖一盒药，拿提成，任何补足也没有，

那时候还以为是初入社会，吃点苦没有什么问题， 但是后面想想，其实自己的很多权利都被这个私人老板剥夺了，后来干脆不敢，直接走人， 最后还是去当地有规模的人才市场，投简历，找到一份正式有工厂的药厂进行工作。

总结：经过这个事情，其实站在学校的角度，他们也是为了完成任务，对于学生跟企业签订后的事情他们完全是不理会，学校只要盖的公章，实现100%每届毕业生就业的目的。

从企业上来说， 很多人也是钻空子，他们也看准学校为了完成任务，也是有所放松审核标准，对于大学生，对他们来说， 是非常好的廉价劳动力，所以他们往往给出一点甜头， 就会吸引大学生努力工作， 殊不知，很多大学生的利益被剥削了， 比如五险一金，很多这种私人承包的企业就是不会帮大学生缴纳，所以以后学校这种招聘，我们一定要三思后行。

为什么这么说？因为目前来说，国有企业都是要统一进行公开考试，所以说的，基本来的中小民营企业，而且很多都是创业型的企业，所以针对校园招聘，很多人大学生也是押宝的形式，来给自己的今后的事业拼搏一番。

当然很多人在学校招聘后， 一开始都进去了，但是到最后很难坚持到最后， 根据调查发现，很多大学生在学院招聘后，不到半年离职的，数量超过50%以上，而那些能够留下来跟企业同进退的是非常的少。

此外这种中小型创业型企业，各种保障虽然有， 但是都是按照企业最低标准去缴纳，所以对于很多大嘘声来说，有些不公平，或者说，选择的余地变得十分的狭窄。

其次，目前来说外资企业也是很少到学校来招聘的， 为什么因为，这些企业不喜欢刚毕业的大学生，一是没有经验，对于他们来说，经验才是一个企业生存的之道，其次很多外资企业，有很多的条件，对于很多迎接毕业生来说，基本都是很难达到，基本都会不会涉入校园招聘。

总结为：对于大学应届毕业生，最大的劣势，就是没有工作经验，而到大学招聘的企业，也是迎合这一点，可以使用低廉的成本来为企业服务， 比如很多服务类的企业，餐饮，电话营销等，都是很喜欢到学校招聘，因为不用怎么投入过多的成本进行培训。所以都是各有所需，应该说，对大学生是一个很好锻炼的平台，对于今后的成长，还是需要在思考和衡量。

其一；找到适合当前，对自己专业对口的企业，其次了解企业的规模，地址，以及现有的员工人数，以及主打的方向。

其二：一定要当面了解清楚，企业的福利，对于大学生迎接毕业生，今后发展的规划和长远计划，不可以盲目地投身，为了就业而就业， 因为那样会耽误自己的前程和职业规划。

其三；一定要在毕业的两到三年内定位好自己的职业发展规划，了解自己，找到适合自己的企业才是王道。

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3000块招不来农民工，只能招来大学生

对于大四的同学来说，在校学习的生活已经很短暂了。很多同学也开始进入找实习工作的行列之中，但是因为很多同学还是处在一个半社会之中，并不明白一些社会规则。所以往往很青睐于一些噱头很大，各方面条件很吸引人的企业。

但是往往馅饼越大，陷阱也越大。比如说以下三种情况，历届毕业生踩坑最多。可以说，校招本该是好事，为何却屡屡招骂？这三点是根源。

我相信不仅是历届毕业生，就算是已经毕业工作多年的大学生也会有这种经历。看到公司招聘岗位一栏上写的是销售经理，又或者是人力资源管理处等等，不看工资，就有种想入职的冲动。但往往就如题目所说的一般，名号越亮，背后的坑就有多深。

这种其实也很常见，打个比方来说，一家企业在招聘大学生的时候给出的工薪条件是在2000至6000左右，这个范围其实一看差距甚远，但是招聘方给出的大饼是只要你入职之后踏实努力，最高薪在你眼前。然后等你事后签协议的时候，合同上虽然明码标价，但还是会用各种理由搪塞你，木已成舟，很多同学也就得过且过。

我们都知道的是，现在注册一家公司很容易，当然比成立一家公司更容易的是给一张空头支票。很多刚毕业的大学生，其实目标并不是就业而是创业，所以这时候空壳公司就会以股权分配来画一张大饼，牢牢的锁住毕业生。

这三种是最为典型的校招陷阱，每年都会有大量的新闻报道，同学们以后一定要注意新闻消息以及听取毕业学长学姐的意见，才能确保自己之后不会踩坑。总之，校园招聘噱头处处是陷阱，一不小心就踩坑，这三个是典型。

校园招聘绝对是应届生找工作最靠谱的渠道，没有之一。你说情况即使有，也是极少数公司的不良行为。

我做校园招聘那么多年，极少遇见你说的情况，至少本硕博的校招极少见，大专、职校、中专等不了解。反过来，学生不断违约的倒是遇到不少。

我主导了公司2017年的校园招聘工作。我们在跟学生签三方协议的时候，违约金那一栏填的金额是offer薪资的80%，比如offer薪资10000元，违约金就8000元。

有一位上海某211大学机械工程的硕士生X，公司研发部非常看好他的发展前景，用人部门爱才心切，顶格定薪，还额外许诺了他的晋升路径及时间。签三方协议的时候，用人部门担心影响他的签约意向，还特地跟我们HR说不要写违约金了。但是，以我们历年的校招经验，学生要违约，十头牛也拉不回！违约金反而能约束一下！

怕什么来什么。X要违约的电话还是来了。我们HR是见怪不怪，但用人部门甚是遗憾，还想让我们给X加工资再挽留一下。而X接下来的做法，有点过分了。

X的offer薪资是9000元（比标准高了1000元），违约金7200元，要掏七千多块钱，X肉疼，他于是联系用人部门的面试官，跟我说情，我不为所动；于是，他又让学校的就业办老师跟我联系，我依旧不为所动，其实，听得出来，就业班老师只是敷衍一下，她也很反感学生动不动就违约，一来要加强学生的契约精神，信守承诺，否则，不讲诚信，以后进社会了谈何发展？二来有损学校形象，学生动不动就违约，形成气候了，一届带一届，以后就没有公司愿意来学校开展校招活动了。

后来为了给各方个面子，有个交代，我跟公司申请将违约金的缴纳比例从80%降到60%。X最后缴了5400元违约金，我们才把三方协议退给他。我后来从他的同学得知，5400元的违约金是X新签的公司代为支付的。我也没将X的违约视为很严重的事，大家遵守规则就好了，毕竟人才大战，谁提供的条件优厚，谁拥有优秀人才！

力荐应届大学毕业生一定要踊跃参加各企业在学校举行的校招活动，珍惜自己的应届生身份，很多好公司的招聘口子只对应届生开放，用自己成熟规范的人才培养体系源源不断地为公司输送人才，极少进行社会招聘。同时，大家一定要有契约精神，利用面试跟面试官的交流以及网络搜寻，全面了解公司的情况之后再签约，切勿轻率违约。

我是今年七月份毕业的，来回到你这个问题。相对来说，校园招聘还是比较靠谱的。

但是这个靠谱性只针对与安全来说！至于你想进一个自己想进的公司的话那可能就有些问题了，因为一些好的企业只会在一些固定的高校进行招聘，如果自己学校不是那么的好的一个前提的话，我就建议自己在网上投递简历吧！下边来说说校招吧。

相对于社会招聘，需要自己在各种网站上分辨真真假假的各种招聘信息，到学校招聘的企业要先联系学校的就业处，需要经过学校的初步筛选，比社会招聘要安全的的多。

很多来学校招聘的企业都会有宣讲会的环节，在这个环节，企业会对自身进行比较详细的介绍，以便学生对企业有一个初步的了解，学生可以根据这些信息对企业是否靠谱有一个初步的判断。

相比于社会招聘中，一起应聘的都是陌生人，在校园招聘中，有更多的熟识的同学，更容易做到信息共享，也能更容易的了解到企业的更多信息，分辨企业是否靠谱。

当然，除了以上几点之外，校园招聘相对于社会招聘来说，还具有以下几个优点：

企业对大学生的技能水平要求较低；机会比较集中，能够有更多的挑选和试错机会；进大公司的几率更大。

所以，对于学生来说，校园招聘还是就业的最优选择，至于避免被公司坑，就需要在找工作的过程中做更多的准备工作，想把企业的情况了解情况。通过校园招聘进入企业的学生千千万，被坑的还是占少数的。

个人觉得校园招聘还是相对比较靠谱的。

一般校园招聘的企业都是经过学校或者学校招生就业处筛选和检查过，相对而言还是会比较有保障的，一般要是不太的企业学校也不会看，学校也要对学生负责的。