校园招聘到底靠谱吗？

做为一个现在在比亚迪上班的员工我来回答真是深有体会

第一:工作与薪酬不成比例，每天有干不完的活，虽然现在是冬天，但是每天都会干活干的满头大汗，夏天就不用说了.可是每个月到了发工资，工资就只有很少的三千多块钱，如果加上租房子的话，每个月基本都没有了.

第二:饭堂物价太高，如果想吃饱，基本上每顿饭都要十几二十块，干了那么累的活，肯定要吃饱一点，不然下午怎么有力气，每个月公司的吃饭补贴只有200块，到最后还不是要自己掏钱吃饭.

第三:制度一般人受不了，为什么这样说呢，因为比亚迪常年缺人，有很多岗位都是没有人的，经常将人员调来调去的工作都是小事，有时候一个人要干两三个人的工作，工资还是拿的一个人的份，试问谁能受得了呢.

第四:领导比员工都多，只要做错一件事，从下到上大大小小的领导都会过来说你，骂你，这样还能好好做事吗？

第五:人员流动性太大，在这样一个这么大压力的工厂上班，来十个能走九个，留下的人很少很少.

校园招聘肯定是靠谱的，如果不靠谱学校是不会让他们进入学校招聘的

一般说来，目前企业运用得最多的校园招聘策略有几种：一是直接到相关学校的院系招人;二是参加学校举办的专场人才招聘会;三是企业将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构。

需要注意的有

1、前期的广告宣传：派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应届毕业生，以达到吸引应届毕业生参加其校园的招聘会的目的。招聘手册和海报要设计大方、醒目，因为到了招聘旺季，校园招聘的企业会非常多。

2、邀请大学生参加其校园招聘介绍会。通过校园论坛，提前预热工作要做好，提前一个月就需要尽可能多的展示企业的招聘信息，保证有足够个关注度。

3、条件可以的情况下，能找到该校毕业的校友参与招聘，现身说法，也会极大引起学生的关注。

4、如果是宣讲会，需要做好针对大学生的职业规划和在企业内发展线路的讲解。在校生往往对自己的职业发展规划不是特别明确，学校类纸上谈兵比较多，企业宣讲或者面试的时候往往要多注意结合公司内部现状和实际工作场景的指导和建议。

不靠谱。

拿我来自身来说，小甜曾参加过校园招聘，

找到的实习生工作跟社会招聘工作工资相比，要打折扣。

比如我是4000/月，同入职社会招聘的同事5000/月，

不止实习期，每个月都这样。

还不交五险一金，美名其曰转正再交。

校园招聘的工作，无外乎管培生（俗称基层轮岗杂工）、半学半职类（如财务事务所工资一半缴学费）、门店店员。

事实上还未毕业的应届生，根本未做好职业规划，不建议为了一张学校的实习证明，去耗费时间。

耽误考研考公，应届生优先资格。

除此之外，很多实习生参加的校园招聘都是高校所在地附近的工作，

毕业之后，可能面临着回家乡所在地城市工作的新选择，

换工作换城市，除了经济损失，还有社保关系转移，人才档案落户等变动。

比较靠谱的

大四那年，校园里频繁举办校园招聘，基本上一周一场，入校招聘的用人单位质量都不错，但是凡事都有例外，里面也有良莠不齐浑水摸鱼的无良单位。

在那时候，报刊还是电视之外人们获取信息的主要媒介，能够进入杂志社或报刊工作，是很多像我这样学中文的大学生首选，有地位有待遇。可是，恰恰是这样的一个招聘单位，让我们好几个学生白干了三个月，最后一分钱没拿到。

我记得那是一家名气不大的都市类报纸，据说是煤炭协会创办的，属于三流报纸。不过，能去就行，那时候也不太挑剔单位规模这些问题。况且，当时在校园招聘现场，这个报社的阵容算是挺大， 簇拥了不少应聘的大学生。一张张散发着油墨香味的报纸发给每一个上去咨询的学生手中，很多人都幻想有一天自己的文章能变成铅字发表在上面，那是多自豪的事情啊。

报了名，现场一名编辑模样的中年男子简单问了几个问题，大体是“为啥喜欢来报社”“对现在报业有啥看法”等等，我们胡乱说了一通放下简历就走了。没想到，一天以后，基本上报了名的都接到了通知，让过去面试。结果面试下来，十个里面要了八个。现在回想，正儿八经的单位哪有这样随意招聘的，一没考试二没难度，简直报了就能去。

去了这家报社先办了个简易的工作证，然后就跟着一个老记者去采访了。期间，甚至连任何业务培训也没有。后来才知道，这家报社当时完全经营不下去，处于即将被市场淘汰的境地，之所以大张旗鼓到校园招聘，就是要找点初出茅庐的大学生凑数撑场面，让外人看来这个报社还处于蒸蒸日上的状态。

我跟着一个老记者（说是老记者，也就是在那里工作了才一年，岁数比我大不了两岁），成天骑着自行车满大街找素材。现在回想，那时候的情况很幼稚，正儿八经的报社记者可不是这样，人家有跑口责任制，在采访之前还要系统学习新闻采写的技巧、规定等等，相比起来，我们那几个完全是野路子。写出来的稿子也没啥人把关，那名老记者看一遍感觉还不错就说能行了，第二天也就见报了。可是，这种不疼不痒的稿子登出来压根没啥人看，后来我才知道这家报纸的发行量少得可怜，甚至没啥人听说过。

就这样干了三个月，我们几个一起到这家报社的同学相约走人，因为再迟钝的脑子也能看到这家报社实在不算是一个规范的单位，继续待下去只会耽误自己。可是，报社却以擅自单方面毁约为由，拒绝支付我们一分钱。这简直是胡说八道，单方面毁约？实际上双方连合同都没有签过，纯粹是白使唤。后来，我们自知人家再破也是个报社，想要钱是不可能了，所以只能自认倒霉。

这是一个亲身经历的例子，校园招聘大多数是靠谱的，但绝不是所有都靠谱。毕竟，学校虽然会事先核实招聘单位的资料，但很多实际情况无从考量，说白了就是对方提供的材料别管是真是假，学校也只能从材料上判断这是不是一个正规的单位。

还有一点最“坑人”，那就是进入校园招聘的单位本身很正规，但用工体制上有“猫腻”，这是让很多大学生求职时最容易吃亏的。举个身边的例子，我有个同学也是经过校招进入的一家国企。没错，是国企，而且是名头很大的国企，当时把这个同学乐呵的，三天两头请客吃饭，我们也都特别羡慕：你瞧瞧人家，平时成绩不咋地，找的工作比谁都好，简直一步登天！可是，过了几年才得知，这位同学早就辞职了，原因是国企里他属于“二等公民”！

这是咋回事？原来，这个国企招聘时只说了待遇多好、发展前景多好之类的，进去之后才发现，原来在用工体制上大有差别：国企里的大部分员工都是带着编制的正式工，而从校园招聘的这些大学生属于合同工，彼此的福利待遇、工资构成大相径庭。就拿工资收入来说，我这个同学进去了是基础工资加上绩效奖金，按理说也正常，毕竟很多单位都是这种情况，可以激发员工积极性，多劳多得。可是，这个国企的基础工资只有1000多元，他每个月绝大多数的收入要靠绩效部分。更让他惊讶的是，单位给他们这种合同工办理的社保，缴费标准是按照最低工资来计算，而非每个月包括绩效奖金在内的实际收入。这样一算，他们合同工每个月公积金200多，可人家编制内的员工1500多，相差太大！

这种情况有很多，校园招聘是不是靠谱得综合看，多打听，并不是在学校里招聘的单位就没问题，只能说比社会上摆摊的强很多。

如题，确实有新闻报道出校园招聘中存在的一些问题，就像您所讲的大学生毕业聘用成本低廉，利用实习期然后踢人，签约工资和实际不符等等，不可否认确实存在这样或那样的问题，但我们要看清楚的是这只是很少数的现象，而且报出来的院校很多都是职业院校和一些民办院校的校园招聘和推荐实习，我们不是说这样的学校不好，但是部分职业学校和民办学校在管理上的松懈和利益驱使，对学生毕业就业质量问题的罔顾是造成问题的主要原因之一。在校园招聘环节对企业没有严格把控，存在利益驱使的问题。

关于校园招聘根据本人经历觉得还是很靠谱的，大学的时候在学生就业委员会工作过一段时间，正好参加了那一届学生的校园招聘宣讲会，组织企业作宣讲，申请参加校园招聘的企业都是需要向学校递交申请材料的，包括企业的基本情况、一些资质证明、招聘岗位和薪资等等，高校主管就业的办公室都是会进行详细的查验审核的，至于题主讲到的学生低价聘用和实习期踢人的问题，个人觉得招聘是双方意愿的沟通和彼此的满足度，既然学生同意入职，证明学生个人对当时协定的薪资是满意的，如果对于行业均值，证明学生一是对自身能力认识不足，而是没有对相关工作做过提前调研，这就是自身的问题了。关于试用期问题，企业校招本来就是看重毕业生的就业红利的，实习期三个月的适应期还没有完全进入培养阶段，还没有获得这份红利，所以实习期踢人一方面是毕业生自身存在问题，另一方面是企业在运营过程或者方向上出现问题不愿意培养新人。

尽管校招存在一些问题，但是相对毕业生自己在社会上找工作，校园招聘很更为保障，重点在于学生要提前对自己计划就业的岗位做好调查分析，结合自身做好合理评估，预期不能太高但也不能委屈求全，校招机会很多，作为就业的一次好机会，还是要认真对待积极把握。祝福大家可以找到合适的工作。

校园招聘相对还是比较靠谱的，因为招聘单位首先会向学校提交相关的证明材料，学校的就业中心会统一进行审查，审查合格后会通知用人单位具体时间到校招聘。而且比较好的单位在一定时期内都会与某些高校保持合作关系，有些学校还会定期去毕业生所在单位进行就业满意度的调查，深入了解各项具体问题。

校园招聘岗位是学校能够拉来的企业，尤其重点学校，出了校门就基本找不到那么好的企业。

先招你低价做几个月，然后踢人，明年照旧，赚取廉价劳动力

起码比社招靠谱，还是公平的。社招家庭的人脉资源也有很大影响的，起码人脉广，信息量大吧。

一般来讲校园招聘的学校的好处是可塑性很强，有朝气与冲劲，工资成本比较低;坏处是比较缺乏实际工作经验，上手比较慢，抗压能力不足，需要投入比较多的培养成本。

作为学生在应聘时尽量表现出自己的勤奋好学，愿意从事某行业的决心，扬长避短，可以适当的增加自己的实习经历以弥补工作经历不足的缺陷。

校园招聘相对我们这样的小公司小企业来说，非常的划算的。我们是做技术外包支持的，主要是以小程序开发，应用系统开发为主，客户一多，你去社会招技术，非常的不划算，中级动不动就上1.5万以上，我们小公司养不起。

而校招有优势，大学生刚毕业。想找份工作的，技术方面说大学生做不好。其实不是这样的，只要你有专业技术员带着他做，质量都是可控的。

我是创业技术人，主要软件定制开发，希望认识更优秀的你

校园招聘相对于要毕业的大学生来说是一个很好的就业机会，也相对比较公平。但社招，尤其相对于国有企业水份就大了。

企业校招的一定要注意以下几个要点：

1.必须要有竞争力（包括薪酬竞争力、品牌竞争力、办公环境、岗位工作内容、工作时间、休假时间、公司福利等多方面）

2.必须要有专业的招聘眼光和语言交流技巧。（怎么识别人才、怎么接近人才）

3.要与学校就业办建立合作默契，或直接签订纸质版合作协议。

4.根据招聘岗位的不同，必须挑选有所需对口专业的校园。

5.根据招聘岗位工作，确认岗位说明书。

6.做好招聘信息推广，可借助校园媒体渠道、师资团队等进行推广（校园摆摊、微信群、QQ群……），吸引更多校园学生前来应聘。

7.必须要有一套校园毕业生职业生涯规划指导书，给应聘者一个短期的职业规划，便于令“士子归心”。