校园招聘到底靠谱吗？

我这辈子就没碰到过。

校园招聘大多都是靠谱的，像上面所说校园招聘出事，是很少的现象。

相对于社会招聘来说，校园招聘更加正规，具有规模，看重院校背景和综合素质，以全面的标准评判一个学生，可以说是一个很公平的竞技场。

对于一些大企业来说，社会招聘的要求远高于校园招聘。

培养比较正规，决定着你的起点：一般大公司对校招的新人培养都特别上心，会全方位地培养你的能力和综合素质，为你的职业起点开了个好头。

而且首家公司也决定了你下一份工作的起点，以及你未来个人职业发展的格局。第一份工作一般至少要做个两三年才好跳槽或变动，所以一定要重视。

对于正在找工作的应届生来说，小编还是倾向于校园招聘。校园招聘对咱们应届生来说应该是比较好的选择了。

校招基本都是在学校里参加面试，很方便，而且企业来学校招聘，学生心里也有底气不是，毕竟是自己的“地盘”。如果是自己出找工作，参加社招的话，那相对来说就比较麻烦了，如果公司再离学校远一些，还要舟车劳顿，然后再参加面试，感觉底气都弱了很多。

而且校招，学校一般都会对这些企业进行一定程度的筛选，相比社招更有保障性。

小编认为，一般只要学校靠谱，给找的公司必然也是经过层层筛选的，也不会说差的哪里去，你们觉得呢？

关注：弘新教育，了解更多精彩内容！

不靠谱

现在身为大四的我，自己前段时间也参加了一些校园招聘 也了解了一些，现在我来分享一下我了解的校园招聘。

招聘一般分为两个方面，一是提问的校园招聘，另一个就是相对的社会招聘。校园招聘是和社会招聘相对而言的，相对于校园招聘，他有以下几个特点:（1）校园招聘，招聘对象大多数都是大四即将毕业的本科生，大多数看重的是学校的名声，你的专业对口层度，然而社会招聘是招聘的已经在相关企业有工作经验的社会人员。（2）校园招聘主要看重的是本科阶段你的成绩、经历、专业对口情况、学校情况等等，社会招聘就看你的工作历程。（3）校园招聘的招聘地点大多都是在学校里直接招聘面试，社会招聘是在自己的企业中的招聘，校园招聘大多数是由高校承办组织，主要是以服务本科毕业生为目的，提高就业率，社会招聘是企业自己组织的招聘，为企业注入人才。

我的学校每年都会组织两次校园招聘，秋招和春招，我想大多数学校都会有相关招聘。

这是我对校园招聘的看法，希望对你有用。

相对来说，校园招聘还是比较靠谱的。

一是，到校园进行招聘的企业是经过学校初步筛选的。相对于社会招聘，需要自己在各种网站上分辨真真假假的各种招聘信息，到学校招聘的企业要先联系学校的就业处，需要经过学校的初步筛选，比社会招聘要安全的的多。

二是，大多数校园招聘的企业都有宣讲会。很多来学校招聘的企业都会有宣讲会的环节，在这个环节，企业会对自身进行比较详细的介绍，以便学生对企业有一个初步的了解，学生可以根据这些信息对企业是否靠谱有一个初步的判断。

三是，校园招聘中会有更多的同学。相比于社会招聘中，一起应聘的都是陌生人，在校园招聘中，有更多的熟识的同学，更容易做到信息共享，也能更容易的了解到企业的更多信息，分辨企业是否靠谱。

当然，除了以上几点之外，校园招聘相对于社会招聘来说，还具有以下几个优点：

企业对大学生的技能水平要求较低；机会比较集中，能够有更多的挑选和试错机会；进大公司的几率更大。

所以，对于学生来说，校园招聘还是就业的最优选择，至于避免被公司坑，就需要在找工作的过程中做更多的准备工作，想把企业的情况了解情况。通过校园招聘进入企业的学生千千万，被坑的还是占少数的。

学校招聘还是靠谱的

感谢邀请回答这个问题

校园招聘特别靠谱，还更有优势

靠谱呀

如果你有人脉，自己找熟人，找个工作，简简单单。

如果你啥也没有，乖乖听从学校安排，参加校招会，只要你学校不差，招牌企业也差不到哪里去，毕竟，公对公的招聘，还算不错的。

祝你好运，年轻人！

校招是最靠谱的工作

1、很多牛批的公司，基本上就只校招，根本就没什么人离职，不用面向社会招聘。有少量牛批到不行的央企，校招还要很好的学校，非985、211中靠前的学校都看不上，如中国烟草、中国电网、中建总部等。

2、校招不但工作靠谱，而且进升机制也非常好，只要你能力强，工作四年左右就会给机会让你当经理。还有很多央企、国企进去全是师兄师姐，肯定能照顾的好好的，根本就不会像社招，进去一个人都不认识，还经常会受排挤。

校园招聘靠不靠谱，主要看学校的招生就业处的老师靠不靠谱了，我在大学和研究生期间都参加过校园招聘，校园招聘会的质量真的是天壤之别，接下来我就参加校园招聘会的经历，给大家说一下什么样的校园招聘会是靠谱的。

我本科参加的校园招聘会，纯属是学校老师为了应付就业办的检查搞得，来参加招聘的单位，很杂，可以说什么样的都有，有的企业见我长得高，居然让我去当保安，简直太搞笑了。后来我研究生参加的校园招聘会就正规多了，在开招聘会前，所有的招聘单位的营业执照、招聘岗位等都提前公示出来，而且校就业办的老师还会和前来招聘的单位负责人谈话，逐一确定招聘的合法性以及有效性，确保学生的利益不受损害。

本科招聘会那会就是学生会找几张桌子拉过来，然后企业放上宣传海报就开始招聘了。我研究生那时候参加的招聘会就靠谱多了。学校派专车把我们接到招聘会的现场，招聘会的现场外围有保安，招聘会场内还有指导就业选择的老师，在招聘会的主席台那里还有专门的法务代表，提供法律援助服务，另外在招聘会的主会场外还设置了小的分会场，可以供企业提供面试和一对一的沟通交谈。从招聘会现场的布置和招聘人员的组织安排，就可以看出来招聘会靠不靠谱了。

本科那会招聘会结束了也就结束了，没人管你找得到工作找不到工作。而我研究生参加招聘会后，会有老师跟进，询问你这次参加招聘会后有没有意向的企业，想去哪里工作，想做哪方面的工作，以后有合适的机会，好给你推荐。如果你有意向的工作后，老师会给你联系同在这个行业工作或者是同一家企业工作的师兄师姐，帮助你了解这家企业，以及帮助你快速的入职，可以说是相当的贴心了。

我的第一份工作，就是通过校园招聘会获得的，可以说组织得当、安排合理的校园招聘会还是很靠谱的。

对求职的大学生来讲，校园招聘是最有优势的

用人单位的招聘分为两部分，校招和社招。

校招主要是针对应届毕业生，不管单位层次如何，招应届毕业生的目的是明确的，一般单位校招都是作为未来的骨干培养的。

如果毕业后找工作就属于社招，社招和校招的要求有很大的差异，如工作经验，工作业绩等等，校招主要看的是学校的表现和临场的表现。

校园招聘相对来说有针对性，安全性有保障

一个学校一年审核的企业多的也就不到1千家，几个人审核还是可以把关好的。进校招聘的骗子单位是极少看到的，想E租宝之类的，别说学校了，工商管理部门都是后面才认定是非法的。

网络上发布的信息校园网的可靠性远高于其他就业平台。一个公益性，一个商业性，运作的目的和手段自然会有很大的差异。

学校对单位的约束很小

提到的单位把学生当做廉价的或免费的劳动力，实习结束不签约的这种，很少见。

这样的单位在互联网这么发达的情况下，很快就会被列入黑名单，也就是打一枪换一个地方的做法。

在就业市场上，大部分的学生是弱势的，被单位廉价使用或辞退，维权很困难。在求职的时候多收集信息，向在职的人了解单位的情况，多观察，避免陷阱

对于应届毕业生而言，校园招聘是一个决策的过程。其中毕业即工作的同学，校园招聘目的是取得合适的offer。在这个过程中，有几点值得参考。

1、前期：定位和偏好。地域、行业、企业性质、职位类型、薪酬待遇、工作方式等，这些是在校招准备期（6-8月份）通过成绩排名、自我SWOT分析、性格测评、参考关键人意见等方法去初步明确的，并在面试进程中，合理比较各行业、企业主客观数据（薪酬、加班情况、雇主口碑等）最终认知清楚的；

2、过程：（1）信息的搜集和整理。在大街、无忧、海投、英才等网站搜集整理宣讲会信息，安排好行程，尤其是需要去外校甚至外地参加宣讲面试的同学；宣讲会信息之外，面经和雇主评价（网络上对于该公司的评价信息）也是值得查阅的内容 。（2）端正面试态度。准备好面试材料、着装，有必要提前掌握面试公司的相关重要信息，尽量不要迟到。（3）注意调节心态。面试的失败，要正确归因，是外语水平不足还是该企业要求的工作内容与个人意志有较大差距，等。成功拿下offer也要慎重考虑，是否后续还继续参加其他面试 （4）行业至关重要。互联网、金融、房地产是历年的毕业生流入大户。（5）大平台企业的个人价值提升相对有优势

3、结果：（1）offer的选择，选钱多的、选互联网（金融）、选关键岗位总是没那么容易后悔。钱多事少离家近干的开心总得占两样；（2）争取提前实习的机会，给双方再一次的选择权。（3）校招大部分以秋招为主，秋招没找到合适的或者考研耽误的，务必在春招积极投递，最大限度地争取学校学院就业办的资源支持（很多企业招聘信息会优先发给学院和就业办，而且老师会有一定的社交资源可以分享），多混一些内推群（互联网公司常用）。（4）签署三方之前，跟hr明确薪资待遇、工作地点、内容等重要信息，务必重视，对于给出信息相对模糊的企业，请百度一下。

各取所需

垃圾，坑实习生的，校招企业一般流动率大，坑完这届坑下届，实习生一般实习结束没有留在单位的，不是我胡编乱造你们可以问问你们学长学姐