校园招聘到底靠谱吗？

这要看一下公司的发展状况，公司实力，地理位置，经营情况知名度等等。

国企，公务员事业单位更看重校园招聘。

靠谱！

主要方式

一、校企合作，这样就可以有源源不断的生源，对于批量性的就很有用。

二、偶尔赞助学校学生会活动，博得好口碑，增加学生亲近感。

三、寻求学校辅导员的帮助，辅导员更了解学生的品质，有利于企业更好招到想要的学生。

如果有最便捷的找工作的机会就是校招，可以不用通过千军万马争一个岗位的方式参加各种考试，参加校招是自己要对招聘单位有所了解，对转正问题，工资，保险缴纳做到明明白白，签署就业协议是一定仔细看好条款，有没有不合理的地方，特别是违约金数目合适，如果实习期过后单位就想变相踢人，如果是正式单位的话，有可能是你做的不够好，因为单位培养新人不易，不会轻易踢他们需要的人，要么就是你的岗位是随便一个新手就能做的，不重要，所以要在实习期努力成长，多积累经验，如果遇到待遇打折扣，看看是不是签的合同是否与当时招聘是口头承诺有出入，自己没细看，吃了哑巴亏。校招是最好最便捷的就业机会，但选单位时要擦亮眼睛，不要光听招聘人天花乱坠的介绍，还要好好看看就业合同，否则吃亏的是自己。

校园招聘我感觉还是比较靠谱的

直接明说，社招不能与校招比，你们看见网上有些人说校招招廉价工，也有这种情况，但是不能用少来形容，而是要用极少来形容。能够用校招的企业基本上都是把你当公司骨干培育，你去社招试试有几家企业能够如此培养你！而且如果你想进国企央企，这可能是你人生中唯一的一次机会！

留住人要靠工资水平，技能提升，事业发展空间

应该没问题的，用人单位肯定得需要经过学校审核，不是谁都可以去，还有就是专业对口，还有就是即使不能长期在这家企业，也可以在对口企业工作积累经验，为以后打下基础

一：

应届生必须参加校园招聘，校园招聘是一个人20年甚至更长时间的学习历程中最后的阶段，比起高考，它可能没有那么紧张刺激，那么无路可退，九死一生。比起考研和留学，它可能更加关键和值得思考。

只有一次机会：为什么它那么重要呢，因为每个人只有一年时间参加校园招聘，更具体来说是只有一个暑假来参加校园招聘，这个暑假的付出和收获将决定了你人生中的第一份工作。

校园招聘是学生进入一些大公司的最好机会，甚至对于一些政府单位，国企事业单位等公司来说，应届身份是唯一进入这些单位工作的机会。

难度较低，规模较大：相对于社会招聘来说，校园招聘更加正规，具有规模，看重院校背景和综合素质，以全面的标准评判一个学生，可以说是一个很公平的竞技场。

对于一些大企业来说，社会招聘的要求远高于校园招聘。

培养比较正规，决定着你的起点：一般大公司对校招的新人培养都特别上心，会全方位地培养你的能力和综合素质，为你的职业起点开了个好头。

而且首家公司也决定了你下一份工作的起点，以及你未来个人职业发展的格局。第一份工作一般至少要做个两三年才好跳槽或变动，所以一定要重视。

二：

作为一名正在找工作的的应届生来说，我还是正倾向于校园招聘。校园招聘是对咱们应届生来说应该是比较好的选择了。

校招基本都是在学校里参加面试，多方便啊，而且企业来咱们学校招聘，咱心里也有底气不是，毕竟是自己的“地盘”。如果是自己出找工作，参加社招的话，那相对来说就比较麻烦了，如果公司再离学校远一些，还要舟车劳顿，然后再参加面试，感觉底气都弱了很多。

其次，校招相对来说更有保障

仔细看了题主的描述，也明白题主的顾虑，题主所说的这种情况确实有，如果校招都有这种情况，那社招更不用说了。很多企业在学校进行校园宣讲会，学校一般都会对这些企业进行一定程度的筛选。可社招呢，只能靠你自己去选择了，我们也是刚出校门，对社会了解还不多，一不小心就会被忽悠。

所以我还是觉得校招的保障性还是比社招更强 一些，我应该还是会尽量通过校招来找工作！

三：

根据我的真实经历这么给你回答：

首先，校园招聘大部分都是很靠谱的。我们学校是一所985高校，今年9月10月至11月上旬，有很多家单位都来我们学校招聘，刚开始九月十月的时候，像万科、恒大、华为等单位都来招聘，很多单位都抢着要人才。

其次，校园招聘中进学校宣讲，并招聘的企业，都是根据该学校的学生简历的投递情况和必要性过来招聘的，这些都是有一定的流程和制度安排的，不必担心不靠谱。

最后，每年校园招聘的时候，会有很多家单位来招人，假如你是应届毕业生，可以擦亮眼睛，每一家心仪的单位都去试试，最后选择一个自己最适合的。

四：

现在我们毕业有两种途径找工作，一是通过校招，即校园招聘，而是通过社招。

社招是指面对社会招聘的，而校招是指组织或企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。这两种招聘的区别是在于招聘人的范围不同，校招只面向学生，对学生的经验要求比较低，侧重于学生的学习能力而不是经验。但是社招的话，通过某某招聘网站既要看学历也要看经验及能力。这一点对于应届毕业生来说就很吃亏了，学生经验确实是不足，需要学习的还有很多。

其实招聘的成本是非常大的，中小型企业或者一般的公司是没有这一块招聘的预算的，所以说能去学校招聘的基本都是大公司，大企业。校招的企业主要是通过线上线下去招聘，线上主要是学校的官网、公众号、社群等，线下主要有宣讲会、招聘会、展会和路演等。

五：

相对来说，校园招聘还是比较靠谱的。

1、到校园进行招聘的企业是经过学校初步筛选的。相对于社会招聘，需要自己在各种网站上分辨真真假假的各种招聘信息，到学校招聘的企业要先联系学校的就业处，需要经过学校的初步筛选，比社会招聘要安全的的多。

2、大多数校园招聘的企业都有宣讲会。很多来学校招聘的企业都会有宣讲会的环节，在这个环节，企业会对自身进行比较详细的介绍，以便学生对企业有一个初步的了解，学生可以根据这些信息对企业是否靠谱有一个初步的判断。

3、校园招聘中会有更多的同学。相比于社会招聘中，一起应聘的都是陌生人，在校园招聘中，有更多的熟识的同学，更容易做到信息共享，也能更容易的了解到企业的更多信息，分辨企业是否靠谱。

当然，除了以上几点之外，校园招聘相对于社会招聘来说，还具有以下几个优点：

企业对大学生的技能水平要求较低；机会比较集中，能够有更多的挑选和试错机会；进大公司的几率更大。

所以，对于学生来说，校园招聘还是就业的最优选择，至于避免被公司坑，就需要在找工作的过程中做更多的准备工作，想把企业的情况了解情况。通过校园招聘进入企业的学生千千万，被坑的还是占少数的。

校园招聘的形式也是多种多样，做好校园招聘，我来分享几点感受。

校园招聘更需要精心策划，因为你面对的是一群孩子们：

做校园招聘会，一般都是校园内部的招聘会的展位，当然是展位越大就越好呀。这一点，围绕一下几个方面开始进行。

有很有形象。大学生对社会的未知和想象，还是缺少一切认知的。所以招聘人员的形象和态度，一定要让求职者看着赏心悦目，想着有点羡慕。别弄些吹毛求疵，或是看着老气横秋的人，让年轻人看着都觉得不想去应聘。

文案，要符合年轻人的心。要招聘年轻人呀，就要有吸引力，要入心，或是扎心，或是贴心。让人关注的海报是第一位的，引人咨询是第二位，细节吸引是第三位。

宣传还是要扩大一些，招聘人才过去是守株待兔的模式，今天要主动出击，要进行预热，热别是今天移动互联网时代，可以通过多种渠道进行宣传。

一定要互动的哦。年轻人不喜欢单项交流，更不喜欢一问一答的那种传统模式。而应该是通过互动，来吸引你想要的人，也让适合的人更喜欢接近你们。

当然可以开展前置或是后续的演讲招聘。让你们的BOSS亲自出马，来一场精彩的演讲，这样对宣传，招聘和洗脑性的教育，都是很好的大招。

如果你对校园招聘还有自己的新的看法和见解，分享评论，一起进步哦。

非常靠谱

还可以的，我第一份工作就是校招过来的：深圳长城开发科技股份有限公司。记得那次长城去我们找学校招人，算是个比较好的企业，好多学生过去面试，学术报告厅坐满了人。

第一轮面试就是大家排好队，面试官看脸像，比如染发、男生长发耳钉、纹身、女生奇装异服的，他们分两边坐，面试完后，让靠门一边的全部出去。

第二轮就是笔试，考完后他们就改卷子，后来发现选择题答案全部是按ABCD依次排下去，我说他们怎么改卷子这么快。

第三轮就是面试提问交流，通过几个面试官轮流面试，最后选出30多位通过者，真的是过五关，斩六将。

后来公司派大巴把我们接过去，第一份工作还可以，这么多熟同学一起，都一个系的，大家彼此照顾，那时候真的很快乐！

从五月份各大互联网公司秋招启动到现在已经小半年了，投了不少企业。跟大家分享一下面经什么的。

网红独角兽太难了，大厂搬砖也最低211。双非确实很难，小厂也难进。阿里，简历过，笔试弃考。腾讯，简历过，笔试弃考。百度，简历过刚收到笔试通知。字节跳动，简历过，笔试挂，财务分析方向，五道编程题。快手，华为，瀚普咨询，中国兵工集团，小红书，唯品会，石沉大海。京东，简历过，笔试挂。4399，简历过，笔试挂。C厂简历过，笔试挂。欢聚时代(YY, 虎牙直播母公司)，简历过，笔试结果未知。联想中国简历挂，寒武纪科技简历挂。普华永道，还在等结果。德勤，懒得搞英文简历。毕马威，注册账号总说我两次密码输入不-致。遂放弃。小米，石沉大海。哈罗出行，石沉大海。美团点评，石沉大海。

然后就是浙江森马电商有限公司，简历过，通知去面试。然后人资小姐姐人还挺好，面试官是两个人，他们不关注你取得多少张证书，在校成绩啥的，他们会问你一些项目经历，比如作为队长怎样团结队友提高凝聚力，基本需要使用数据支撑，以及就是真实案例去回答。面试大概十五分钟，但是他们只招收两名会计，我感觉不太好搞，如果通过初试，两个工作日内会联系。

宇通集团也发来信息让去郑大面试。然后去了，一群硕士，先是无领导小组讨论，针对一项宣传，开出的预算方案。倒不难，硕士们思路也都很清晰。划重点，先是群面，然后宇通其实有一-些学历要求，在省内非211的好像只接受财大，其余基本都得211起步。硕土如果第一学历不是211，研究生院校必须985。因为是制造业，对男生也挺优待。-群硕士几乎就我-个男孩。但我去的比较晚，不知道前面还有没有面试。

单面环节就自我介绍，面试官针对简历某些部分对你提问，在项目里担任某种责任，付出的努力等。也挺简单的。大概就这些。

目前已经获得了三四个offer，都是国内五百强，双非院校太难了[流泪]

目前看来是最靠谱的。