校园招聘到底靠谱吗？

如何做好校园招聘？虽说我不是从事人力资源工作的，但是作为从学校走出来，参加过挺多校招专场招聘，我也来谈谈我的看法。

第一，合理安排规划公司的行程。在进行校园招聘时，公司都会对很多高校进行现场宣讲，所以，招聘之前要对公司人员在每个城市、每个高校的逗留时间进行合理安排。

第二，根据行程安排，提前一段时间向相关高校就业部门进行申请。根据各个高校的要求，提供进行校园招聘所需的资料。

第三，在即将进行宣讲时，与高校就业部门就具体事项进行协调。届时就业部门会根据参加校园招聘企业情况，安排宣讲教室、笔试/面试场地，所以企业要及时与高校就业部门做好协调。

第四，宣讲的资料和设备准备充分、齐全。宣讲要在短时间内，让广大学生了解并对公司感兴趣，这就需要宣讲材料要做充分，宣讲人要具有较强的能力。

第五，准备一些纪念品做活动。这是挺多单位都在做的，效果也不错，通过发放小礼品吸引学生来参加宣讲。并可进行有奖问答之类的，给学生赠送公司特色产品的纪念品等。例如：有些车企在宣讲时，每场都会赠送几个某种型号汽车模型，这对许多喜欢汽车的同学具有蛮大吸引力的。

第六、根据简历投替情况，合理安排面试和签约。每个公司在一个学校不会逗留太长时间，要对面试进行合理安排，面试形式、人数的确定等。对于面试合格的同学，及时安排三方协议的签订等。

校园招聘也是蛮繁杂的工作，需要做好充分的准备，才能做到游刃有余。

以上是个人意见，希望能帮助到你。欢迎在评论区留言讨论交流。

什么是“靠谱”？我看了多数回答，都没说到点上！

参加校园招聘的企业都是经过校方筛选过的，不存在违法行为，但是公司的好坏就不一定了。

对于普通双非学校而言，几乎很少有大企业回来招聘，有许多小公司涌入校招。面试时考察公司就可以得知，有些公司待遇不好。

老师为了保障学生的安全和权益，建议学生校招。其实学生还可以通过社招找工作，智联招聘和前程无忧都是很靠谱的求职app，专门针对大学生和职场新人。

如何考察一个公司的合法性：

1.扣押身份证件的不去

2.异地面试的不去

3.未投简历，主动邀约的不去

4.以任何理由让人倒贴交钱的不去

如果能做到以上4点，你不会进入传销组织，社招也安全。

最后，在签任何协议和合同之前都要询问辅导员，并问清楚违约条款和违约金。

希望大家都能找到好工作！欢迎关注“港嗅教育”。

1、筛选合适学校

根据企业人才战略规划，进行目标学校筛选。

看企业的人才战略，选择学校类别，可以按地域、学历等级、专业和社会评价来区分学校。

根据学校名单，登录学校就业网，查找学校招聘会信息，根据时间安排和地域分布进行招聘计划安排。

选择学校的原则有以下几点：

（1）以往是否建立过合作关系；

（2）该学校毕业生的流失率高低；

（3）是否是211、985院校；

（4）学校是否有合适专业；

（5）企业内部是否有发展得不错的校友。

2、建立长期合作关系

选择了学校之后，就要去参加学校宣讲和招聘会。要本着建立长期合作关系的原则去做招聘。

首先，要和学校就业办老师取得联系，一般就业网站有生源信息，可以查阅，弄清楚专业和学生人数；

其次，要和对口专业老师取得联系，开展宣讲会，重点介绍企业情况，当场筛选简历并尽可能开展面试工作；

再次，临走要和学校老师深层次交流一次，可以吃饭，可以座谈。最好能带点有企业特色的纪念品。并约老师去企业参观。

3、建立学校档案信息库

在招聘会或宣讲会之后，要跟进学校人才筛选进度。详细记录收集简历和通过筛选以及通知面试、通过面试的情况，这些基础数据留好，以备之后各个学校之间做好归类和人才分析。

学校信息档案主要记录学校老师联系方式，处事特点，以及学校学生应聘情况，后期有学生入职，要记录学生获奖或者离职情况。

这样慢慢就形成了针对于自己企业的校招档案，以后开展工作也能有的放矢。

4、校招宣传大于实际，建立实习基地

以前学生多，就业难，校招时学校多是想办法吸引企业来学校招聘。现在学生少，企业招聘难，有时候学校会注重互利共赢，那么建立实习基地，可以为学校学生实习提供去处，在学校招生的时候，也会有利于吸引学生报考。

学生在实习期间一般有工资，但学生一般不会有收入，学校也在一定程度上能减轻资金压力。学校何乐而不为呢？

5、订单班合作

近些年，越来越多的学校与企业联合办订单班。订单班由企业出资，学生就业可以到企业中去，企业也帮着学校进行招生宣传。

这样相当于学校和企业深度合作，企业承担了部分学校职能，学校只需研究适用企业的课程，对企业来说保证了长期稳定的人才供给，不用担心别的企业来抢人。

好比画了一块地，让企业耕种，之后的收获算企业的，企业要帮着浇水、施肥，给农场主分成。

6、组织领导参观企业

等着学校上门是不现实的，先去学校谈合作，再邀请老师们来企业实地考察，顺便在企业所在的城市游玩一下。为以后长期合作奠定基础，注意要展现出企业的业绩以及对人才求贤若渴。要安排好老师的行程，注意细节。

校园招聘成为应届大学毕业生找工作的主要渠道之一。校园招聘组织的好，不仅可以解决学生就业的问题，同时用人单位也可以招到了人才。如果组织的不好，其结果是毕业生和用人单位的要求都很难得到满足。所以组织好校园招聘意义重大。

1.严格把关，认真筛选

高校负责学生就业的部门要做好用人单位的资质调查，弄清楚用人单位的真实需求，有针对性地组织校园招聘会，提高为毕业生服务的质量。有时候，有的企业会借招聘会的机会，实质上是达到宣传企业的目的，因此要认真筛选。

2.提前行动，扩大宣传

高校负责就业的部门提前行动，在组织校园招聘会前，把用人单位的招聘信息通过各种渠道予以发布，保证使毕业生在参加招聘会前充分了解招聘信息，提前做好准备工作。工作中经常遇到本单位招聘已经结束，但还有毕业生电话咨询招聘的事，问题出在毕业生没有及时了解到信息。

3.改善环境，主动出击

高校作为校园招聘会的服务平台，应该加大投入，改善环境，为校园招聘工作提供便利。同时，主动了解用人单位的要求和建议，以期学校在今后的招聘会工作中不断改进。工作中本人曾经给不同的院校发过本单位招聘信息，有的院校及时反馈，主动沟通；有的院校则不然，沟通不畅，比如本人联系过西部某高校学生就业部门，几次都找不到负责人，有的则是选派几名实习的学生替班。由此可见，该单位对于毕业生就业工作重视不够。这对于西部还是不太知名的高校来说，是不应该的。需要转变思路，主动出击，帮助学生提高求职成功率。

1.理性选择，合理定位

大学生是宝贵的人力资源，是国家的人力资源后备力量。用人单位在招聘时应理性选择，摒弃就业歧视，端正招聘态度，正确选择人才，不能追求人才高消费，不能互相攀比，我曾经参与过一次大型招聘会，隔壁摊位一家小企业非“985”、“211”院校毕业生不要。我问他什么是“985”院校，他说不是很了解。

2.科学选择，克服傲慢

用人单位在招聘过程中，需要一套科学的方法对大学毕业生进行筛选，要尊重人，克服对待学生态度傲慢，招聘要求苛刻等情况。本单位在面试的时候，有一个环节是考官提问，有位教授提出的问题学生答不上，考官很礼貌的告诉考生没关系，接着问另外一个领域的问题，考生对答如流，最后还是录用了。选人用人不能过于苛刻，人无完人。

3.配备人选，提高水平

用人单位最好组建专业招聘团队，由精通业务的成员组成招聘组。切不可找几位同学实习，凑凑人数，接接电话，但又不能决策。同时，一个良好的招聘团队也可以展示用人单位的实力，一个业务精通，具有亲和力的招聘人员可以让应聘者感觉更亲切。本人读研时，有一位高校人事处长、教授深入到我们寝室，耐心细致地做人才引进工作，让我们至今记忆犹新，极为感动。

4.完善服务，有理有节

对于打算录用的毕业生，要及时反馈，不要让学生提心吊胆过日子；对于没有被录用的毕业生，应及时告知，以便学生另作打算，重新选择其他单位。互相耽误终归不好。

1.学好专业，打好基础

专业是一个人发展的方向，既然选择了，就要喜欢自己的专业，不要轻易放弃本专业，在校期间，要掌握扎实的专业知识，培养良好的专业素养，努力提升专业技能。如果没有良好的专业素养，要找到理想的工作谈何容易？有学生大学四年如果被所谓的“由你玩四年”的陈词滥调所忽悠，将注定在找工作时付出沉重代价。

2.明确目标，认识自我

毕业生如何就业，自己要有一个明确的目标，应聘什么单位，选择什么岗位，都要做到心中有数，要对岗位的了解必须十分清楚。同时，要对自己有一个清醒的认识，合理的定位，不能眼高手低，当然自暴自弃也不好。

3.提早准备，有的放矢

毕业生要提早关注校园就业信息，提前做好准备，本人所在城市往往在下半年就着手第二年的人才招聘工作，有考生问我贵单位还招人吗？我的答复是已经结束了，并且友好地提醒学生一定要提前着手找工作。同时，要讲究投递简历的技巧，不能简单地“拷贝简历”或“万投简历”。毕业生的不认真怎么会得到用人单位认真的回报？简历重点介绍自己的专业背景、基本技能、综合能力，而不是千篇一律，没有特点。

总之，只要高校、用人单位、毕业生三者都能尽心尽力，尽职尽责，抱着负责任的态度履行好各自的职责，扮演好各自的角色，就会形成良好的局面，实现共赢的目标。

校招是非常靠谱的。

我本人就是通过校招进入某国有企业的。

每年学校组织的秋招和春招，对于我们应届毕业生来说是相当重要的，所谓头破血流、一岗难求！

拿我们学校来说，每年九月份一开学，就已经陆续发布一些校园招聘信息。很多好的企业、单位在刚进入八月份，就已经开始抢人了。学校发布的招聘信息是我们这些求职者获取信息的主要途径，所以来招聘的企业都是带着足够的诚信和态度来的。目前为止，没有听说过有的企业把实习期刚满的职员给裁掉。

对于大多国企、央企来说，校招是它们招聘职工的唯一途径。这些企业基本不通过社招来招人，它们要的仅仅是应届毕业生。如果你要进入国企央企一类的企业，那就多关注一下校招，不要错过了招聘。

而且，相对校招而言，社招进入某企业要难很多。有很多企业，社招信息不全，没有校招那么具体。校招对于企业、公司来说，可以节约大量的时间成本和经济成本。所以，在我看来校招是相当靠谱的。

我是小丁小志，硕士研究生在读。喜欢用文字来记录生活中的每一天，记录自己的成长和见闻。大家可以关注@小丁小志，希望我的回答对大家有所帮助。

这个问题理性分析就可以了，首先大学生不全是傻子，其次企业不都是骗子。说到底就是一个双向的选择。大学生首先要明白自己的根本是在自己的专业上，跨专业的你立马就变成技不如人的小弟，本专业的根本谈不上什么欺骗。因为你从入校学的就是学这个，这几年接触的也是这些，如果专业对口的工作你上手就是专业人士。接下来的事就是一些生活工作中的琐碎的问题，就没什么大问题了。大方向都定好了，其它小事情都不值一提算是生活的乐趣。问题就出在，大学生往往会有好高鹜远的一个现像，就想一毕业，就被高大上的企业招去，最好一去就是CEO然后收入暴棚，出入豪车接送。每天就是签签字，光鲜的人生从此开始。

所以就会选择一些和自己其实没有任何关系的企业，结果就造成了，企业是来招人才，却找了一个个不安份的灵魂回去，毕业生以为自己是去企业创新，革命和指点江山去的。所以不但不能安心工作，还会指指点点，会发现这不如意那不对劲，这个是问题，那个是问题。因为人都有指点江山如数家珍，而家中却无一珍宝的现象，就是自己的问题小事也解决不了，别人的问题，指点得相当牛。但其实不是真牛哈，是无知的表现，对事物没有根本的认知，就会脱离现实说出一堆高大上的道理其实是解决不了问题的。

所以大学生，最好是找本专业的工作，上手就是专业人士，要跨平台跨行业的话，你就要有几年重修专业能力的一个学习过程，不亚于重上一次专业的大学。有资质要求的必须过。对于用人单位来说，真正的人才本来就不多，能遇到是人才之幸也是企业之幸。但多数学生就因为内心不安定，以为自己是去指点江山的。落差会很大，所以就急于换工作，而企业招到这种只想指点江山却没有什么能力的毕业生，就只想早脱手换人。所以踢人和换工作都是有原因的，而且别人的事和你无关。如果你正好是有能力那个，正好专业对口，企业会容忍你的青涩，当你觉得这行有前途你也会忍辱负重，卧薪尝胆的坚持下去。

所以问题主要出在毕业生没那么大头偏想带哪么大的帽子。企业想招人材却招了一些眼高手低的，不安份的灵魂回去，就造成了这些问题。而这些问题其实和脚踏实地的人没有半毛钱关系。

校园招聘还是比较靠谱的，要知道去做校园招聘的也要过学校审核才能做的！但是那家公司资历怎么样，你要自己上网查查或是问问有知道这家公司的人么！

现在我们毕业有两种途径找工作，一是通过校招，即校园招聘，而是通过社招。

社招是指面对社会招聘的，而校招是指组织或企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。这两种招聘的区别是在于招聘人的范围不同，校招只面向学生，对学生的经验要求比较低，侧重于学生的学习能力而不是经验。但是社招的话，通过某某招聘网站既要看学历也要看经验及能力。这一点对于应届毕业生来说就很吃亏了，学生经验确实是不足，需要学习的还有很多。

其实招聘的成本是非常大的，中小型企业或者一般的公司是没有这一块招聘的预算的，所以说能去学校招聘的基本都是大公司，大企业。校招的企业主要是通过线上线下去招聘，线上主要是学校的官网、公众号、社群等，线下主要有宣讲会、招聘会、展会和路演等。

来校招的企业，学校一般来说会有严格的审核程序，如果企业有不诚实的行为或者为违约的话，该学校及其其他学校都会共同抵制的，不会参加下一届校园招聘会的，进入黑名单，虽然说那样的情况也会有的，但是是微乎其微的。总体来说，校招是靠谱的。对于大多数学生来讲，去校招真的比去社招好很多，工作压力、薪资、学习事物等都会有好处的。综上所述来说，校招是靠谱的，可以一试，但也要具体问题具体分析。

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对求职的大学生来讲，校园招聘是最有优势的

用人单位的招聘分为两部分，校招和社招。

校招主要是针对应届毕业生，不管单位层次如何，招应届毕业生的目的是明确的，一般单位校招都是作为未来的骨干培养的。

如果毕业后找工作就属于社招，社招和校招的要求有很大的差异，如工作经验，工作业绩等等，校招主要看的是学校的表现和临场的表现。

一个学校一年审核的企业多的也就不到1千家，几个人审核还是可以把关好的。进校招聘的骗子单位是极少看到的，想E租宝之类的，别说学校了，工商管理部门都是后面才认定是非法的。

网络上发布的信息校园网的可靠性远高于其他就业平台。一个公益性，一个商业性，运作的目的和手段自然会有很大的差异。

提到的单位把学生当做廉价的或免费的劳动力，实习结束不签约的这种，很少见。

这样的单位在互联网这么发达的情况下，很快就会被列入黑名单，也就是打一枪换一个地方的做法。

在就业市场上，大部分的学生是弱势的，被单位廉价使用或辞退，维权很困难。在求职的时候多收集信息，向在职的人了解单位的情况，多观察，避免陷阱。

我认为校招还是比较靠谱的！

作为一名正在找工作的的应届生来说，我还是正倾向于校园招聘。校园招聘是对咱们应届生来说应该是比较好的选择了。

主要原因如下:

校招基本都是在学校里参加面试，多方便啊，而且企业来咱们学校招聘，咱心里也有底气不是，毕竟是自己的“地盘”。如果是自己出找工作，参加社招的话，那相对来说就比较麻烦了，如果公司再离学校远一些，还要舟车劳顿，然后再参加面试，感觉底气都弱了很多。

仔细看了题主的描述，也明白题主的顾虑，题主所说的这种情况确实有，如果校招都有这种情况，那社招更不用说了。很多企业在学校进行校园宣讲会，学校一般都会对这些企业进行一定程度的筛选。可社招呢，只能靠你自己去选择了，我们也是刚出校门，对社会了解还不多，一不小心就会被忽悠。

所以我还是觉得校招的保障性还是比社招更强 一些，我应该还是会尽量通过校招来找工作！

（图片来源于网络）

小五在中职也参与过3场校园招聘会，那时因为个人技术过关，有幸在未毕业时就被知道老师推荐到招聘会里观摩。

起初我也在里面咨询毕业的师兄师姐们，他们给的工作待遇貌似不是很高啊。

师兄师妹回答说：因为很多因素技术不拔尖，选择薪酬时也会低一点要求，但发展不错，还能不断学习，相信日后会更好。

也是啊，刚毕业也不能保证自身技术很快于企业，工厂接口；即使不参与校园的招聘会，其他类似的招牌或人力资源也都大同小异，况且在校园内进行应聘也能让自己有个保障，学校能放起进来，也是合作很久的。

不知大伙们是如何经历自己第一次应聘的呢

小五可被主管们问到如何检测，判断，做到一个优质产品的问题，最后也是通过了。

欢迎一起讨论吧

根据我的真实经历这么给你回答：

首先，校园招聘大部分都是很靠谱的。我们学校是一所985高校，今年9月10月至11月上旬，有很多家单位都来我们学校招聘，刚开始九月十月的时候，像万科、恒大、华为等单位都来招聘，很多单位都抢着要人才。

其次，校园招聘中进学校宣讲，并招聘的企业，都是根据该学校的学生简历的投递情况和必要性过来招聘的，这些都是有一定的流程和制度安排的，不必担心不靠谱。

最后，每年校园招聘的时候，会有很多家单位来招人，假如你是应届毕业生，可以擦亮眼睛，每一家心仪的单位都去试试，最后选择一个自己最适合的。

我是陆陆，有职场相关问题欢迎向我咨询。

校园招聘应该说非常正规，尤其是大的企业都是通过校园招聘招录大学生，比你在网上随意投简历靠谱的多。

小公司就不说了，基本没有校园招聘的说法，直接就是社会招聘，直接跟你沟通薪资签合同。很多大的单位只有通过校园招聘进入的才是正式工，像银行，国有企业还有一些大的上市公司等，校园招聘才会接收你的人事档案，尤其是一些大的城市还会给应届生解决户口，这些在社会招聘中很少的，除非你能力非常强，非常需要你才会给你一些福利。

我们大多数大学生毕业都是要经过校园招聘进入公司的，因为你没有经验，按社会招聘的条件你根本没有议价的能力，但是校园招聘对大学生还是非常宽容的，当然我说的都是正规的大公司。像题主说的忽悠大学生，廉价使用大学生，过了试用期就辞退的现象是非常少的，一般都是一些不正规的小公司打着校园招聘的旗号忽悠没有社会经验的大学生，所以我们在找工作的时候不要盲目，选择正规途径投递简历，尽量参加大公司的校园招聘，这样比较稳妥哦！

题主你好，很高兴回答你的问题！

公司靠谱，校园招聘就靠谱！选对企业，不容易上当！

我们公司每年都会从各大高校进行应届毕业生招聘，从211、985到普通的二本、专科院校都有筛选，我恰好参加过其中的部分招聘策划，在这里说一说里面的门道。(声明:以下内容仅限于正真有用人需求的企业，对于传销类的骗子公司识别不在其列！)

1.招聘信息有“水分”，但是同样“靠谱”

作为招聘宣传，肯定会往自己的脸上“贴金”，加上应届生群体对一些工作没有概念，导致大家觉得工作不靠谱。实际上，我们只是把一些工作岗位修饰的让看起来高大上而已。例如:薪资待遇3500-8000+，那么这就说去了拿3500+是正常，但是拿8000估计你要非常努力。

2.修饰了一些岗位名称，跟大家幻想的有落差

招聘常见的名词“管培生”“储备干部”，让大家误以为这是管理岗位，去了就当领导。然而，实际上它只是操作岗位，唯一比“操作岗位”有优势的就是“储备干部”“管培生”享有基层管理的培训资源和优先晋升的权利。按照我的经验，“储备干部”比现场的普通操作工晋升少用2-4年时间。

3.公司招聘很有诚意，不是解决廉价劳动力

实际上，一般公司都有稳定的招聘群体，员工量很大，并不需要太多的大学生来做操作工。但是，社会劳动群体存在的最大问题就是学习能力、创新能力欠缺，学历相对较低，相对的往更高阶段培养潜力较低，培养成本高。那么大学生群体刚好能解决这个问题，学习能力强、接受新事物快，有很高的培养价值，可以解决公司人才断层的问题！但是，同样的“管理岗位”需要员工具有一定的“工作经验”和“业务能力”，这一部分必须通过基层的学习来完成！有人在这里花一年时间，有人可能要花3-4年时间，这就造成了大家觉得公司校园招聘是骗局的尴尬局面！实际上，承诺你的想要兑现，也最起码需要你具备相应的能力，产生价值！

在这里，我也建议各位同学，选择好一家单位以后，能给对方一点时间去培养你，相应的也能给自己多一点时间去了解这个公司。当一直觉得自己能力被低估时，想想自己能做什么，能力变现是很关键的一环！

应届生必须参加校园招聘

校园招聘是一个人20年甚至更长时间的学习历程中最后的阶段，比起高考，它可能没有那么紧张刺激，那么无路可退，九死一生。比起考研和留学，它可能更加关键和值得思考。

为什么它那么重要呢，因为每个人只有一年时间参加校园招聘，更具体来说是只有一个暑假来参加校园招聘，这个暑假的付出和收获将决定了你人生中的第一份工作。

人生有这么多第一次，第一次上学，第一次出国等等，而第一次职业选择和你在大学时候选专业时一样重要。

如果说一所好大学决定了你的人生高度，而一份好工作则决定着你人生的宽度，以及今后人生的走向。

可能很多人觉得以后还有机会更换工作，或者可以选择先就业再择业，醒醒吧，那都是学校就业中心为了追求院校高就业率的好名声而说出的不负责任的话。

校园招聘是学生进入一些大公司的最好机会，甚至对于一些政府单位，国企事业单位等公司来说，应届身份是唯一进入这些单位工作的机会。

相对于社会招聘来说，校园招聘更加正规，具有规模，看重院校背景和综合素质，以全面的标准评判一个学生，可以说是一个很公平的竞技场。

对于一些大企业来说，社会招聘的要求远高于校园招聘。

一般大公司对校招的新人培养都特别上心，会全方位地培养你的能力和综合素质，为你的职业起点开了个好头。

而且首家公司也决定了你下一份工作的起点，以及你未来个人职业发展的格局。第一份工作一般至少要做个两三年才好跳槽或变动，所以一定要重视。

校园招聘的结果决定着你事业的起点，为了给你的职业生涯开一个好头，加油吧少年，用你学生时代的最后一些时间好好拼搏一次，为你的后半生开个好头。

校园招聘时间点

金九十，银三四

时间点一：提前批

互联网企业的招聘集中在暑假期间，这个时期主要是内推和提前批

时间点二：正式秋招

9月和10月会有大量企业进入校园召开宣讲会，这个时期是正式的校园招聘，会有很正规的流程，一般都要有面对面交流。

时间点三：春招补招

如果错过了秋招或者没有找到理想工作，那么秋招结束后到春招开始这段期间需要进行反思和总结，以便来年春天参加春季招聘。

现如今春季招聘基本上是招收实习生为主，而应届生的补招岗位会比较少，但是也有很多公司在招，原因是应届生可以立刻入职，成本很低。

春季招聘则主要集中在春节后的三四月，这段时间是你参加校园招聘的最后机会。

在这以后，你只能以社会招聘的身份进行求职了。