大单位的二把手和小单位的一把手，让你选你会选哪个？

这个问题问的有点笼统，何为大单位，何为小单位？是以人数来定的大小还是以级别高低定的大小？

如果级别是相同的，只是人数的多少，那么大单位和小单位的一把手都是平等的，相同的级别，那你大单位的二把手肯定比小单位的一把手级别低，如果同样提拔，那二把手也要先提拔到一把手的岗位上才能再向上提拔。现实情况是一般都是小单位一把手平调到大单位当一把手，然后再提拔上去更高的位置。

如果大单位和小单位级别不同，大单位高一级，那么大单位的二把手与小单位的一把手是平级，调到大单位做二把手那就是相当于重用了，虽然是平级，但人文历史，机缘背景，可操作环境会具有更多更好的资源，并且如果与小单位形成隶属关系，那更不可同日而语，就算不是隶属关系，那也是上级单位呀，不去上级单位那不是犯傻吗？

乡长和副市长（副县长）选哪个

大单位的二把手和小单位的一把手，你会选哪个？

如果是我，我会选大单位的二把手。因为大单位相对而言比小单位稳定的多。各种工资待遇，福利，小单位的一把手比不上大单位的部门一把手。

说的俗一点，工作还是看钱。小单位能给你的远远不如大单位给的。工资待遇不如别人，就是封你为齐天大圣也毫无意义。

这个要看大单位有多大，小单位有多小。正常情况下一个大单位的二把手所积累的人脉绝对要比小单位的一把手所能积累的更多。收入也比小单位的一把手更多。所以选择就很明显了。当然你有足够的人脉，自己自己的公司，并且潜力很大，这个就另当别论了

问了这个问题就是不是问题，你是来政府机关服务群众，听从组织安排。看你能力和作为，别老想着这个岗位好那个岗位差。思想观念要树立起来，我觉得那个岗位都行，听从组织安排

如果是我选，选小单位一把，二个原因，一是，大多数大小单位是平级的，小单位一把手级别基本上都比大单位二把手要高。（乡镇街道的乡镇长主任除外）二是当官要当一把手，二把手及一下都是协助一把，工作的，而一把是定方向的，单位大小事那个不得通过一把，当然了二把手责任也比一把手小，但只有正职才有真正的话语权。

我们很喜欢思考“做鸡头”还是“做凤尾”的问题。我认为以这种方式作为择业标准，难免有些偏差。究竟是选“鸡头”还是“凤尾”，我会从以下因素考虑：

我们出来工作最基本的目的就是为了挣钱。假如两者的薪资差距超过2000元，我大概率会选择高薪的工作。毕竟我的总薪资本来就不是很高，2000块钱还是有点诱惑力的。

如果薪资相仿，我会考量行业和企业的成长空间。没有人甘愿一辈子领同样的薪资，我也希望公司能做大做强，自己的价值和薪资也能随之增长。

这是我最看重的一点。我自己的心得是，和一位价值观相符的领导共事，会节省很多沟通成本，做事也会更顺心。

就职场而言，我很少会因为某一个因素而跳槽、择业，比如某一天有家企业突然给我开一份高薪想挖我，我不会因此立即跳槽。在我看来，选择一个行业、一家企业是需要再三考虑的，毕竟青春很宝贵，也许我们在1-2年内不会有太大的差别，但三年五年过去后，假如我们没有成长的话，就会落后于很多同龄人，到时候我们该如何自处？为了避免这种情况的发生，我会选择更有前景的行业、企业，只有这样，我才能学习到更新颖的模式，更有效的方案，更有用的经验。人的一生其实很短暂，我可舍不得把时间浪费在没有意义的地方。你呢？

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作者简介：重燃石，企业高层管理者，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，让你在职场中少走弯路。

要是我，肯定选小单位的一把手。理由：一、老话说：宁为鸡头不做凤尾，一般而言，一把手在一个单位内部拥有绝对的权威，更有“领导感”；二、一把手可以有机会施展自己的才华和抱负，因为你是一把手，你可以决定单位的战略方向和目标任务等，按照自己的理念推进工作，而二把手最多只有建议权，如果一把手不采用，你只能服从；三、一把手之间是会经常相互调用的，你今天在小单位当一把手，只要取得成绩，就会有很大的可能去大单位干一把手。而在大单位，即使你是二把手，但也是副职，一般来说副职原地转正的难度是很大的。即使转正，也可能是挪到一个小单位先去解决级别，所以还不如直接就去小单位干一把手。 最后说明一下，上述选择都要建立大单位和小单位平级仅重要性不同而已的前提下。

小单位一把手

宁当小国之君也不做大国之臣！

大单位看大到什么程度，村长怎么也比不上乡里，县里，市里，省里的二把手。

我会选小单位一把手，行政财务相对独立，有一定自主权，搞好经营，为职工尽量谋取最大利益。

具体问题具体分析，没有那么绝对。

大单位意味着大平台，就算在这个大单位里什么也管不上，但是熬资历、混业绩也比小单位强，再说，位置和责任是相辅相成的，出了事情一把手首先要负责，二把手则不一定——当然，前提是这个二把手和一把手关系过得去，一把手不会处处为难这个二把手。

小单位一把手好处就是本单位的土皇帝，一切自己说了算——当然，这也和管理能力有关，有的一把手被副手、下属架空也不是不可能——如果经营的好的话，完全就是一方天地，可以自己当家做主，真正把单位当做自己的家和事业也经营——“工作”和“事业”是完全不同的两个概念，那种成就感不是二把手能够理解的。

把自己的优势、劣势列一个表格。

把两种机会的优势和劣势也列一个表格。

最终比较一下，看你适合那种角色。

肯定选一把手。宁做鸡头，不做虎尾。再小的一把手也是元首，再大的一把手仍然是元首。小国家一把手来，享受礼仪是元首礼仪，鸣礼炮21响，一把手举行仪式欢迎，而二把手来访，只能由副职迎接，鸣礼炮19响，规格低一等。所以，要当，一定要当一把手，自己说了算，自己作主。一把手，二把手，有本质的区别。小单位一把手，也比大单位二把手牛气。没有不好的单位，是有不好的岗位。再不好的单位只要是一把手，就能吃香喝辣，这是真理。

宁为鸡头不为凤尾！