大单位的二把手和小单位的一把手，让你选你会选哪个？

如果我三十岁，我肯定选小单位的一把手！因为我会用三年时间证明我的能力！到那时我既有工作实绩，又有年龄优势，我不获提拔，谁获提拔？如果我五十岁，我也同样选小单位的一把手，熬了几十年，终于有了大展拳脚的机会，时不我待，赶紧上！

一个人，尤其是一个男人，活着就是为了实现自己的人生价值！可是古往今来，又有几个男人实现了抱负？不是能力不足，更不是知识不够，关键是没有机会！所以，如果上天赐予了你机会的时候，就一定要抓住！好多当领导的，默默无闻一辈子，为什么？就是因为他始终在副职，或者是中层的职位上！根本就没有他展现自己的平台！加之又情商不足，钻营乏力，所以就郁郁而终了。

是在鸡头与凤尾间选吗

首先，要端正一个态度，无论是一把手，还是二把手，都是人民的“服务员”，如果缺少了这一理念，都会阻碍党的事业、影响群众的民生、滞缓单位的发展。所以，不管是大单位领导，还是小单位领导，都要强化人民至上的观念，关心群众冷暖，做群众的贴心人。

其次，要强化责任认领，大单位有大单位的责任，小单位有小单位的职责，但凡有设立，必有其职责，作为其中一员，特别是主要领导和负责同志，要带头认领职责，履行部门义务，切实通过有效履行岗位职责推动部门职能更好发挥。

再次，要增强奉献精神，真正把岗位作为实现个人价值、奉献社会的有效载体，绝不能把岗位作为利益输送、追逐金钱的平台，切实保持平和心态，甘当一颗螺丝钉，放到哪里，就做到干一行，爱一行，精一行，不发牢骚，不怨天尤人，不抑郁寡欢！

最后，需要强调的是，平台很重要，毕竟大单位工作范畴广，任务量大，接触面广，锻炼机会多，能在大单位工作不失好的机会。毕竟，饿死的骆驼比马大，小国第一不及大国之三！

希望你不管在什么单位，都要愉快服从组织安排，以一颗积极向上的心态，干好自己的的工作，不负人民，不负组织，不负家庭！

这些都是"一霸手"所带来的不正常行事规则，不利于充分发挥集体智慧，也不利于民主与集中制的正常发挥。也是目前普遍存在的一种社会现象，如不解决，终会影响领导集体团结与整体战斗力。

你好，甜甜说职场

大单位得二把手和小单位得一把手，看似是“鸡头”和“凤尾”的选择，其实看情况具体分析。

故事一：在一家分公司上班时，分公司总经理是总部总裁助理，据说也是思量很久，才愿意到分公司任职，总部平台大，下面有十几家分公司，经常出差、各地实地了解工作，但在分公司不用出差，家人团聚的多，考虑到家人去了分公司任职总经理，人家说说他傻，总部平台可比分公司号太多，可鱼和熊掌不可兼得，为了家人来了小单位发你一把手。

故事二：风水轮流转，同样一总裁助理任职总部，在总部是二把手，总部领导也像让其历练，让其去分公司任职总经理，如不合适到时候在调回总部，可本人死活不同意，觉得在总部下面分公司领导都敬着他，心里虚荣心作祟，几翻交谈还是不愿去分公司锻炼，总部领导也觉得他有点好高骛远，有意提拔你还不领情，派了其他人去分公司，几年后，分公司业绩干的红红火火，也随着行情与市场影响，总部调整重心到了分公司，自然他没留下来的必要了。

故事三：某领导指派一人去部门做一把手，可该部门财政赤字，遗留的问题太严重，风险性太高，双方沟通不顺，即使该领导承诺出事他担着该同事还是辞职，“二把手”与“一把手”都不选择。

所以看似“鸡头”与“凤尾”的选择，特定的情景是综合考虑，舍弃其他才能得到你想要的，再说有时也没你选择的余地，看自己看重“权”和“权利”，不是一句话就可以说明选择哪个是对与错。

只有时间才是最好的验证。

大单位的升职几率高，人脉广。

小单位一把手，因为有签字权，有了签字权才有搞头，大单位二把手有能力还有点实权，无能力被一把手把权利整完求了

大单位二把手是混前途，后期发展空间大，小单位的一把手是混资历，轻松自由，懒散的人也就没啥发展空间了，只能混到退休

当然选大单位的二把手，大单位级别高人多势大，其地位与声望是小单位不可比拟的，在外办事都比小单位方便得多，毕竟在别人眼里有份量。再者，二把手不是第一责任人，虽然权力没有一把手大，但负担轻松多了，乐得逍遥不少。小单位当个一把手，因人手少分工不可能太细，必然是万事皆管，面面俱到，分身无术。又因单位小影响力不足，自然受到轻视，做出些什么成果上级也不太重视，费力不讨好。

这个问题要视情况而定！50岁左右年纪且已没高升空间的人，最好的选择：宁当鸡头，不当凤尾。40岁左右年纪且前途无量的人，最好的选择：当二把手，拼几年赚个好前程。

这个问题问的有点没道理。有几个前置条件没有讲清楚。我认为只有把这些摆明白了，大家才好做选择。

首先，这个大单位和小单位是否在同一级别。比如，同为县直单位，财政局、自然资源局等大局，肯定要比科协、妇联等小群团组织要好，这样的大局二把手掌握的资源那是相当的多，比这些小单位一把手舒服多了。但如果不是同一级别，县里的财政局二把手撑死了给你一个正科，而市里的科协主席可是实打实的正处，这中间的差别不可同日而语。

其次，单位性质要理清。在如今全面加强党的领导的背景下，党委部门比政府部门相对来讲要强势。县税务局局可能几百号人，而县委组织部只区区十来号人，然而大多数人还是宁愿进组织部的。虽然像组织部这样的党委部门是由常委兼任。但也有一些小单位看着不起眼，但实权不小的，如国资委。人数也不过区区数十人，但掌管一地所有国有企业。像珠海市国资委，旗下有一家格力电器，那也够了。

最后，要看个人。如果你年轻还有冲劲，当然是选更有前途更有作为的岗位；如果只是想混混日子，得过且过，那一些无实权任务轻的小单位还是值得考虑的。毕竟还是一把手，政治上的待遇还是能够保障。

大单位的二把手和小单位的一把手，如果要我从中选择，我肯定会选择去小单位当一把手独当一面，绝不会留在大单位当二把手，一天到晚的看别人的脸色行事，唯唯惹惹的顾前瞻后，那不是我的性格，在一个单位工作我喜欢别人围着我转，而不是我去围着别人转，小单位里单位虽小便於管理，麻雀虽小五脏俱全，干起工作来得心应手，收集起经验来日好在大单位去当一把手，而不是委屈求全的去当二把手，三把手。

当然是去大单位了，级别都不一样！

其实这个问题，没什么好考虑的，直接选大单位二把手！

原因：一、大单位管理相对小单位来说正规，抗风险性强，相对相说更稳性。从职业的持久性来说更好。二、大单位二把手地位比小单位一把手只高不低。三、大单位二把手压力比小单位一把手相对小很多。而且二把手还有冲一把手的机会，而小单位一把手真的好难好累的，什么都要操心，压力山大。

你说还有什么好考虑的呢？

以鄙人的观点即：年轻时候＂宁为凤尾不做鸡头＂。年级大了以后则＂宁做鸡头不为凤尾＂。你们说呢？