领导总是煽风点火挑起下属内斗怎么办？

玩权术，一些小单位的领导喜欢玩这种。玩火自焚，这种领导口碑不好，心胸狭隘，不能聚拢人心，单位工作一团糟，唯上欺下，城府深，工于心计，习惯背后黑人，压制下属的发展，在这种领导手下工作只能怨自己运气不好了。这种领导以前通过买官可以得到提拔，现在没市场了！

这样的领导最后必定留下一群跪舔的人在身边，这些跪舔的人要么是傻子，要么是野心家。这样的企业不待也罢，龌蹉小人如鱼得水，正直的人难容于身，即便暂时容你，也是利用你，这样的企业必定要把你压榨的骨头都磨成渣。

我见过更龌蹉的，除了挑起下属内斗，还要用各种方法把你的积蓄掏空，在圈子内污名化你，甚至用美人计欺骗你的感情，用各种方法打击你直到让你从精神上屈从于他，为得就是要把你绑架到他的企业中去。太他妈不要脸了，罄竹难书。

这种领导不值得追随，这样工作累死人，大家和平共处

所谓的“煽风点火”只是常规管理手段而已，管理层只有不停的做局，才有管理事件持续产生，才能催生组织中隐藏的事情，仅靠管理制度的执行及维护远远不够，制度内容永远是有限的，大多行为，事件不是制度能管的了的。因素，领导层做这些“煽风点火”的动作是常态而已。

这样的人多了去了，只有下属内斗了才会使他做的更稳，人是会学的，说明这种路子是现在大多数人的人生观，内斗了，才能让自己看清楚下面的状况，不打小报告，你没法管理，哈哈，人类的历史就是一篇斗争史。

领导人己是高手，玩下属得心应手。他知道木材架着烧最汪，你们当下属的应该明白。