领导总是煽风点火挑起下属内斗怎么办？

混水好摸鱼，藏身靠於泥。

自己不站立场，随他们闹。职场如战场，

直白的解释，为了自己的需求

不理他！因为他不配做领导！领导是组织、引导个人或组织实现效益最大化的过程。一个好的领导必然是善于团结、充分挖潜、扬长避短用人的领导。煽风点火挑起下属内斗的领导是自己能力有限、素质欠缺、整天担心自己位置是否做得稳的领导，这种领导不是考虑效益，而是考虑自己的位置！遇到这样领导你必须认真踏实做好自己的本职工作，不参和别人的事，也不要争什么风头，自己做好规定动作就行了！

领导有他自己的想法，你明明知道是领导故意的，有精力了斗，没精力不斗

凉拌

这是领导的权术，使下属无暇顾及自己的位置，便于拱顾自己的权力。下属应明事理，求大同，存小异，团结一至，求发展。

首先这个管理人员就不是大肚的人，所以他的管理手段就会很狭隘，遇到这样的领导偶尔可以当做看不到，如果经常这样我觉得在他们手底下工作也不会有什么大的提升因为他会变着花样来打压你。两种方法，1、换公司换部门2、熬，熬走他或者自己熬走

下属傻吗？不傻的话就如他所愿，来场假打。

下属如果真二，领导煽风点火是正确的。傻瓜，二货，不当枪使还能有啥用。

不内斗怎么出人才，怎么出精英，古人云，浩荡出英雄，就得等闲地里起波澜。历练出惊天动地之材。

职场中有利益就会有竞争，就算领导没有动作，竞争也会存在。工作能力会在竞争中体现出来，优胜劣汰，是常态。胜者取得更大的平台和机会，败者回归平静，做好自己的本职工作。所以不要在意领导的做法，管理也是在角色扮演，领导有领导的角色内容，我们找到自己的角色内容即可。还有工作很重要，更重要的是生活的更好！

在自己，想斗就斗，不想斗就老实呆着

能做到一定位置的领导，不管能力如何，总是有可取之处和过关的情商。领导总是煽风点火挑起下属内斗，领导这样做就不正确了么？职场上更多的是利益好坏，而不是对错。表面上来看挑起内斗，导致内部不团结，做事不顺畅，影响了工作结果，对领导的利益损害？

但是领导从来也不是傻子，不会做损害自己利益的事。挑起内斗，可能是希望你们员工内部不要抱团，太过于和气，一个组织当中有不同的声音还是非常重要的。在一个组织当中下属抱团，达成私下意见统一来抵抗领导的决策的事情也是经常发生的。再或者领导的用意，是通过内斗，激活下属的竞争力。

而你作为领导的下属，不要过于带个人感情色彩和道德观去评判这件事，更不要有情绪化的表现，你只需要看清局势，站对自己的位置，努力产生工作结果就好。

说明最近单位很闲，领导对你们很是头疼

这叫平衡术，不过做的太明显就不高明了

领导人己是高手，玩下属得心应手。他知道木材架着烧最汪，你们当下属的应该明白。