军队升职小说

文职人员的工资水平根据聘用岗位、工作任务和实际贡献，参照事业单位同类岗位人员确定，并根据社会经济发展水平，按照国家和军队有关规定适时调整。对紧缺专业人员和优秀人才，工资适当从优。目前，文职人员实行岗位绩效工资制度，工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴构成。文职人员住房由本人通过市场购买或租住住房的方式解决，军队按规定发放住房补贴、房租补贴和缴纳住房公积金。文职人员参加国家统一的社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，保险金由聘用双方按规定缴纳。文职人员符合国家规定退休条件的，办理退休手续，退休后的管理服务和生活保障，纳入社会保障体系。此外，文职人员在工作用车、乘坐交通工具、休假探亲、健康体检、子女入托入学等方面，与现役干部待遇相同。

【公告即将发布】军队文职都招考哪些岗位？本地有岗位可报考吗？

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军队编制，军队文职人员全称是中国人民解放军文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分，属于军队编制。

文职人员的工资水平根据聘用岗位、工作任务和实际贡献，参照事业单位同类岗位人员确定，并根据社会经济发展水平，按照国家和军队有关规定适时调整。对紧缺专业人员和优秀人才，工资适当从优。目前，文职人员实行岗位绩效工资制度，工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴构成。文职人员住房由本人通过市场购买或租住住房的方式解决，军队按规定发放住房补贴、房租补贴和缴纳住房公积金。文职人员参加国家统一的社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，保险金由聘用双方按规定缴纳。文职人员符合国家规定退休条件的，办理退休手续，退休后的管理服务和生活保障，纳入社会保障体系。此外，文职人员在工作用车、乘坐交通工具、休假探亲、健康体检、子女入托入学等方面，与现役干部待遇相同。

军队文职很棒呀，光薪资方面就是：

军队文职人员实际工资=基础工资+绩效工资+军队服务津贴+其他岗位津贴

基本工资基本工资：岗位工资+薪级工资

岗位工资：指专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资;

薪级工资：按照国家事业单位标准，按月发给。对于年度考核为职称以上的文职人员，下一年度增加一级工资。

绩效工资：基础性绩效工资+奖励性绩效工资

基础性绩效工资，执行聘用单位所在省、自治区、直辖市直属事业单位的津贴补贴标准，按月发给。

奖励性绩效工资，按照文职人员当年12月基本工资额确定标准，根据文职人员年度考核结果，于次年1月一次性发给。其中，年度考核结果为称职以上的，按照标准发给;年度考核结果为基本称职的，按照标准的80%发给;年度考核结果为不称职的，不发给。

军队服务津贴：标准按照本人基本工资的15%确定，按月发给。

其他津贴补贴：住房补贴、艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴等。

艰苦边远地区津贴，按照文职人员工作所在地区的类别，特殊岗位津贴补贴，发给在军队规定的有毒有害等特殊岗位工作的文职人员，标准按照现役军官(文职干部)有关标准执行。

特殊贡献津贴，发给在本职岗位做出突出贡献的文职人员，标准不超过享受该津贴的文职人员本人当年年度工资总额，发放范围和津贴标准由聘用单位于年底提出方案，逐级报军区级单位政治机关干部部门、后勤(联勤)机关财务部门审批后，于次年1月一次性发给。

绿红妆之军营穿越

重生之军中红颜

重生之刹那芳华

红蔷薇

一梦到兵营

军队文职人员则是直接为人民群众和国家服务的。晋升职务有规定的年限和考核。如果你是一个对仕途发展非常感兴趣的人，想有一个稳定、舒适、简单的生活，不想有太大的压力，那么你可以选择军队文职。根据之前入职的文职人员晒出的工资单来看，文职人员的工资是真的很高。军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等，综合到手薪资上万。初入职的文职人员有长达6个月试用期，试用期内工资津贴标准：高校毕业生中，大学本科为7200元，硕士研究生为7600元，博士研究生为8500元；社会人才中，大学本科为7600元，硕士研究生为8000元，博士研究生为9000元。文职人员的基本工资由岗位工资、级别工资和工龄工资组成。岗位工资区分管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置岗位工资标准。文职人员还有级别工资，同一岗位由于学历、工作年限的不同，又可分为若干个级别。比如：同样是科员，又可分为七、八个级别，根据级别的不同，拿到的级别工资是不一样的。军队文职的工龄工资按照服务年限来，比如：每在军队服务1年，工龄工资标准按20元计发。比如：你在部队工作10年，你每月的工龄工资就是200元。这和现役军官标准一模一样。文职人员的基本津贴补贴由工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴组成。等级越高，津贴补贴越高。特殊津贴补贴标准是不一样的。比如，文职人员在艰苦边远地区工作，领取相应的艰苦边远地区津贴补贴。文职人员虽然是合同工，但是正常情况下可以待到退休的。对于文职人员续聘的条件，小编了解到：续聘的文职人员合同期内年度考核结果均为称职以上且有一次以上为优秀，或者属于两次以上续聘，本人要求续订本级岗位最长合同期限的聘用合同的，聘用单位应当与其续订本级岗位最长合同期限的聘用合同。别看文职是合同工，它同样是份稳定的工作！除此之外，军队文职发展前景广阔。军队文职人员培训有岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训，文职人员可在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。文职人员通过平时考核、年度考核、聘期考核等形式进行，文职人员的辞职、辞退和解聘条件作了原则规定，确保文职人员职业更加稳定，发展空间更加广阔。

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抗日之铁血远征军，海疆。

您好，很高兴为您解答

1.首先：军队文职是什么

中国人民解放军文职人员是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

2.其次：军队文职福利待遇

文职人员福利待遇保障政策以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。主要体现在以下四个方面：

01、工资待遇

以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。以高校应届毕业生、没有工作经历的专业技术岗位文职人员为例，岗前培训、试用期考核和复审合格的，大学本科毕业生、硕士生、博士生分别确定为专业技术十三级、十二级、十级，工资为9200元、9600元、12000元左右。同时，根据承担的教学任务和参与的科研项目，按相应的专业技术职务享受课时费(现行标准是高职60元/课时，中职50元/课时，初职40元/课时)、科研岗位等级津贴(现行标准正高3000元/月，副高2500元/月，中职2000元/月，初职1000元/月)、科研绩效津贴(按照科研项目研究经费数额的一定比例核发，科研项目组成员和科研管理人员均可享受)。

02、住房保障

实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房。文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

03、社会保险

用人单位及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加所在地社会保险(基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等)。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助，执行军事任务期间免费医疗。

04、福利抚恤

健康体检、交通补助、防暑降温费、夫妻两地分居费、子女保育教育、子女入托费等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受，按照军队有关规定执行。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。

希望可以帮到您！

《狼牙》 《冰是睡着的水》 《最后一颗子弹留给我》

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龙骑战机

相信大家都知道，军队建立统一的文职人员工资制度，工资水平与现役军官基本相当，总体上工资水平高于地方同类人员。

应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期满后月工资分别约为9000元、9500元、11000元。

很多小伙伴选择报考军队文职，也就是因为它的薪资高!但是，选择一份工作远远不仅是考虑工资待遇这么简单，之外的住房、医疗、晋升等方面的保障更需要我们去关注。

下面小职就给大家分析分析除待遇之外的福利!

住房保障

文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合规定条件的还可以租住公寓住房。符合规定条件的文职人员，军队还会增发住房补助。住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。

你听说过哪个军人到了部队没有房子住的吗?文职人员是军队的重要组成部分，没有房子住怎么可能?当上军队文职，拎包入住不是梦想，省去了你上下班的奔波，还节省了一大笔房租费呢。

医疗保障

在就医看病这个问题上，从一定意义上讲，文职人员比现役军人还要优厚。现役军人只能在军队系统的医院看病，而文职人员平时可以在地方任何一家医院看病，在参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障期间，实行军队免费医疗。

伙食保障

随着我国经济的不断发展、军费的不断增长，目前部队的伙食保障是品种齐全、花样繁多、营养均衡、安全卫生。文职人员到了部队后，不是吃好吃不好的问题，而是如何控制体重的问题。

社会保险

这个问题你不用担心。文职人员的社会保险，执行的是机关事业单位的政策。目前机关事业单位的社会保险制度，比起企业职工和城乡居民社会保险制度更加优厚，其中所有保险，文职人员都要上全。

晋升制度

文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。

①培训体系

文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。

②考评机制

文职人员分阶段考核分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。

③任用交流

文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。

④等级调整

文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

⑤退出政策

文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。

军队文职人员属于军队的非现役人员，各方面待遇都是很不错的，是个非常适合报考的考试

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您好！广州华图教育乐意为您解答：

一、职业发展方面：

1.培训体系：军队文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对军队文职人员进行教育培训。

2.考评机制。军队文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。军队文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。

3.任用交流。军队文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。军队文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。

4.等级调整。军队文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位分别为4年、4年、3年。军队文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

二、待遇保障方面：

军队文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计，主要体现在四个方面：

1.工资特遇。以现役军官为参照系，军队建立统一的军队文职人员工资制度，工资待遇综合比公务员高出35％左右

2.住房保障。实行社会化、货币化保障政策，军队文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房;军队文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

3.是社会保险。用人单位及其军队文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加所在地社会保险。军队根据国家有关规定，为军队文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给子医疗补助;执行军事任务期间免费医疗

4.福利抚恤。健康体检、子女入托等普惠性福利待遇，军队文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。

所以综合来说，军队文职还是一个不错的职业。

军队文职人员是国家、军队的一项新政策 、新制度，更是高校毕业生就业、社会人才重新择业的新机遇、新渠道，总体来说军队文是职不错的。

一是身份定位。文件规定：文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员。一是在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务；二是在军队层面，明确文职人员是军队人员的组成部分。这样的身份定位反映了文职人员的职业特点，较好解决了以往身份模糊不清的问题，让每个文职人员都有一种自豪感。

二是工资待遇。取消原来的属地化工资政策，改以现役军官为参照，建立全军统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括工资、津贴、补贴等。2019空军预警学院文职人员招考公告中明确，发到个人的一般工资水平为：本科毕业确定为专业技术十三级，工资标准为9000元左右；硕士研究生确定为专业技术十二级，工资标准为9500元左右；博士研究生确定为专业技术十级，工资标准为11000元左右（以上均以高校毕业生为例，含住房补贴）

三是福利保障。住房保障实行社会化、货币化保障政策，参照军官政策执行。文职人员养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金，纳入国家社会保障体系，实行与机关公务员和事业单位工作人员相同的政策，平时看病享受社保，军队给予补助，执行军事任务期间免费医疗，提高了保障质量。福利抚恤、健康体检、探亲休假、子女入托等福利待遇都有充分保障。

四是职业发展。文职人员岗位分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。管理岗位:是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；专业技术岗位:是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。最低年限为：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。 文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休后，享受国家和军队规定的相应待遇。

五是同其他职业的比较

1、与公务员、事业单位人员的比较。

身份上：二者都属于国家工作人员，文职人员有军队统一发放的制式服装，包括与军官完全相似的种类，礼服、常服、工作服、作训服。

工资待遇上：按现在国家的规定：现役军人的工资比地方公务员要高20%，而文职人员“以现役军官为参照系，工资水平与现役军官相当”。这里所说的“工资水平与现役军官相当”，指的是扣除文职人员应当交纳的各种社会保险后与现役军官相当。

住房保障上：按条例规定，“文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。”

职务上：军队文职人员可以担任领导职务，这是这次文职制度改革与以往不同的一个最大亮点。而地方许多事业单位，担任领导职务的机会不多。

竞争上：军队文职2018年首次面向社会招聘9297人，报名14万人，最终参加考试的只有10万人，竞争比10:1；2019年军队文职计划招聘19523人，报名36万人，但是参考考生仅有24万，竞争比接近12:1。公务员的知名度就不言而喻了。根据公职资讯网相关信息，2019年计划招聘人数1.4万人，报名人数超130万，平均录取比率85:1。

文职人员的工作性质、工作环境和职业发展、稳定程度，与公务员等岗位职业无明显差别，当然也有军队职业管理需要的特殊性之处。

2、与现役军官的比较。

军队文职人员除了工作岗位和履职与现役军官有所区别外，其他培训、考核、任用、管理等各个方面均与现役军官无明显差别。

在服装、奖励方面基本相同。

工资待遇方面也相当。

在健康体检、探亲休假、子女入托、住房保障、福利抚恤与现役军官同等享受。

更突出的优势：文职人员职业更加稳定。文职人员是军队非现役人员，比现役军官工作岗位更稳定、更安全、更舒适，更方便照顾家庭和感情生活。还可以按照政策规定落户。

3、与自主创业的比较。当今时代是一个“大众创业、万众创新”的时代。但是，创业成功与否要受到多种因素的制约，并不是每个毕业生都适宜创业。据权威部门统计，自主创业的成功率只有大约1.5%，成功率是很低的。二者相比，个人自主创业自由度高、发展空间广阔、成功者收入丰厚。但是要承受竞争、风险和压力，缺乏有效的社会保障。军队文职工作环境稳定、收入、待遇及社会保障程度高、政治荣誉和地位高。

另：文职之翼梳理了大家关注的几个问题，供大家参考，一是为什么要考军队文职(介绍军队文职的比较优势和吸引力)，二是符不符合考的条件（介绍军队文职的报考条件是什么，怎么选择适合自己专业、自身情况的城市、单位及岗位，体检标准是什么，政审有什么要求等），三是如何备考，怎么才能考上（介绍军队文职如何报名、考什么内容、如何备考等），四是录取后的注意事项（介绍如何签订合同、部队管理规定、如何定级、考核及晋升等）。并及时回复广大网友的关切和疑问，进一步介绍更细化的问题。

如果你想找个稳定的工作，别只盯着公务员、事业单位、教师了，你还可以看一看军队文职！

岗位多、竞争力小、考试难度低、工资高、社会地位高，这些优点合并起来，让军队文职成了新晋“铁饭碗”。

军队文职招考对象是普通高等学校毕业生或社会人才。普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生。绝大部分岗位都要求是本科，部分岗位大专可报。

今天，小职就展开讲讲军队文职到底“香”在哪里。

军队文职竞争压力相对较小。2020年军队文职招考近3万个岗位，超40万人报名，平均报招考比为17.2∶1，最高报招考比为1233∶1；而省考平均竞争比是55:1。

文职人员可享受军人依法优先服务，军人优先是指交通出行、看病住房、子女入学、转业安置等方面给予军人军属的特殊照顾和优惠政策。

军队文职待遇保障（点击查看大图）

平时看病享受社保待遇，还会有医疗补助，执行军事任务期间免费医疗。

军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。应届生7200元起步，社会人才7600元起步，转正后，工资都是9000+。

也就是说不管你是在长珠三角，还是在内陆地区，工资都是全国统一的，不过个别城市会有额外房补。

文职人员住房公积金月缴存基数，包括岗位工资、级别工资、工龄工资、工作性津贴、生活性补贴、军队服务津贴和奖励工资等7项内容；月缴存比例，单位和个人分别按军队统一规定的12%执行。

知乎@匿名用户 的工资单

上图是知乎上一名考上军队文职的网友的工资单，五险一金都是按照工资最高比例缴存。

文职是不是和军人一样严格？其实军队文职人员工作不限制自由，平时下班是可以回家的，节假日放假。工作地点有的在军队工作，有的在高校、医院、休干所等工作，因而管理有严有松。

文职人员在探亲休假方面是参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行。此外，文职人员工作满一年才能享受带薪休假。

文职人员具有双重属性：是国家工作人员，也是军队非现役人员。主要负责与军队相关的后勤保障工作。

比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等，主要从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和事务性管理保障工作。

军队文职职业发展（点击查看大图）

文职人员岗位，分为管理和专业技术两类。

管理岗：是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。

由高到低分为9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗：是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

军队文职人员实行委任制和聘用制相结合的用人制度。委任制像公务员编制一样稳定，聘用制约等于事业编。一般来说，稳定性排名为：公务员＞事业编制≥军队文职。

管理岗一般实行委任制，比如下图中岗位名称后带括号说明的“科级副职以下”等字样的，都是管理岗。没有带括号说明职级的，就是专业技术岗。

军队文职人员聘用合同管理暂行规定中明确：

文职人员聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。

以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。

参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。

文职人员不会被随意辞退，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，工作还是很稳定的。

军队文职用人原则是“使优秀人才留得住、不称职的走得出”，聘期结束后是“续聘”还是“失业”，就看你自己的工作态度和业务能力了。

综上，军队文职招录多、专业涉及广、福利待遇好、社会地位高，优势多多，是一份较为稳定的工作，发展空间广阔。不过，既从军，就要有奉献的觉悟哦。

今年面向社会公开招考文职人员（不含博士岗位）已经过了报名截止日，还没有报名的小伙伴，看来只能持续盯着军队人才网（http://81rc.81.cn/index.htm）的招考公告了。

目前在学习军队文职笔试

总的来说看个人选择，如果想靠军队文职发家致富是不现实的，但是如果想找份工资可以，职业体面，相对稳定的工作对个人来说是不错的选择，本科转正工资能到9000，福利待遇也有保障，国家对军队文职的规划也越来越完整。

当然，考文职要求也是比较高的，很多岗位要求985/212双一流，需要经过笔试面试（20年部分岗位博士取消面试），笔试内容分为公共科目，专业科目，公共科目有点像公考的行测申论，考试范围更广，但是难度会低一些。

我也在文职路上，如果想考文职，一起努力[加油]

军队文职的薪酬福利待遇挺好的

（1）身份比肩公务员，文职人员是军队人员的组成部分；

（2）工资参照现役军官。薪资范围8K-12K/月；

（3）待遇保障全配套。吃在部队，穿部队发的制服，住的话大都提供住房保障，行方面和现役军官一样同等享受优先政策，还有五险一金+住房补贴+其他补贴。

（4）职业发展空间广阔。

再来个题外话，成功上岸的话，以后将会有个幸福美满的家庭，以后你的配偶估计是在单位里找，人品、品德方面有保障（在中公的线上讲座上听到的，哈哈哈哈）。

军队文职人员是近几年兴起的一个职业，其定位是国家工作人员，待遇参照现役军官，总体来说，有以下几个特点:

一、工作稳定。文职人员实行聘用制和委任制，只要表现良好都可以干到退休，不会无故辞退。

二、待遇有保证。待遇参照同级军官，刚考进去的科员目前到手大约是九千左右，加上五险一金，月薪大概12k-13k之间，医疗参加城镇医保，军队补助，一定程度内免费医疗。

三、晋升渠道畅通。文职人员的岗位设置和公务员是一样的，从科员开始，一直到副部级都有明确的晋升条件和时间。

四、相对军官比较自由。文职人员实行八小时工作制，周末和节假日休息，每年还有年假，比一般的公务员假期时间还长。

五、进出渠道畅通。文职人员考试和公务员考试一样公平公正，只要努力，谁都有机会考上，同时，如果找到更好的工作，可以按照合同辞职，不存在卡人的现象。

综合以上种种，文职人员是一个非常不错的职业，比大多数地方的公务员更加吃香。

文职人员主要编制在军级以上机百关和驻边远艰苦地度区以外的非作战部队，比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等，主要从事教学科研、工程实验、内医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和一般事务性管理保障工作。

2020军队文职招聘公告已发布，本次文职招聘共计27073人。其中，陕西地区招聘1562人。博士招考岗位报名时间为2020年6月17日8:00至21日18:00，其他招考岗位报名时间为2020年7月1日8:00至10日18:00。

根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，新条例从两个方面对文职人员身份作了明确。在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

根据改革后对文职人员提出的使命要求，参照国际通行做法，文职人员平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。

文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中，管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

全军统一考试大纲分为公共科目和专业科目，其中管理岗位和专业技术岗位共用公共科目考试大纲;专业科目考试大纲区分管理岗位和专业技术岗位两类，按各专业领域和学科门类设置。

专业科目考试大纲分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。

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您好，广东华图事业单位为您解答！

根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，新修订的《中国人民解放军文职人员条例》从以下方面对文职人员身份作了明确。

从身份属性上来看，在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

从履行的职责使命上来看，新修订的《中国人民解放军文职人员条例》明确规定，“文职人员平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。”

一是培训体系。为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。

二是考评机制。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。

三是任用交流。文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。

四是等级调整。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

五是退出政策。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行；文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理；实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。

一是工资待遇。以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等。

二是住房保障。实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房；文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

三是社会保险。用人单位及其文职人员按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，参加军队用人单位所在省机关事业单位养老保险，军队为文职人员建立职业年金。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助，执行军事任务期间免费医疗。

四是福利抚恤。健康体检、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。

五是探亲休假。参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行，执行军委下达的专项任务累计时间超过6个月的，任务期休息日和节假日未休息天数可累加计入本人当年假。

六是因私出境。可以利用休假探亲时间出境旅游，每年不超过两次。因私出境的文职人员应当向所在党组织提出书面申请，提交有关证明材料，逐级上报审批。

七是落户政策。按照用人单位所在地户籍政策执行。

以上就是军队文职的一些职业优越性，更多关于文职的情况可以直接评论咨询或通过官方渠道咨询~

祝您事业有成！

可以，都是为了国防建设。

越来越多的小伙伴倾向于军队文职的招聘考试，是什么吸引小伙伴们报考呢？一起来看一看。

一、工资待遇。以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。

二、住房保障。实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

三、社会保险。用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。

四、福利抚恤。健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，优待政策另行制定;参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。

整体来说军队文职是挺好的，小可爱们不要错过机会哟，根据之前发布的相关预公告的通知，2020军队文职全国统一招将在1月底2月初发布公告，2月开始报名，3月底进行笔试。具体时间，请大家以官网公告发布时间为准。

韶关华图为你解答~

2021年军队文职共招录27821人，相比去年增加了748人，小小扩大了招考规模。报名期间，不断有同学反馈，说今年文职岗位要求高了、条件多了、想报名也无能为力了……

但招考门槛的提高丝毫挡不住报考热情，根据官方最新发布的数据，有490884名考生通过网上报名资格条件初审，平均报招比为23∶1，最高报招比为1274∶1。相比前几年，报考数据在持续走高。

数据来源：军队人才网

为何文职报考要求越来越严格

报考人数却一直在攀升？

究其原因，无外乎就是职业稳定性高、工资待遇优厚、社会地位受认可以及自我价值的实现。

军队文职有编制吗？

有。军队文职人员是在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位。

军队文职是国家工作人员吗？

是。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应权利，履行相应义务。

军队文职工资高吗？

高。全国建立统一的文职人员工资制度，工资水平与现役军官基本相当，总体工资水平高于地方同类人员。本科生入职后工资就有9000元/月的水平。

文职人员1月工资单（补三个月工资）

军队文职解决户口吗？

部分解决，根据招录单位的要求来定。比如在一些单位，应届毕业博士生，年龄不超过35周岁，可申请办理进京落户。

象征身份的标志服饰！

文职人员按军队统一规定着制式服装，佩戴相应标志服饰。在日常工作、学习、集体生活时，通常着常服。在参加重大庆典等礼仪场合时着礼服。参加军事训练等任务时着作训服。

未来，文职人员的身份定位将更加明确，职业稳定性会更强，福利待遇也会更全面的落实、完善。除了工作职责、考核方面和纪律约束上有所区别外，文职人员都具备了几乎所有公职的特点和优势。

在不久的将来，文职人员考试的热度也会越来越高，吸引更多人才报考。祝愿考生们都能早日实现上岸梦想！

希望以上回答可以帮到你，如有关于军队文职考试的其他疑问，欢迎继续关注韶关华图教育~

军队文职人员是国家、军队的一项新政策 、新制度，更是高校毕业生就业、社会人才重新择业的新机遇、新渠道，总体来说军队文是职不错的。

一是身份定位。文件规定：文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员。一是在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务；二是在军队层面，明确文职人员是军队人员的组成部分。这样的身份定位反映了文职人员的职业特点，较好解决了以往身份模糊不清的问题，让每个文职人员都有一种自豪感。

二是工资待遇。取消原来的属地化工资政策，改以现役军官为参照，建立全军统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括工资、津贴、补贴等。2019空军预警学院文职人员招考公告中明确，发到个人的一般工资水平为：本科毕业确定为专业技术十三级，工资标准为9000元左右；硕士研究生确定为专业技术十二级，工资标准为9500元左右；博士研究生确定为专业技术十级，工资标准为11000元左右（以上均以高校毕业生为例，含住房补贴）

三是福利保障。住房保障实行社会化、货币化保障政策，参照军官政策执行。文职人员养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金，纳入国家社会保障体系，实行与机关公务员和事业单位工作人员相同的政策，平时看病享受社保，军队给予补助，执行军事任务期间免费医疗，提高了保障质量。福利抚恤、健康体检、探亲休假、子女入托等福利待遇都有充分保障。

四是职业发展。文职人员岗位分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。管理岗位:是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；专业技术岗位:是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。最低年限为：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。 文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休后，享受国家和军队规定的相应待遇。

军人文职是全国最荣职业。一个军队的思想信仰基础就是文化引领。作为军人文职一员，就应该在军事文化发展上：“1.感而必问，说而必听； 2.听而必思； 3.思而必信； 4.信而必做； 5.做而必周； 6.周而必索”，服务好军队政治教育和文化生活丰富工作。

文职人员主要编制在军级以上机百关和驻边远艰苦地度区以外的非作战部队，比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等，主要从事教学科研、工程实验、内医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和一般事务性管理保障工作。

根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，新条例从两个方面对文职人员身份作了明确。在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

根据改革后对文职人员提出的使命要求，参照国际通行做法，文职人员平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。

文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中，管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

全军统一考试大纲分为公共科目和专业科目，其中管理岗位和专业技术岗位共用公共科目考试大纲;专业科目考试大纲区分管理岗位和专业技术岗位两类，按各专业领域和学科门类设置。

专业科目考试大纲分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。

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军队文职属于部队聘用的技术人员，与部队签订工作合同；待遇参照部队所在地的事业单位同类岗位人员的工资水平略高。

文职人员，是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。中国人民解放军文职人员指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。进入军队系统按照非现役人员进行定岗定责，军队文职人员签订聘用合同。

文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员，主要体现在工资待遇、住房保障、社会保险和福利抚恤四个方面。

军队文职的工资。能治人员实行岗位绩效工资制度，民族人员工资由基本工资，绩效工资，军队服务津贴和其他津贴补贴组成。任职人员的岗位等级。参照国家事业单位岗位设置办法，按照下列规定设置。1.专业技术岗位。分为高级，中级，初级岗位。2.非专业技术岗位。由高到底是一级职员至十级职员岗位。具体标准和发放拜访，按照下列规定执行。.基本工资，包括岗位工资和薪级工资。按月发放。2.绩效工资。包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。3.军队服务津贴标准，按照本人基本工资的15%确定，按月发放。4.其他津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴，特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴，次年1月一次性发放。

军队文职的待遇相当不错的，甚至比公务员的待遇还要好，关键是竞争比公务员的小很多，可以试试，现在中公也出了针对军队文职的课程，先上课后付费，我 好多朋友报了，快去试试

文职人员是在军队编制岗位从事管理和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员与军官、士兵共同作为军队人员构成的基本类别。文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

文职人员职能定位是军队人员的组成部分和国家工作人员，这确立了文职人员在军队和社会生活中的权利义务，以及相应的社会地位和荣誉。文职人员统一着制式服装，有较强的荣誉感。此外文职人员还享受和军人一样的依法优先。

文职人员具有比较优势的待遇，军队建立统一的文职人员工资制度，既充分体现其军事劳动价值贡献，并确定了军人待遇保障参照系。此外军队还为文职人员建立补充保险。

文职人员职业空间广泛，文职人员是支撑强军兴军的重要力量，文职人员条例合理设置了文职人员编制，总体呈金字塔结构。文章人员可以从科员干到副部级。

从上述政策制度看，文职人员是项稳定的职业，待遇在大城市处于中上水平，在中小城市处于上等水平，职业稳定，地位和荣誉较高，且没有军人的危险性。不足之处是目前文职人员不解决户口，这对大城市可能有一定影响。总的来说，成为军队文职人员是不错的选择，是报国强军的又一途径。

随着军队编制体制调整，很多原来现役的岗位逐步由文职文员取代，而且这种趋势也越来越明显。其实，国外军队文职岗位更多，但凡能交给文职的，基本不用现役人员，所以国外文职从业人员很多很普遍，相应的政策和保障体系也很健全，咱们国家现在也越重视军队文职人员的招录使用。下面，结合自己的经历谈几点建议：

一、军队文职是比较好的选择，但不一定是最好的选择。为什么这样说？已经有人就军队文职的身份、待遇等情况进行了回答，就我的观点而言，主要还是身份问题，这一点在咱们国家是尤其重要的，因为目前军队文职的定位是比较模糊的，既不是公务员也不是事业编，也不像是职工，按照我的理解，类似于合同制的国防事业编。所以，如果有能力考公务员或者事业编，那么毫不犹豫地放弃军队文职。当然，如果公务员事业编希望比较小，而军队文职更有希望，那么也是不错的选择。虽然身份定位不是很清楚，但老实讲，军队文职的相关待遇还是不错的，具体地我不细述。

二、工作单位的性质对选择至关重要。这样讲很多人可能不太明白，其实也不复杂，因为单位性质决定你以后工作的时间、地点、强度等，一般来讲，机关、科研院所、国防动员系统、后勤保障等单位工作时间工作地点相对固定，工作内容工作强度都比较可控，如果选择到这样的单位那么就是比较好的选择了。当然，现在很多的基层部队也有很多的岗位是招录文职岗位的，由于基层部队事务比较繁忙，外训时间比较长，这就决定了文职人员的工作时间、地点和强度要比其他单位的要相对多一些，具体不细说，大家自行理解，所以选择时，一定要弄清楚所选单位的工作性质，包括工作时间、地点和强度等内容。

三、做好充分的心理准备。军队文职人员虽然不是现役，但也是部队很重要的一部分，所以军队文职人员的管理、使用，各个单位也是有明确规章制度的，虽然没有现役那么严格，但相比地方来说，也是非常严格的，各种各样的纪律、规定和要求并不是每个人都能适应的，用准军事化来形容，一点也不过分，所以选择之前，一定要做好充分的心理准备。

江苏遴选考试为您解答：中国人民解放军文职人员是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。文职干部是军队文职人员的组成部分，是军队编制定额内不授予军衔的干部。通常是军队中担负专业技术、行政事务、生活保障等干部职务的非现役军人。文职干部是军队建设的重要力量，是国家干部队伍的组成部分。

文职人员福利待遇跟军官相同，有五险一金

衣：部队量身定制服装

食：一日三顿都可以在部队食堂

住：解决住房大多数单位提供保障住房

行：依法军人优先

学：优先入学 户：户口优势 医：医疗保障

是一个不错的就业选择哦~

随着军队编制体制调整，很多原来现役的岗位逐步由文职文员取代，而且这种趋势也越来越明显。其实，国外军队文职岗位更多，但凡能交给文职的，基本不用现役人员，所以国外文职从业人员很多很普遍，相应的政策和保障体系也很健全，咱们国家现在也越重视军队文职人员的招录使用。下面，结合自己的经历谈几点建议：

一、军队文职是比较好的选择，但不一定是最好的选择。为什么这样说？已经有人就军队文职的身份、待遇等情况进行了回答，就我的观点而言，主要还是身份问题，这一点在咱们国家是尤其重要的，因为目前军队文职的定位是比较模糊的，既不是公务员也不是事业编，也不像是职工，按照我的理解，类似于合同制的国防事业编。所以，如果有能力考公务员或者事业编，那么毫不犹豫地放弃军队文职。当然，如果公务员事业编希望比较小，而军队文职更有希望，那么也是不错的选择。虽然身份定位不是很清楚，但老实讲，军队文职的相关待遇还是不错的，具体地我不细述。

二、工作单位的性质对选择至关重要。这样讲很多人可能不太明白，其实也不复杂，因为单位性质决定你以后工作的时间、地点、强度等，一般来讲，机关、科研院所、国防动员系统、后勤保障等单位工作时间工作地点相对固定，工作内容工作强度都比较可控，如果选择到这样的单位那么就是比较好的选择了。当然，现在很多的基层部队也有很多的岗位是招录文职岗位的，由于基层部队事务比较繁忙，外训时间比较长，这就决定了文职人员的工作时间、地点和强度要比其他单位的要相对多一些，具体不细说，大家自行理解，所以选择时，一定要弄清楚所选单位的工作性质，包括工作时间、地点和强度等内容。

三、做好充分的心理准备。军队文职人员虽然不是现役，但也是部队很重要的一部分，所以军队文职人员的管理、使用，各个单位也是有明确规章制度的，虽然没有现役那么严格，但相比地方来说，也是非常严格的，各种各样的纪律、规定和要求并不是每个人都能适应的，用准军事化来形容，一点也不过分，所以选择之前，一定要做好充分的心理准备。