人力资源管理与开发研究

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人力资源管理与开发研究内容简介

《人力资源管理与开发研究》内容简介：南京大学及其前身中央大学和金陵大学矗立在虎踞龙蟠的金陵古都已经一个多世纪。一个多世纪以来，南大人践行“励学敦行、诚朴雄伟”的校训，锻造出一股奋发向上、历久弥新的“南大精神”。在南京大学人文社会科学发展历程中，俊彦群集、英才辈出，闪烁着一群星光熠熠的名字：郭秉文、陶行知、李叔同、黄侃、胡小石、陈中凡、汪辟疆、吕叔湘、陈白尘、柳诒徵、顾颉刚、宗白华、汤用彤、马寅初、孙本文、钱端升、楼光来、梅光迪、吴宓……这些在中国近现代史上赫赫有名的巨擘大师和众多兢兢业业、默默耕耘的前辈学者一起，不仅为南京大学人文社会科学的发展奠定了坚实的基础，而且为中华文化的传承和国家发展与民族复兴作出了杰出贡献。

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人力资源管理与开发研究书评

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关于赵曙明

赵曙明

赵曙明教授，1990年获美国加州克莱蒙特研究生院高等教育与人力资源管理学博士学位，同年应美国佛罗里达大西洋大学之邀作博士后研究，现任南京大学国际商学院院长、博士生导师。主要从事人力资源管理与企业跨国经营管理等方向的教学、科研、咨询工作。视野开阔，中西贯通．著述颇丰，已出版学术著作20余部，发表论文一百余篇。分别担任美国南加州大学等国外8所大学客座教授，被数家跨国公司聘为高级顾问并为多家企业提供咨询。主持了8项国家与部省级科研项目。在人力资源与跨国经营某些方面的研究填补了国内外空白。1995年被批准享受国务院特殊津贴，1996年获国家教委跨世纪优秀人才培养计划基金，1997年被评为国家“百千万人才工程”第一、二层次人选，1998年被推选为江苏省”333跨世纪学术技术带头人培养工程”第一层次对象。