所谓人力资源管理，主要指的是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。它主要的内涵包括员工的招聘、选拔、考核与绩效评估、工资报酬、培训与开发、个人生涯发展与组织发展以及劳资关系等。 所谓国际企业人力资源管理，是指在世界经济一体化和区域经济集团化的趋势下，就世界各国人力资源管理的理论与实践，不同文化背景下的人力资源管理，以及跨国公司、全球企业中的人力资源管理问题进行研究和探讨的一门学科。它是人力资源管理学的分支学科，是人力资源管理学与当代世界经济紧密结合，与企业全求化发展密切相联的结果，是人力资源管理学在世纪之交的最新发展，并且已经逐渐成为当今人力资源管理研究的一个热点领域。
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赵曙明教授，1990年获美国加州克莱蒙特研究生院高等教育与人力资源管理学博士学位，同年应美国佛罗里达大西洋大学之邀作博士后研究，现任南京大学国际商学院院长、博士生导师。主要从事人力资源管理与企业跨国经营管理等方向的教学、科研、咨询工作。视野开阔，中西贯通．著述颇丰，已出版学术著作20余部，发表论文一百余篇。分别担任美国南加州大学等国外8所大学客座教授，被数家跨国公司聘为高级顾问并为多家企业提供咨询。主持了8项国家与部省级科研项目。在人力资源与跨国经营某些方面的研究填补了国内外空白。1995年被批准享受国务院特殊津贴，1996年获国家教委跨世纪优秀人才培养计划基金，1997年被评为国家“百千万人才工程”第一、二层次人选，1998年被推选为江苏省”333跨世纪学术技术带头人培养工程”第一层次对象。
