人力资源战略与规划

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顾文姬评分

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人力资源战略与规划内容简介

世上惟一不变的就是变化。企业经营环境的不稳定性，导致人力资源战略和人力资源规划在人力资源管理中日益凸现出特殊的重要性。《人力资源战略与规划》一书尝试将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案，以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，构建一个统一的人力资源战略与规划体系。作为本书主要内容之一的人力资源战略，目前是学术界和企业界关注的热点，但国内还很少有教科书对它进行专门介绍。本书从人力资源战略的构成和分类、人力资源战略与企业战略的协调，以及人力资源战略与企业竞争优势的获取等方面，对其进行了介绍。人力资源规划作为人力资源管理的一项重要职能，国内的教科书一般都是用一章的篇幅对它进行简单的介绍。本书从人力资源规划的基本概念、人力资源存量分析、人力资源需求预测、人力资源供给预测、制定人力资源规划体系等方面，分几章详细介绍了人力资源规划的各种理论和方法。本书作为一本概念明确、逻辑清晰、内容新颖的教科书，适合于作为人力资源管理和相关专业的本科生和研究生的教学用书。

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人力资源战略与规划书评

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关于赵曙明

赵曙明

赵曙明教授，1990年获美国加州克莱蒙特研究生院高等教育与人力资源管理学博士学位，同年应美国佛罗里达大西洋大学之邀作博士后研究，现任南京大学国际商学院院长、博士生导师。主要从事人力资源管理与企业跨国经营管理等方向的教学、科研、咨询工作。视野开阔，中西贯通．著述颇丰，已出版学术著作20余部，发表论文一百余篇。分别担任美国南加州大学等国外8所大学客座教授，被数家跨国公司聘为高级顾问并为多家企业提供咨询。主持了8项国家与部省级科研项目。在人力资源与跨国经营某些方面的研究填补了国内外空白。1995年被批准享受国务院特殊津贴，1996年获国家教委跨世纪优秀人才培养计划基金，1997年被评为国家“百千万人才工程”第一、二层次人选，1998年被推选为江苏省”333跨世纪学术技术带头人培养工程”第一层次对象。