我国管理者职业化胜任素质研究

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我国管理者职业化胜任素质研究内容简介

《我国管理者职业化胜任素质研究》以管理者职业化的胜任素质为核心，从宏观和微观、理论和实证的角度出发，系统而全面地对我国管理者职业化和管理者职业化胜任素质的理论和实践进行了实证研究和经验探讨。在内容上，《我国管理者职业化胜任素质研究》分为三大部分，分别是理论篇、实证篇和应用篇。理论篇主要包括管理者的职业化概述、管理者的胜任素质、企业管理者职业化中的职业道德和企业管理者职业化的对策及胜任素质的理论构建。实证篇主要包括对企业管理者职业化胜任素质模型与特点的实际进行实证研究，从企业管理者胜任素质模型的总体构建与验证，到不同管理层级、不同行业、不同岗位、不同地区的企业管理者的职业化胜任素质模型的构建与实证研究。应用篇主要包括对我国几个主要的行业的不同职业，如人力资源管理、医院管理、高校管理和国际化管理者的职业化胜任素质的实践的分析和探讨。《我国管理者职业化胜任素质研究》不仅在管理者职业化以及胜任素质的理论上做了系统的探讨，而且在实践中还针对一些特定行业管理者的职业化实践进行了深入的分析，并提出了相关的对策和建议。

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我国管理者职业化胜任素质研究书评

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关于赵曙明

赵曙明

赵曙明教授，1990年获美国加州克莱蒙特研究生院高等教育与人力资源管理学博士学位，同年应美国佛罗里达大西洋大学之邀作博士后研究，现任南京大学国际商学院院长、博士生导师。主要从事人力资源管理与企业跨国经营管理等方向的教学、科研、咨询工作。视野开阔，中西贯通．著述颇丰，已出版学术著作20余部，发表论文一百余篇。分别担任美国南加州大学等国外8所大学客座教授，被数家跨国公司聘为高级顾问并为多家企业提供咨询。主持了8项国家与部省级科研项目。在人力资源与跨国经营某些方面的研究填补了国内外空白。1995年被批准享受国务院特殊津贴，1996年获国家教委跨世纪优秀人才培养计划基金，1997年被评为国家“百千万人才工程”第一、二层次人选，1998年被推选为江苏省”333跨世纪学术技术带头人培养工程”第一层次对象。