编辑推荐：本书突出四个特点：一是前瞻性，充分考虑人力资源的发展与未来的发展趋势；二是实用性，着力将理论与实践有机结合，既探讨当今最新理论，也完整地介绍国内外人力资源开发与管理的具体的方法、原则与步骤；三是系统性，对企业人力资源开发与管理过程中的一些最基本的要素、环节都作了比较详细的介绍；四是时代性，紧密结合我国经济体制与企业改革，具有较强的针对性。
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赵曙明教授，1990年获美国加州克莱蒙特研究生院高等教育与人力资源管理学博士学位，同年应美国佛罗里达大西洋大学之邀作博士后研究，现任南京大学国际商学院院长、博士生导师。主要从事人力资源管理与企业跨国经营管理等方向的教学、科研、咨询工作。视野开阔，中西贯通．著述颇丰，已出版学术著作20余部，发表论文一百余篇。分别担任美国南加州大学等国外8所大学客座教授，被数家跨国公司聘为高级顾问并为多家企业提供咨询。主持了8项国家与部省级科研项目。在人力资源与跨国经营某些方面的研究填补了国内外空白。1995年被批准享受国务院特殊津贴，1996年获国家教委跨世纪优秀人才培养计划基金，1997年被评为国家“百千万人才工程”第一、二层次人选，1998年被推选为江苏省”333跨世纪学术技术带头人培养工程”第一层次对象。
