微笑面对世界小说

1 考古手记 原创

2 求退人间界 原创

3 末日朝圣 耽美同人

4 此情唯有落花知 耽美同人

5 幽灵酒店 原创

6 净水红莲 奇幻魔法

7 不疯魔不成活 综合其它

8 海怪联盟 原创

9 晏怀惜 原创

10 江南岸 传奇

11 末世游 耽美同人

【我咋废话那么多】

〖文学〗 大雪压青葱

评论 正剧 连载中

〖历史〗 此情唯有落花知

原创-耽美-古色古香-爱情 正剧 已完成

【无所属系列】

罗刹海

原创-未知-古色古香-武侠 正剧 连载中

桃儿与阿朱

原创-耽美-近代现代-爱情 轻松 已完成

唐门逸事

原创-耽美-近代现代-传奇 正剧 连载中

墙头马上

原创-耽美-近代现代-爱情 正剧 连载中

猫蛊手记

原创-耽美-近代现代-爱情 正剧 已完成

大城小事

原创-耽美-近代现代-爱情 正剧 已完成

不疯魔不成活

原创-耽美-近代现代-爱情 轻松 已完成

神仙小职员的日常生活

原创-耽美-近代现代-爱情 轻松 连载中

谁说交警不能穿？

原创-耽美-古色古香-爱情 爆笑 已完成 （据说是自己结掉的,没有在JJ结）

不如桃杏嫁东风

原创-耽美-古色古香-爱情 轻松 连载中

晏怀惜

原创-耽美-古色古香-爱情 轻松 已完成

穿越之交警时锦心大乱斗

原创-耽美-古色古香-爱情 轻松 已完成（大概是谁说交警不能穿？回归解锁版 坑爹的“完结”）

阿杏

白衣传

二嫁：下堂夫君别碰我

扶摇皇后

懒妃要休夫

倾世红颜：我的夫君太妖孽

《阿杏》女主即使被伤也能从容离开，靠自己自力更生 《世家名门》女主也是坚毅的性格

结婚：下堂的丈夫不要碰我

的倾斜世界根部向上蔓延女王

懒飞休加的夫：我的丈夫是太妖孽

推荐5本类似她的微笑像颗糖的高冷女主文，附书评

1，书名：《徐徐恋长空》 作者：板栗子

小短评：男主是一飞院毕业生，成绩名列前茅拿到出国读研留学的机会，却因为同样担任飞机设计师的父亲意外去世而放弃机会。父亲的突然去世让男主母亲病倒，加上有一个在念高中的妹妹，养家糊口的重担就落在男主身上。为了快速赚钱给妈妈治病，男主成为了送外卖的骑手。女主是香薰店老板娘，高冷独立，讨厌交际，旁人全都以为她会孤独一生，但没想到因为数次交集，因为男主为救女主而受伤，女主喜欢上男主主动出击...男主其实早就喜欢女主了，但女主告白后他总是被女主撩得脸红耳热，挺甜的！女主的性格挺好的，说一不二，喜欢就喜欢，没好感就不会跨越雷池半步，也很开心看到男主能重拾理想。强烈推荐！

2，书名：花式虐狗手册 作者：小布爱吃蛋挞

小短评： 女大三姐弟恋，男主高中生女主大学生。女主重生踹渣男，攻气十足，主动去撩上辈子一直痴汉她的男主，想让他爱上自己然后补偿他。男主两辈子都特别深情忠犬，个性冲动阳光有点孩子气，会害羞会撒娇会示弱，会心机地主动诱惑女主，男主就像个可爱的却得不到糖的宝宝，气哼哼地说女主“你是个坏女人”“你要对我好一点”，特别想抱回家宠他。

3，书名：《就这样恋着你》 作者：梦筱二

小短评：记者女主vs总裁男主， 女主出身偏远乡村，习惯了靠自己，高冷独立，男主慢慢将其捂热融化的故事。女主因为原生家庭，爱钱，自尊心强， 虚荣心也强，而男主呢， 尊重女主，也会满足她的虚荣心，真的很宠女主了～女主一开始只想靠自己，不看好这段感情，慢慢的也被男主给捂热，甜甜甜，强烈推荐！

4，书名：《假小子》 作者：三千风雪

小短评：女主特别苏，行走的高冷霸道总裁但身世比较惨，就是那种高智商有点点阴沉那种性格。男主大美人小奶狗。女主因为家庭原因不得不女扮男装维持生活。为了挣钱假冒大学生给男主补课。男主烦人管他，还是个“娘炮”管他一开始看女主很不顺眼。后来男主上了高中发现女主是高二就想报复女主结果一来二去的喜欢上女主了。男主特别逗，像个小姑娘似的给女主织围巾撒娇怕女主被别的小学妹勾搭走。男主一直以为女主是男的，然后他俩还以男人的身份谈了一段时间恋爱，男主非常非常黏女主。男主学习一直不好最后成了职业电竞选手。因为颜好技术高非常有名。 后来女主因为她妈还有乱七八糟的家庭关系出国，女主觉得男主当时喜欢还是男的的她是一时冲动又加上女主家庭的复杂女主就想不去招惹男主了。然而爱情啊，男女主在重逢就是撒糖了。

5，书名：《第二十八年春》 作者：耳东兔子

小短评：男主高中时就喜欢女主了，表现得很明显 女主也对男主有好感，还没来得及捅破就转学了， 直到十二年后重逢。男主阳光痞气的少年变成沉稳有血性的军人，女主心理学研究员 表面高冷，实际呆萌可爱，感情线刚开始慢热，毕竟隔了那么多年没联系，女主确定自己心意后就想到了要和男主结婚，不过还是别扭着没有表态，而男主小傲娇，又因为自己的职业犹豫，最后是男主败阵在一起后， 男主实力护妻。两人都经历过不好的事情 还好都很坚强，保持初心，相互治愈～

道的势界，强势驾驭弱势职场潜规则，任何地方都有！

用儒家思想看待潜规则是不合理的，用法家思想看潜规则是不合法的！用道家思想看潜规则是很正常的。

但是每个人有每个人信仰，你接受潜规则那你可以借势成强，这本身就是好事。但是如果你有自己的原则不愿意被潜，那么就一定要在领导有潜意识前表明立场，“篱笆不倒羊不敢胯”！

千万不要忍让半推半就，让领导会错意～害人害己！

只有累死的牛没有耕坏的田！要学金瓶梅里的潘金莲，搞得西门庆精尽人亡，花他的钱泄他的精，缠死他看他骚的几时！

朋友小张在一家公司做员工，能力突出，有一次获得了竞选领班的机会。在竞选前面的一周，有老同事暗示小张，你要给领导去送点礼，一包茶叶或者是一瓶酒，可能领导也不在乎你这个茶叶喝酒，重点在乎你是否尊敬领导有没有这个心。小张不以为意，因为他平时表现优秀，多次获得了公司的奖励，而且对这次领班的竞选志在必得，因为它是最佳人选。

另外一同事老李， 为人圆滑，平时表现一般，但是经常在领导面前忙前忙后。竞聘结果出来过后，果然小张落选了，老李坐上了领班。事后发现老李通过朋友给领导送了一瓶酒，一盒茶叶，总共花费70~200元。

上面的事情有的人说，不耻于这种行为，但是职场却恰恰有这样的，如果我们能力优秀，同时只缺一个机会，领导又喜欢这个，其实我认为这样的潜规则不叫潜规则，而叫与人沟通的本领。

到这里故事还没有结束，老李虽然晋升为领班，但是缺乏相应的管理能力，上任不到三个月，优秀的员工一个一个的离职。留下来的员工也反对老李的这种不把心思放在工作上面的行为。结果领导没有办法，只能罢免老李的领班岗位，我们的小张升职做上了领班。

你会发现职场潜规则，我们不能避免，但是想在职场升职加薪还需要过硬的本领，你可以不遵守潜规则，前提是你必须要有才有能力，上司离不开你，假如你的本领一般任何人都可以替代你的职位，你不接受潜规则，可能这辈子只能在一个岗位上原地踏步。

以上是一个草根培训师，拥有15年职场经验的人，对这件事情的看法，说说看：你出来工作这么久，遇到了哪些潜规则？欢迎在文末下方留言。

工作二十几年，服务过的单位有国内知名企业如海尔TCL, 也有国际知名企业甲骨文，惠普，摩托罗拉，外企和国内的企业，如果说有什么不同，那就是职场潜规则要比国内的简单一些，人之常情，不是外企，没有职场潜规则，而是国外企业对职场潜规则，比如性骚扰，要付出的代价是相当惨重的。

在外企这些年闹出的职场性骚扰比较少见，当然两情相悦的某某门除外。职场性骚扰不分男女，只要是你的上级同事或者下属对你有任何身体上的接触或者言语间的挑逗，甚至一个黄色荤段子，都可以被界定为职场性骚扰。当事人可以用各种的手段采集证据，向公司的独立监督部门，法务部门，雇员保护部门进行投诉，而不用惧怕她/他是多大的老板。而在国内企业，女性通常是弱势的一方，首先说固定采集证据很困难，官大一级压死人，国内一般没有专门设有职场性骚扰的独立部门，顶多只能是通过当事人的上级或者人事部进行一个倾诉，而潜规则披露之后，往往的代价就是卷铺盖走人，不大可能得到经济上的补偿。

作为职场小白需要留意的职场潜规则还有，职场中讲江湖朋友义气吗？从大学里面走出来，懵懵懂懂不太懂得利益上的纠葛，遇上公司的一些看上去不太公平的事情，如果喜欢见义勇为，挺身而出，为朋友同事两肋插刀，那你就傻了，职场上太多的借刀杀人，所以职场新人一定要知道，职场上是工作的地方，不是认识朋友的场所，一切要符合国家的劳动法律法规，公司的规章制度，还有职场就是生意，职场自有它的生态和它的灰度，职场不是只有黑和白。

职场上的每个人，每天都面临着巨大让人喘不过气的压力。工作上的不如意，真的想找个人吐吐槽，倾诉倾诉。但职场新人切记尽可能和同事保持距离，在同事间少说工作上的事，特别是对人和事的看法，你的秘密说不定就成了别人晋升的阶梯，现在老板的办公室里，基本常备基本厚黑学的大部头，人事部行政部各种美女都是现代的甄嬛，但借别人的刀手刃敌人却毫不手软。

职场暗流涌动，刀光剑影，职场就是江湖，晋升管道除了销售业绩的达成，还有尽心尽力研发新产品新游戏，最快的就是走领导路线。每逢过年过节送礼的对象除了客户，最重要不能忘了领导。元旦春节中秋国庆，都是送礼的佳节，领导的家里来人一波一波，都是自己的下属。而我在外企的时候，老板从国外过来机场我都不用去接的。

职场潜规则很多，不要潜人，也不要轻易被人潜，工作并不是只有一份，你说是吗？

见怪不怪 其怪自败

很多人都想睡刚步入社会的你这篇文章火了，职场潜规则真的这么可怕吗？怎样才能避开？

有人的地方就有江湖，职场也一样。在职场中，往往会出现各种各样的潜规则事件，而刚入职场的年轻女孩儿们则更是容易遭受职场“潜规则”：被侵犯。

在职场女性遭到来自领导或者直属上司的骚扰后，有的人会为了工作忍气吞声，而有的选择和领导闹翻，随之遭到领导借故刁难，甚至被踢出公司。

那么职业女性要怎样才能避开所谓的职场潜规则呢？

在面对上司对你的不合理要求时，你要学会婉转的拒绝。

比如上司频频邀请你一同吃饭，你就说约了男朋友一起吃饭，并且找一个男性朋友在你下班的时候，到你们公司楼下接你，注意一定要让你的上司或者同事看到。平时以男朋友的名义给自己定一些鲜花，让大家都知道你已经名花有主了。

千万不要因为他是你的上司，而不好意思拒绝。因为有了第一次就会有第二次，总有一次会让你失去自己。

有的上司可能一开始会以一种追求者的态度来接近你，他们通常会对你嘘寒问暖，体贴入微，凡事都为你考虑。

遇到这种情况，你就要小心了。因为上司向你表现出的喜欢有两种可能。

一种是为了得到你做出的糖衣炮弹，就像欢乐颂1里白主管那样，在追求小蚯蚓的时候对她格外贴心爱护，一旦得到手就立马翻脸不认人。

另一种是真的喜欢你。当然，这种情况其实也是有风险的，因为如果你们发生办公室恋情，对你的工作会有影响。所以还是需要你认真考虑。

一定要注意和男上司保持距离感，不管你觉得你的男上司有多么的容易相处，都不要过度热情，也不要给别人一种你们暧昧的感觉。

在公司中，如果非重要事项，尽量不要经常前往男上司办公室单独议事。

如果男上司邀请你去家中吃饭，也一定要问清楚是否有其他的同事，或者询问是否可以带上其他同事一同前去，千万不要单独前往。不要以为你的男上司平时看起来一表君子，肯定不会做什么出格的事，小心谨慎才安全。

我是汤帅，知名PPT定制设计师，职场技能优秀回答者，公众号「汤帅」，微博：「汤帅PPT」。学点新鲜有趣的职场技能，关注我准没错。

希望回答对你有所帮助，觉得回答得还行，就点赞吧！

1心态正，不消极---特别是初入职场的新人，一定要有一个正确的心态，不能拿以往学校、家庭的心态来对待职场，因为很容易被职场的潜规则给潜怕了、消极了。新的环境，要有新的态度和心态，不能因为不适应而影响心态和情绪。如果这一关都过不了，那么在日后的职场中，你将会受到更多潜规则的影响，一旦达到你所承受的临界点，那你就要崩溃了。

2会运用，不利用---要会运用职场中的各项潜规则，但一定不能利用。你觉得你做了件神不知鬼不觉的事情，甚至还得到了自己梦寐以求的好处，但日后在职场工作中肯定会因此而受到一些困惑和阻碍的。运用，是合理的趋利避害。而利用，却是有目的不择手段。潜规则存在的唯一公平之处就是，不管是谁，一旦冒犯了它，就一定会受到惩罚的，只不过是时间早晚的问题。

3要知道，不评价---对于职场中的各种潜规则，在心态的基础上，要做到都知道，但不要在大庭广众下去评价。既然是潜规则，就是有它“潜”的道理。默默遵守这个约定即可，因为你的评价即改变不了这个规则，又不能为你适应这个规则提供更大的帮助。说不定因为你的不经意评价，反倒会陷入对这个潜规则的愤愤不平之中，终日抱怨不断！

知防范，不懈怠---知道了潜规则，并学会了合理运用还不够，还要学会该如何地去避免和防范那些不好的潜规则。不是每一项职场潜规则的存在对于你来说都是合理的，所以你没必要在职场中运用每一项规则。对于那些不合理的潜规则，要学会防范和规避，做到了解的范畴就可以了，没必要再亲身去试验、尝试一下，因为你不知道它所带来的结果是否是你想要的。

总结

不管什么样的规则，既然被称为规则，就一定有它的合理性。身在职场中，那些所谓的潜规则同样如此，我们既不能对它们不管不问，也不能太过敏感。完全地脱离是不可能的，那我们可以做到了解不触碰和灵活地运用，在实际工作中发挥它应该有的作用。遵守规则，是实现成功的第一步，但我们选择什么样的规则要遵守，什么样的规则要规避、要防范。

职场是残酷的，某些时候甚至是黑暗的，要想在其中生存发展，必须深刻地解读它的游戏规则。规则是一种制度，潜规则是一种游戏。遵守制度的人，只能被人领导。而读懂游戏规则的人才能活得自由自在，甚至能领导别人。职场是人生的演绎，所以无论你是职场新人，还是高层管理；无论你是外企白领，还是国企领导，都是职场这段人生的主角。有些规则，知道总比不知道好，因为这就是生活。我们无法以身试险，遍尝所有的潜规则。我们要做到的是快速成长，通过别人总结的经验，结合自己的经历与再观察，让隐形的游戏规则了然于胸；然后，技巧性地去战斗、去奋斗、去成功。

1.时刻保持自己在工作水平及专业上的水准

2.只参与那些正在开展的游戏，而不是自己去挑起纷争

3.对人态度和蔼，和同事搞好关系，学会微笑

4.尊重他人，不要自以为事

5.不要树敌，哪怕是不起眼的小人物，花豹见了成群的斑鬣狗也不是对手。

6.学会与他人合作，不要卸磨杀驴

7.与重要人物建立利益互惠的关系

8.发表意见时对事不对人

9.不要拉帮结派，散布小道消息，搞办公室八卦

10.相信纸包不住火的定律，不要兴风作浪

11.谨记上司是你是重要的客户，用心经营，关系再好也不要口无遮拦

12.别想着有一天要把你的上司踩在脚下,因为先牺牲的绝对是你

13.帮助你的上司表现其专业水准

14.不仅是对你的上司忠诚，也是对你的下属"忠诚"

15.努力表现得言行一致，紧张果断，但不要显得野心勃勃

16.谨慎对待办公室恋情，不要在办公室约会

......

许多人谈“职场潜规则”色变，其实只要掌握其规律和方法，你也可以在职场做到如鱼得水。

职场有其特有的规则，特别是，有一些上不了台面的潜规则。这些潜规则都是口口相传，看似不合规矩，实际却是职场背后的运行规律！如果你对这些潜规则懵懂无知，亦或是不屑一顾，必然影响你的职场发展，这就是很多善良正直的不被提拔重用的重要因素。那么，作为一个职场中人，应该怎样对待这些潜规则呢，我认为：

一，要正确认识，而不要简单排斥。俗话说，存在就是合理。无论这些潜规则与自己心中价值观多么悖离，也要摆正心态，正确认识，不要一脸不屑，当然，一些恶俗下流的潜规则除外。因为，排斥潜规则有时就是把自己与团队或社会隔绝。

二，要学会适应，而不要轻易抵制。人在江湖身不由己，在职场立足，必然会遇到潜规则。而社会不同于学校，要想在社会生存，就必须学会适应这些潜规则，尽量不要去抵制，但是，女孩子面对无耻上司的性骚扰除外。

三，要顺其自然，而不要贸然挑战。相对于整个社会来说，个人太渺小了。一些潜规则，如果不会触犯自己的做人底线，就让它顺其自然好了，没必要去较真挑战。因为对于已经根深蒂固的潜规则，个人挑战无异于以卵击石，最终粉身碎骨的必然是自己。

四，要积极把握，而不要随便放弃。打工，无非就是为了生存，继而过上有尊严的生活，所以有些潜规则就要权衡利弊得失，不能轻言放弃。比如，关键时刻，只要去领导家走动走动，就能得到提拔重用，你非要君子固穷，那就只能说是榆木脑袋一根筋了。

潜规则？有潜规则的地方一定是一个肮脏又丑陋的地方！离开这个不祥之地！

这个世界上光明的地方多的是！到光明的地方去！

不要活在小人的阴影里，更不要活在歹人的挟制里。外面的天地广阔无比，去哪还挣不了一口饭吃。

不要被眼前的树木遮蔽了双眼，再站高一点看，你会看到无边无际的森林。

坦坦荡荡地活着，光明磊落地活着，无畏无惧地活着――把魑魅魍魉打得落花流水，胜利地活着！

让潜规则去见鬼吧！

你敢吗，能潜则能显，特别是他在潜伏的状态下显灵，你都不知道自己怎么死的呵。职场上：

第一，知潜不是难事。关于潜规则很多很多人都知道，而且每个人都能讲出一二三来，只不过有的人用得好，有的人用不好。比如，老板通知开会要讨论一个议题，你深思熟虑之后会前和老板沟通一下，得到认可了会上可以底气十足地论述，别人从形式上判断，你真棒！

第二，能潜不是坏事。潜规则有很多类型或形式，你把这些潜规则研究透了，顺潜而为，很多时候能够起到四两拨千斤的效果。但是很多好朋友不愿意这么做，因为自己能力强，并且把潜规则划归到负面范畴，宁折不弯。其实这样也不好，我就遇到一位耿直的人，他每一次开会都跟老板过不去，后来发展到似乎有点看不起老板了，最后老板把他辞了。

第三，太潜不是好事。潜规则有边界，以原则的边界为边界。有的人把潜规则演绎成为自己人生准则，不惜牺牲他人利益，不惜牺牲自己人格，不惜牺牲社会公德，不惜牺牲党性原则，这样就过分了，要知道：人在做，天在看，只有阳光规则才能行稳致远。谢谢阅读，图侵必删。

在职场中，能够活跃到最后的人，有两种人，一种是聪明的人，另一种是聪明加智慧的人。

聪明加智慧的人即是智者，智者不需要搞什么所谓的潜规则。他至高无上的德才，总能受到众人尊重，让形形色色的人对他肃然起敬。

聪明的人，能伸能屈，忽隐忽现，变化多端。什么样的事，他都能够处理得当，什么样的人，他都能够玩的开。这一点智者自然也能做到，而且比他做的还要好。

而往往混不下去的人，也有两种人。一种是正人君子，另一种虚伪的小人。

君子一般都比较清高，说不好听的，叫做食古不化，也就是思维比较死板。君子最讨厌就是那些乱七八糟潜的规则，他从来不会去讨好别人，更不会低三下四的去祈求别人。

有道是，士可杀，不可辱，这是君子最致命的要害，这样的人往往也是小人要打击的对象。不是被小人怼走，就是自己辞官扬长而去。

虚伪的小人往往也能吃的香，活跃的久，这是因为遇到了昏庸的领导，如若领导足够贤明，小人就无计可施。

小人虽然诡计多端，但智者是高深莫测的。智者很了解小人的心思，但小人永远也不会明白智者的葫芦里到底装的什么药。

小人是众人打击的对象，是害群之马，但小人往往也能持久于职场之中，要么是领导昏庸，要么就是对领导来说，他有可利用的价值。

这样的领导往往都是喜欢玩弄权谋的人，小人就是他用来牵制别人的炸弹，一旦操作不当炸弹也会把自己给炸了。

所谓无规矩不成方圆，在职场上也是一样的，如果职场工作人员如果没有先对职场规则有个全面的认知，很容易在职场中莫名其妙的被“干掉”，这是非常现实的问题。怎样应对职场潜规则?下面我们就来看看如何面对职场潜规则。
1、态度要端正
特别是针对于职场中的攀比风，即便自己拥有那个展现的实力，也千万不能够过于表现。

2、与领导“处之有道

”对于直接上司，要么走近他，要么驾驭他，要么离开他，要么取而代之。只要好好掌握其中的技巧，你就能将你的上司真正“管理”起来。我们在总结古今中外上司管理之术的基础上，结合中国当下职场的具体情况，这才制作出了中国当下的“上司之道”。

3、在其位谋其职

你要记住三点：一是一份好工作，是你的最大利益;二是单位的利益永远放在最前面;三是部门的利益只能排后面。公司原则和道德之外，不可避免有部门利益以及领导和你个人的私心，但是在大是大非问题上，你须要当机立断。

4、天下没有“怀才不遇”这件事

天下没有怀才不遇这件事，苦劳不等于功劳。首先，你真的踏踏实实、努力工作(当抱怨这句话时，你真的认真工作了吗?)，如果情况属实，只能说你智商不够，你连什么是重要的事都搞不清楚。可惜，职场上低智商的人很少，我们又不是在做一件远超自己能力的工作，大多数的人不过拿这句话来掩饰自己的“做贼心虚”，为混日子找块“遮羞布”。如果你老是觉得自己“怀才不遇”，你自己认为的那个“才”，不过是火柴的“柴”，根本不值钱。

刘强东曾说过：“我们需要如何达成目标的方法，不是在这讨论为什么达不到目标”。说实在的，现实中很多达不到目标的同事，除了少部分真的是能力不足(这部分同事，我们给的方法是调岗)，大部分达不到目标的同事，其实是内心根本没有努力达到。改变是痛苦的，改变意味着多学、多做、多干。记住找再多的理由最终说服的也只是自己，自己骗自己，岂不可悲?

总之，对于职场“潜规则”我们一定要有态度，而且要有技巧，这是需要时间积累经验，一定要保护好自己的人生安全，欢迎你的点赞和转载，你有好的想法和意见可以大家一起探讨~

潜规则是有的吧，但毕竟只是潜规则，拿不到桌面上来，所以明规则才更重要，比如说能力、努力、正直等等。

谢邀

对于这个问题我很愿意为您解答。职场

中我们要客观的去看待，不知道你们怎

么看，在我们遇到这种事情其实也不用

惊讶。

在遇到这种事情我们应该保持良好的心

态。入过你在工作中遇到了这种事没有

一个好的心态来帮你度过这个时期，那

么你自己就可能过不去这个坎，问题还

没有解决自己到是先崩溃了。所以，在

先就是要有一个好的心态。

遇到这种事情不仅要有好的心态，还要

有积极寻求解决的的行动。要是只有好

的心态没有行动，那么你就慢慢的会习

惯了这个环境，这样是对你不利的。积

极的寻求解决的办法才是能让我们占据

主动，不至于陷入被动的环境。

壮大自己才是你保护家人保护自己的最

后方式，要想不被潜的终极办法就是自

己足够强大。在这方面你需要多学习，

学习是你走上强大的条件，虽然不是必

要条件，但是这个办法适用于大多人。

更多工作和职场上的问题，毫无保留的分享给你，为你解答目前的疑问，搬开前进的绊脚石。关注:文武阁说，更多你烦恼的问题解读给你听。

有人的地方，就有是非，就有不公平。所谓的潜规则也没有那么可怕，也是圈子形成的规则，在尊重自己做人底线的情况下，还是要遵守规则。任何人都不是独立存在的，需要相互协作，共同完成。只有自己足够强大，才有无视潜规则的资本。

职场潜规则就是指职场中，那些潜在的规则，指看不见、不是没有规定，没有约定俗成的，无局限性，却又是广泛认同、实际起作用的，并不是什么明晰的规章制度，但很多职场中的人都默认遵守的一些规则。

职场上的确有些或明或暗的规则，我们要学会拒绝和请求别人的帮助。遇到图谋不轨的上司我们可以请自己的朋友来接自己，也可以委婉的拒绝。

要柔性对待，奋力反抗，绝不让坏人得逞。

总之要懂得保护自己，不要让坏人占了便宜害了自己。

离开了单纯的校园生活，便开始慢慢体验职场的各种环境。

都说职场就是战场，如果我们不能妥善的处理好人际关系，那么很可能自己在战场上牺牲。所以，如何处理好职场的人际关系，对我们每个人今后的职业生涯的发展至关重要。在此我给大家总结了五点在职场应该特别注意的。

第一，要正确定位自己在公司的角色位置。既然我们在职场就一定要定位好自己的角色位置，尤其刚入职的新员工，一定不要高调，切记不管做事做人一定要低调，多做事少说话，用自己的努力付出不断创造自己的价值，长期以往大家自然也会认可你。千万不要觉得自己有后台，觉得自己有过人之处，处处张扬，觉得自己了不起。否则死得很惨，还不知道怎么死的。员工一定要有员工的样子，先做好自己的本职工作并且把工作做得特别优秀，再想给老板提建议。切记！

第二，与同事相处有间。同事之间看似是很平等的关系，表面上相处也非常友好和睦。其实，并非如此，同事之间是互相竞争的不对等关系，有经验的比没有经验的有竞争优势，能力强的比能力弱的有竞争优势。但是这并不意味着同事之间不能和平相处时刻敌对状态，这是错误的。同事之间，一定要友好相处，但友好有个度，不能将自己所有的秘密都告诉对方，特别是一些可能在工作上会有一些给同事或领导不好印象的事情。否则，一旦有一天友谊破裂了，你的秘密很可能成为对方制衡你的把柄。亲密有间最佳，也就是既亲密又适当保持距离。

第三，不要抢功劳否则明天加倍还。职场上经常有这样的现象就是同事之间互相抢功劳，甚至领导之间互相抢功劳。虽然可能一时得到了你想要的效果，但是从长远的角度来说对自己是非常不利的。如你抢占了别人的功劳，也许对方嘴上不说，但是心里肯定会不开心，甚至会耿耿于怀，致使今后可能会在暗中施绊让你失去更多的东西。很多职场的案例都证明了这一点，而且这样做对同事之间，上下级之间的人际关系都是一种伤害。切记！

第四，懂得更多做贡献创造价值而非索取。职场上哪种人最能够赢得大家的喜欢呢？不断为别人贡献自己价值的人。我们身边那些经常在办公室帮这个做事，帮那个做事的人，往往能够受到同事和领导的喜欢，这是为什么呢？这是因为他将自己的价值贡献出来，帮助了别人，提升了自己的价值。如果我们一味坐着等待别人来为我们服务，那么我们就不可能得到别人的认可，也许同事和领导还不认识你呢！不求回报的发自内心的多去帮助付出给予别人方便，今后自然别人也会多少与同样的态度对待你的。

第五，要懂得巧妙拒绝。当然处理好职场上的人际关系，并非做老好人，别人吩咐的事情我们都去做。如果我们有这个能力，那么帮助同事，帮助领导是理所当然，而且能够赢得大家的好感。如果没有这个能力把事情做好的话，那么一定要学会巧妙的拒绝，千万不要打肿脸充胖子，否则，不仅事情没有办好，耽误别人，自己还在别人眼中成为一个低能力，不诚信的人。

所以说，虽然职场的人际关系很复杂，但是能够处理好这对于自己今后的职业生涯非常重要，所以，我们一定要用心相处，防人之心不可无，害人之心不可有。认认真真做好自己事情，诚诚实实做好人，必定能够在职场人际关系中游刃有余，升职加薪自然不是问题。

我没有经历过所谓的职场潜规则，但是对于如何作为一个好员工其中一些不便言传的规则有一些自己的理解，希望对你有所帮助！

1、迅速完成自己的任务

作为一名员工，如果你的上级给你派发了任务，那么快速完成他，不要拖拉。

作为一名公司的中层管理人员，有时候也会给同事派发一些任务。但我发现一些人，你就得说一下动一下，不说就停在那了。

一份工作本来能1、2天完成，但如果你不追踪、不督促一两个星期都完成不了！

这种员工最让人恼火！

2、超额完成你的任务

有时候领导吩咐下来的工作，会有一定的标准，但标准之外涉及到这个工作的时候，还在你的能力范围内，那么不要想着得过且过，能顺手完成就顺手完成。

如果要花费不少功夫，那么问你的上司要不要一起弄了。很多时候你的上级可能会考虑不周全，你提出来这个问题并且完成的很好，你自己觉得你不会得到对方的好感，从而得到更多的机会和报酬吗？

3、没有借口！

这是众所周知的，工作中有很多不顺心，有很多问题不好解决。有时候领导吩咐下来的事你可能不懂、不会，但是偏偏他就是你工作范围内的事！

那么没有借口！完成它！

我本人从一个建筑技术人员转职成为编辑，不会的东西太多了。ps、动图制作、视频截图、甚至做阅后即焚。之前从未接触过！

一些简单的东西，也许还好处理，比如PS、GIF制作、视频截图研究一下就会了。但做阅后即焚，真的是一点都不会。

还记得领导当时给我布置这个任务的时候，我是懵逼的，但我仍然接受了。

回头就在网上开始查，后来选了一个微信编辑器研究里面的代码，花了我2天的时间终于搞定了！

那一刻，自己心里面也是很开心的！

所以，没有借口、快速完成你的任务、额外完成你的任务。

我想这也算是职场升职的“潜规则吧！”

这种在职场非常常见。你把情况了解清楚，究竟是什么情况，然后再考虑如何应对，自己陷入情绪的怪圈，那么没有工作的情绪，那就得不偿失，你多或少了一两百块钱，对你的工作和生活造成多大的影响，你必须要了解清楚，才不会心理纠结。

1.你找到同事，等一下这个是不是？一种普遍情况？还是只有自己是这样，事情是不是自己所想的那样，要在脑海里理清头绪。

2要找你的领导反映一下你出现的问题。协助反馈，解决问题，你征求领导的意见，表示对他的尊重，意气用事，因为解决问题才是你的目的，要让自己冷静下来，让事情越搞越糟。

3.你的上级领导不能给你一定的答复，我去找财务或者相关的人事，帮忙解决，说明一下，你已经通过你的上级领导和他进行积极的沟通，能得到满意的结果，需要得到他们的支持，你需要一个合理的解释。

4.还不能得到满意的答复，就要又要考虑一下，你要在这个单位工作多久，为了你的长远，你一考虑，那么这一两百块钱只是小事一桩，你可以再考虑忍下去，切不可为了这一两百块钱大动肝火，导致自己的前途受到影响。

我曾经踩过职场潜规则的雷区。

刚开始参加工作那会，我是个打了鸡血的青年。

做事特别较真，凡事都是按着公司的明文规定去办，也不知道合理变通。

尽管做事认真勤奋，工作业绩也不错，但是，却一直得不到升职加薪。

后来，经过职场老干部的指点，才知道自己触犯了很多潜规则，导致付出得不到回报。

现在，就把这些经验分享给大家。

职场上，通常都有两套规矩，台面上的规矩和背地里的规矩。

潜规则，不是放在台面上的规矩，而是背地里的、大家心知肚明的规则。

很多新人进入职场，总是认真遵守台面上的明规则，而不懂、或者是忽视了潜规则，就会导致做事很不顺利，处处受到阻碍。

我们该怎么正确地看待职场潜规则呢？

1、搞清楚你的公司都有哪些潜规则，不要去踩雷区。

比方说，你的公司默认不允许办公室恋情。

那么，你在跟异性同事来往的过程中，就一定要注意自己的言行。

千万不要表现得跟某个异性特别亲近。

避免让其他同事传你和这个异性的绯闻。

在不允许办公室恋情的公司，如果有你和某位男同事、男上司的绯闻，会影响你的升职加薪，甚至还会让你平白无故地丢了工作。

2、知道潜规则，不评价它，并摆正自己的心态。

有些朋友，是非黑即白的人。他们一见到职场潜规则就会很生气，很反感。

甚至在其他人面前，这些朋友还会愤怒地抨击潜规则。

其实，没必要这么做。

每个公司都有自己的潜规则。

我们去了解潜规则，并不是要成为不好的人，而是了解公司的一些忌讳，避免踩到雷区，给自己的工作添加不必要的麻烦。

记清楚了，了解你的公司有哪些潜规则，主要是为了绕开雷区。不要愤愤不平，更不要当着其他人说公司如何如何不对。

说这些话，不但解决不了问题，还会让其他人抓到你的口实，趁机告你一状。

3、会运用潜规则，但是，不要利用。

利用和运用是两码事。

利用，是不择手段地用潜规则获取利益。

而运用，是正常合理的趋利避害，避开雷区。

任何人触犯了潜规则，早晚都会受到相应的惩罚。

人在职场，除了要有业务能力以外，也要了解和灵活运用各种规则。

对待潜规则，既要了解，又不能太过于敏感。

不要想着完全脱离潜规则。这是不现实的。

认真工作、防范潜规则带来的伤害，是我们的职场必修课。

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正确理解，坚决不出卖肉身而争取自身利益，职场潜规则是一个不正当的风气，所以需要每位在场者一直坚持，没有开始，就不会泛滥，明明可以靠实力，为什么还要去出卖肉体呢？有的人太渴望高人一等，不通过自己努力就想上位，于是就导致了现在出现了职业潜规则。

谢谢邀请。潜规则现象很普遍，不论在各公司、各行业，甚至地区、国家之家处事都会涉及一些潜规则。我的看法如下:

一.正确看待职场潜规则，很大程度上它是顺利完成工作的润滑剂。中国是一个人情社会，方方面面都涉及到关系、利益啥的，并且这种因素还不能从书面化体现出来。一套制度体系从从雏形到运行很长时间，这里面要顺承大不部分成员的意志，当然就要违背一部分的意志，而这里面的微妙关系就是通过潜规则来衔接的。很多人唾弃它、不屑它，认为都21世纪了怎么身边还遍布着这些小九九，但你不可否认正因为这种现象的存在让各方面都相得益彰，当然我讲的这种是在法律允许的范围内。

二.面对工作中的潜规则，我们需要把握一定的度来衡量，做到心中有数、大家好才是真的好。一些人心中充满着侠气，看不惯有些摆不上台面的操作，认为从小的教育告诉自己不屑于同流合污。我有个表弟，从211大学毕业进入广州一家通信公司，他业务水平过硬，但是不善于表达，工作六年后他还是在原来的岗位上，仅仅是手下带了两个新人。与他当时一起进公司的另一人早就成了市场部经理，每天过得左右逢源的生活。后来有一次他找我喝酒，其间聊到这个话题，他很郁闷，说自己的业务水平很高，为什么混成这样？聊着聊着我发现了一些苗头，他们部门出外聚餐他很少参加，和同事也仅仅是工作上的往来，公司开会他发言时就是简简单单照着稿子读完也不发表自己的意见，他私底下几乎不和部门领导交往，有时候在外面偶遇到领导也只是点头示意后拜拜。那么这种结局就是轮到升职投票时、争取好机会时领导同事永远不会首先想到他，所以导致他现在的局面。怪谁呢？现在职场除非很顶尖的能者可以无视其他，咱们一般人都讲究价值互换，但是不光我一个人有价值，说白了就是公司离了谁照样能运行，一个机会放在两个人面前，如果能力水平差不多那投票的人就是靠感觉了，你觉得这时候感觉的依据是什么呢？

三.遇到超出自己底线的潜规则，我们需要审时度势，实在翻转不了不服就干。比如有些公司应酬请客，为了活跃气氛很喜欢让公司的美女陪同，如果女士酒量好、善于挡酒、能开得起玩笑那倒无妨，只要不越过界限，做做表面功夫促成完美结局，这样大家都好，自己还会被记上一功。但...如果女士不喜欢这种氛围、不能喝酒，那么该讲就得讲出来，不要假意顺从，大家都不开心，何必呢？比如有些国企单位，有一部分中年老油子，不犯大错企业不可能开了他，所以他可以安枕无忧领着工资，但是不干事。很多年轻人就不爽，因为看着自己天天累个半死，最终好处都让老油子得了，本来就不存在绝对的公平，你想想老油子年轻时也是累个半死过来的，只不过到了中年才放松的，年轻时能干可以多干点，希望自己多多努力不要二十年后成为他们的样子。

潜规则无处不在，我们能做的是不要“以己度人”。谢谢阅读，随想随写，内容如有瑕疵望海涵~

职场潜规则有很多，有的属于能够忍一忍的 ，有的属于不能忍。像你说的这种情况，打到工资里 让你退回去 你也不好说什么，你后来工资少了 这个你应该跟领导反映。是你的钱 你应该要 和他提出来。借钱打到你的公司账号里 是他跟财务之间 的事情，你也不好说什么。职场潜规则，有人的地方就会有，害人之心不可有 防人之心 不可无。小事情 忍一忍 大原则 不能让。

1.明确拒绝态度并寻求帮助。当你遇到一个做得不好的老板时，你必须首先明确拒绝它，你不能模糊，你不能尴尬，并让他认为他还有机会。第二是让你的男朋友来你公司接你，并大声宣布他即将结婚，让他死。如果他在办公室里对你不对，你可以微笑，但坚决拒绝态度，并大声让同事思考发生了什么。女人生活在社会中并不容易。有必要聪明并在飞机上行动。

2，首先灵活对抗。避免，暗示和揭示对方的尴尬和诙谐机会摆脱机会是灵活的对抗策略，并不能明显抵制对方。对于那些只受到口头骚扰的老板，你可以偷偷地刺伤他，表明你鄙视他的谈话，他可能会收敛。对于那些没有表现的老板，当他们第一次注意到时，他们必须使用口头和物理语言来证明你是不可侵犯的。如果他继续骚扰，你可以建议如果他不停止，你会宣传他的行为，他应该考虑他的声誉和地位。这种对策通常对于那些不胆怯且以名利而闻名的公司领导者更为有效。

因此，为了使你的对策成功，你应该了解对方的性格，家庭等。在机器上行动是成功避免性骚扰的一种方法。如果对方单独邀请您，您可以先同意，不要因各种原因去参加预约。或者你把你的男朋友带到约会并把它介绍给你的老板，这样他就没有机会从你开始。如果你知道对方妻子的电话，你也可以通知对方，让他的妻子出现，但他不知道该假装什么。

3，然后隐私提示。在隐含的情况下，委婉的拒绝和其他软对抗不起作用，对手的使用是完全被动的。提前打开手机的录音功能，找机会记录他的戏弄词，然后静音将音频传递到他的QQ或电子邮件地址。如果您使用微信或聊天，您可以保存屏幕截图，以防万一。此外，你可以利用你和老板经常相处的机会，掌握他工作的一些秘密，然后将其作为关键点让他对你采取行动。只要可以制造，该方法通常是有效的。大多数老板都关注他们的社会形象和声誉。

4，经过抗争的斗争。在灵活对抗或危急情况下，您必须通过直接语言警告和身体斗争来保护自己。这种语言应该是正直和严格的，表达是合理的，并且是对另一方的威慑。如果对方的行为严重威胁到您的安全，您可以寻求帮助，用手，脚，牙齿等击打对手的重要部位，或直接报警。只要你努力奋斗，对手的尝试通常很难成功。

5.最后，呼吁公司的CEO或相关部门。您可以使用书面或口头形式报告您老板的卑鄙行为。你不能真的尝试自己做这件事。根据您的判断，我们公司特别关注领导力。对于底层员工的利益来说，这并不是那么重要。一只眼睛闭上一只眼睛。如果有一天你遭到性侵犯然后反映，那么上级当局会说你自己没有反映，你有自己的责任。如果你是一个面对面的领导者，你必须考虑如何说话。你可以轻声细语地说出来。我是公司形象。我没有透露这件事。如果公司没有处理它，那么我可能在网络中。公开披露也将对公司产生重大影响。让上级关注此事，让领导干预。

首先要冷静，世界的公平是相对的，没有绝对的公平，潜规则无处不在，如果你避免不了，那就默默承受，作为人生成长中的重要一课。当自己弱小时，改变不了世界，那就改变自己，当自己强大时，那就改变世界

选择自己的方向。

看情况，女老板的话还是可以滴，男老板就算了。

潜规则是个贬义词，各行各业都有它自己的规则，晋升、提拔都是有套路的，这需要摸清公司的规则人脉等，这应该叫生活规则！

首先职场上一定是有潜规则在的，有的单位明显有的不明显，但是有句话说，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就免不了风刀霜剑，比如林黛玉在大观园里吃得好住得好，还是要写下“一年三百六十日，风霜刀剑严相逼”这样的句子，因此，绝对安逸地方在职场是没有的。

潜规则一、拉帮结派，这在职场内是很常见的事情，也许你刚到一个单位的时候还看不出来，但是慢慢就品出味来了，老员工和空降兵势不两立，事业一部和二部互相看不顺眼，这时候你该怎么办呢？要提醒大家，千万不要站队，因为两虎相争必有一伤，一旦东风压倒了西风或者西风压倒了东风，你就不小心成了炮灰。

潜规则二、口头说的通通不算，只有文件和签名才算数，也许今天领导跟你说招个新助理吧！你立刻发布职位、约面试、领导看了也满意，但是在你准备通知候选人入职的时候，大领导发话了，这个职位不着急，岗位编制不够，回头再说吧！于是你的辛苦全付诸东流，这种事情告诉我们，一定要有流程，招人填招聘申请表，录用申请表，不要嫌这些麻烦，等出了篓子你就知道签字的重要性了。

潜规则三、每个人都有着不为人知的背景，我朋友曾入职一家公司，入职了三个月才知道，公司内部关系网遍地，几乎80%以上的员工都是关系套关系，这个是分公司老板的亲戚，那个是大老板的小舅子，这个是某局的领导介绍来的，还有的是总部的某总介绍的，朋友不禁感叹，身边看似不起眼的人，却处处是关系户，因此不管上级还是平级还是下级，一视同仁、客气尊重是明哲保身之道。

有人的地方就有江湖。规则或明或暗，在各行各业都有。在职场，注意好这几点，不容易出问题。

第一，弄清楚规则是什么。潜规则往往给人贬义的感觉，但除了大家熟知的花钱、交易这一类，有些其实没有好坏之分，是岗位长期实践中沉淀下来的内行人都知道的事情。像不正当关系之类是个人问题，不代表所有人都这样。但有些规则，例如监狱护士招男的，产科医生一般招女的，实际上也是大家公认的规则，但这些没有煲贬之分。弄清楚规则到底是什么？哪些是不合理的，哪些是实际工作中是相对合理的，规则出现的原因是什么。

第二，如何对待潜规则。首先，对负面不情理，不合法，有损自己及他人的行为，一定要明确，清晰，坚决地说不！既然是潜规则，肯定是暗地里进行，无法在台面上公开的，危害与危险并存，更要坚决杜绝。其次，有些基本得到大家默许的规则，遵不遵守，都不会对自己和他人有太多影响，那就综合衡量后取舍。如已婚未育女性找工作时，很多单位有所顾忌，其实也是可以理解的。如果能主动说明情况，可以更好的与用人单位沟通，所谓规则，也许就不会有了。

第三，打铁还需自身硬，加强自身建设。很多潜规则都是为了谋私利，很多愿意被潜规则的人也是有自身的不足，希望潜规则改变。如私下花钱读好学校，花钱找好工作等等。但是，如果我们本身十分优秀，其实不需要这些东西，我们也能得到自己想要的。所以还得加强个人能力，加速自我成长。

谢邀，所谓潜规则，就是有被潜规则的存在！

第一，是你没有选择，所以被面临潜规则，此时，要想不被潜规则，要么凭借你的能力不被潜规则，要么放弃这份没有尊严的工作，只要你有真能耐，还怕没处施展吗！

第二，是你自己以为被潜规则，其实是你想的太多了。不要把领导的关心当成是别有用心，也不是所有的领导都会潜规则下属！

第三，所谓潜规则，也得有人愿意被潜规则！所以，你若自己没有被潜规则的心，在哪里都不会被潜规则！

所以，做一个阳光，自信，自强，有原则，有底线的人，努力使自己业务精湛，成绩突出，相信在哪里都不会被潜规则！也就没有潜规则了！

那么有人的地方就有江湖。一入职场深似海。职场之险，在于人的心真是深不可测；职场在其表面的规则之下，还有着潜规则，如何来客服这些规则呢？有这样一些办法

1、建立好人缘

在公司中，多跟不同部门、不同阶层的同事建立起良好的关系。从老总秘书到扫地阿姨都要变成你的朋友，这些人不但让你平时工作事半功倍，还能在你急需的时候伸出援手，助你一臂之力。在能力范围内，帮助同事，不应该马上求回报，这是积累人脉的好办法。

2、立场端正

对你的上司时刻要表现出尊重， 不论是公开还是私下场合，对你的上司不应该表现傲慢轻视的态度，这样会伤害到自己。不应该越级报告，这样会跟直属领导产生矛盾。所以任何行到报告，因为知会直属领导同意之后，再与高级别领导沟通，这才是正确的立场。对于公司的价值观及信念，应该不遗余力的大力支持宣扬。不应该抢功，上级抢属下的功，会打击员工士气；抢同级的功，一定会树敌；而抢上级的功，这是有毛病。

3、帮助同事要有智慧

如果你想要发挥人际互惠的最大效益，在给同事帮助或好处时，有一些原则：不轻给（要让对方感觉来之不易）、不乱给（有些可以给，有些不能给）、不吝给（要给就给出乎意料的大礼）。

4、学会妥协

在争取及维护自己的权利时，妥协往往是必需的。如果你事事都要占先，那很容易成为众矢之的。舍得舍得，有舍才有得，不应该求一时胜利，眼光要放长远。要多听上司意见，做事要多请示上司，功劳要想着与上司分享，关键时刻上司的支持是决定性的。同求不能苛求上司一碗水端平，尤其是总经理老总更有特权。

职场潜规则拿到桌面上绝对是沒根据的霸王条款，但回到你入职圈内，又是必须接受的梗。如何化解也只存在你本人对此认识的态度和程度而已，无法动摇和破坏潜规则内涵。因此，唯有心理上放弃抵触情绪自觉接受并同法使用这"小规则"待人处事！认识自己在职场中机遇与挑战因素灵活相处，人前讲人话，鬼前讲神话！你一定既不得罪同事不招扰上司，你一定会风平浪静平平安安了，也自然弱化了潜规则对你的约束。同时在职场潜规则熏陶下运用潛规则，也就如同现实生活中一样的自在实在了。谢谢！

职场不仅需要智慧，更多的是需要我们不断地思考、学习、修正，永不停息！

1、对于初入职场的你：要明白自己的岗位职责，要懂得“完成领导交办的其它工作任务”这纳入每个人岗位职责中的最后一条任务的真正含义，它与企业的文化、企业的环境密不可分，可左可右！

2、对于职场潜规则：有同级别之间的、有上下级之间的、有跨部门之间的，可以说只要有人的地方就有相关的处事工作之道。要说功法哪种可以以不变应万变，而立于不败之地呢！莫过于强大自己，用哲学的思想看待问题、看待事物，读懂自己的需求，看清楚周边事物的本质，用积极的心态、智慧的眼光去对待。

3、做专业的自己：职场中当你把谋一项业务做到极致，也就是你可以长期立足的资本，切勿不精、不细、不专！

相信不少人看到题目都会一声长叹，外加内心纠结的如同一地鸡毛。

职场潜规则，有的时候让人讨厌，甚至让人窒息；有的时候又会窃喜，甚至如鱼得水。

你猜对了，被潜的垂头丧气，潜了的洋洋得意，所谓的公司政治而已。

潜规则，顾名思义，就是公司任何规定和章程，任何挂墙上的和印在纸上的都找不着的，但大家都在遵守的规则。

有人的地方就有江湖，有职场的地方就有潜规则。

所以上至公司大BOSS，下至刚入司的菜鸟新人，都得正视潜规则，适应潜规则，并利用潜规则。

那有人就要说了，都按潜规则不就完了，还要制度干嘛呀。

你说对了，基层员工就是遵守制度的，中层领导就是制定制度的，高层领导就是破坏制度的。

这就算是职场新人应该明白的最重要的一条潜规则吧。

举个栗子就好理解了。

公司大BOSS忽然发现公司以外的人轻易的就能进入他的办公室，弄得他每天不胜其烦，都没法正常工作了。

于是，大BOSS就命令公司相关部门的领导，制定个来访人员没有预约就不能见老总的制度吧。

于是，门口前台和保安就加了一条要学习背诵并遵守的制度。

好了，演出开始了。

有个老板的发小，也是个大BOSS，出差来到本地，想来个surprise。

没预约啊，前台肯定不让见啊，发小急了要闯，前台只好叫保安来维持秩序。

这两位，只能遵守制度，不然饭碗不保。

他们做的只能是好言好语的劝住这位发小，然后迅速通知中层领导。

中层领导来了也很难办啊，你说你是俺们老总的发小，也穿得人五人六的，万一要是银行来要账的怎么办啊。

中层领导做的只能是说老板出去了，您贵姓啊，我联系一下俺们老总，看他啥时候回来。

老总一听，哦，是有这么个人，迅速下楼迎接。

还得劈头盖脸的把从前台到中层领导批一顿，得给发小面子啊。

前台啊保安啊中层领导啊此时只能或惭愧，或笑呵呵的认错。只要有点常识，没人在这时候指责大BOSS破坏规定吧。

至此，一次潜规则演出完毕，当然聪明的老板还要谢个幕，事后要夸一夸中层领导很机灵会办事，让中层领导再去表扬一下前台和保安制度执行的好，那就很完美了。

正像曾仕强教授所讲的，持经达变，内方外圆。这个经就是制度，这个变就是潜规则，这个方就是自己的底线，这个圆就是圆融灵活的待人接物处世。

需要说明的是，公司潜规则既有他的共性，比如说以上的那条潜规则，又因为每个公司的文化不同，有他的特殊性。这个需要个人少说多做，留心观察，细心揣摩。

心态放到底，认知就腾飞。感谢关注头条号：我叫陈到底。这里没有说教，只有精彩的职场小故事和接地气的干货陪伴您。

谢邀：职场潜规则无处不在。如果你碰上了，就要看这份工作对你有多重要和这个潜规则对你的影响有多大了！如果你要靠这份工作养活一家人，那就只能跪地喂猪乸，认命吧！如果你不是靠这份工作养活，而且付出和收益不成正比那最好还是别干了！

“潜规则”是相对于“明规则”而言的，顾名思义，就是看不见的、明文没有规定的、约定俗成的，但却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。创造“潜规则”这一概念的昊思先生说：所谓的“潜规则”，便是“隐藏在正式规则之下、却在实际上支配着中国社会运行的规矩”。

显规则与潜规则也是一种辩证关系，两者既具有同一性，又具有对立性。从同一性上讲，二者都处在一个统一体中（即社会），共同构成广义上的行事规则，都对所适用的社会人群发挥着作用；一是两者紧密相联，相互渗透，显规则中孕育着潜规则，潜规则中也同样包含着规则的成分，二是任何一个社会都不可能只有规则而没有潜规则，更不会只有潜规则而没有规则。

二者因彼此对立而保持相互依赖性，并借以维系自身的特定属性。还应看到，现实中很多潜规则其实是作为规则的特定伴生物而出现和存在的，它们要么扩大规则的权利，要么抵消规则的责任和惩罚；三是当规则本身已失去公平性、公开性和正义性，则其在本质上已与潜规则没有区别。

失去公正性的规则，在实质上就已成为潜规则。从对立性上讲，二者代表不同的利益属性。显规则是一种大众政治、大众文化，代表着公意。它从全体出发，对全体适用，具有公开、公平、公正的特点。潜规则则是圈子政治、圈子文化，代表着少数人的意志，是圈子里的规则。它从圈子成员的整体出发，并对其适用，在圈子内具有一定的公开、公平、公正的特点，而对圈子外则不适用。

圈子内往往是潜规则的受益群体，而圈子外往往是其利益的输入地，甚至是利益受害群体。没有圈子，就没有潜规则，没有潜规则，也就难以形成圈子。这也就是很多人削尖脑袋要钻人圈子的缘故。

手机扣字，无法配图，打字费劲，排版不美观，呜呜，没办法……只说干货！

规则是一种固式法则，是约定俗成的存在，很大程度上约束或指导着人们的行为。

而潜规则，一个“潜”字，就注定了它不是规则，它不是固定的，不是来约束或指导人们行为的。它是规则的假李逵！既然是“潜”，那么我们也不一定要遵守它。

首先，有它存在的土壤。我们可以想一下，凡是潜规则存在的地方，一定有“既得利益者”，他们大多处干职场中的强势一方，他们扯着虎皮鼓与呼，大力推崇；而处于相对弱势的一方“小白兔”懵懂、盲从，成了接受方，双方人员到齐，那么游戏就这么开始了。

其次是一种羊群效应。大家都如此，更多的人则不问出处，遵守就好啦！

再次，我认为这是最关键的，大多潜规则，碰触双方的，尤其是“小白”方利益不大，不是什么大不了的问题，基本都是可接受范围内，做一回小白又何妨？

最后，对规则的一种逆反或延伸。这种实际存在的逆反和延伸是人性使然，相对规则的固化和必须遵守，太部分人会更喜欢相对的灵活，并非必须遵守的潜规则！这是人的社会心理一种表现。

我觉得因人而异，不同的人承受程度不一样，要有所差别。关于共性方面，我认为要想在职场生存发展要有所坚持。

首先，有损自身人格的事坚决说不。职场多多，各式各样的潜规则都是有的。比如有的职场很变态，“跨下之辱”，前些年听人说过，为杀小白威风，美其名曰“接地气”，让新人钻跨，何其变态，我听了这个也觉不可思议，但真的有。怎么办？大声说不！

其次，不痛不痒的潜规则遵守一下又何妨？这种潜规则，有时只是稍稍宰一下小白刮益，如首月工资请吃饭，吃就吃呗，能怎的？这只是聚餐的一种借口而已，新人与“老鸟”们饭桌上融洽一下，以后工作也能有个提携不是？

一点浅见，欢迎下方留言讨论，人如说到您心坎啦，请点个赞，呵呵呵

1.不要自作聪明，大公司里面不缺聪明人。有的时候笨一点，多干一点，主动一点不是什么坏事...

2.当你提出离职后，千万不要把老板的挽留当真，不要觉得自己独一无二，那是因为公司真的缺人；

3.自己的专业领域一定要精，不要去追求所谓的全才；

4.切记不要交浅言深，在跟同事相处时说话一定要把握分寸；

5.低调做人，高调做事；

6.凡事要留有退路，话不要说死，事不要做绝；

7.凡事要有交代，事事要有回音；

8.重要的工作中的邮件、微信等记录，一定要保留，避免被甩锅；

人在职场，身不由己，不管

谢谢邀请，今天就为大家分享人际关系中不能触碰的四个潜规则，来帮助大家搞好人缘，还不得罪身边的同事

作者：高玉芳丨本文原创，禁止转载。

职场人员在职场中混，不管如何去看待同事之间的关系，大家都要学会与同事相处的技能，一旦自己在工作中不注意一些潜规则，自己在公司里就会栽跟头，甚至是让自己吃哑巴亏，下面小编就为大家来分享四个不能碰的潜规则，想要了解的朋友们赶紧与小编来看看吧!

一、同事之间的矛盾不要去争对错

当自己的工作环境比较复杂时，同事们之间关系肯定不是很友好的，一旦是事情的看法不同时，同事之间难免会出现一些矛盾，一旦自己发现身边的同事出现矛盾时，一旦与自己的事情没有关系，就不要轻易介入进去，也不要去争辩孰对孰错，贸然去做只会得罪对方，还会损伤自己与同事的关系;因此，大家之间出现矛盾时，不要轻易让自己介入进去。

二、和异性同事之间的关系不能太近

不管自己的工作有多么的需要，都不能个异性同事的关系过于亲密，虽然你们之间并没有什么事情，但是身边的同事肯定不会相信，职场中的红颜知己都是不靠谱的，大家一定要明白不去犯这种错误，在公司里不管什么时候，都不能给别人留下把柄，一旦这些没有证实的事情传出去，同事们对你的信任马上就会直线下降，甚至是影响到你的职业发展;因此，大家在职场中不要与异性同事的关系过于密切。

三、与领导相处不要牵扯私人关系

在公司里和领导搞好关系，虽然可以帮助自己获得好的发展，但是大家一定要明白，和领导之间尽量不要有私下关系，尤其是涉及到利益的事情，一旦自己牵扯进去，那么你与领导就会牵扯在一起，这在职场中是非常危险的，毕竟你不会跟随同一个领导一辈子，一旦牵扯过多，在更换领导之后，自己在工作中肯定是越来越被动;因此，大家在工作中不管与领导的关系有多好，尽量都不要牵扯到私人关系。

四、不能随意评价身边的同事

每个人的成长环境不同，大家遇到的各种机遇也是不同的，所以说自己不要随便去评价别人，毕竟每个人都有自己的活法，即便是自己看不顺眼的事情，你也不能所有对方的生活方式，更不能对别人轻易做出评价，事情的是非曲直，只要自己心里明白就行了，不然只会得最身边的同事;因此，大家在工作与同事相处时，尽量不要去评价对方。

用智慧的眼睛洞察职场潜规则。

职场潜规则有各式各样，特别是对于女性来说。我们需要有一双智慧的眼睛来识别职场潜规则。

当心中年油腻男的酒局。

油腻老男人最擅长的一件事，就是把性侵伪装成约炮。

其实就是很多年轻女孩并不明白，这种油腻老男人的酒局是有成型套路的。

并且老江湖稍有不慎都可能会着了道，何况很多涉世未深的小姑娘。

这种酒局的套路，属于人际关系的潜规则，没有人会告诉你。

切记油腻酒局第一原则：

如果你在一个酒局上没有发现主菜，那么你就是主菜。他们会找到你的需求，从你的角度出发，找到你不得不参加酒局的理由。他们甚至利用人性的弱点，年轻女孩总是有点虚荣心。

这种酒局，一定会把入局的女孩当成重要的宾客对待。

他们把你安排在油腻大佬的旁边，平时对你不假颜色的领导导师，会对你和颜悦色，郑重其事地把你介绍给老男人。

老男人当然也会给足你面子，耐心听你说话。其实这些油腻老男人最精明了，他们许诺给你的机会资源，绝对不会给你，所以才要设计你。

年轻的女孩一定要睁大眼睛，看穿其中的套路。

怎么看穿？掌握油腻酒局三原则。

第一、我们刚才说了，如果你不知道谁是主菜，你就是主菜。

第二、事有反常必有妖。

如果你的上司忽然对你殷勤，如果有个不知道的大佬忽然对你垂青，如果一群不相干的人，忽然对你开始拍马屁，不用怀疑，这就是油腻局，赶紧抽身走人。

第三、不要相信任何酒局上的承诺，如果能够兑现，你会失去的更多。

酒局，其实是权力的集中展示，这里只有权力者对弱者的掠夺。你得到的任何承诺，要么不能兑现，要么你付出的够多。

有着两个漂亮女儿的著名投资人罗杰斯，曾经在信中反复叮嘱自己女儿：

那些看起来可以做你父亲或祖父的男人，其实并不会把你当女儿或孙女看待。

在这个世界上，不公平的事情很多，关键在于你如何去选择，是选择积极面对还是选择逃避。题主面对的是薪资的问题，这些问题应该怎么处理呢？

如果你和你的上司关系还不错，建议你多和你的上司聊一聊，这样可以帮助你能够解答你的问题，又或是能够妥善把问题解决好。其实这100块钱也并不多，或许是领导对你的一种考验。你可以把你心里的事情多和领导沟通，得到解决。

物竞天择适者生存，从某种程度上说，如果公司在某些事情上让你不爽，或者让你心里特别难受，你可以选择适应环境，就像大多数人一样，或是选择离开，这样可以帮你找到更为准确的道路。怎么选择，权利还是在你的手里。

职场有很多潜规则，有些是黑色的，有些是灰色的，有些是白色的，要区别对待。

有些潜规则绝对不能屈服，比如有关性的事情，比如违背法律和良知的事情，比如今天纷纷扬扬的三色事件，你作为幼儿园员工，看到虐童的事情，你是屈服这个潜规则，还是勇敢的揭发？这种潜规则，不仅仅是离开，还要勇敢的铲除滋生它的土壤。

有些潜规则却是中性的，你一心向善，这个规则就会成就你的完美，你心中有恶，这规则就是助纣为虐的工具。

题中所说的“克服”，该怎么理解呢？屈服自我也是克服，改变规则也是克服。其实，我们首先要做的，就是定位自我，明白自己的原则和立场，清楚我们道德和行为的边界，在这个基础上，顺应趋势，你在适应这些规则的同时，也在改变着规则。

其实与其说是职场造成的潜规则，何不看待成是从学生转变为职场一员身份转变过程必经历的一次蜕变过程呢。这个社会从你一出生开始的时候就已经不公平了，有的是含着金钥匙出生的，而有的则是因为家境不好一出生就被父母遗弃。

小时候的我们总想着玩耍，稍微大一点后就开始有攀比心理了，看着别人衣冠楚楚自己却是蓬头垢面的不免埋怨着父母的不作为。现在回过头来看下自己何尝不是一天怨天尤人，埋怨这个有钱天天巴结领导，埋怨那个有关系走后门进来就职位比自己高等，看着这些情况的发生后自我心理难免落下悲哀由此常伴随着产生和尚敲钟过一天是一天般的度日子心里。

其实，人这个生物很神奇，万般不公平的对待情况，不同的心境就会有不一样的看法。之前说的是觉得不公的心境，那假如一个人是抱着进入职场学习的心态来说，当他看见这些不公的情况发生的时候，也许他就会想自己要多努力学习争取有一天让自己离公平的秤杆离得跟近一些。因为他为什么不能受到公平的待遇，因为没背景，没金钱，而再无虚心努力学习上进的话，那公平的秤杆会离你越来越远。

一个人最穷困潦倒的不是你没钱没背景，而是你明明知道这些你都没有你还不努力学习上进用乐观的心态来看待这个世界。

所以，理性的看待职场这些不公平的潜规则些吧，暗下心对自己说一定要通过自己的努力学习奋斗来改变目前遭遇的这些不公，当然并不是说只要努力奋斗就一定能成功，可是不努力你老了回头看自己走过的这一生一定会感叹后悔的。所以，我们一起加油，为理想的未来而奋斗吧！

职场是一个江湖，既然是江湖自然有江湖规矩，也就是我们说的潜规则，如果你不遵守江湖规矩，自然有权威高手为武林除害，所以你要想在职场中生存就必须学会职场的“江湖规矩”。

江湖中招式不论如何百般变化，有一种却是大家熟悉的，就是暗器。常言道“明枪易躲暗箭难防”，虽然暗器有时候会有奇效，但暗器在职场中就是耍阴招，就算一时凑效，今后还是会吃亏，所以在背后不说别人坏话，不议论别人才是职场中要遵循的不二定律。

我一个朋友她为人热情，所以人缘一直都很好，不管是学生时代还是职场中，上班后因为人缘的原因，经常在一些评优活动中脱颖而出，但是她有个习惯，有时候不经意会在朋友或者认识的人背后嘀咕两句，虽然说者无心，但是听者有意。

常在河边走，哪有不湿鞋，她的一个同事能力不好，经常会闹一些笑话，大家心里也都清楚，但从来不说。有次她在别人背后和她的朋友议论这个同事，说他一些简单的事情都办不好，还不如他的一些下属，还专门举例“说明” 了他傻在哪里，整个过程说地天花乱坠。

后来她的朋友又一传十十传百，结果不凑巧地是最后居然传到了她的同事地耳朵里，这下就热闹了，那个同事面子全无，直接跑到她的办公室和她吵了起来，她一下子就懵了，事后很委屈地哭了，这件事对她的影响很大，毕竟是她有错在先，从经过那次事情后，同事表面上没有说什么，但她也感觉到对她的态度和以往不同了，直到有一天她的上级领导找她谈话，希望她离开这个公司，她因为背后议论同事终结了自己的职场之路，实非明智之选。

背后议论他人会有三个自己无法把控的问题：

一、你无法知道被议论者的社会关系。你议论的人，他们有着复杂的社会关系，也许你在和别人议论他时，倾听者和你议论的人刚好就是朋友，也许你会说天底下哪有这么巧的事情，你还别说，这个真不一定，有个常识不是说一个人最多可以通过6个人就能认识世界上的任何一个人，所以你如果想抱有侥幸心理还不如不要去说三道四。

二、你不能保证听的人就一定会保守你们的谈话内容。我们经常和别人说秘密时先告诉对方你要替我保密，对方答应后我们才肯开口，但实际上，你根本不能保证他一定会保守秘密，说不定他就会把你们的谈话内容说出去，做一个像你一样的“告密者”所以，你最好三缄其口，就算对方主动询问八卦时也要闭口不言，以免引火上身。

三、你不能保证每个被议论的人他们会对流言蜚语充耳不闻，很多人他们不在意身边的胡言飞语，因为他们知道自己足够强大才可以不受外界干扰，但还有很多人不一样，每天没什么事情，你说他两句他还起兴了陪你玩，到最后得不偿失，甚至还会因为无意中的几句话丢掉饭碗，让自己陷入窘迫之地。

只要能做到不在背后议论他人，八卦他人，做好自己的人，他们在职场中都能专心努力，顺风顺水免受不必要的麻烦，所以不要在背后议论别人，做一个幸运儿吧！

很多职场环境中会有很多潜规则，包括了很多方面。

比如：职场沟通，职场私人生活，小团队的气候以及其他八卦新闻等等。

说得直白点，现在公司与公司员工之间串通勾结损害公司利益的，员工为了上位找关系，陪喝陪睡的，这些已经屡见不鲜。

但是，并不是所有人都希望靠潜规则充满自己的腰包，更不想出卖自己的人品和道德底线来获得暂时的满足。

个人认为在职场中保持好的立场，自身的能力与态度是很重要的。在现实社会中会遇到形形色色的人，有的人会影响我们前进，有的人则是我们的绊脚石，阻碍我们前行！

在公司，踏踏实实做好自己该做的事，不用去计较太多，想太多，也不要太在意别人是怎么样，自己怎么样，因为想的那些都是浮云，只有当自己能力达到一定高度，很多事情自然而然的释然，也会更加好的保护自己。

如果一个公司潜规则太多，那么相信这个公司也不会发展的很好，你待在这个公司的意义也不大，自己本身也得不到一个好发展，更加没有一个正确的职业发展方向。那就果断的辞职，去一个新的环境，得到新的发展。

在职场中，确立好自己的定位与目标。

我以为在任何一个集体中都会有潜规则，有这么几种办法。一是有能力的去打破这种规则。二是去适应这种规则，并且利用好这些规则。多看看权谋书，多看看历史和职场的文章、官场小说等都能学到些东西，可以弥补工作经验的不足。慢慢熬吧。

谢谢邀请，关于这个问题，其实潜规则有很多类型，不同类型的潜规则处理方式各不相同，下面就我列举几个共同的地方供大家参考一下，如下：

一，眼里有活，在职场里，出入任何一个新环境，都要懂得，要有胆有眼，知道什么该做，什么不该做，而不是别人说什么就是什么，每个领导都喜欢有眼力劲儿的员工，可以为他提供成绩，自然要潜你的人得掂量一下自己。

二，职场里没有绝对的公平，当你遇到不公对待时，要学会接受，努力做得更好，记住，公平只会出现在平级中，不要因为不公平待遇而消极，那会让人更看轻你。

三，不要小看任何人，你没有那么多观众，说不定干掉你的就是最不起眼的人

四，不要欺负老实人，如果你想职场有所建树，那么老实人是你争取的对象，不要因为他们老实就欺负，等他们发飙的时候也许你就晚了。

五，同事之间，保持距离，不要过于窥探他人隐私

……

有很多，就不一一列举了

因人而异，有人就希望遇到潜规则，并且这个不限于女性！潜规则大多都认为是性，其实有很多种，比如金钱，物质交换等等！树立正确得价值观就好！切记天上不会掉馅饼！一份耕耘一份收获！

首先要从改变自身做起。拒绝潜规则最重要的当然是提升自己的能力，正常工作就能得到的东西，自然不会有人把自己贴进去，树立一种捍卫女性尊严、平等和权利的意识，克服自身的怯懦至关重要。没有这样的思想后盾，当面对潜规则时，女性往往会退缩甚至屈就，令骚扰者得寸进尺，酿成自身的不幸。在自身的心理优势之下，可以根据自己的条件环境和对方的情况，采用不同的方法，来有效地对付潜规则，使自己摆脱困境或窘境。

1、软性对抗。回避、暗示、不露痕迹地令对方尴尬和机智地制造脱身机会，都是软性对抗的策略。对那些仅是口头骚扰的上司，你可以绵里藏针地刺他，表示你很鄙视他的这种谈吐，他有可能收敛。对那些行为不轨的上司，在第一次察觉时，就要用口头和身体语言表明你不可侵犯。

如果对方单独邀你，你可以带上朋友赴约，或者安排你的朋友也到某一地点活动，到时你假装是碰巧遇上，然后向上司介绍你的朋友，令他无法有机会向你下手。有个小姐为此配备一个有定时来电功能的手机，一旦她发现情况不妙，就马上找个借口开启定时来电功能，然后若无其事地回来，在其后的一段时间，她包内的手机会不断地响起来，老板的兴致自然也提不起来了。这样的办法令她摆脱了许多次困境。那些做公关和秘书的女性不妨一试。
2、隐私要挟。这是在暗示、委婉拒绝等软性对抗不起作用的情况下使用的，置对方于完全被动的招数。熟悉手机的录音功能，找准机会录下他的挑逗之语，然后不动声色地把录音发到他的邮箱。另外，可以利用你和上司经常相处的机会，掌握一些他的秘密，然后以此作要挟，令他对你规矩行事。这种方法只要能做成，一般都很有效，只是自己也有一定的法律风险。

3、直接对抗。在软性对抗无效或危急关头，必须用直接的语言警告和身体的奋力反抗，保护自己。语言上要义正词严，表情要坚决，使对方感到一种威慑力。如果对方的行为已严重威胁到你的安全，你可以大声呼救，用肘、膝等打击对方的要害部位。只要你拼力反抗，对方的企图一般难以得逞。

4、向上级或有关部门申诉。可以用书面或口头的形式告发你上司的卑劣行为，如果你的女同事也遭到和你一样的骚扰，你最好联合她们一起控告，这样成功的把握更大。

有人的地方，就有走不完的套路。

混职场，当然也是套路满满！所谓的潜规则，自然就是潜在的规则，看不到的。现实的职场上，是一定存在有潜规则的。而这种隐存的规则总是让人毫无防备，遇上了还措手不及。

今天精英酱将用切身的血泪体会，给大家分享我所知道的潜规则：新人是需要加班的，无论你今天的工作是否做完。

国庆前夕，新浪员工发微博吐槽，同事被实习生“教育”。

“下班不要跟我谈工作，我要享受生活。”

可能有的人会觉得：收工了就该回去享受生活。其实这个观点本身我也是认同的，但是正如前面所说：这是一条潜规则。

在现代科技密集型企业的环境下，工作量和工作难度的界限是很难区分开的，一个看似很简单的工作，实际操作起来才知道有多困难，不过反之，一个看似复杂的问题，做完就证明可能前期考虑太多了。

所以对于你们的领导来说，他不可能对每个项目难易程度了如指掌，当他看到你每天到点打卡下班，这时候他往往会觉得，给你分配的任务是不是太少了或者太简单了，而不是认为你能力强效率高。

当然了，加班也要把握好一个度，不然领导确实会觉得你的效率很低。

前阵子我在某些项目上，希望做得更好，花费多一些时间，所以在公司主动加班。一开始没有申请加班，领导觉得我的工作量还不够饱和，想要给我加任务。

后续我便开始向公司申请加班了。提了两次之后，领导觉得怎么一直加班，我效率有问题，要提高效率，实现量产。唉，确实是无奈。

所以，凡事都有两面性，对于加班这件事，确实是要斟酌好分寸，不然自己干得累，领导也并不会理解。

首先要把握好自己的心态，不能乱，不能慌！潜规则即上不了台面的暗规则，无外乎酒色财气，名利恩爱，人情世故。说着容易做着难，把握这几点需要很长时间的积累与观察。

既然身处职场中，必然要深入各种各样的圈子，想要置之事外除非离职不干，抬屁股走人，但职场必经不是高考，大家统一时间来，统一时间走，职场有着论资排辈，先来后到的顺序，答主的经验就是在同一个单位中找一个经验丰富的“长辈”向他虚心求教，年轻的女性朋友慎重找“长辈”，以免被潜规则把握了。

回过头来说如何对待，答主很笨都是吃一堑长一智，正确的做法是看到别人在那个地方栽跟头，学习并汲取经验，别在相同的地方栽跟头无论遇到什么，先想尽办法保全自身和家人。

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圆滑世故，灵活变通

这种潜规则比较常见，我觉得你领导可能没有想到活动经费打到你工资卡会造成你多扣个人所得税。我觉得可以将这个情况跟公司体下，看反馈再决定具体进行下一步。我的建议先告诉财务、然后领导、如果没办法就算了。具体步骤如下。

对于这笔活动经费处理，我觉得财务肯定是知道的，他们是领导的执行者，你可以把由于避税走账导致多扣了你工资个人所得税的问题跟他们说清楚，并提供相关的佐证材料，不过他们也查得到，看他们怎么处理，如果补给你了就算了。如果不处理或说问领导，那你直接下面这步。

很多时候领导可能并不太清楚具体的财务和税费情况，所以在决策的时候可能并不清楚将导致的新问题，如果你跟他反应了真实情况，说不定会感谢你，便于他以后决策，他也不在乎这100多元钱，当然你也不是一定为了这100多元钱，这是规范问题。为了怕有些领导小肚鸡肠，认为你小气，语气好温和点，然后可以提下先找了财务，他们没给解决。

也可能会碰到有些领导认为100多元钱无所谓，认为你大题小做了，亏点点没有关系，认为你小气了，没有安排补给你。也可能会领导没有把自己事放心上，不记得了。无论什么情况，如果你说了，领导没有处理就算了。

综上所述。这个钱可以去挣取说明下，这不仅仅挽回自己的经济损失，其实对企业管理一个合理反馈，可以让公司更加规范管理，对单位本来也是一件好事，双赢，不乐而不为呢，至于如果被误解自己要能理解。

首先，潜规则怎么看得见？潜规则往往是团队约定俗成的习惯，是利益链，说白了也都是一些常识，没有必要大惊小怪。视而不见的，往往是把职场看得太单纯，单纯不是职场原貌。

想要化解当然首先要看得见。其次，你是不是接受你看得见的，不接受就是通常所说的见不得，眼里容不得半点沙子，比如见不得人家跪舔，见不得人家背叛，见不得人家借什么上位。没什么事情是单一因果，也没什么事情是持久不变的。别人再怎么不堪，也不用你负责，你替他着急做什么？

第三，当你的利益受到影响了，你产生情绪波动了，那一定是因为前面两条：一是你没想到，二是你平时做了旁观者，结果轮到自己头上没辙了。只能骂别人人品烂。试问，人品烂的你都搞不过，何况人品好的？

一切源自“看见”，你看见什么，自己就是什么。潜规则并不单独存在，“潜”本身就说明拿不到明处，自有其弱点，也有制约因素。看见潜规则周围的制约因素，你就可以获得相应的力量。

所以，化解之道，既不是忍辱负重，也不是以暴制暴，而是巧借“潜规则”的天敌，让对方知难而退。

职场潜规则可以说是一种普遍现象，一般轻则请客吃饭，再则送礼送钱，甚至是更不堪的事，如果你不去适应这种规则，肯定是难以行事，这是很多人深恶痛绝但又不得不遵循的，要么自己甘愿被潜规则击败，仅仅干好自己的份内事，也不要奢侈妄想进一步，要么就必须自己去遵循这些规则。这不是某一个人的个人行为，这就是整个行业的游戏规则，所以也没必要去嫉恨某个人，当整个周围都是这种规则时，不是你一个人可以改变的，你可以不认同，不去服从，不去按规则行事，但是你没有办法去对抗。只有再在某种大的环境改变，合适的机遇时才有可能改变，这种时机可以说极其少见的。这是无奈又不得不面对的现实

职场选择你的就是两条：能力和态度。潜规则通常是指向态度。诉苦被潜规则的人，往往是能力较差，一时又很难或没机会表现。于是在态度上便主动“暧昧”，这给潜规则创造了沃土。这时，你的选择只有从或不从。但假如你的能力真的很强，不可或缺，那么你就很可能制定“元规则”，这时潜规则就会屈服于你。

提高自己的能力，是面对潜规则的最好办法。如果一定说职场有潜规则而且很多，那么最大的潜规则应是：顺我者昌，逆我者亡。这时能力在权利面前也会低头，如果不愿低头，离开就好了。

“世界潮流浩浩荡荡，顺之者昌逆之者亡”-----这可是孙中山说的啊