小说一千万给我就离开

这个问题感同深受，有切身体会。我原从事财务工作，做了近30年也做到了了管理层，收入还不错，但责任、压力也大。随着年龄增大，有了一份想休息一下，给自己解解压的想法，到退休年龄就回家休息。然而真真退休后与自己想向的退休生活还是有差别的。一是收入直线下降，二是不适应这种一下放松的状态，好像做什么都进入不了状态，心不在焉的。由于就想着还是找一份事做吧，然而合适工作真的不好找。分析一下主要还是因为年纪大了，会计也不是越老越吃香的职业了，现在税务变化太大，新的政策层次不穷，年轻大了，学习能力还是相对差，二是不好管理，怕你们以老卖老，不服管，也知道你们退休有一份固定的收入，有后路。

所以既将退休或巳退休还在原单位干着的朋友，不要轻易辞职，尤其是在当下的疫情状态。如果已离职想再就业就要调整好自己的心态，放下身段，降低目标和要求。不然就充分做好退休后的准备工作，计划好后面的退休生活，沉下心来适应退休生活。做点以前一直想做而未做的事，帮助带带孩子，出去旅游、参加一些社团组织的活动，培养自己的兴趣等等。

希望大家都有自己喜欢的事来充实自己的退休生活。

人到5σ知天命，人到50不惑，人到这个年龄稳稳当当，保业守业工，愿地踏步就是进步，享受生活，照顾好家庭，孝顺好父母，教育好子女，一切万事休，珍惜这五十这黄金十年，慢慢走向夕阳老年，向人生进头慢慢走去！

五十岁了，你还有什么可求也，人生已经定位了，要调整心态，保养好身体，不攀比，不讲面子，浓缩人脉朋友圈生精华，和你眼前人珍惜过好每一天！

我在一个上市公司工作，总监级别基本上都是40岁左右，经理级30岁左右，工作都是996，几乎天天加班，50岁新人不可能要，除非有特别的专长，学历在这个年龄已不是重点考虑的因素。

50岁左右离开公司或原岗位，如果有一定的家底，而且没有很大的家庭负担，自身也没有出众的技能，最好不要再就业，否则就可能得不偿失。我的一个朋友就有这方面的教训。

朋友(就叫他老X吧)几十年前毕业于某重点大学的自动化专业，分到某国有企业一直从事本专业工作，做到了副总工程师的位置。在他52岁那年，因与领导意见不合，愤然辞职。然后便到处找工作，好不容易才在一家私营企业找了份普通的技术工作，没想到那种滋味，真是无法用语言来形容。具体说来有以下几点:

①心理落差太大，自尊心受到严重伤害。跟老X同一部门的，有年轻气盛的90后大学生，也有油腻圆滑的80后工程师，部门经理只有35岁。老Ⅹ作为50出头的老人，在众人眼里一点地位也没有。

大家都觉得他是被时代淘汰的人，嫌他知识老化，反应迟钝，手脚缓慢，已经不适应工作的需要了，所以阿Ⅹ经常成为大家嘲笑和取乐的对象。部门的一些杂事，大家都推给他去做，做好了没人表扬，做错了便众人指责。经理要求他每天早到10分钟做清洁，而中午他还要负责给大家订盒饭。

可老X的工资却是技术人员中最低的，甚至还比不上某些技术工人。他心里愤愤不平，便硬着头皮去向部门经理反映。经理十分不屑地说:“老实说，就你那些过时的技术和经验，根本不具有讨价还价的本钱。要不是可怜你，早就让你走人了。”他听了，心里真是扒凉扒凉的。可没办法，人在屋檐下，不得不低头。

②工作强度很大，身体经常感到不舒服。每天一上班就面对一大摊事儿，包括这样那样的项目、方案、任务，图纸，统统都要求尽快完成，压力实在不小。老X就象一头老牛一般“吭哧吭哧”地忙个不停，一会儿在办公室;一会儿在生产现场，累得气喘吁吁，至于加班加点更是家常便饭。有时回到家里，饭也不想吃，倒在床上便呼呼大睡。由于人手紧张，他有时还要跟基层的工人一起倒班，那滋味更不好受。

时间一长，他就感到身体吃不消了，作息时间也没有规律，经常失眠，头发也白得很快，总是感到头昏脑胀。到医院去一检查，发现心脏、血压和肠胃都不同程度地存在问题，实在吓了他一大跳。医生在了解了他的工作情况后，严厉警告他:“情况很不乐观！再这一样干下去，只怕你以后挣的钱还不够交治病的医药费！自己好好想想，是要钱？还是要命？”

回到家，老Ⅹ将检查的情况告诉了老婆，两口子思来想去，最终还是决定放弃这份工作。事实证明，这样做是非常英明的:

①生活质量并没受到影响。他和老婆两人住着100平米的全款商品房，另有存款20万，老婆每月领取退休工资5000多元，在他们生活的那个十八线城市，物价水平也不高，老两口每月花3000元就过得非常舒服。每年旅游几次也不存在任何问题。

②儿子早已大学毕业参加了工作，并跟大学同学结了婚。定居在某二线城市，购有90平米住房一套，首付40万没要家里一分钱，余下的50万银行贷款分20年还清。小两口都在企业上班，虽不敢保证工作十分稳定，但这点还贷能力还是有的。

③老Ⅹ没有了工作的压力，心情舒畅，生活也变得很有规律，每天早睡早起，又注重锻练和营养，身体便一天天好起来。一年后又到医院查体，除了血压稍高(收缩压150Hg)外，其余问题基本都消除了。医生说:“继续保持，有望活到90岁以上。”

人生苦短，50左右离开公司和原岗位的人，人生已过了大半。如果不是万不得已，最好不要再参加工作。大家认为呢？

现在这年头都是吃青春饭搞钱，清华博士当项目经理多的是，原来都没有听说，现在还一起上班啦！

确实是非常难受。收入差距明显，工作时间也长，不受待见。

这是个现实问题，到一定的高度后(年龄、身体、经验、能力)，就会开始向下走。一些年龄大点的人退出岗位、退出工作也是必然的趋势。每个人的情况不一样，机会或选择也不一样。通过招聘渠道进入职场的难度很大，年轻人的激情和被塑造的可能性都优于年龄较大者，机会肯定是给年轻人。年轻人不愿干的，也不一定是原来工作条件较好的年长者愿干的。这可能是问题的实质。因此，年龄较大者尽量不要与年轻人争位置或利益，这样可以尽可能长地延续已有的工作机会。如果己失业，最好在自己朋友圈中找机会，同时做好只求付出，不求回报的思想准备，在能发挥自己作用的岗位上，尽一切努力做好工作，以完全新人的心态承担各种工作。这样才会有机会进入新的角色，不被再次淘汰。一定记住不与年轻人争，要处理好与年轻人的关系。如果没有关系，只能通过招聘渠道找工作，那就要有点耐心，而且还要尽量把自己的心态放年轻点。在简历上除了说明自己适合做什么，有什么经验和能力外，最重要的是要表明愿意接受任何形式的工作方式，并愿意在不考虑经验和能力的前题下，接受任何待遇条件。最后还要真心能够做到这些，并保持新人的心态在工作中，这样才争取到机会，才会有可能发挥自己的作用。如果上述情况都不行，就只能退休或自己做点什么了。

本人45，大概35岁左右开始思考未来怎么办，38岁开始接触外汇交易，交易失败爆仓不下10次，几乎就是十年磨一剑，现在略有小成，已经能稳定盈利，收入已超过工资，所在工厂也越来越不景气，很多同事都开始彷徨不安，风景这边独好，感谢自己坚持下来了。

虽然五十多岁无业还是养活一家三口！

本人52岁再就业了。受老板气，给颜色。结果，老板有事需要咱，现在好了。其实都不是大才，认识不到＂专业有术攻＂。

江山代有才人出，各领风骚数十年。

这些名言警句无一不是在揭示这样一个主题：年轻是最大的资本。

不说是50岁，人到了35岁也近乎是职场人最高求职年龄象限了。特别是在现如今这个人才浩如烟海、职位供过于求、求贤纳士越来越挑剔的蓝海时代，“三高”（学历高、经验高、年龄高”人员，怎能与年轻人去比拼呢？还不与“血压高、血脂高、血糖高”“三高”人员一样，风险相当大，人们避之唯恐不及。这就是谁也无可回避的残酷现实。

首先，我们来分析下50岁左右还坚守在工作岗位大叔大婶们的真实情况。

除了担任单位一把手或高管，要么是要害部门或技术部门德高望重的资深专家，要么是还在最一线，为了生计劳碌奔波的普通员工，成为了靠边站、边缘化，被公司和领导照顾赋闲养老的准离退休人员。

这些人要么受重用，要么受尊重，要么被弃用，业已进入边缘化群体，这是客观的现实。毋庸讳言，50岁离国家规定的女55岁男60岁退休年龄也是触手可及。处在工作与退休之间的人生冲刺期，你说这个关键敏感时候，离职重新找工作，那可不是一般的难，简直是难于上青天！

除非你是钟南山式的国宝级人物、行业专家、职业精英，否则确实是很难就业，即便是找到了，恐怕也不是你称心如意的工作。

虽然从古到今，那些老当益壮的名人，如姜太公、廉颇、黄忠，当代85岁创立“储橙”品牌的储时健等老而弥坚的励志人物，但也只能作为我们的精神楷模躺在你我的谈资和记忆里，要成为他们实在是太难了。

50岁在世卫组织的最新标准里，还是中年人（45岁至59岁），但你不得不服老，无论是身体还是心理，与真正的年轻人相比，实在是一天不如一天！

“难”是理所应当的，现在的关键问题是，年龄无法逆生长，但我们却能化不利为有利，规避短板，发挥优势，让自己的余热散发出来，迸发出老凤清于雏凤声、谁敢横刀立马为我彭大将军生命的光辉！“老夫喜作黄昏颂，满目青山夕照明”（叶帅），“老夫聊发少年狂，左牵黄右擎苍”（苏轼）。

老年人去找工作，背负的东西和束缚太多，原本从哪个方面来说，都已经是很满的状态了，很容易把所谓的尊严和面子看得比较重，在年轻人面前，很容易“为老不尊”。

这样就需要我们放下固有的身段，慢慢清空，逐渐适应，找到一个与年轻人契合又能够被自己接受的一个平衡点。平和心，低调内敛，务实做事。

作为重新就业的老年人，往往抱有固有的思维和标准，很难与时俱进，也很容易陷入看不惯、挑剔人的怪圈，进得去出不来。这时候，就没有必要高标准严要求，能大体上符合就行了。当然，敬岗爱业，对得起自己的良心，对得起手下的这份工作，问心无愧就好了。

50岁是知天命的年纪。有很多东西不要太执着，名利地位，好坏优劣，子孙后代，财富传承，高低贵贱，如此等等，不要太较真儿。知天乐命，知足常乐，乐在其中，对工作、对单位如此，对家人、对自己也是如此，不要太勉强。不求有恩于人，但求无愧我心。享受工作，享受生命，珍惜健康，笑对人生，享受余生难得的宝贵时光。

50知天命之年，你在幻想是真有实力。

创业吧

至少做自由职业者

不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？

1. 在年龄方面，人才市场很“势利”。

长江后浪推前浪，一代新人换旧人。不要说50岁左右的年龄，40岁左右，在人才市场就失去了竞争的优势，所以，不是特别原因，或者另图高就，不建议40岁以后者辞职。

2. 专业和就业环境等方面，不利于年龄偏大者。

社会在日新月异地发展，现在属于信息技术、新材料、新能源、生物等新兴产业的“天下”，这些产业，对于大多50岁左右的人来说，不仅属于“听说”，重新学习起来，难度很大，学了，也竞争不过年轻人。

（下图：失业，对于50岁左右的人来说，很“不爽”）

1. 尽量以自己的特长实现再就业。

实现再就业，如果说，明确就业环境是“知彼”的话，明确自己的特长，则是“知己”。以特长实现再就业，工作之时，得心应手，还可以争取到更多的收入。

2. 充分利用社会资源。

你有哪些可以凭借的关系，你有哪些可以帮助你的人，把他们列出来，告诉他们，你需要一份工作。50岁左右，仍是生活责任和压力最大的时候，不要计较“面子”，“面子”不值钱。

3. 有智吃智，无智吃力。

如果实在找不到适合自己特长的工作，那就从一些简单的工作、或者收入相对低的工作做起，比如物流配送、物业管理、绿化维护、街道清洁等工作。不管怎样，先挣到钱再说。

（下图：小区门卫）

跟上社会潮流，需要学习，适应新的工作岗位，需要学习，尤其是自己不熟悉的行业。放下之前的所谓“架子”， 虚心学习，努力学习，才能把工作做好。

（下图：学习好，才能工作好）

五十岁积累的人脉、社会资源是足够多的。只要放低姿态，量力而行，重新找个工作不是什么难事。

难的是安于现状，身体和精力下降，不想再拼搏了。

这是一个比较现实的问题，可能许多人会面临这样的困难局面，年轻人就业都这么难，更何况50岁左右的呢！如何破解，应从以下几个方面着手：

一是在你有专业特长或熟悉的行业入手。我有个50多岁的同事，他离岗后想找份事做，他在教育行业呆过，经过认真思考后，决定还干老本行。以他的专业特长和经验，他很容易就进入一家教育机构，现在收入还很可观。

二是从你现有的人力资源入手。已经50岁左右了，在社会上一定有一些人力资源，如同事、同学、战友、亲戚，或许他们在一家公司负责，或者是有自己的公司，你都可以联系，这些单位的用人信息也比较容易获取，而且他们对你的能力、个性最了解，也许就能帮你解决就业问题呢。

三是你可以向你感兴趣的公司或单位毛遂自荐。50岁左右的人，既使专业特点不突出，但也积累了比较多的工作经验和社会经验，只要你信心满满地去一些单位或公司找工作，也是有可能被录用的。

四是可以自己创业实现再就业。50岁左右的人，离开公司或原岗位，一般都会有一些积蓄，也可以考虑自己创业。我认的一些人，离开原单位后，有的人搞起了餐饮，有的搞起了水果零售批发，有的人搞起了建筑工程，利用已有的人脉，干的风生水起，都成了百万、千万富翁。

地上本没有路，走的人多了便有了路。勇敢走出第一步，路就在你脚下，再就业前景可期。

这是我的观点，欢迎评论点赞关注，你的关注是我继续写作的动力！

农村五十岁的要么在家抱孙子，要么就去工地给孙子挣尿不湿钱了，一样乐呵乐呵着。

自己利用职场的资源创业呀！

如果你是有真才实料，五十岁被辞退，你都不要担心找不到工，首先弄清楚自己的强项是什么工作，才可以顺利找到。讲讲我的纪历，O四年十一月我退休，退休工资得六百零六元，丈夫有病，儿子还有一年才大学毕业，为生活问题，我要从新就业，我有枝术，有二十几年管理工作经验，做过二年政治学徒，做过一年知青带队干部，有一定社会悦历，后来去了一间比大的外资企业，在生产部做，收入和福利都比较好，在这间企业做六年，到一0年我得乳腺癌才离开。

先想想自己如果是老板是不是愿意招聘一个50岁以上的员工，我相信只要有其他选择99%的老板都是不愿意，但也不能怪老板，企业都是要生存的，公司里如果都是一群50岁的人，怎么和20多岁的同行去拼。招聘上除非政府给与一定的补助或者税收减免，否则人到45岁以上基本上就意味着职业生涯基本结束了，后面要么创业要么去从事低端的体力工作

《星球逃亡》

末世降临，地球偏离公转轨道，逐渐飞出太阳系。

陨石雨撞击地球，神秘物质引起地球物种进化，人类迎来黑科技进化时代。

冰河世纪、大陆架板块漂移、黄石火山爆发等等灾难爆发，人类被迫建造宇宙飞船逃离地球，结果在星际旅行中才发现地球上发生的一切并不是偶然。

项乾，大灾难之后跟随着幸存者飞船离开母星地球的黑科技掌控者，在人类母舰爆炸之后，重生到灾难来临之前。

“这一世，我一定要带着地球纵横星海，寻找那未知的答案。”项乾。

是吗？我过了55岁怎么还不断有人上门邀请呢。并且已连续好几年了，现在已过60岁了，原单位还是不放，外面还是有单位邀请啊。所以小编你的说法是不对的。

你是想找1000万字修真小说，我可以在网上帮你查一下，看看有没有，有了我再告诉你好吗？

这种情况的确比较普遍，必定当前国内的就业状况就是这样，年纪大了就业面会很窄，这无关乎你的经验学历有多高。不过话说回来，年龄超过50岁，就是在本单位的各种岗位也会是被边缘化、被排斥的对象，除非你位高权重，有决定别人命运的权势！但万一万一，你不幸被盯上又无法顺利过渡到退休，那就需要对自己的能力、身体状况、家庭条件等反复评估，看看是忍声吞气接受被降职降薪边缘化，还是拍拍屁股一走了之，但千万不能义气用事！

不过凡事都有意外，如果你业务能力超强，是市场的稀缺人才，那么完全可以考虑离开这个使你伤心的单位，不要有啥留恋。外边的天地必定对你这样的人才很广阔，你完全可以休息一段时间，合计找个各方面相对过得去的单位再就业。我有个朋友原先在一家全资的外方企业做技术总监，在帮助老总渡过3年艰苦转型期后，一切都顺利了，那老总觉得他工资高就想法设法的挤兑他，先是降职，后来又要降薪，他实在气不过就在50多岁辞职了。但他属于技术性人员，现场经验丰富，行业口碑也不错，没有多久很快就有老板找上门高新聘请。他选择一家干了几年，感觉不好就又换了一家，各种待遇更好！真是有才就随性。

其实人过了50岁无论是被动还是主动的换工作，绝大部分都会有些落差，因此在做决定时必须慎重，权衡好利弊后再行动也不晚。人过半百，经历的事也不少了，调整好心态最为关键！必定哪里都有江湖，一切都要看淡些才行。在原单位忍着了就不要在乎他人的闲言碎语与冷眼嘲讽，到新单位了就低调行事做好本职工作把一切简单化。同时需要做的是调理好身体，必定退休在望，要坚持在坚持，平稳过渡到退休，才有机会开启另一段精彩的人生！

不能一概而论，搞技术就可以生活更好。专业技术工程师，那一个差？老了反而值钱了。

原因是社会劳动力不紧缺。看看日本就知道，日本50岁左右职员失去工作或者岗位不罕见，但高龄工作者，尤其在服务业到处都是，也就是说你只要放得下，失去工作不可怕。我们这里劳动力红利还很充足，所以中年人比较困难。

是，在现如今的企业大大多过了45都认为你年龄很大了

这种说法不对。如果学历高，经验丰富，50岁左右，应该是个人能力最强的时候，也是公司用人最好用的时候，公司不太可能放走这样的人才，除非自己要离开，或者犯下很严重的错误。即使离开了，也能够很容易找到工作，只要写好简历。

而对于没有文凭，但有一点经验的，或者有文凭，工作经验不足的，也许50左右找工作困难些。如果即没学历有缺乏工作经验，那就非常难找工作了。如果要找工作，多半是花体力或花时间的工作。花体力建筑工人，花时间看守大门。其实不管有没有文凭，有没有什么经验，如果自己有一技之长，找到自己适合的工作还是相对容易的。所以50岁后离开工作岗位后，为了找到更适合自己的工作，就先去学习去培训某专业技能，一旦学成就可以去谋职了。

只有自己创造岗位

学历不是问题。年龄也不是问你。只要他有能力可以带来单位受益。相信每个老板单位都希望他来你单位就业受益。也希望这位50多岁的人，可以找到另外一个公司就业。希望他以后的路一帆风顺，事业有成。

他在电梯里把公司副总狠揍一顿，这是家丑，公司不愿声张选择了私了，后果自然是他卷铺盖走人，这一年，他50岁。副总放出狠话：“你滚！这个行业以后没有你容身的地儿，离开公司，你什么都不是！”

他在公司20年，本以为要一直干到退休，没想到与才来五年的副总格格不入，彼此矛盾逐渐升级。在这个公司，他的学历并不算高，但这么多年的业内经验却是非常丰富，单位陆续招聘的新员工都由他培训。

十年前，他就做到了公司人事主管的位置。他知道，自己的学历成了“拦路虎”，否则现在已经是副总了。在这种合资公司，是不允许像他这种学历不高的人成为高管的，否则会成为行业里的笑话：这个公司显然没人可用了！

他很满足，也不计较这些，毕竟收入还算满意。然而，新来的副总却让他越来越难以在单位继续干下去。这个副总属于海归派，对于学历看得很重，认为什么样的人才能占有什么样的资源和平台。

无疑，他这种学历上有“缺陷”的老员工，成了新来副总的“眼中钉”，早晚要被拔掉的。可是，他没想到，“交锋”很快就来了。副总来公司后头一件事，让每个人提交一份关于公司未来发展规划的企划书，要摸一摸底，看看这里面有多少是“浑水摸鱼”的人。

企划书？他压根没写过，他只会实干，不会舞弄这些文字东西，所以没有交。这一下，副总在大会上点，当着众人的面，对他一顿批评，一点情面都不留，甚至说这样的人就不该进入公司！

他忍下了，毕竟副总交代的任务没完成，被人家抓住了把柄，况且学历这一块确实是短板。可是，这件事没完，副总隔三差五就会“找茬”提醒：你是不是该走人了，这公司里容不下你这种低学历的人！

无奈，老总对他还是很器重的，毕竟他的能力如何老总最清楚。老总也私下和副总交流过，说这样的人不能只看学历，能力才是最重要的，而且他的经验很丰富。副总表面上比较赞同，但私下里依然对他百般刁难。终于，他实在受不了，在电梯里对着刻意找茬的副总一顿拳脚。

离开公司，果然这个行业没有了他的位置，不知是不是副总的人脉如此之光，又或许是他这个年纪的原因。总之，找了半年时间，依然没有一家公司愿意要他。也是，干不了多久就退休了，公司还得白白缴纳10年的社保。

他决定创业，在原先公司的楼下盘下了一间小店铺，装修一番开起了一间餐馆。别看面积只有50平方米，但风格非常简约亲切，一看就是“妈妈菜”，让人莫名有一种想家的感觉。他，要的就是这种感觉。

他并不是一时冲动，而是在上班时对这里的餐饮供给相当熟悉。这一片写字楼很多，像他们这样的公司有好几家，但写字楼里唯一的缺点就是没法布设食堂，午餐全靠外卖。而他的这个餐馆，菜系风格就是让人像是在家里吃到了妈妈做的拿手菜。一道道家常菜，价格适中，分量十足，口味清淡，一开张就受到写字楼里的上班族青睐，生意火得不得了。

半年时间，这一片的上班族都知道了这个餐馆，也知道了这个老板以前就是这里某个公司的老员工，还知道他一怒之下挥拳打了副总的坊间故事。自然而然，这些背后的故事就像作为料，给餐馆增添了不少人气。

才过了两年，他靠着这个餐馆，挣到了过去20年才挣到的钱。他这才发现，原来把自己逼到绝路上，竟然是一个新的天地。他反而很感谢那个副总，如果没有这个人为难自己，或许他注定要在这个公司干到退休，之后拿着并没有多高的退休金，度过自己的后半辈子。

而现在，他竟然在从未涉猎过的餐饮业闯出了一片小天地，这连他自己也不敢相信。他的故事说了一个道理：人有时候要具备突破固有思维甚至现有空间的局限，有时候逼自己一把，反而会有新的机会。

解决的办法有两个：不用再操心去再就业了，另一个就降低要求找一个能工作的地方呆着。

50岁的人，在职场上没有任何竞争力，即使你的学历经验再高，只要你离开原单位，你就是一个“农民工”（本人是农民的儿子，没有歧视农民工，只是一种现象）。因为“学历”已经过时，成了老黄历，跟一个农民工没有多大的区别，你的“高管经验”别人用不上，你就是一个没有管理经验的人。

从年龄角度来看，50岁的人再去打工，就是一个低层次的打工仔，因为人家的公司管理用不上“高大上”的管理技能，只要你好好干活，公司就有利润了，谁还去给你喝鸡汤？

那么，50岁的人了，该如何安排自己的后半生呢？

一、不管你的学历经验多高，在原来单位继续干到退休是比较稳妥的办法

有一句话叫：生在福中不知福。很多人看到了别人的辉煌成就，就蠢蠢欲动想去自己创业，闯一片天地，证明自己的能力和才华。

但是，就算“天时地利人和”都具备了，仍然有人闯得头破血流而于心不忍，那是为什么呢！因为是自己的原因也！

所以，很多人总是以为自己很了不起，50岁了又怎么样，给我机会同样可以干得很好，问题是谁还给你机会？

现在的企业招聘信息都是35岁以下的，人家年轻、力强、脑好使，而你一个50岁的大叔，怎么比也就是“经验丰富”而已，可是企业偏偏不喜欢你的经验，你等于什么都不是，还有什么“自傲”的？

不如，乖乖的在原单位好好干，干到退休就可以享受“国家的人”了。

二、学历的高低

学历高不等于素质高，博士生在动车上还成为“霸座男”呢！当你50岁了要去应聘什么岗位时，把简历表一递上去，也就是给别人扫描一下而已，没有任何价值。

最多的是你在工作中跟同事的谈吐，体现一个人的优雅知性罢了。

50岁找工作有更难的吗？难，真的很难。难就难在你的要求不一样。因为你想吃天鹅肉，别人只有“癞蛤蟆”。

我的两个老乡都是一个村的，还是亲戚来呢，一个是高学历，51岁，一个是小学生，48岁，同时来深圳打工，小学生找了一家保洁公司就干了，现在做到主管而另一个，因为有着高学历总想着会有好公司欣赏他，结果都是去面试的时候高高兴兴，回来的时候一脸懵逼。

受打击多了，没了自信心就只能随便找一家餐饮店干了，不然就得饿死。而工资都没有那个亲戚高。

不是说，高学历没有用，一个是没有用在“点子”上，因为知识已经陈旧了，没有更新就没有活力。一个是没有机会遇上伯乐，世界上多少才俊被埋没，真不知道！

别人说：50岁才是人生真正的开始！那，如果你是50岁了，又该如何开启你的人生路呢？高潮往往就是一开始就结束的，不然那“美好”的瞬间谁还会去“回味”？

50岁达到人生的高峰也就是该退群的时候，去做自己该做的事情：

一、享受自己的快乐的世界

50岁了有很多人赚了人生的几桶金，这个时候就不用考虑再去什么就业了，该游山玩水就去吧，该乐在“琴棋书画”就乐吧，该独钓寒江雪就“独”吧，每个人都有自己独到的人生选择，只要你高兴、只要你快乐、只要你心情舒畅，就去享受吧！不必纠结于世俗的眼光。

二、如果你50了还负债累累，那打工的这条路，你走定了

当别人去游山玩水的时候，你却因为负债而不得不去打工时，不要再“心高气傲”了，找一份适合自己身体状况的工作是比较现实的。

甚至连你的学历、你的工作经验都可以不提，就是一个“农民工”有什么需要干的，先做了再从长计议吧！的确是50岁的工作范围，不需要什么高学历的，只需要你肯干事会干事就了。如果你实在太想证明自己，那就去“创业”吧！

三、创业的风险

创业成功开启美好人生，这是谁都向往的！可是翻开中国的版图，成万亿计的创业者，又有多少个“马云、任正非”？普罗大众的还是以打工为人生的目标，很多打工仔实现了自己的人生“梦想”。

可是，50岁创业成功的又有多少呢？也许，你会说“褚时健”吧，又有多少个？真正创业得头破血流的才不计其数！

50岁了创业可以，但是，还是建议你要慎重、慎重、再慎重！

【总结】

50岁了，该成功的已经成功，该享受的也开始了，还没有实现的，都需要继续努力！

但是，当我们再次踏上就业的路程时，一定要认清自己有几斤几两，不要再好高骛远，现实一点，才能从容不迫。

我们不是消极面对人生，而是50岁的现实，是我们无法改变的一道“坎”，在现实面前，你我都是世间的一粒沙子！

学历那么高经验又那么丰富，离开原有岗位后难道不会自立门户吗？还差那么份工作？

若属体制外，大概有5条路可走。景况不同，选择迥异。

若不死心，就利用原有人脉资源，继续在原行业寻找就业机会，或高成或低就。

若有勇气去追逐梦想，就找个适合自身优势的项目，自己创业，自己玩。

若时运不济，就离开原行业，找一份"不求人的工作"，养家糊口。

若有兴趣且有技能，在自媒体环境下，做个自由职业者，比如直播、网络写手等等。

若追求慢生活、且有相当的积蓄，玩玩"长期投资"，进入"养老模式"也不是不可以。

一切的选择，都要取决于"现实景况"。一切的权衡，皆基于条件和利弊。

我觉得这也不一定，主要问题是年纪50多岁的人，经验丰富，能力较强，收入也相对较高，但精力、体力有所下降，再就业，到新单位，新岗位时的各项要求会较高（如薪酬待遇，一定会要求不能少于原先的岗位），这是再就业困难的根本原因，如若放下身段，估计就不是问题！

那是技术能力不够，在日韩退休的技术及管理人员，乌克兰的科技人员，不是被国内大企收编就是高薪成为顾问，别问年龄，卖技术的就是牛。没被聘说明市场已经不需要你了。

诸天之逍遥天下你们看过吗，这才是真正的玄幻经典，只有《武炼巅峰》才能与它相比

人在职场相互帮，请关注我，18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑。谢谢！

1、个人认为50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业的主要原因是没有找到自己的优势和个人定位。要改变以往的看法和心态。心态放平，认清现实，就容易找到适合自己的工作。

2、老同志再就业，我们身边最多的情况就是男的做保安看大门，女的做环卫工扫马路。现在50、60多70岁当夜班帮别人守门店或仓库，小区物业值岗的太多了。50多的大妈们除了扫大街，也有不少做家政服务的，有的是干钟点工，帮别人家里做卫生或做午饭，也有到医院做护工的。当然，身体健康的做全职保姆的也有。

3、50岁左右的人员要么成为专家专一行，在行业中有了自己的地位。或成猎头公司追求的目标之一。或成为饭能先生，除了吃饭其它都不内行。或成为孙子孙女的保姆，继续为家庭做贡献。

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昨天，听说王之鹏离职了，这是我们没有想到的。王之鹏是我们单位一个部门的副职领导，今年已经50岁了。选择在这个时候离职，我们都为他捏把汗。

王之鹏是我们当中比较出息的人物，在单位中早早当了上科长，后来又提升为一个部门的副职领导，可以说是我们当中的佼佼者。

我们听到王之鹏离职的消息，我们都说想不到，有人就向他打电话话求证了此事。

原来，虽然我们觉得王之鹏在单位干得挺好，在一个部门中任重要的职务，应该说是风生水起，但是，他的那个部门在外地，这是他最不愿意出现而又无可奈何的事情。

王之鹏这几年一直在外地上班，第个月只能回来四天，家里的事情经常无法抽出时间来照顾。

我们都知道王之鹏父母都七十多岁了，尤其父亲身体还不好，经常要住院看病，他经常为之头疼。

刚开始还向单位领导请假回来照顾，但有时候请假的次数太多了，他自己也不敢向领导开口了。

遇到这样的情况，他经常处于矛盾之中，一方面无法照顾自己的父亲，另一方面也没有办法给单位多添麻烦。

王之鹏的儿子现在正在上高二，在最关键的时刻，自己经常离家在外，没有时间陪伴儿子，更不要说关心孩子们的学习了。好在儿子在学校表现不好，学习成绩也非常好。

王之鹏觉得最无法面对自己的妻子，一直将家庭的重担压在妻子的双肩上，妻子一边上班，一边照顾父母和孩子，自己只能在电话中与他分担困难。

王之鹏也多次找个上级领导，但都觉得暂时没有机会解决，领导说容他一点时间，找机会给王之鹏解决两地分居的问题。可是，这几年一直没有等到什么机会。

经过了这几年苦苦挣扎，王之鹏觉得自己实在忍受不了的现在的工作状态了。和家里商量了好久，终于做出了离职的选择。

不过，王之鹏告诉我们，有一个单位有意向要他到那儿任职。

王之鹏在我们单位的规划部门工作过，有这方面的经验和人脉，那个单位正需要这样一个人和我们单位打交道。虽然那个单位的工资收入要比我们单位差一点，但是，能够回到家门口工作，这是他这几年最迫切的愿望。

那个单位先让他上班去熟悉一下情况，然后就可以按程序办理调转入职手续了。

我们都为王之鹏高兴，把他一度最苦恼的问题解决了，他终于可以回家照顾他的父母和家庭了。

写在最后

人到中年，上有老下有小，家里大大小小的事情，都需要男人来撑起重担。同时，50岁左右的人在单位上也是在重要的岗位上，工作很忙，责任很大，也是不能说离开就离开的。

但是，遇到困难不得不做出离职的抉择时，一定要问清自己，想好自己今后的出路，能有一个两全之策，最稳妥地解决好工作与家庭的问题。

最好是在离职前，给自己找一个出路，可能待遇和职位没有以前那么好，但是，还是要有一个供自己生活的职业，或者相信自己能够发挥专业特长，找到自己重新起步的岗位，才能更好地为家庭尽职尽责。

毕竟，年近50岁的人，在工作中虽然能力和经验丰富，但是年龄的优势、发展的潜力在自己求职的单位面前，远没有年轻人有吸引力。

首先说一下四零，五零人员再就业难，这本身就是一个社会问题，国家都感到头疼的事，再适及到具体的个人，不难才怪呢？那个单位不想招年轻人，有活力的员工，年龄大了，除了经验外基本上没有其他优势和年轻人比，而你用了大半生的技能，可能年轻人二三年就能精通。这就要充分认清自已所处的尴尬年龄。

再说学历和经验吧！现在单位招个大学生或者更高学历者，都不是事，还有几十上百人争一个岗位的情况发生，也就是说好的岗位都不愁招不到人。之于经验上面说了，上手快的，情商智商高的过了实习期基本就能干。而且人家接受新事物，新技能更容易，也更能同社会发展的节奏同步。何况又是职场新人，没有许多是是非非的环境，人际关系制约，一方面领导好管理，另一方面个人能力也好发挥。

说了那么多，再回到楼主现状。就是能在原单位干，就不要三心二意了。如果真到了必须走的时候，也一定要认清形势，只有凭着自已多年的人脉，关系，在自已熟悉，了解，擅长的圈子里再就业。当然了，能自己创业就更好了。毕竟，到这个年龄，做事更稳重，资金也应该不成问题，对行业更了解，处事也更理性，适合干的还能有时间拼一把。

个人观点，仅供参考！

不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？

要解决问题，首先必须知道原因。

人到50岁，如果“学历很高、经验也很丰富”的话，那么在原单位，基本都是中流砥柱了，虽然不一定都是中层以上领导，但职称肯定都是很高的了。

不管你是因为什么原因离开原单位，现在你要重新就业，你对新职位的预期值是什么？是和原来一样，还是比原来更高？

50岁女性，即使是高学历高职称，55岁时也是可以申请退休的，因此离退休只有5年时间了；如果是男性，60岁退休，离退休时间最多也只有10年了！所以按照一般人心理，人到50，就算对原单位再心怀不满，基本也都会选择——忍忍忍！

敢于大胆跳出窠臼，主动选择重新就业的，应该是对自己预期值较高的人。因此离职后，对新岗位的预期值，估计就会比原岗位要高，至少要平级！

现在问题来了，你原本的职位就不低，其他单位同职位和更高职位的人，都还不愿意离开呢，都还紧紧地扒着原来的岗位呢。因此虚位以待的岗位就会特别少。

俗话说，做生不如做熟，人对岗位是这样，岗位对人其实也是这样啊！毕竟换个单位，就算岗位再对口，但每个单位的运行情况不同，“新人”都难免需要一个适应期！所以，踢掉老人迎接同龄新人的可能性就更小了，你再就业的难度因此也就更加提高了！

那么，50岁再就业，到底该如何解决就业难问题呢？

首先建议你适当降低岗位要求，毕竟现代社会最不缺的就是人才啊。

知天命的年龄，虽然经验是很丰富，但知识却难免老化，接受新知识的能力也是真的比不上年轻人了！

其次，建议你不求职位求岗位。也就是说，适当降低对行政职位的要求，甚至可以不要，只求专业能力范围内的工作，这时候你的优势还是可以体现的。

身边太多的老师、医生——真的是越老越吃香啊！所以，只要需求合适，年龄也不一定真的就是求职障碍啊！

个人拙见，仅供参考！

我是张蔷薇，一位从医女文青。

喜欢我可以关注我，每天听我讲述世间故事，分享人生经验！

解决办法只有三个。一是好好干。二是自己创业当老板。三跳对了与跳糟了。以前我在台资干过管理6年，后来也去过几家。当然人年轻，哪里都有人要。我有个很要好兄弟，他以前是县属小国企科长，后来企业改制，凭着自己为人和过硬技术，又来到物业。当然顺风顺水，也还混得不错。

后来因故辞职，休息一阵子又去找，凭技术，凭学历那没得说。但人家看身份证就傻眼了。还是回去等通知吧。一次二次都是这个回答。

所以说年轻才是资本，切勿乱跳槽，尤其是50左右的人，你也经输不起了。不再是进一步海阔天空了。要知道长江后浪推前浪规律，这个世界离了谁，地球都会转。不要打无准备仗。就勤勤恳恳发挥余热与企业同发展共存亡。

再者出来没办法的办法，可以自主创业。其实创业是很艰难，什么事都要亲历亲为，不会搞，小心赔了夫人还折兵。

跳好跳对也有，除非三方迫切需要，你那是对方缺技术，至少工程师副总级别。

年轻才是本钱，头脑灵活有朝气有干劲。所以50岁左右不提倡跳槽或离开。实在沒辙可以创业，降低标准。50离60已只有10年，弹指一挥间。伤不起啊。慎重。

我的亲身经历。我今年57了，之前一直在外企干，50岁的时候从高管位置上被离职。整整五年的时间，参加了很多面试，都没成功，根据猎头的传话，绝大部分的原因就是年龄太大了。很悲哀，但很实际的原因，比你年轻，工资比你低，学历和能力也不错的候选人有的是。但我没有放弃自己的专业，在迷茫、绝望和几乎自弃的状态中坚持运动和学习，保持了应有的激情，并在无意中收获了好身材和良好的生活习惯。直到55岁，面试了一家上市集团，虽然我不报太大希望，但还是展示自己丰富的经验和良好的状态，居然在第一轮面试后，公司就放弃了其他候选人，我非常顺利的回到了久违的舞台，无论是待遇还是工作环境都不比以前的工作差，在工作环境和企业文化方面甚至是最好的。我是幸运的，运气成分占了七成，三分是自己的坚持，始终保持良好的心理状态，不自怨自艾，不被负面情绪所左右，烦的时候跑跑步，出去自驾一段，过往的东西别扔，机会虽少，但自己的调整更重要。这个年龄段的人在职场上最重要的是不要倚老卖老，吃老本，拒绝学习，如果能够保持开放的心态，坚持学习新东西，再加上你的经验，你不会输给年轻人的。希望给同龄人做参考。

我就是52岁了，其实我的精力旺盛，技术能力一点不差，而且还是当下热门大数据行业有经验的，如果没有年龄我就业广泛，无论组织或者敲代码都没问题，有架构经验，但被公司裁员后，投了几十份简历，真是欲哭无泪，居然没有一个找我谈的(我很乐意谈里说细节，很愿意承担责任)，我基本分析是：

1.很多看到这个年龄就pass了，因为人事都是20或30上下的人，对是她父亲级别的人有天然抵触，因为她会和她父亲周围人对比(都是什么不会，学习能力差，体力没有)，我却是经常跑马拉松的，经常学新知识

2.一般用人部门发现，如果这个年龄应该做领导(如果我和他竞争岗位他乐意？)，一定能力有问题，不好管(心里犯怵)，其实到这会儿，除了低调哪里敢多说，深知这个世界不属于自己

3.有个别企业负责人想用，考虑社会舆论都是淘汰35岁以上的人，他也不懂技术，就问周围懂的人，这些人都想自己上位，肯定附和社会舆论而贬低我的

4.在没有熟人介绍下，很多公司并不急于做好，慢慢成长，人还靠谱，毕竟时间可以弥补经验不足

我觉得50岁的人如果还不懂进退，那在职场混了一辈子，显然也没混明白。

50岁，只要不是企业倒闭或者自己犯了重大错误，一般没人会动你。

毕竟要辞退一个50岁的员工，代价还真是不低，一般有些不是核心岗位50岁以上的员工，会慢慢被企业边缘化，降低工作中的权重，降低工作量，渐渐进入养老模式。而与此同时，作为员工其实也应该明白，自己的职业生涯已经开始要转入末期，要适应原本工作中的变化。而不是一味的质疑自己的重要性被削弱或者自己的话语权在降低，这是必然趋势。

很多50岁左右离开公司的，其实大多数都是因为没有过度好这个阶段，自己内心无法接受这种变化，认为自己还能做更多的是，发挥更重要的作用，但他们没有意识到一个问题，企业的运转不以某个人的意志为转移。

那么无论因为什么，50岁的年龄离开了原公司，再次找工作的时候依然要妥协很多，或者如果真的觉得自己余热还很大，还觉得自己很年轻，那么其实50岁也是个创业的好年纪。

50岁之于创业，虽然算不上最好的黄金年两，但也算是积累了更丰富的经验并且年富力强的年纪。如果真的在某一个行业深耕多年，人脉资源积累充裕，那么完全可以迈出这一步，毕竟只要有想法，任何时候都不算晚。

当今社会不只是50岁找工作难，刚毕业的大学生也难以找到适合自己的工作，何况五十多岁！中国最不缺的就是人。

我67年的五十多了，初中文化，农民。一路走来啥都干过，建筑队，小煤窑，砖瓦厂，收过酒瓶捡过破烂，就差没卖老鼠药。后来到了一家公司做保安，经过几年的努力做到了公司物业部经理职位，2018年因急性心肌梗塞离开了那家公司，出院三个月后我又去了一家燃气公司做安装维修工，每月4500左右。我就一个农民，没多少文化能做到公司的物业部主管，管理着七八十号人其中不少年轻的高级知识分子。为什么？

原因就一个：下雨了，我没伞就要没命的跑。

所有的文化知识，技术都是自学的，没老师。电器，管道，电焊，低压高压电路，看图纸，建筑施工没有一样不是自学。用电脑做文案，画基本图纸，做工资表，统计表，打字复印都是通过自己的努力自学。

五十多的人了找工作人家能用我就很知足了，我从没考虑过我自己的人生巅峰期，我没有身段是因为我知道自己就一初中文化的老农民，放眼当今社会，一块砖头扔在人群里砸到的不是硕士就是大学生。现在最不缺的就是所谓的管理人才，自己的所谓经验阅历根本跟不上时代发展，就是技术也跟不上科技的更新换代。

五十多要想找到工作，简单！别把自己辉煌的过去作为资本，找准自己的位置和自己的所求。掂量好自己的分量，就知道担多少东西。社会上饭碗不少，自己的饭碗不一定是金子的！扫大街也不跌份。

先纠正一个说法，不是很难就业，而是很难再按自己原来的标准就业。

俗话说，姜是老的辣，50岁的年龄，人生经历、工作经验、相关技术都已经成型，还积累了一辈子的人脉关系，不含糊的说，走到哪里都是一个宝，只要不是他们自己有所要求，估计很多单位抢着都想要，尤其是一些搞技术、搞研究的同志。

那些潜意识里认为年龄过了50岁就不好再就业的，平时接触的人群不一样，有这样的看法也难免。

很多有经验、有技术的老同志，在离退休之后，还有好多单位抢着返聘，除了他们的专业之外，更看重他们一辈子积累的人脉，更别说才50岁这样还正当壮年的年龄段。

当然，也有一些难就业的，但是基本上是从事普通岗位的体力劳动者。

比如保安岗、环卫岗、工厂里的部分不要求年龄的岗位。

也有不少朋友，在年龄大了之后，确实“不好就业”，但是不好就业的原因，不是社会上没有工作岗位，大部分是自己不愿意做。

比如说，新的工作收入不如以前。

还比如说，新工作岗位不比以前。

又比如说，新工作环境不比以前。

甚至只是因为，新工作没有以前“有面子”。

不要和以前攀比。

适当降低一些目标和要求。

理清自己的内心，放低一些身段。

如果做不到，还不如不要再就业，反正也快退休了，条件允许的话，自己创业，随便耍耍也就好了。

说实话，真的因为生活所逼，需要一份工作的话，根本不会有那么多讲究。

总之呢，目前我们国家的基本就业虽然达不到0失业率，但是，很多行业、很多地方还是缺少真正愿意干活的人，尤其是愿意踏实干活的有技术、有经验的人，所以，不要担心自己年龄大了没活干，只要你想干，愿意干，大把事情等着你干。

题主说的是现实，50岁在职场上几乎没有任何竞争力。即使你原来是行业公司内的高管，曾经也辉煌过，享受者年薪百万的待遇。但是一旦离开原来的公司或者岗位，发现再也回不去了。

很多高管曾经也是行业内知名度较高的人物，在商场也算是纵横捭阖。他们从离职的那刻起都不会想到，如他们一样具有深厚的人脉资源积累，有着非常强的工作能力，到那里都可以找到一碗饭吃。

但是现实会残酷的拍打着脸庞告诉他：现在是年轻人的天下，前浪必定是会被后浪拍在沙滩上的，不管你曾经有多浪。但是年龄就是你的知名弱点，年龄必定会使你像刚入职场的新人一样，同样陷入迷茫。

对于此年龄段的人，职场葩葩说自觉阅历有限，毕竟很多人情练达的职场精英都会苦恼不堪。职场葩葩说提一些自己不成熟的建议想法。

对于大部分职场基层的人，50岁时，回归职场之路100%已死，如果物质压力非常大，放下心理包袱，丢弃所谓的面子，很多社会基础性的工作，勇敢投入进去，生存是第一位的，面子才是第二位的。

对于曾经的职场高管精英，如果您愿意发挥余热，贡献自己的价值，想必你们几十年的经验足以支撑起一片新的空间天地，做做小生意，做做小创业，带带年轻人，想必可以得到物质与精神层面的双丰收。

题主提到的这个话题其实非常具有现实意义，因为中国已经步入老龄化社会，中国的社会养老体系建设不够足够成熟，因为我们仍然处以发展中国家。

我们的邻居日本，早已经进入老龄化社会，老年人在日本劳动力群体中占据比较大的比例，我们可以多看看日本的老人是如何生活工作的。他们有开出租车的，有送快递的，做超市收银的，做服务员的。

50岁再入职场，关键是心态问题，已经进入知天命的年龄，想必很多事情可以想通。

这种情况在我做猎头时遇到过很多，

在互联网行业，别说50岁，35以后大多就没公司要了,

也是受这股风气的影响，很多行业对于用人越来越年轻化，

基本上过了职业生涯发展的黄金10年，

40岁往后，绝大多数职业经理人职场路就快到头了，

和他们聊天时，我很能感受到他们的焦虑。

但也不用太担心，肯定是有办法解决的，

比如前华润置地的总经理吴向东，2月9日晚间，华夏幸发布公告宣布吴向东正式加入华夏幸福，任公司首席执行官(CEO)暨总裁。

吴向东（1967年7月），企业家，毕业于美国旧金山大学，今年52岁，

1993年7月进入华润工作，历任华润物业有限公司总经理，华润（深圳）有限公司董事长兼总经理，华润置地有限公司总经理、董事长等职位。

一手打造出了购物中心标杆项目，华润万象城。

像吴向东这种人，52岁了，在职场还能被抢着要，

主要是他们已经打破了年龄天花板的限制了，

我们就来看看他们凭什么能在52岁的职场高龄还能风生水起，

我归纳了两点核心原因：

1.系统透彻的行业知识架构

2.具有代表性的标杆项目

3.丰富的业内资源嫁接能力

如果你能做到，那自然年龄也不会成为职场限制因素，

如果做不到，那还不如靠积累的一些资源去创业，

有些路注定了只有少数人才能走，毕竟高处不胜寒。

首先，告诉你的是，对于普通员工，50岁离职或下岗，就很难解决就业问题了，这几乎是无解的，为什么呢？最主要的原因，就是每个人都要受到自然淘汰法则和社会进步机制约束，没有人可以青春永驻，没有人可以长命百岁，同样，也没有人可以在一个位置上座一辈子，总统也不行，何况我等小民？这是社会进步，新陈代谢的法则，是不可逆的，也不是个人意志为转移的。

作为一个职场人，要很清楚的认识到这一点，地球少了谁都一样转，单位也是，你的位置再重要，贡献再大，经验再丰富，可一旦过了50岁，就要想到被人代替的结果了，实际上很多员工过了35岁，都会有危机感了，你被淘汰掉很正常，不要妄想再就业有单位像香饽饽一样抢你了。

其次，如果50岁了，想要再就业，就要降低期望值，不要指望能够再坐到与之前岗位一样的高度了。为什么，因为你的年纪在那里，身体和精力已经不允许你想当年创业那般激情满怀，光是熬个夜加个班，你就干不过年轻人，而你引以为傲的经验和资历，要知道年轻人假以时日很快就能超过你了，除非你有特殊的才能或是顾问一级的人物，像医生、科研专家、高级技工等等，否则很难东山再起。

认识到这一点，就业就不会那么难了，放下颜面，保姆保安保洁员，也是一种职业，50岁干这个也能解决就业问题，关键是你是否能够拉下脸来呢？所以说，根本不是就业难的问题，而是人年纪越大面子越矮，本来就失去了挑工作的资格，却还不肯放下身段，才会觉得就业难。

第三，50岁的人了，人生应该有一定的阅历了，对自己有几斤几两应该心里有数了，凡事未雨绸缪，你在单位能做到什么层级，能干多久，如果连这个都没数，那说明职业生涯是比较失败的，职位显然也是可有可无的，你不下岗谁下岗呢？

如果是离职，那么更应该对未来有所规划，你的目的是跳槽到更好的单位，还是要出来创业，都应该有了眉目再有所动作，而不是头脑一热说走就走，离开以后现找工作，就连20几岁的年轻人离职再就业都很难，你都50岁了还瞎折腾，是不是傻啊！

至于如何解决这个难题，有三个办法：第一种，就是尽量不要让自己失业，别把自己逼到50岁还要再出来找工作的危险境地，挑战职场规则的底线，你只能死的更惨；第二种，处于职业生涯的辉煌期时，就应该未雨绸缪，做好后退的打算，包括人脉关系的积累、创业基金的积累和生活财富的积累，这样即便出现中年下岗的不利局面，也可以有资本东山再起，至少不愁温饱生活问题；第三种，当然是放低职业期许，有多大屁股，穿多大裤衩，有多大能力，就找什么样的工作，社会那么大，找个吃饱饭的工作还是不难的，最朴素的观点是，钱都没了，还要脸干什么？只要能赚钱，什么工作不能干呢？

一：50岁，学习能力变弱，身体又跟不上，要想再就业，大多数毫无竞争力，确实很难办。

难办不等于办不到，首先你需要转变思考模式。

二：这种状况下，又有两种不同的情况

1：有良好的学历和经验。

这类人到了50岁，学历不重要，经验才重要，特别是管理经验，因为有管理基础，再加上年龄使然，再就业往往会犯期望过高，实际达不到期望的矛盾，如果没有特殊才能和强大的背书，他们找不到理想的工作，而能通过的工作，又看不上。

这种情况下，需要放低姿态，降低期望，调整心态，还是会有不少的公司需要的。

另外，在寻找工作时，要找准行业，不能寻找完全新兴的行业，比如直播行业，连带中高的管理层，都是一大帮小姑娘的天下，你去干啥？还有电商行业，略好一点，因为现在很多电商行业会拓展供应链和仓储，这两块与很多传统职业都息息相关。

总结一下，对于有学历和经验的人，再就业就是两个关键：第一降低期望，第二重新调查就业市场。

2：没有学历和经验。

比如传统的技术工人，跳离原岗位后，很难再就业，就算就业也是薪资较低，年轻人不愿意干的行业，像物业保安这类。

这种情况下，比前一种难办，因为选择变得更小了，但是就业的思路上可以相互借鉴。总的来说还是一点，重新了解你周边的世界，重新调查就业市场，既然学习能力差了，但观察能力和人脉总有吧，通过它们，去了解变化下的就业环境。

比如，物流行业，目前最大火大热的行业，这个行业的特点是劳动密集型，上岗条件低，最重要的是收入还挺高，根据物流，我们还可以延展到外卖（跑腿）行业，同样是送货上门，外卖（跑腿）行业的需求量更大，门槛更低，收入也挺好。

三：以上提供的两种思路，希望对你们有用。

回答中有关行业的举例，以实际情况为准，具体如何一定要自己亲自试过，才能知道适不适合自己，此外，当然不止我上面举例的几种，还有很多。

最后，再提供一个小技巧，在调查就业市场时，可以通过时下年轻人常用的平台。用老的渠道去寻找你想要的工作，无异于盲人摸象。

新渠道用起来，新习惯养起来，新思维改起来，乐观的去面对第二人生吧！

50岁左右离开公司或原岗位，很难就业，如何解决？

这是一个很好的提问，但没有标准答案，因人而宜，具体情况具体分析。

50岁是一个很尴尬的年纪，不得不承认，知识结构老化了，身体状况退化了，活力激情越来越少了。这时候最好的局面就是保持稳定，能在原来的单位顺利工作到退休。但是往往事与愿违，由于这样那样的原因，五十岁了却不得不离开原公司或原岗位，除了少数的高级专业人才管理人才，绝大部分五十岁左右的人再想就业可比想象的还要更难。

并不是如很多人想的那样，我们只要愿意放低姿态、降低期望，总能找到一份合适的工作。事实上，即使我们愿意降低期望，公司的HR也不会录用你。原因很简单，同样一份工作，在同等条件下，公司当然更愿意录用精力充沛、富有创新的年轻人。我们的优势就是有经验和有责任担当，但是绝大部分岗位需要的工作经验，十年和二十年、三十年是没有显著区别的，而年轻人也不是都没有担当的。

我长期从事人力资源工作，虽然我自己也到了文中提到的尴尬的年纪，但是我在招聘人员筛选简历时肯定还是要去考虑年龄问题，而年龄和学历是人才中介猎头公司招募人员的硬性指标。职场是理性的，职场需要的只有稀缺性和适用性。

五十岁左右的人如果想再就业，最好的途径就是通过熟人推荐，通过一些关系介绍进入。因为我们再去人才市场和年轻人们竞争非常困难，而利用自己的亲朋好友、工作关系积累起来的人脉资源，去向合适的公司推荐，可能会有一些机会，因为有的公司还比较注重知根知底的可靠性。

另外，今天我想说的一种情况是人到五十不一定非要再就业了，当然，如果因为经济条件根本不允许的情况除外。我们这一代人绝大部分人一辈子都是很辛苦的，一路求学工作，家里上有老下有小，工作勤勤恳恳任劳任怨，工作和生活的目的好象就是为了承担责任。人到五十，子女也基本出道了，而父母都已年迈需要照顾。如果没有合适的工作岗位，不一定非要勉强自己必须再去就业几年，只要过去工作的时候有一定的经济积累，社保医保健全可以保证正常退休待遇，可以利用身体还算健康、体力精力还算可以的这几年时间，做些自己喜欢的事情，比如以前没有机会尝试的兴趣爱好；或者抽出时间陪陪父母、照顾老人，父母在人生尚有来处，父母不在人生只有归途，我们的父母可是陪一年少一年了。

曾经看过李银河写的一篇文章，说她六十岁时才彻底脱离了为生存不得不去做的事情，她将生命的时间全部投入纯粹是自己喜欢做的事情当中去，这些事情包括读书、看电影、听音乐、做电脑游戏、写小说、写随笔、写博客，偶尔去旅游、打打麻将。当我看到这种生活态度的时候，有的只有羡慕和欣赏。多赚几年钱富不到哪里去，少赚几年钱也穷不到哪里去，不工作收入没有了，可以把日子过得节约一些，减少那些因工作而习惯产生的开销。同时要注意到，虽然不工作了，但不能停止学习和接触社会，精神的充实、心情的愉悦，可以大大弥补没有工作的失落感。

人生的快乐不仅限于工作，能做自己喜欢的事情，就是一件最快乐的事情，特别是在已经人到五十岁的时候。

开源不能就节流，省吃俭用，坚持锻炼身体，远离三高，少生一次病，少住一次院，一年省下一两万你就当赚了。熬到60退休，说不定还比一直上班的有精神。

为什么50岁左右离开公司，就很难就业？其实原因就只有三个：

第一，企业都倾向于用年轻人。很多公司为了保持公司的活力，都倾向于用年轻人。因为年轻人的体力好，年富力强，做事更加有干劲。前段时间，腾讯部分高层提到腾讯要裁撤掉10%比例的中干，且这个决定直接来自于总办（腾讯的最高管理层）战略会。2018年12月内部员工大会后，腾讯开始裁撤一批中层干部。腾讯中干主要包括助理总经理、副总经理、总经理级别，有时一些副总裁也被认为在中干范围内。很多公司，也在清退年龄大的员工，当然是清退一些不能够跟上公司发展，无法胜任的员工。这是由公司原因决定的。现在很多公司都不招聘45岁以上的员工。

第二，大部分人的能力无法满足企业的要求。一个人到了50岁，都应该要从事高层管理岗位了，如果你还在找基层岗位，那就很难找到工作。因为基层岗位求职的年轻人太多，你几乎没有优势。年轻人的优势就是有干劲，年轻，且价格便宜。所以，如果你没有努力往上爬，做到中高层岗位，那你以后找工作就很难。

第三，你要求太高，所以找不到合适的工作。很多人到了50岁，由于工作经验丰富，所以眼光比较高，这难免加大了找工作的难度。找工作就跟结婚一样，对眼了才会走在一起。有时候，你也需要适当妥协才能找到工作。

针对以上三个原因，如果你遇到这种问题，那我给你以下几个建议：

1、提前做好准备，以防找不到工作。到了50岁，你就到了实现自我的阶段。如果可以，你可以多做一些准备，例如，存点钱，做点自己喜欢的事。有时，你必须未雨绸缪，才能让你自己不那么被动！

2、不要轻易离职。到了50岁，已经快到了退休的年纪，这个年纪，就不要轻易离职了，因为离职肯定是很难再找到工作了。因此，如果你现在还在公司里工作，那你要好好珍惜目前的工作机会，不要轻易放弃，直到你退休。

3、跟定一个贵人。这个贵人必须比你厉害。到50岁的年纪，你必须有一个认可你的人，这个人，你跟着他，你就不会失业。比如，以前有一个总监，他跟总经理的关系很好，总经理是职业经理人，经常会换工作。每次总经理换工作，总监就跟着他去新公司，所以，就算这个总监50岁了，也依然不会被职场抛弃。

希望以上对你有帮助！

5Q岁的人离开原单位，工作难找这是事实。本人在5O岁之前就经历过找工作的难度，当时，我是做装修工程，算得上有经验有技术。可是，想找一份正规的工作确是很艰难。一般公司的招聘年龄都规定在35岁以下，有无枝术、有无经验都没有硬性要求，这对年轻人入职是放宽了条件，却对老年人找工作无疑增设了门坎。可是，在正规单位里，年龄达到5O岁左右就有职工办理退休了，所以，难怪这个年龄段的人难以进入正规单位工作。那么，5O岁的人不能退休，还要工作如何解决？我想，应根据自身的经济条件来决定。一，如果有能力、有技术、有经验、有经济，条件具备自己可以创立公司当老板。二，如果善于经营，有实力，可以从商当个体老板。三，如果拥有某方面专业技术，如建筑设计、施工管理、施工经验，可以找建筑管理、工程咨询相关的工作，在5O年龄段这些工作相对别的工作还是比较容易好找一些的。不过，到了60岁前再想找工作就不那么容易了，若你年龄接近退休还想继续工作的朋友注意了，请你千万不要轻意做离职决定，因为这时的你不是50岁的你，离职容易就职难喽，务必切记。

2018年，51岁，无锡项目交付后，我离开了公司。

背着包去深圳、济南、威海溜达了一圈。

寻找适合我的岗位的同时，去反思自己。首先把自己放在退休的心境下，看看周边的朋友。

有朋友推荐我去施工企业负责现场，也去应聘了。有朋友推荐我去房地产开发公司，我也把资料投递了。

最后，大学同学找我，他们公司要搞房地产开发，大家不熟悉这一块，希望我和董事长见一下，把关键点作一下交流。

我见过董事长后，同学告诉我，下步怎么走？我告诉他，项目一定要向前推进。

在几家公司里，我选择了同学所在的公司，由30年前的同学变为同事，共同努力，把项目做好。

春节后，讨论方案、研究户型，到了5月份报规划方案，7月份取得了施工许可证。8月份城市展厅开放。11月10日销售中心准备开放，11月11日左右准备开盘销售。

从春节至今，我们基本上没有节假日，大家团结一心，抢时间节点，围绕进度开展工作，井井有条的把各项工作抓好抓实，实现了项目全面开工，必将创造好的业绩，我俩也成了董事长的左膀右臂。

50岁后，一定要找到适合自己的，特别是自己喜爱和熟悉的岗位，才能发挥您的专长，让自己焕发第二青春的光彩。

人生很短暂。如果要让自己的人生出彩，必须付出辛勤的汗水和百倍的努力，才能走好自己的人生旅途。

人生道路上，停一停脚步，驻足看看周边的风景，也是人生一大幸事。

祝各位朋友工作愉快、家庭幸福！

我今年49，1992年毕业起一直在国企干到2015年，先后从事过技术、行政、财务、经营等管理岗位。具备工程硕士、高级会计师、律师等专业技术和职业资格。50岁不好再就业是不争的现实，但我认为只要不断努力，不要放弃，机会总会有的，年龄不是问题。去年我刚入职一家企业从事高级管理工作，经过几个月的体验，我觉得并不符合自己的工作意愿，今年，我还在重新寻找机会，希望找到自己理想的职业目标。

首先，这个说法不严谨，50岁左右离开公司或原岗位，不是很难就业，应该是再就业很难达到自己原来的公司或岗位标准。

不少有经验、有技术的老同志，在离退休之后，还有好多单位抢着返聘，我们单位一直就聘请着许多从领导岗位上退休的老同志，这些老同志有的擅长技术、有的擅长经营、有的擅长营销，在这个严重缺乏有扎实工作经验的专业人才的年代，他们不仅经验丰富，而且相当能吃苦，在当代大学生都嫌苦怕累的工程项目上，和年轻人一起吃住、一起工作，真的了不起。50岁再就业，更多的是自己认为新工作没有以前“有面子”，不愿意干。

当然，没有一技之长的体力劳动者是相对难就业的，但也有保安员、保洁员等岗位可供选择。

一、为什么不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，再就业就很难达到自己原来的公司或岗位标准？

1、事业低潮期，被动离开公司或岗位，人气下降。

50岁左右离开公司或原岗位，一般都是处于事业低潮期的被动行为，从个人气势上就输掉了一大截；从用人单位来看，认为你肯定在某些方面出现了问题才被迫离开的原公司或原岗位，对你持怀疑或否定态度。这种情况下再就业就很难达到自己原来的公司或岗位标准。

所以，离职再就业一定要趁着事业高点、人气大旺时进行。

2、经验丰富，但不容易接受新理念、新方法。

很多老同志阅历丰富，但工作二三十年来形成的思维方式很难改变，在这个快速变化的年代，不变就意味着落后，犹如“逆水行舟，不进则退”，有时候会出现跟不上新公司思维节奏的情形。

同时，自己的一些经验可能已经落后于时代发展，技术水平也没有跟上科技进步更新迭代的步伐，而接受新知识的能力也是真的比不上年轻人了。

尤其是一些操作层面的工作，50岁以上的人往往不擅长应用电脑以及电脑软件，一些本来一个人可以完成的工作不得不安排年轻人予以配合，大大降低了工作效率，加大了用人成本，这也是许多老板不愿意聘用的重要原因。

另外，由于每个公司、每个岗位运行方式不同，换了公司和岗位，难免需要一个适应期，有时候聘用有经验的人还不如直接招聘大学生能适应得更快。

3、体能下降，不能满负荷工作。

50岁以上的人普遍体能下降，不能满负荷工作，在原来公司、原来岗位大家已经习惯了，不觉得不合适，最多把你边缘化。在新公司、新岗位，面对新要求就可能不适应。

二、如何解决这个问题？

1、尽量不要离开公司。

很多50岁以上的员工被公司边缘化，感到自己的重要性和话语权在大大降低，内心无法接受这种变化，往往就会有离职的冲动。

本来就在事业低潮期，又是50岁的年龄要离开公司找工作，自然会被别人低看一眼，此时此刻找工作就很难达到自己原来的公司或岗位标准。所以，如果没有特别欣赏你的公司录用你，就尽量不要离开公司。

2、50岁再就业要调整好心态。

50岁再就业一定要忘掉过去的辉煌，调整好心态，一定要弄明白自己最需要什么？在最需要的方面获得满足后，有些方面就不要和以前攀比，适当降低一些目标和要求，毕竟很难两全。

比如说，你经济上非常困难，最需要一份收入，那就放下面子，只要有钱挣就不怕掉身价；如果你不缺钱，就想找个体面的工作，那就只要有面子，工资待遇不太计较。

3、50岁可以创业。

50岁应该是在某一个行业深耕了多年，既积累了一些经验、人脉和资金，又属于年富力强的好时候，完全可以自己创业。

总之，50岁左右离开公司或原岗位，不是很难就业，应该是再就业很难达到自己原来的公司或岗位标准。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

只要能吃苦，对薪酬要求不高，可以找到就业单位。

题主提到的问题，有现实方面的，也不是全部。个人认为，人到五十，年龄是一个瓶颈，但要看你怎么去运作。再就是对自己的定位。适合于做什么工作。如果对自己的定位错位，再就业就很难。甚至有些工作与自己擦肩而过。说说我曾经遇到过的事吧。由于种种原因，五十岁时，我从原单位退居二线，就没去单位上班了。那时我是做行政管理工作。十九年前，我在企业做过技术员，做过企业一把手。十九年后，又重操旧业，刚开始时，心里没底。当我决定出去时，我家人问我，出去做什么？包括我的朋友，他们也怀疑。我说做技术做管理。但这个出去做，关键在于你去哪些公司做，如公司规模，人员结构，管理水平等等。当时我选择的是本人专业，管理水平相对较弱，或者说有点混乱，需要人去理顺，让管理上一个台阶。二是技术相对不足。然后有目的的去投简历。而且我做了几个公司，感觉不错。有些还非常成功。六十岁之后，还有认识的老板希望我去帮他理顺管理方面的问题。

所以，我个人认为，年龄确实是一个瓶颈，但是对自己的定位非常重要。

如果公司要找年富力强的能拼命有闯劲的，那是轮不到五十岁以上后的人。

这确实是一个很大的问题，50岁左右离开岗位后，除非是事先找好了下家，如果没找到下家，且心态没调整好的话，再想找到理想的工作，几乎是痴人说梦。因为这种情况下求职面临的可不是一道两道坎的问题。

首先要面对的是就业形式这道坎，市场的就业形势一直很紧张，且招聘年龄要求是越来越年轻，50岁的人，基本上在职场都有二十多年了，可在网上随便条件查找一下，要求十年以上经验的岗位都廖廖无几了，更别说二十年了。

其次要面对的是心理上的坎，在50岁还在折腾的人，基本上原来都是在管理岗位或高薪岗位的人，重新就业，多少在岗位薪资上有一定的要求，再加上自己对自身能力的自信，难免高不成低不就的，也很容易错过机会。

再者就算是机会好或放下身段找到工作了，依我人事经验，单位也不可能一步到位，必然有个试用过程，这试用过程中，有很大可能要被比自己年轻的人考核来考核去的，常人一般也难以接受这种巨大落差和心理调适。

所以50岁离开岗位的同志们，如果想再就业，就一定要调整好心态，一来在岗位的选择上要客观，二来重新就业后要忘掉过去的辉煌，有从头再来的决心。如果不想再去职场折腾，就只好找准方向自己创业了。

确实如此，我53岁被公司裁员，83年大学毕业的，

现在58岁，裁员回家5年了没有工作没有失业金（工作的时候一直交失业金的）。

这个不成定论。我恰好五十岁从总工位置内退了，然后到合资公司干总工，又到外地一公司干总工，五十八岁不想干了，在家呆了些日子又被一上市公司招聘，应聘面试入职教育又回到了青年，工作两年太紧张，回家出国养老，又不甘心，应聘维修工，试用哪天一台洗衣机，一台烘干箱，五个门锁，两个水龙头，十二台电视机，要给总工下马威，但顺利完胜，又当上国外打工者。所以关键是你平日的定位，高低全定，上下通吃，不是职称高，而是手艺高。

首先是不建议50岁左右离开公司，甚至去创业，原因就以下3点，最后一点我给你个建议！

以前看到一个新闻，说一个50岁的设计院教授级高工被甲方一群20,30岁的小朋友轮番轰炸，老教授也只能唯唯诺诺，院领导强调的是服务意识，甲方的要求就是我们努力的方向。

从那一刻起，技术在资本面前就是不值一提的工具而已。

很多中年职场人，在一个公司工作了很多年，甚至有些人从学校出来就在体制内，没有经受过外面的风吹雨打，有些在公司压根儿就没受到过什么挫折和委屈，如果你觉得现在上班倦怠或有点点不愉快，就想祼辞去创业，我劝你早点死了这条心。

基本上，一个人能承受多大的委屈都是性格决定的，很多中年人在公司工作多年，上下都比较熟了，混得有头有脸的，如果你在现在的公司都觉得委屈，那么你到社会上其它公司，或者自己创业，你会更受不了的，去其它公司或者创业后，你要承受的委屈只会更多、更大、更严重、更恶心。

你在45岁之后，各种能力的增量成长，几乎都会变慢甚至是陷入停滞，贡献和收入都在降低，但是你的开支，却和你生活中的琐事一样，在大幅度的增长。

特别是人到中年，上有老、下有小是我们面临的常态，这时候，老人的年龄一般都比较大了，进入了疾病高发期，如果老人没有退休金和医保，那么他们生病必须由你来买单。

很多有孩子的家庭，也到了要花钱的年纪，比如教育就是一笔很大的开支，如果还要考虑给孩子买房和准备嫁妆的问题，车子和房子等大量的贷款费用问题，同时又要兼顾家庭的生活质量和水平，如果有一天你的收入来源没有了，你的家庭立马面临断粮的窘境。

因为这些开支，都是被固定死的刚性开支，中年人的开支远大于青年人，如果你的收入，没有像预期那样不断增长，一旦下滑，就会陷入四面楚歌的境地。

中年人承受风险的能力真的很小，稍有不慎就是以全家人的幸福为代价了。

身体素质、身体健康的下降是每个人都不可避免的，是我们无法逃避的一个问题，即使你再会保养，再懂健身也一样，年龄的增长会慢慢侵蚀你的身体机能。

论精力，我们没法跟年轻人比，年轻人无论何时加班，甚至是通宵也能像打了鸡血一样的充满干劲，而且睡上两三个小时又能恢复如初。但对于中年职场人呢，别说通宵了，经常加个班都叫苦连天的，如果熬个通宵，可能一周都无法恢复，处在浑浑噩噩的状态。

如果你裸辞出去干其它的，半死不活的你怎么跟满血复活的年轻人拼？想象一下，如果你从头开始，你不仅要从头开始打理一切，学习一切，还要抽一部分精力去照顾你的家人，而跟你竞争的那群95后，零零后每天都是24小时对你虎视眈眈，现在的你有精力和体力去跟他们拼吗？

这里说的核心竞争力，可能是你多年积累的管理经验，可能是你在工作中或业余时间掌握的一技之长，也可能是你积累的客户和人脉资源。

这都是让你以后能够生存甚至是活得更好的保障，你可以复盘总结一下，你有没有过硬的管理经验，有没有猎头或HR找你私下洽谈过？你有没过硬的一技之长？你的业余爱好有没有变现的能力？50岁左右绝对应该在某一方面有明显的优势，自己认真复盘总结一下。

拥有可变现的一技之长，是规避祼辞危机的最佳方式，但是如何才能获得一技之长？虽然“职业斜杠”是不少人的方式，但对于50岁左右的人来说已经不需要斜杠了，你可以利用现有的资源，包括你以前的技术，人脉，资源等等，把这些应用在互联网上进行变现，比如讲课，接私活，很多时候，副业的收入，甚至可以超过主业。

还是人口红利的优势没有消耗殆尽，50岁左右正是知识、阅历、经验达到巅峰之际，岂是20、30岁的毛头小伙可以较量的？我们目前的劳动力人口制度建设存在着极大的资源浪费！

题主这个问题非常有意思。从描述中，分明存在以下问题：

按照国家《劳动法》规定，男性60岁退休；女性干部为55岁退休，工人为50岁退休。

50岁左右的年龄，如果达到法定退休年龄，离开公司是可以理解的。如果没有达到，自己辞职，那就非常遗憾了。

这个年龄再干几年就可以退休了，并且一旦辞职，重新再找工作也难以找到满意的，何必要折腾自己呢？

50岁左右再去就业，几乎没人看学历。用人单位看重的是你的工作经验、技能、管理才能等，如果你方面非常突出，还是有公司抢着要你。

如果你从事的是可替代性非常高的工作，不需要什么工作经验、技能，拿出去想找到满意的工作是非常困难的。

综上，结合题主的误区，我的看法是：

1、除非到了法定退休年龄，否则不要轻易离开原公司或原岗位。

2、人到50岁左右，学历的问题几乎可以忽略。

3、有工作经验和没工作经验，还是很有差距的。如果你掌握的工作技能非常高超 ，或者管理水平很高，或者优质人脉资源很广，即使你在这个年龄离开原公司，在市场上依旧有很强的竞争力。

接下来我们再来讨论下，假如离开公司或原岗位，该怎么办。

在这里，分为有竞争力和没有竞争力，两种情况进行讨论。

1、有竞争力

这样的男人，社会经验丰富，生活履历深厚，做事有眼光，有格局，冷静、睿智、成熟稳重，正是创业好光景，只要有项目，条件具备，完全可以放手搏一搏。

对于有高超技术或者管理经验的人员，可以依靠自身的水平，找份满意的工作，甚至各大猎头抢着要。

2、没有竞争力

俗话说，少壮不努力，老大徒伤悲。过了50岁知天命的年龄，想找心仪的工作已经比登天还难。

大多数50岁左右的人员，只能干干保安、清洁工、环卫工，这些没人愿意干、收入低的工作。

企业老板招收员工，一般只招年青人入职，对年龄50岁以上敬而远之。实际工作中，技术工种、企业白领、管理人才如果有实际经验，50岁左右的人才更能得心应手，这是宝贵的财富。

希望以上对题主有所帮助。

有一个段子很火，大概的意思是：

在公司，你可以往死里骂一个中年人，因为他有孩子要上学，有老人要赡养。你怎么骂他，他也不敢离职。不像20岁出头的青年，你骂他，他拍拍屁股走人了。

这个段子加提问，确实听起来是让人悲伤，充满了对现实的种种无奈，但确实想得到很好的解决。

乍眼一看，这似乎是中年危机，但何尝不是每个人的危机？

多少人上学时觉得自己成绩还过得去，选专业的时候觉得无所谓也没自己的主意，后来发现不喜欢？工作了，来到了一家谈不上好也说不上不好的公司，在父母的张罗下很快忙着恋爱成家，日子一天是一天，接受了岁月静好，没有更多的打算，可是突然打破这份安稳，肯定就慌了神，但也不知道该怎么解决，转眼到了30岁，40岁，甚至是50岁，60岁，可能每一个人都会有自己的无助与慌张吧。

我前一段时间看过这样的概念，我觉得也应该是我们的共识：有钱和值钱应该是两种不同的概念，有钱是对当前价值的一种判断，值钱则更偏于未来。

我们都希望我们在老的时候能够更有安全感，我们需要，即使现在不有钱，也希望未来自己值钱，那值钱的判断标准又是什么呢？供需关系。

提出中问的，像经验，学历这些东西，是你有的，也可能是别人也有的。但是这些东西究竟能不能为你带来价值？就取决于市场的需要。就好比一个商品，这段时间猪肉价格非常贵，因为自古以来物以稀为贵啊！人也一样，如果市场需要，不论哪个岗位哪家公司，我们肯定不会太受影响。

那我们要积累的，无非就是：

不仅本家公司需要其他公司也需要

不仅这个岗位需要其他岗位也需要

长久以来，如果你在某一个维度很少有的水平，那价值还会低吗？

遭遇了中年危机的感觉很孤独。

但孤独不代表无解。

在快速变化的经济体中，老板总倾向于用年轻员工取代老员工、用低薪员工取代高薪员工，以及用敏于接受新事物的员工取代风格固化的员工。这是前一段时间IBM裁员的高管说的心里话。

失业往往能触发类似于毁灭的感觉。似乎自己多年的价值就这样被一个瞬间否定了。

这一刻的辛酸我觉得不论是50多岁的人本身，任何一个人恐怕心里都无法接受。

首先希望从低落情绪中跳脱出来，不要只是琢磨那个最表层的“难就业”问题了，沉下心来思考吧。只有自己想通了，才能行动起来。

我们慢慢分析一下，其实也没那么糟：

劣势

和年轻人比加班是不可能的，即使你体力经验还可以，比起年轻人多了些羁绊.

2. 优势

一是更稳重，想要推进的事情，会比年轻时候的自己更稳的住，没那么急

二是评估事情时候，比年轻时候思路更开阔，可以避免一些弯路，少一些坑

三是自己的可能性少了，反而更容易集中资源和火力。

四是关系网的支持、社群支持。这个因人而异，但是总会比自己年轻时候多一些吧，而且心态上也更容易去寻求支持，而不像年轻时候那么倔强了。

优势总归是大于劣势的，不论怎么样，现实归现实，就算没有公司要你，现在时代的发展，依托于to c,你要你有料，尽可能抖起来，大不了自己干，我看头条抖音等热门媒体，有些50多岁的活跃用户过得也很滋润啊。

无论何时，以下几点是我看到最多的忠告，共勉：

1、多读书，多学习。

2、尽早找到自己热爱和擅长的事，打造自己的核心竞争力。随着年龄的增加反而会越活越笃定。

3、要长远思考，以10年为跨度去考虑自己和家庭的规划，走一步看一步要不得。

（还有更多感悟在文章里，喜欢可以关注哦）

看你什么职业了，比如像医生，越老越吃香，或者是工程师，生产厂长等，总之有一门精通的技术，加上你丰厚的经验，能帮人赚到钱，大把老板请，甚至给你股份，如果没技术，那就只能去当看门大爷了。

就业问题是所有职场人都绕不过去的问题，而且学历在就业方面只能算是一块敲门砖，并不是“万能钥匙”!想要解决好就业问题，还需要系统与通盘考虑!

一.无优质职业人脉

50岁在职场摸爬滚打数十年，从原公司离职还在为就业问题而苦恼，很大的一部分原因是没有经营好自己的职场人脉!

造成他们无优质人脉的原因很多，最主要的原因就是两个:

①缺乏系统的职业发展规则，满足于当下，看问目光过于短浅！

②缺乏危机意识，导致对自己的职业发展过于乐观和盲目自信!

正因为缺乏优质的职业人脉，所以对就业产生了一定的影响！

二.无优势职业技能

因为他们没有在某个领域深耕，所以业务水平不高、职业技能不够扎实；与更年轻的职场人竟争没有职业技能优势，导致就业困难！

三.眼高手低

50岁的职场人见过场面应该不少了，面对工作有自己择业诉求与标准，并不是什么工作都可以；否则他们也就不会主动从原单位离职了！

他们就算是被动离职，只要能够放低身段；我们相信他们还是有不少的工作机会的。比如:家教、外账财务、开滴滴、送水、保安等等！

比较让人担忧的是:他们工作能力没有提升，年龄又已经过了职场“黄金年龄”；但他们对工作岗位却抱有很大的期望，也就是眼高手低，这无疑加大了他们的就业难度!

四.无激情

人随着年龄的增长，阅历的增长，对职场老板的各种套路再熟悉不过且免疫了；再加上体力、精力的双下滑，很容易导致职业疲倦，无激情!试问，假如你是老板愿意招聘这样的员工吗？

五.思想陈旧

一般而言，绝大部分的高龄职场人思维不够活跃，对新新事物的理解与接纳程度较低，思想较陈旧，跟不上时代的发展步伐；所以大部分的企业都比较倾向于招募青壮年人才!

1.精耕、深耕某个领域的职业技能，然后对岗位、薪酬、福利的综合期望值要适当降低，从而获取自己擅长的工作岗位!

2.找一个工作难度低，压力小，时间自由的普通工作，来满足自己的基本生活开支。然后充分利用业余时间，发挥自己的特长经营副业!

3.主动放低身段和上级搞好关系，并主动学习和提升工作能力，力求保住自己的工作!

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既然这样为啥鼓吹延迟退休？

我下属有事求情，看能不能找老板打个招呼，同意他大哥来公司做一线员工。因为招工年龄限定在45岁，他大哥今年48了。

没办法了，一帮亲戚凑钱给还了债务，如果他大哥靠四千多死工资来还亲戚，那是猴年马月了。这才决定从单位辞职出来，想法招工作多挣点。

虽然我所在的公司员工可以拿到七千多元，但都是要加班加点靠计件工资挣到的，对于四十多岁的人根本吃不消这种劳动强度。

从年龄超标和实际情形看，我直接跟他说帮不上这个忙，去年老板才辞退三个亲人，他们都六十多了，还在公司干杂活，做库管。尽管是亲戚，老板为了企业生存发展必须狠心裁员。

翟教授说的就是当今社会现实，临近五十岁的职场人，只要还在岗位上就坚持下去。

1.通过人际关系和人脉资源帮忙引荐工作。

2.利用三，五个月的时间学习新技能或手艺，以及争取从事劳务派遣到国外工作的机会。

3.就是直接从事低端服务行业的工作。

要主动自我降低工资薪酬要求，找到适合自己干的工作才靠谱，不要在拼体力精力来付出身体健康的代价，那样，就是跟自己过不去了。

希望我的回答对你有帮助（完）

50岁了，想很容易就业，一种是顶尖的牛人，要么是比较普通，对工作要求不高的人，这两类人即使离开原岗位也是能够很容易就业的。

50岁，如果能够成为顶尖的牛人，那么离开原岗位是很容易就业的。

1、顶尖职业经理人

如果在50岁的时候，已经成为了顶尖职业经理人，比如像苹果库克那样的人，即使是离开苹果公司，估计很多企业都可能会争相聘请的。

现在库克在苹果公司每年加上奖励薪酬，大概2019年薪酬可以达到1.25亿美元，库克自2011年出任苹果CEO以来，其个人已经在苹果公司得到了9.635亿美元。

因此，如果50岁成为顶尖职业经理人，离开原岗位可能很容易就业。

2、顶尖行业牛人

如果在50岁的时候，已经成为了行业内顶尖牛人，在某个行业内人脉资源丰厚，这样的牛人也是很容易被争相聘请的。

现在还是熟人社会，如果同学，朋友，同事遍布行业内，那么相对来说如果值得信任的熟人想做生意的话，只要质量好，价格很有竞争力，那么就可能会更容易成功。

因此，如果在50岁，能够成为行业内顶尖牛人，拥有丰富的人脉资源，那么也是很容易就业的。

3、拥有创业实力

如果在50岁的时候，拥有很强的创业能力，也有可能很容易就业。现在好多牛人，在50岁的时候，已经赚到了很多钱，身价在几千万甚至更高的水平。如果离开了原单位，那么也很容易自己创业成功，从而可能实现自己更大的梦想。

因此，50岁的时候，如果能够成为顶尖的牛人，那么离开原岗位是很容易就业的。

当然了，50岁了，如果你是比较普通的人，对工作要求不高，那么即使离开原岗位也是比较容易就业的。现在就业岗位是很多的，只要你不挑岗位，什么都能干，那么即使离开原岗位也是能够很快就业的。

比如你原来在单位就是一个会计，那么你即使离开原单位，只要不挑，找一个会计工作应该也是比较轻松的。还有，如果你在单位就是库管员，那么即使离开原单位，那么找一个快递方面的工作，应该也是比较容易的。

因此，如果50岁的时候，你对工作要求不高，那么即使离开原单位也是比较容易就业的。

综上所述，50岁了，想很容易就业，一种是顶尖的牛人，要么是比较普通，对工作要求不高的人，这两类人即使离开原岗位也是能够很容易就业的。

我是49岁跳槽的，现在半年多，觉得挺好。

现在企业招聘普工都是要五十岁以下的。可怜我们五十多岁的下岗工人了。