体制内杀手小说

会做的不如会说的 ，会说的不如会装的。

职场如戏，全靠演技，要想混得好，除了文笔好，更需要具备以下特点。

木秀于林，风必吹之。

要想在体制内混得好，不仅要聪明机灵，更需要表现的愚笨。

聪明机灵的人，眼睛有水，反应快，懂得察言观色，做事灵活变通，随机应变能力强。

而身处职场，锋芒太盛，太聪明了，也未必是一件好事。

树大容易招风，锋芒毕露容易招惹是非，适时的装傻、装笨才是真聪明，真智慧。

上善若水，水利万物而不争。

要想在体制内混得好，需要懂得以柔克刚，外圆内方的为人处世之道。

身处职场，常听的一句话就是：“谁让我不舒服，我就让谁先不好受。”

可见在职场中，能让周围的领导及同事感觉舒服而乐意与你相处也是一种能力，更是情商高的体现。

一个太过正直，太守规矩的人，很难让人感觉舒服，也就很难在职场中生存下去。

物以类聚，人以群分，只有掌握外圆内方的处世精髓才能畅行职场。

严于律己，宽以待人。

要想在体制内混得好，做人不仅需要有大肚量，更需要有明察秋毫的眼光。

职场的水太深，一味不分青红皂白的对人大度，那就是二，很容易让人得寸进尺，甚至养出恶毒的人心。

人心险恶，知面不知心，只有外宽内明才能在职场上越走越远。

首先，说明一点：我反对消极的阴谋论，即强调出身、关系和形式上的面子、运气对体制内职业发展的作用。

当然，没有天真的以为，出身、关系和运气与晋升没有关系，这些都是有切实影响力的。但是这些很难主观上进行改变和经营，而且考虑到我们每个人都能有平均40年的职业生涯，那么真实的能力必然会在这么场的时间线上发挥作用，所以我认为积极的处事态度更可取。

以上是我的态度，积极的处事态度，在我看来是客观+主动——客观的进行分析，主动的采取行动。

第一， 与企业不同，体制系统没有竞争对手和盈亏概念，所以工作难以显性化。

关于体制内工作没有竞争对手和盈亏概念，相信大家都能理解。而竞争对手和盈亏，是一家企业最核心的经营内容，所以对于企业来说围绕盈亏这一核心，就能将员工的工作显性化衡量，比如节约了多少成本、创作了多少盈利、服务了多少客户；又因为有竞争对手，那么流失了多少客户、业务和服务水平比对手如何……这些都让企业的工作显性化了。政府的工作，比如进行市场监管、或者进行社区治理，难以准确的进行其效果评价，即难以显性化。

难以显性化的工作，必然难以进行合理和准确的绩效考核。这样就形成了体制内岗位的稳定（不会像企业一样时不时的有裁员新闻）、大锅饭感觉（有才华的人和没才华的人，甄别起来难度大，一个级别的人得到的报酬是一样的）。

其实，并不是只有体制内，一般来说：大型企业的机会，也会比创业型企业更少，这是因为大型企业已经发展到了成熟稳定阶段。

因为体量大，为了防止太多主观的决策出现，要晋升一个人，比如有完善的指标、相处制衡的审批流程，其晋升就难度提高。

体制内也是这个道理。据统计，中国有700万公务员，这比任何一家公司的规模都大，那么预算管控、晋升方面的管控必然严格且复杂了。

当然体制内的职场环境特点，不止以上两点，比如稳定、规范性、权威性等这些也是其特点，我就不想详细分析了。

主要是以上两点，希望咱们能够客观地看，而不是吐槽地看，而且以上两点和晋升（即混的好）也有直接关系。

第一， 真正的文笔好，是很稀缺很重要的技能。

《中庸》中说：书者，述也，以载道，以寄情，以解惑，以明智。所以书写，是讲道理、做动员、回答问题和启迪民众的集中体现。不要吐槽体制内的文山会海，文案在各项工作中就是有关键作用，不要怀疑。

同时，体制内的公文，从命令、决定、通知、通告、通报、报告、请示、批复、意见……等，一共有十几种文体，而每一种文体各有各的制发流程，行文规范。而这些门道背后，是公权力运作的逻辑，吃透这些门道，绝对是一门学问。

最后，很多人总觉得自己文笔不错，却有些轻浮了。我最近正在学习MPA课程，当老师布置大家写一篇公文或报告时，感觉很多同学是东拼西凑、复制黏贴的交差。也许有人看体制内的文件，很八股很套路，于是觉得体制内的写作就是按照套路拼凑。

对此，我可不这么看，因为就算是体制内的文件，要做到有主题有内容且行文明白畅晓也是需要沉下心撰写，而沉下心写作是有些稀缺的能力。

除了能写，能说，也是基本的软技能。能说和能写是一体两面，不再次赘述。

第二， 善于使用明规则

明规则，就是这个社会的主体规则。

潜规则是否有效不好说，但潜在的风险是巨大大。因此，我更建议，在完成一项重要工作时，首先想到的绝对不是怎么行贿、权斗、告状、诽谤之类的小算盘，而是明确相关的法律、政策规定了哪些应该做、可以做和禁止做的事情；然后，在“应该”和“禁止”之间，找到一条现实到目标的路。

所以，在体制内混，要懂规矩，要真正的对各项规则熟稔于心，了然于胸。熟悉规则是第一步，运用规则是第二步。这第二步，需要的是执行中的用心。比如，详细的了解自己业务范围内的数据、几年来的变化，或者服务对象的特点。

第三， 人情练达，有度量。

这里更多的是大局观和修养。前面说体制内又难以进行有效客观准确的绩效评估，又有天花板效应，那么就需要耐得住寂寞，或者说忍受的度量。也许相比企业的晋升周期，体制内需要更长时间。也许你的同学在企业，3年一个台阶，但是你们单位5年才可能有一步晋升，还是紧着老资格的同事优先。那么如果选择了体制内，就需要忍耐这个时间成本。

人情练达，是因为体制内系统庞大，大家又不会频繁辞职，那么很多同事都是需要终生厮守的。那么产生矛盾的可能性确实更多。我不认为，体制内的人更容易勾心斗角，而是体制内的人厮守时间太长，公司的人两三年就跳槽是常事。这时候，理解人与人之间的情绪、矛盾，是在这个环境下必须的生存技能。

总之，关于体制内的发展，我同意这样的论点：就是那些在体制内混的好，综合能力强，如果进入公司得到发展的可能性也很大。能写能说的通用技能、对规矩的运用、为人处世这些，在任何一种职场环境下，都是正向能力。

体制内的你，也请加油！

我是柴小火，很高兴回答您的问题。

体制是一个特殊的符号，可能代表着许多。所以在这里面混的人，也高手如云。

那么，这些高手除了文笔好，还有哪些值得学习的优点呢？

业务能力在任何地方都是立足的根本，无论是党政、还是研究、还是研发，在自己的领域具有一定的影响力（最起码领导要知道）。

应变也是一种能力，这个主要是指要应对的事情纷繁杂多，如何快速排除优先级就是高手的功力了。有个例子，领导说是要来开会，结果左等不来右等也不来，怎么办？高手通常会请示领导的秘书，得到一个差不多的答复，然后安抚现场群众，或者直接遣散。

这是是至关重要的。

如果一个人连表达自己的意思都有困难，可能基本业务都不达标。表达能力强是指在较为重要的场合，能够清晰准确的表达，不一定长篇大论或引经据典，要的是听者明白。

这是高手最核心的技能，因为他们永远是听众为核心。

这是与文笔好很类似。

文笔好的逻辑思维能力一定强，但是逻辑思维能力强的文笔不一定好。

所以说，逻辑思维还有一种不同的存在。只有办事、做项目、待人接物都井井有条，有理有据，哪个领导不喜欢？

以上就是柴小火的基本看法，欢迎留言交流。

文笔好，说明此人的思路比较清晰，逻辑性强，那么材料其实是能显示出一个人做事是否周是否有章法的。所以写材料比较好的人，经过一段时间的基层历练，他的能力也应该会有很大的提高能力，也是应该比较好的。

如果你在体制内长时间写材料，甚至说只写材料的话，那么发展也是有限的。

而且在体制内个人有个人的活法，每个人都有每个人的竞争优势，如果你想快速的发展，那么仅仅考虑写材料这一方面是远远不够的。

首先你要选择一个比较好的单位和岗位，比如说要报考一个省级单位，然后后最好是进入组织部纪委监委，或者是两办这种工作单位，那么你发展起来，平台高前景好，提拔快。

如果你报考的是偏远乡镇，那么你即使写材料再好，再能混，再能搞人际关系，以前都有限，因为级别太低，资资源太少，根本进入不了别人的法眼。

你首先就要保证你所在的单位级别比较高，资源比较丰富，然后你就要想办法进入你们单位，有话语权的人视野里得到他的认可

需要投其所好，如果他喜欢能写材料的人，那么你就好好写材料，如果他喜欢搞人际关系的，那么你就好好的搞人际关系，如果他喜欢办事能力强，泼辣，敢闯敢干的人，那么你就要学会独挡一面，敢于决策。

每个领导都有自己各自的风格，也有自己各自的喜好，这在不同的单位，不同的地区是有不同的应对措施的，没有千篇一律的模板可以使用。所以说体制那样发展是一个玄学，有时候不是你自己不努力，而是大环境不允许你努力，不允许你进步。

体制外要混的好，送礼分钱少不了！

体制内要混的好，溜须拍马不能少！

核心战斗力:能吹！

核心竞争力:关系！

文笔好只能祘秀才，车装船载多的是。而真正混得好的人必须是胸有良策，腹有奇谋，左右逢源八面来风，决胜于千里之外的人。

随和，看得见未来

除了文笔好之外，还要会拍领导马屁，不仅会拍，还要拍到领导心坎里去！但是要记住，铁打的单位，流水的领导！确实是大靠山才值得拍。

会说，会干，会视大局，懂政治，懂人事，懂手腕。

人缘好，会办事，会处世，

积极向上，有内涵

结合个人工作经历，给你一个答复吧，我觉得体制内要混得好，除了文字要好这个前提之外，有两点是必须的：一是能吃苦，二是跟对人。

小编当年刚来单位，举目无亲，抬头无故，孤单感油然而生。很长一段时间都想辞职回老家找个工作，可是我坚持下来了，就是靠着能吃苦和跟对人。

先来说一下能吃苦。当年单身，没有家庭负担，几乎全年全部在单位，早上打扫卫生，给领导泡水，收拾办公桌文件。晚上下班后整理档案材料，加班加点写各种各样的讲话、分析、评估、总结。就这样干了三年，就被提拔为了副科级领导干部。

当然这和第二条，跟对人有很大关系。我当时在办公室做秘书，主要是服务一把手，给一把手写各种材料。在我们这边办公室主任就是第一后备干部，我在办公室期间，办公室主任就提拔为副局长了。正好赶上干部选任，领导印象都比较好，干活又比较踏实，就提拔了，当时可是最年轻的副科级干部了。

最后再说一句吧，其实所谓的混得好，并不见得是职务升得快，目前我们单位还有好多职务很低但是能力很大，这可能也是一种混的好吧。

体制内混得好的人，我觉得除了文笔好，还要会办事，会说话，会做人。

第一，会办事，不仅会办公事，而且要会办私事。

会办公事，是在体制内立足的基础，领导交给你的任务都能够按时保质保量完成，而且统筹规划能力比较强，能够分得清轻重缓急，各项事务处理的井井有条，忙而不乱。

会办私事，主要是为领导办私事，能够比领导想的细，比领导想的全，办的时候能够让领导放心，不遗余力地把领导家里的事、个人的事办好、办到位。

第二，会说话，说话有重点，能够说到位，而且讲究说话技巧。

向领导汇报工作时，提前打好腹稿，不仅有情况有问题，而且有思路有打算，言简意赅，主旨鲜明，能让领导很快听明白、抓住要点。

说话注意分寸，哪些该说，哪些不该说，哪些话直接说，那些话婉转说，心里非常明白，从不多说话，没有根据的话从来不说。

说话时心平气和，不说大话、假话、空话，见人说人话，见鬼说鬼话，每次说话都使人愉悦信服。

第三，会做人，低调、谦虚、谨慎、随和，一般不轻易得罪人。

在领导面前谦虚谨慎，从不与与领导争功、争名、争利，把好事好名都留给领导。

与领导不仅工作关系处得好，而且私人关系处理的也不错，平时没啥事能够聚一聚，坐一坐，让别人觉得领导非常赏识你。

在单位时刻保持低调，处事随和，乐于助人，该帮不该帮的，不该帮的坚决不帮。有点自己的小性格、小脾气，让那些所谓的小人不敢轻易招惹你。

总之，在体制内混，既要能写，又要能说，既要能干，又要会做人，这四条做到了，肯定在体制内混的很好。

体制内混得好的人，除了文笔好还要具备简单听话照着做，服从命令听指挥就OK了！

文笔好是至关重要的，我们的同事小刘，他就是因为文笔非常好，从现场调上来，调上来之后，又手脚勤快，嘴巴又甜，又有礼貌，深得领导喜欢很快他又提拔为某科室重要岗位职务。

具体应该要做到以下几点：

第一，尊重领导及同事。表现在服装得体，谈吐得体，见到领导同事都能够微笑打招呼，让大家心情愉悦。

第二，坚决服从领导的安排。领导安排的事情，在态度上一定要认真，要按照领导的要求去完成它，让领导满意。

第三，能够顾全大局。做不完的事情能够自觉加班加点完成，不计较个人得失。

第四，与同事和睦相处。具体表现在上班时能够帮同事一起清扫卫生，将水杯的水盛满，同事需要帮忙的时候，自觉帮忙。

总的来说，在体制内混得好的人都有一些共同的特点，就是简单听话照着做，服从命令听指挥，这就对了。

图片来自网络侵权必删。

体制内混得好的人，除了文笔好，你必须具备以下几个特点，否则你不会有出头日子。一、善解人意。就是要懂领导的意图，领导眼神，举动表达的意思，你都得一见便懂。如果领导说透了你都不懂，你悟性差，不适合体制内混。二、要有执行力。领导按排的事，能在最短的时间安排传达，并且还要落实完成。三、要圆滑会应变。做事八面玲珑，方的能即速做成圆的。同时还得有应变能力，在各种场所发生特殊事件，要反应快捷，能应变处置。四、勤快肯干。只要领导有什么事，你要第一个冲在前面，无论事情好干与否，都要先干，一个懒惰的人，领导是看不起你的。至于别人说能与什么下级搞好关系等等，只要具备了以上几点能力，什么事都不是事，你肯定会受人喜欢，更能得到领导的赏识。以上这些，都是一个人综合索质的表现，有了这样的综合素质，加上你的文笔好，你可以算得上是一个优秀的人才了。

有悟性！对政治方向有综合判断能力(高级秘书)。不是基础秘书！那是八面玲珑！！！

分析身边几个混的好的人，除了文笔好之外，他们各有神通和特点，有的球打的好，有的酒量好，有的说话好，有的服务好，刚好与领导的需求爱好相符相称，深得领导认可。

从市里空降一位县长，因工作制度要求，只有周三可以回家，其他工作日不能回家。不回家不外出的早晚时间，县长喜欢打乒乓球锻炼身体，正好办公室副主任李，乒乓球打的很好。

李副主任有时间就陪县长打球。心理学研究，当人与人之间有相似的爱好时，比较容易沟通。同样的话题，人都会选择与自己思维模式相似的伙伴合作。

私下相处时间长了，县长看李副主任人品不错，加上说话投机、办事得力，县长有什么话都愿意和李副主任说，有事也愿意交李副主任去办，把李副主任当成了知心人。

没多久，原来的办公室主任被安排到某局担任一把手，李副主任升任了办公室主任。

副县长郑分管招商工作，外地客商来考察项目，免不了喝酒应酬，但郑副县长酒量不行，不喝正好、一喝就倒。但不喝酒又怕冷淡了外地客商，不利于招商工作。

正好他的秘书小王，年轻身体好、酒量大，一顿饭1斤白酒也不在话下，给郑副县长挣足了面子。

后来，经郑副县长运作，小王被提拔为副主任，负责协调郑副县长分管的工作。

谢是县政府办的副主任，协调农业副县长张的工作。张副县长师大毕业，对农业工作不太熟悉。

召开农业工作会议、部署阶段性重点工作。都是谢给张副县长准备讲话稿，张副县长先从正面强调工作的重要性，然后，谢副主任发挥口才好的优势，用大实话、大白话，强调完不成工作会承担什么样的责任，会有什么样的后果。

张副县长和谢副主任一个唱红脸一个唱白脸，从正反两方面督促大家提高认识，认真落实，每项工作完成的都很好。

后来，张副县长升任县委常委，考虑谢副主任年龄大了，就安排谢到大单位担任一把手。

某局长平时喜欢看报纸，周一至周五倒不成问题，周末却有些困难，因为报纸只送到单位不送到家里。

办公室主任为了让领导能及时看到新报纸，每逢周末都从单位取来报纸，然后送到局长家里，常年不断。

后来，局长看办公室主任尽心尽力，对工作上心，对自己的事也周到，就协调县领导，把办公室主任提拔为副局长。

我所熟悉的这些人，在文笔好的基础上，充分发挥自身打球好、酒量好、口才好、服务好的特点，积极帮助领导排忧解难，得到了领导的认可，自身也得到了好的发展。

体制内混得好的人，除文笔好之外，完成工作能力强，人际关系善沟通，上下左右关系协调，工作认真吃得苦。

我认为，除了文笔好之外，还有以下特点：

一是能力强。工作中，工作的计划组织能力、办理事务的协调能力、亲力亲为的执行力等等，都表现出能力强、完成工作任务好、领导放心踏实。久久为之，在同事中有威望，在领导眼里印象好，在工作上得力能干，如果有更好的单位需要人才，如果单位提拔晋升骨干，这样的人肯定是首选。

二是善沟通。工作中，对与外单位有关的工作善于协调，对同事之间的工作善于沟通配合，对工作进度及完成了的工作及时向领导汇报请示。做事有条理，上下左右善沟通，避免了矛盾，减少了内耗，提高了工作效率，所做工作领导心中有数，比较放心。

三是关系好。工作中，与同事关系融洽，和谐相处；与领导关系顺畅，对领导尊敬有度，请示报告及时，办事及时得力；与友邻单位工作交往中，有礼有节，协调到位，关系保持较好。因而各个方面对这样的人都称赞有加，涉及到评先进得表彰的事，自然就少不了他了。

四是吃得苦。这样的人工作踏实肯干，吃得苦吃得亏，认真细致，兢兢业业，难事能解决，苦活无怨言，累活能干好，领导很信任，同事愿共事，在单位口碑好、人缘好、受欢迎。这样的人，重要工作领导一般都是安排他去干，并相信能干好。所以，长此以往，在单位就会崭露头角，混得越来越好了。

谢邀！体制内混得好的肯定"太极"打的好！我是事业单位从医院出来的，说句真话:体制内干事游刃有余，到社会上自已能干出些成绩的都不多！

体制内没有大家想的那么黑暗，无论到那自身条件要到位，修炼好内功，文笔只是其中一部分，解决问题能力，上下协调能力，执行落实力都很重要。干活不能死干，就怕的就是那种方向不明干劲大，出力不讨好了，不是让你学的察言观色，圆滑世故，但听工作安排要能抓住主次先后。一项工作要到及时请示汇报，不要焖声干，及时汇报沟通调整工作方向和进度。体制内你看那些大领导每天好像没干什么，但能坐到那个位置，看下面的人清清楚楚，切记不要自作聪明，有些时候只是不想拆穿你罢了，踏踏实实的工作，有机会了也不要太高风亮节，该表现就要表现。还有一点体制内是最讲政治的地方，不要口无遮拦，少说多做，积极向组织靠拢，心里阳光，到那都是太阳，不要整天觉得别人在迫害你，每个行业都有阴暗面，但不表示世界都是黑暗的，有能力，积极努力总会成功，那怕不是高官爵位，也要问心无愧，对得起自己。

还应八面玲珑。

体制内混的好的人集众多优点于一身。

体制内的人都是社会精英，这一点可以通过进入体制内考试竞争的激烈程度得到充分印证。能够在体制内混的好的，更是精英中的精英。他们都有一些共同的特点。

1.高智商高情商。在任何行业混的好的人，都需要有很高的智商和情商。而且进入体制内是有很高的门槛的，都是高学历的聪明人通过千军万马过独木桥式的考试才能够进入。在这个选拔过程中，他们就需要展现出超出常人的智商和情商。体制内的领导岗位有限，因此每晋升一级都是很难的。具备高智商和高情商是在体制内能够混得好的基本素质。

2.思路清晰。体制内的人有能够透过现象看到本质的能力。很多时候人们对于一些问题讳莫如深不愿意深入去说，或者表达讲述的人受自身能力所限，讲的比较杂乱无章。这就需要通过各种外在的现象，去分析背后深层次的原因。而体制内的人就具备这种能力，能够在纷杂的事情中分析出问题的关键点在哪里，做事思路清晰能够抓住主要矛盾，用最小的代价解决问题。

3.思维敏捷。体制内混的好的人思维都非常敏捷，无论是面对领导、同事还是群众，对于一些普通的问题能够迅速做出正确判断，立即给出准确的答复，根本用不着长时间思考。如果每次面对领导的提问都说不出个一二三来，对群众的问题不能及时回复，能不能混下去还是个问题，更别提混的好不好了。

4.敏感性强。体制内的人普遍敏感性都比较强，能够感知他人情绪和环境气氛的变化，并迅速做出反应。对于一些不该谈的问题绝不去议论，也就是很少去八卦一些捕风捉影的事情。对于上级的命令要求，也能够迅速的做出回应，是绝对不会把这个当做耳旁风的。

体制内混得好的人都是精英中的精英，在智商情商上碾压大多数人的存在。

欢迎评论转发，记得点赞关注哦！

除了文笔好，还有人品好啊！能够遇事不逞强，可以冷静下来，凭良心处理。人们都是热血动物，很多的事情需要得到共同的处理。在这个需要冷静冷静的时候，往往得不到大多数人的支持，这就要看，一个人的真正水平如何？还有对理论的掌握程度，特别是对相关法律的理解如何？然后需要进行比较来进行处理，这又不是简单粗暴的处理，身边的事情，处理得好还处理不好，往往体现一个领导者的水平和人品的为人程度。这就是涉及到一个人的综合能力到底怎么样？

1、文笔好的官员多了去了，中国古代做官就是实行的科举选拔制度，而科举比的其实就是写文章、就是万众之中挑选文笔好的人；所以，承袭到现代，打好自己的文字功底，可以说是体制内的人的基本功了；

2、所谓体制内混得好的人，还有一个特点，战时是要讲武功的、讲战绩的，和平时期是要讲有政绩、有建树、有官声、有民意基础的。所谓文治武功、文武双全、文武兼备其实就是说的体制内混得好的人的必备特征了；

3、还有一种，就是会做人的人。这类人呢，对上，保持谦恭而不完全把自己融入到上司的圈子之内，搞成了人身依附的那种关系；对下呢，善于团结和调动手下人的积极性、进取心，有爱兵如子、爱国爱民的情怀的，古代的比如诸葛孔明、当代比如周公恩来，都是贤德而且智慧的那种；

4、再有一种，就是所谓靠着站队、靠着跟人而混得如鱼得水的那种。古时候的，比如那些皇亲国戚、那些外戚干政、那些宦官党政、那些结党营私之流的都是那样的，这种靠着某种血缘、直系、同类项、走得近的关系搭建起来的团队中的人等，其实就是那种一荣俱荣、一损俱损的关系的，领头的倒下了，就会树倒猢狲散的；

5、最后一种，就是靠着溜须拍马、阿谀奉承、行贿受贿上去的，古时候也有捐官位、买爵位的，还有和珅这样的又媚俗又贪婪的。类似这类的人呢，其实是官场上最害人的，这些人吧，没本事治理事物、安抚一方的能力的，官位本来就是买来的，一旦上位之后，就会变本加厉的以权谋私、贪污受贿的，贻害一方、祸害百姓、遗臭万年就是这类人了！

无论体制内还是私企，混得好的人至少要具备以下三个特征之一：

1、智商高；

2、情商高；

3、运气好。

除此之外才是业务能力或者文笔。体制内能写会道的确实吃香，毕竟能把小到一件事，大到一个群体给更充分更直观的表达给别人，明明说的是一件关于123的事，读着却能感受到123456都在纸面跳舞的感觉，愿意看而且会重视。这对于笔杆子的上级而言无疑是体现集体更能体现其自我的机会。

但是如果只是笔杆子硬，那只能说是吃得开，但未必有多好的仕途。毕竟小升靠能力，大升靠觉悟。这觉悟是什么？就是管理层最看重的东西。怎么才能知道金字塔尖那几块砖分别最看中什么？这就需要智商或情商。

智商高当然做起事来更容易，总是想的先人一步，可以把复杂的事情简单化，可以洞察别人的想法。上级用这样的人省心也放心。

另外就是情商高，情商指的是为人处世的能力。职场上你会发现有些人学历不高、能力不强，但却能成为一个团队的核心，无论是众志成城的整体，还是拉帮结派的氛围，这样的人在当中都能够左右逢源，谁也不会埋怨他，甚至都认为他是自己这边的。于是这种人会成为大家经常谈起的人，自然也会被上级所器重。

当然还有一种人就是运气好，并不是所有的部门或机构都有上述这两种人。当一个团队没有很聪明的人，也没有很会为人的人，甚至于连上级都是不近人情的工作狂时，他选不到自己想要的左膀右臂，也选不到能力非常出众的，大家水平都差不多，那就只能矬子里边拔将军，运气最好的会被提拔。

人缘好情商高

体制内混的好的人应该是左右逢源、官运亨通，作为体制内摸爬滚打十几年的公务员，从乡镇到市直机关，从科员到正科级，待过六七个单位，十几个岗位，我认为体制内混的好的人除了文笔好还有以下几个特点。

文笔好确实是体制内混的好的人显要特征，材料就是行政机关产品，谁的材料好谁就是工厂最有价值机器，谁就越容易被重用。好多领导就是两办秘书组、材料组出身，各单位办公室主任出身，都是写材料好手。

善于察言观色是体制内混的好的人另一个重要特征，体制内要想上升快，除了个人能力出色，你还要得到领导认可，要得到领导认可就必须能察言观色，领导意图你要能深刻领会，没有什么工作干不好，甚至可以和领导成为至交。我在县委办挂职时候，有个秘书组一般干部，就很会察言观色，深得县委主要领导青睐，我挂职完走的时候小伙子已经提拔为县委办副主任县委接待办主任（这个职位很有实权的，还可以接触更多领导）。

体制内混的好的人还有一个显要特征就是能很好处理各种关系，体制内是一个复杂社会圈子，各种关系错综复杂，特别是在处理双首长关系、正副职关系、领导和一般干部关系、同事间关系等要有艺术性，他们一般会恭维一批、拉拢一批、打击一批，通过各种手段得到领导认可，获得提拔机会。

体制内混的好的人还有很多特点，人脉资源广、家庭背景深、家庭经济条件好。有些东西是天生的，你真学不来，所以我选择了放弃领导岗位（乡镇党委副书记兼人大主席），选择了市财局二级主任科员。

希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言。

体制内混的好，文笔不是关键因素。文笔好，算是一个底蕴，如果性格适合，有可能混的不错，但也有可能因为过于书生气而沉寂。讲一个领导的事例吧。

中专毕业后，该同志在某乡镇参加了工作，90年代乡里的工作不好干，收农业税（公粮）、抓计划生育、包村包点、监督选举等等，条件差，工作繁杂，难度较大，农村工作涉及方方面面的事，有时复杂局面很多，这些都极为锻炼人的成长，在乡镇工作中能够率先脱颖而出的无疑更是其中佼佼者。他在这个乡工作十多年，成绩显著，先后被提拔为司法所长、组织委员、副乡长、副书记、乡长，虽然年轻，但工作办法多，有胆气有魄力，身边的人无论年轻还是年长者都服他，尤其把两个全县最落后的村带成了全县先进示范点，在当地树立了极大的威信。可以说，他为这个乡的发展付出了青春和极大的热情。这里是他的抱负实现和施展之地，也是他仕途的起点。

正当人们以为该同志会顺理成章地被提升为乡党委书记的时候，县里出了一定变故，他被突然调任县直某中等局为局长。如果按正常来说，乡长能调任县直局为一把手，级别不变，但在当时确实提拔之意，因为惯例是只有乡书记才能平调县直局做局长的。但是落到他身上，去的局不算太好，明眼人都知道有些明升暗降的意思，该乡镇工作正处于蒸蒸日上的阶段，明显是被人“摘桃子”了。该同志却很快调整了情绪，投入到了工作之中，事实证明，是金子到哪里都发光的，两年内他带领该局在全市系统内排名由后几名，一跃入了前三名，不但为县里带来了荣耀，也为他自己带来了机遇。

一位市领导看中了该同志的才能，深入了解了他的过往后，被破格提拔到了市府办公室做副主任，磨练和过度或者说被领导有意观察一段期间后，因为他具备独当一面的能力，被放下去做了某县常务副乡长，又很快转正，此时他还不到四十岁。自然，后来在县里该同志作出了很大的成绩，为该县的经济建设腾飞作出了很大的贡献，为当地人交口称道。

其实描述起来简单，其中过程之复杂艰辛不亚于小说中事。题目里所说的体制内混得好得人，我认为是达到一定领导地位的人。而能够从基层一步步攀升到显要位置，尤其是独当一面、执政一方的一把手，他们身上具备的特点我认为有：

一是有一定程度上的领袖气质！

二是综合实力强大，有处理复杂局面的突出能力！

三是有非常的政治智慧，敏锐的观察力和细致的内心！

四是具备大局观和相对广阔的心胸！

五是有对事物的包容心和豁达的处事方式！

六是有雷厉风行的魄力和敢于担当的风范！

七是具备一视同仁的处事观，心中有他人，有群众！

八是重要一环，大无私永远盖过己私！

强调一点，我说的是从基层一步步升到显要位置的人物，关于显要位置这个词的看法，我认为要从不同的起点论起，这个也要讲究量力而行，自己对自己有个清晰的定位。这是我的一点看法，欢迎大家评论。

反应快，有大局观，能抓住矛盾的主要焦点，能够很好的解决问题，下面能摆平属下，中间能和谐同事，上面能搞定领导，同时也有一定的关系和背景，综合在一起再加上点儿运气就能成功。

体制内混得好的人，文笔要好，心眼要好，口才要好。

部队转业来地方的张健，同年与大学毕业后应考公务员的郭菘一起进了同一个行政机关。同样从普通岗位干起，三年后的区别是，张健任了科室负责人，郭菘仍然是普通员工。十年后，张健进了单位领导班子成员，而郭菘仍在原地踏步。究其差距原因在于:张健胜在能说会写，为人圆和，上传下达。

目前，体制内单位分别是指行政、事业、国企单位。体制内从业人员占我国从业人员极少部份。要在这样少数人中混得好，脱颖而出，首先要长心眼，所以@职场人事 认为“心眼好”是在体制内混得好的首要个人素质。

“心眼好”是指有积极的上进心，这个是出发点。一个人如果连往上爬升的强烈愿望都没有，那么就淡不上动力。其次，有了爬升的动力后，重要的是眼力劲要好。多眼观人事，眼观人情世故，人际关糸，才能做到处事精明，游刃有余。

“文笔好”，这个在体制内是占基础优势的。业务请示、汇报材料、学习笔记、个人总结、工作总结、工作函、情况说明等等文种。公文写作从古至今在体制内职场上是必不可少的环节，人人必备。文笔优秀的人，无疑会抢占先机，夺人眼目，容易出众。

最后要强调的是，“口才好”也很重要。有的人是“茶壶的汤圆倒不出来”，与人沟通有障碍，表达不畅，这样的人不利于有效地上传下达，像文首提到的郭菘就是这样。而与此相反，张健能说会道，善于沟通联络上下级或同级同事，所以在人际关糸上和工作上他在口才上就会胜出一筹。

@职场人事 总结一下，要想在体制内混得好，要用心用眼，用口，用笔。

关注@职场人事 分享更多职场观点。

体制内混得好的人（一）通常文笔好、能写一手漂亮的文字，会说话。有善于承上启下沟通上下级关系的能力，能团结绝大多数员工和调动这些人工作的热情。

（二）先人后己。作风正派，工作雷利风行不拖沓。

（三）为人低调不张扬。

（四）善于调查研究。

（五）善于批评和自我批评。

（六）实事求是办事和处理一切事务。敢于承担责任和妥然化解矛盾。

（七）办事和处事手法灵活，不句泥于条条块块的法则。做到既有原则又不触犯条例。

（八）搞好上下级关系。处理好与上级和下级的复杂的人际关系。

（九）处理好与同级付手的工作关系，做到各司其责共同努力办好一切事务。

（少数唯利是图好钻营拍马成瘾者不在此例）

体制内混得好的人，除了文笔好，就是人际关系处得好，无论对领导对同事，对单位内与对单位外，人际关系恰到好处，很容易赢得好感，得到拥护与支持，所以混得好。

我想说的是，体制内混得好的人，需要具备很多方面的能力，文笔好，并不是必须具备的能力。

不同的单位，不同的岗位，不同的部门对工作上的人有具体不同的要求，比如在综合办，在调研室，在我们说的党委政府的两办、组织宣传纪检等部门，基本工作能力和文笔为主要工作能力的，在一些政府行政部门业务单位是需要你的业务水平和业务素质为基础的。

除了这些最基本的东西之外，混的好的人还应该具备良好的工作能力，协调沟通能力和人际交往能力，这些都能推动一个人向上成长，向前进步。

同时我认为在体制内工作混得好还需要一个好的情商。情商高的人在各种岗位上工作都会顺风顺水，如鱼得水；情商低的人即使能力再强，他在具体的工作中有的时候也会受到挫折，而不知如何去调整。

因此，想在体制内混的好，除了具备基本的工作能力，业务能力，文笔之外，还要培养自己的良好情商，具备了良好的情商，你能比之前混得更加得意。

职场一局棋欢迎您的光临，请到下方讨论区留言。@职场一局棋

谢邀时胖纸评职场！

体制内混得好的人，首先文笔好真的挺重要的，不要觉得光靠实干，技能扎实就可以，闷头实干的人往往只能在一线的基层岗位，而文笔好，会写材料，懂得如何向上汇报的人，在体制内才是稀缺资源，才能够让领导最快的认识你和认可你。

除了文笔之外，体制内混得好的人还要有以下的特点：

1、有人脉和人缘儿

人脉和人缘不是一回事吗？还真的不是！

首先有人脉指的是你在体制内有很多的亲戚朋友熟人，这些关系在平时可能你感觉不到什么，但是在关键时刻，就决定了你是不是能晋升，能不能获得第一手的消息，或者犯了错，会不会有人站出来帮你说话，大事化小小事化了。

其次是人缘，人缘儿真的是全靠自己的情商，情商低的人，你两句话把人得罪了可能都不知道，当然我并不是让你去溜须拍马这么夸张，而是平时说话做事要多站在别人的角度着想，不是当舔狗，而是和身边的人维持比较“舒服”而良好的关系。给大家留一个好印象，至少不会在你落难时大家都踩你或者该背锅的时候大家全都选择让你背锅。

2、有耐心，能沉住气，宠辱不惊，剩者为王

在体制内很多事情都不是你能决定的，包括你升迁降至加薪等等，一朝天子一朝臣，在体制内上上下下都是很正常的，如果你沉不住气，直接开撕或者自暴自弃，自我边缘化，那你在组织内就会被打上废柴的标签，真的永远没办法翻身了！

举两个我身边的例子，一个部长最大当过副总，最小被贬谪成副部长，边缘化到自己一个办公室，把最难最重责任大的活丢给他，但是他不吭不响的接住了也干好了，大领导一换，他借着自己的成绩和成熟稳重的特质，一下就回到了部长的位置，也到了关键部门去。

另外一个领导也很传奇，他第一年进来才是专员，基层岗位，工作很努力，但人却是那种很活泼的性格，第二年他的部长因为换了大领导，和大领导不和，被挤走了，他直接一步登天，破格提拔成了部长。

3、沟通协调与领导能力

说白了沟通协调能力就是组织一项工作需要向上协调，跨部门协调的时候，你说的话大家愿意听从，愿意给你帮忙为你所用，支持你。这样你就有了升职加薪的资本。

以上就是体制内混得好的人的特点，供您参考

以前的单位有一位大哥，今年也50多岁了，我们大概是在他快40多岁的时候认识的，那个时候就知道他非常想进步，虽然他属于那种情商比较高的人，经常活跃在领导身边的人，但是10多年了一直都没有如愿，不过就在最近我听说他竟然如愿的提职了。

这位大哥是大学本科毕业，在20多年前的单位里也属于文化水平相对较高的人了，能写会说，文笔也不错，头脑也灵活，而且很懂得讨好领导，也算是出类拔萃的人才了，他一直在办公室工作，也经常在领导身边，属于伺候领导的角色，但是一直都没有机会提职，主要的原因就是，单位领导更换得比较频繁，本来最开始的领导一直干得都不错，但是碰到了一些麻烦事，被牵连进去了，之后我们单位就换了好几任领导，平均每个领导也就干个1年多就换了，每一届的领导虽然对这个大哥印象不错，只是领导自己都没打算在这里待时间长，一直就这么对付着，也就给这个大哥给耽搁了，工作没少干，也很累但是就没机会。

后来这个大哥也对我们说过，可能他就这个命运，没办法了，再后来就把精力放在别的地方了，没事就打打乒乓球，钓鱼什么的，也算是半隐身了。

直到2017年左后，恰逢机构改革，我们原来的单位业务包括人员都整体划转到了一个新的单位，新的工作，新的环境，而且机构的人员比以前多了不少，同样的领导指数也比以前多了，让位大哥看到了新的希望，感觉又有机会了。

新的工作环境，与以前有很大的不同，新单位的工作比较繁琐，工作量也非常大，而且责任也很大，加班加点几乎成为常态化，原因就是这新的单位的人少活多，领导对于我们这些新划转过来的人期望比较大，也是苦苦寻找能干活的人，尤其是那些30-50岁之间年龄的人。

这位大哥我的确非常佩服，工作很努力，也得到了领导的赏识和肯定，正巧赶上一次机会，被领导提拔了，快50岁提拔实职副科，也算是没白努力，用这个大哥的话来说，虽然年龄大了，但是春天又来了。

大家都说这个大哥的运气好，这么大岁数了，还能被提拔，让我们这些不到40岁的人都羡慕嫉妒啊，其实大哥能被提拔一点都不意外，因为这个大哥不光工作干的好，在其他方面也非常出色。

这些事其实是后来才知道的，新换的单位，新换的领导，所以所有的关系，所有的人设都要重新开始，很多人都选择努力工作，但是收效甚微，只换回来领导的公开表扬，或者年底评个优秀什么的，没什么实际的意义，而这个大哥不同，年底优秀一次都没有，平常也默默无闻的，什么时候看见他都是在干活，当然了，他来到新的单位以后，也不在办公室工作了，也换了不少的地方，总体给人的感觉，就是很干练，干什么工作都上手的很快，工作也有方法，当然了这些都只是表面，跟其他的人也都差不多。

可结果却是这位大哥被提职了，说到底是获得了领导的信任了，他的方法很简单，也很直接，就是先从领导身边的人下手，先取得这些领导身边人的信任，先融入到那些圈子里去，在逐步的贴近领导，通过领导信任的人转达自己的想法，从而让领导信任自己。

这个大哥可没少忙活，请客吃饭，轮流坐庄都不在话下了，最主要的是怎么让这些本就陌生的领导身边的人带自己玩，走进一个圈子，可算费尽周折，人家爱玩什么，他就跟着玩什么，没接触过就重新学，人家喜欢打球，他就买了一身行头，主动跟人家一起玩，人家喜欢钓鱼，他就买鱼竿跟着去钓，总之肯定是先放下了自己的脸面的了，就这样逐步的融入到了一起，最后逐步的接近到了领导，并通过这些人让领导了解自己，相信自己。

体制内混得好，除了那些佛系员工以外，能说得上混得好，无非就是能被提职，走上领导岗位，但是现在体制内的人员多，领导指数少，狼多肉少就会有很大一部分人，从上班到退休，都是一个普通的科员，想走上去一步，很不容易的，文笔好能干活，只是最最基本的条件而已。

像我这个大哥一样的人，大有人在50岁才提职，可能有些晚，但是最起码他的人生里缺少的，或者说他苦苦盼着的事，终于实现了，第一对自己心情是一种安慰，第二对自己的能力是一种肯定，第三走上领导岗位了，最起码有些话语权了，最起码能让自己的想法得到发挥，能实现一些自己的理念了。

我认为要想在体制内混得好，除了文笔好以外，最起码还要有以下几个特点。

1.要有很强的观察能力和敏感性，能分清一件事的好坏，了解领导的心里。

2.要有洞察力和信息网，了解事情发展的动向，提前布局。

3.情商必须高，见人说人话，见鬼说话，一般的时候不说话，关键时刻会说话。

4.工作能力必须要强，举一反三的能力要有，解决问题和矛盾的时候，多方面考虑，让领导可以选择怎么做，而不是告诉领导该怎么做。

5.人际关系网要不断地积累和壮大，懂得曲线救国的道理。

6.会站队。

7.心态要好，能忍耐，懂舍得。

8.心狠。

9.最关键的一点，运气要好，懂得把握机遇。

能满足4点以上的，就能混的不错。

体制内混的好的人，除了文笔好，还需要能力非常强，工作能够快速完成，而且眼里要有活，情商很高，而且也需要高超的解决复杂问题的能力。

现在体制内工作如果想混，是比较好混的，基本上只要不惹事就行了，交给自己的任务尽量完成，不会做的马上请示汇报，这样混下来基本上也就可以了，但是混着是很难升职加薪的。

但是如果想在体制内混的好，那么要求就很高了。不仅需要能说会写，而且也需要工作能力强，能够处理复杂的问题，而且还需要情商很高，关注到领导的想法。

在体制内想混的好，首先是需要情商很高，关注到领导的想法。在体制内，很多时候都要优先考虑领导的想法，虽然体制内有很多硬性规章制度的规定，但是也有很多方面是需要领导权衡利弊来进行处理的。而作为下属，在做事的时候，一定要考虑到领导的意图和想法，跟领导保持一致，这样才可能事半功倍，不仅事情处理的更好，而且领导也会更满意。

第二是能说会写。想在体制内混的好，能说会写是一个硬本事，可能需要长期的磨练。在日常工作中，就要加强写作能力的培养，也要多方面学习，增加自己的知识储量，培养自己即兴讲话的能力。如果你能够对着摄像头侃侃而谈不掉版，那么就说明你真的在这个方面是有天赋的，那么你未来真的是前途无量了。

第三是要工作能力强，能够处理复杂的事情。在体制内工作，经常会遇到一些非常复杂的涉及多个方面的事情，这些事情如果你能够处理的非常得当，达到各方面的满意，那么你的能力就会得到很好的体现，那么你就可能会混的非常好了。

家庭背景好。除了可能会有关系。还有时时事事的指点。

体制内要混好，除了文笔好这是内在的还有外在的会处理人际关系，也就是我们说的情商高。体制内尤如在职场，会说话很重要。会说话，知道什么时候该说什么话，不该说什么话这都是艺术，当然还要业务能力强是根本。

一是情商，很好的沟通协调能力。二是能力，很好的工作落实能力。三是作风，很好的主动服务能力。在党政机关干，更多的是通过写材料体现自己的，自己的情商，智商，作风都会体现在材料上，也就是我们说的文笔好。但在党政机关，在领导身边，往往工作可不是只写材料，需要日常的生活，所以，在每时每刻都注意这三个方面的综合表现，你就会发展很快。

体制内混得好的人除了能说会写外，另外就是情商和智商要比常人高，上级交给你的事能圆满完成也就是说你能把事摆平，要有超出常人的眼光眼睛里有货也就是要有眼水，要学会建立人际关系也就是上下级关系，总之领导喜欢摆平就是水平的人。

说到在体制内混得好，可能大家第一反应就是要有背景有后台，有强关系。这种现象的确存在，比如我的一个同学在食品国企上班，做食品研究方面的。

她个人非常努力，工作能力非常出色，单位里组织的各种活动，还有考核方面的考试，基本都是拿第一。在我们读书的阶段，她就非常善于处理人际关系，人缘比较好。在单位上班时，和同事、领导都相处得不错，同学卖力的展示自己的各种能力也是想得到晋升，领导也曾暗示会给她升职。只是想到了开头，没想到结局，升职机会给了另外一个有背景关系的人。

也有例外的。我姐姐、姐夫都在政府上班，父辈都是农民，没有家庭背景资源，完全是靠自己的能力一步一步慢慢升上去的，现在都是科长职位。

从他们身上我看到了，不仅自身实力不错，还非常懂人心，善于处理复杂的人际关系。比如在家庭聚会上，非常懂得尊重规矩，尊重长辈，并且善于表达，真诚的给长辈敬酒，感恩家人的照顾。（可能从另外一个角度，你会有职场体验的感觉，类似得了优秀员工奖，要感谢老板、领导、同事、客户....）

平常相处中，让身边的人感觉到舒服、没有压力，不让对方尴尬，可能在体制内上班的人，情商都得了修炼吧。

另外我发现，他们喜欢看书，并在考和工作相关的资格证书，只有不甘于平庸的人，才会利用各种资源奋发向上。

所以总结下来，体制内混得好的人，有3个特色：

姐夫最开始上班的时候，被分配到了乡镇上，是从乡镇上慢慢调到县城，再调到市区。不管哪行哪业，首要标准是专业能力过硬，否则想升职的话，仅靠外在关系，是说服不了下面的人的。

要让职场生涯事半功倍，一定少不了良好的沟通能力，也就是所谓的情商。在体制内上班的人更是如此，会察言观色，体察别人的情绪，有共情能力，说话做事，都能让别人觉得周到、舒服，得到了尊重。

从这点上看，我是非常佩服姐姐他们的，能控制自己的情绪，没有发过火，好像一直都是这种温和有礼的状态。

我自己没有在体制内上过班，以前听别人讲，体制内上班的人工作状态稳定，不加班，非常轻松，没有业绩考核，好像很安逸的样子。

但从我身边的人看来，不是这个样子。

我同学一年四季都在忙着学习单位的新政策和新知识，还要经常看书考试，甚至比高考的时候都用功。

我姐姐他们，也会面临加班，还要看书考职称的状况。有个堂弟是名牌大学毕业的，听说在为即将升职的到来狂加班，因为每次家人聚会都约不到人，说在加班。

（哦，由于我周边的人父辈们基本都是农民，所以完全依靠不了家里的，想往上爬的话，只能逼自己努力）

底层出来的人想在体制内混得好的话，就必须修炼自己的综合能力，提高沟通能力，同时善于利用和整合周边人的资源。当机会来临，就要抓住！

体制内混的好的人除了文笔好之外，还要有具有做好本职工作的基本素质，工作做得好；性格开朗活泼，性情温和，乐于助人；情商高，善于处理人际特别是上下级关系。

工作是立身之本。热爱本职工作，有责任心，是获得单位同事及领导认可的前提。做好本职工作是获得同事及领导认可的基础。

我们很难想象，一个责任心不强、工作一塌糊涂的人，能获得领导同事的认可，更不会有人生进步的机会。当然，个别有家庭背景及特殊人脉关系的除外。

喷门都喜欢性格开朗活泼，性情温和兵且热心肠的人。体制内亦然。所以好的性格也是混得好的条件之一。我们身边总有这样的例子，“活好脾气大（古怪乖张等）”，这样的人要想融入集体，得到同事认可就相对困难，当然这也是仅就普遍情况而论，不排除个别例外。

只有高情商的人，才能恰当处理与同事及领导之间的关系，在单位左右逢源，游刃有余，活得风生水起。如果情商不高，“认死理”“榆木脑袋”，在处理问题记人际关系时，不知道变通，相信没人喜欢和你打交道，更不会混得好。当然，我们说的变通法则要有原则和底线，不能为了处理好人际关系而失去自己的底线，甚至违规违规违法。

我是@燕舞春来 ，粗识职场，浅谈规则，破砖引玉。欢迎留言交流！

如鱼观点：看见这个问题：体制内混得好的人，除开文笔好，还有那些特点？我想给你举一个最简单的例子：公务员考试，你大概就明白需要哪些能力了。

我们觉得公务员每天都会面对很多政治性的文体、文案和策划，所以文笔能力很强，公文写作确实是一门很难的课程，有太多规矩和样式得去遵从，但是如果每天都写这样的文章，其实也就习惯了，也不觉得也有多难，因为都是按照一定的模板去写的。

普通人不了解，便会觉得体制内的人文笔很好，如鱼觉得这只是一个片面的观点，因为写作能力是因人而异的，不同的写作方式，也就应运而生了不同的写作群体。

除开基本的语言表达能力，还有逻辑思维能力、组织策划能力、随机应变能力等等，这就比单独的笔试能力考核得复杂多了，并且这些能力对应到在今后的工作中，就会变成个人为人处事的一种的方式。

语言表达能力：要求公务员能够比较得自信地去表达自己观点，流畅地去他人沟通交流，并且能够表达出自己的想法和建议，这在实际的工作很重要，与上级之间的沟通、与同事之间的交流、与服务对象之间的谈话，作为人民的公仆，表达能力很关键。

逻辑思维能力：这个对于个人的发展来说，十分的重要，因为思考问题的方式、深度与宽度决定了本人思考的一个逻辑，有些人是逻辑自洽，或者是逻辑混乱，外人看起来就觉得很奇怪，不懂他想表达什么。而有些人的思考方式确实就符合现实要求，并且头头是道，令人深思，那么他能表达出的观点就一定是大众所认可的，他可能就会得到领导的青睐，同事的信任。

组织策划能力：这个能力一般是晋升阶段必须得需要的一种能力，毕竟谁也不想一辈子只当一个小小的科员，所以组织策划能力很重要，意在培养自身的领导才能。

政府机构是为人民服务，公务员经常都是属于为人民服务的忙碌状态，今天可能下乡了解生产情况，明天可能又是去镇上调查人口情况，在了解之前就肯定得做计划与统筹，并且做好人员的分配与安排，那么要求人员具备组织策划能力是必不可少的。

随机应变能力：虽然体制内的工作较为稳定，矛盾冲突也少，但是有些时候除开明面上的规矩事儿，私下可能会暗潮涌动。所以人得机灵点，学会察言观色，具备随机应变能力。并且在处理一些公务事情的时候，可能会遇到一些突发状态，那么得临危不乱。

大致就列举以上几种吧，其实很多能力都是互通的，相辅相成。

“眼力见”是体制内混得好的人“核心竞争力”。

不知道大家有没有这种感觉，工作中不少领导、前辈经常把“眼力见”这个词挂在嘴边：“这小子不错，很有眼力见，挺机灵的”“这个科员真不行，一点眼力见也没有，下次出差不带他了！”

大家提起“眼力见”往往带着瞧不起的神色，觉得就是一群会溜须拍马、不学无术的人，真正有实力的人不屑于做一个有眼力见的人，靠自己实力就好。

其实，这都是对”眼力见“的误解。眼力见主要描述一个人善于察言观色、为人殷勤，还很有礼貌的素养。有眼力见是一种善于帮助别人，让人感到舒适和受到尊重的行为，说白了就是善待他人、乐于助人。

生活中，在公交车上给老年人让座，看到别人手里东西拿不住了帮一把，电梯里替拿包的人按下楼层按钮，在别人家做客会主动帮厨，都是有眼力见的表现。

在体制内，眼力见的含义又有所扩展，更多的是强调善于观察，随机应变，即使领导不说，你也知道他需要什么，并在他未开口之前就为他准备好一切的那种敏锐的职业嗅觉。要想高效率地协助领导工作，就得具备“眼力见”。

说到底，就是靠自己的工作让领导省心、省事。有眼力见的人总能从同样的事物中看到别人看不到的东西，并做好万全准备，领导不用说，他就知道做，领导一个眼神、一个动作，他就知道怎么去做，这样领导才是省了心力，真正离不开你了。

没有眼力见的对身边的事物总是漠不关心，领导恨不能已经把眼睛瞪出来了，他还一脸茫然，啥，领导，你要啥？这样的人，就算一件事干上10年，也不会有进步，反应依然还是那么迟钝，那领导雇你干吗使呢，不成了吃空饷？

很多人会说，“眼力见”都是天生的，我从小到大就没眼力见，这辈子就这样。其实，没有人一生下来就有火眼金睛，眼力见超群。我一朋友，是单位最年轻的副科长，他曾跟我说，自己当初也是个“做事没有眼力见，不会来事”的书呆子，吃了不少教训，挨了不少批评，慢慢从懵懂中苏醒之后，才知道如何明白如何照顾别人的需要，明白别人的暗示。

当你面对领导的时候，不要把领导只理解成工作上的上级，好像讲服务就是献殷勤似的，而要把领导看成是你的长辈和前辈。他们大多是在某一领域取得了突出成绩的人、优秀的人，是值得你学习和亲近的，抱着这种心态去和他们相处，带着感情工作，自然姿态就会摆放得低一些，服务的意识自己就冒出来了。

当然，这不是让你姿态低到去当保姆，而是说，你的一举一动，别人看在眼里，懂得你的细心关怀，自然你也就能赢得别人的尊重，在体制内也能混得更好。

情商高，懂规矩，不越位，会站队，无自我，懂融入。

进入体制是现在大学生的主要出路，体制内发展，靠的是人脉，性格、学历、能力……现在的考试都是非常公平的，只要你努力和加一点运气，进入龙门不难，难的是升职，若想发展的快，以下十个特质你不可或缺！

一、沉稳但不木讷

这是公务员的最基本素质，也就是说，做人做事得稳重、靠谱，值得信赖。在你的能力范围内，你答应了干就干好，不能干就不要承诺。这里面有几个要素。一是低调做人，二是闷头做事，有板有眼、有始有终、有执行力，三是依章依规，不能违反原则。我曾经一个领导，四十出头就升到了副厅级，就属于沉稳这一类人。他的领导安排的事从来都是应声接下，然后一边干一边找依据，一个阶段一个汇报，就像领导的两只腿和一双眼，他干得清清楚楚、磊落光明，领导也跟着明明白白、放心安心。去年底被放到一个省辖市当了副市长。

但沉稳不代表木讷、不灵光，不代表死板、不创新，要懂得变通。整天就那一副脸，把自己装在套子里，谁看了都会生厌；啥事都是按图索骥，不敢越雷池一步，谁都不会赋以大任。这样的人只适合熬年限。

二、善言但不乱说

凡为官者口才都好，几乎无一例外。所谓“官”字，就是上面一顶帽子，下面两张嘴，一张对上，一张对下。安排部署、请示汇报，都得靠嘴，或者把嘴里要说的写到纸上，开到会上。但会说不等于乱说，胡说。说话得分场合、讲分寸。“言多必失”在哪里都应奉为圭臬。要说就说到人民、领导的心坎里!

三、勤奋但不抱怨

新时代的公务员，绝大多数都能做到勤勤恳恳、兢兢业业，特别是三四十岁的公务员，大都受过高等教育，大都不怕干活，甚至不计回报，但制度机制还没有那么臻于完善，很多地方干的不如看的、看的不如捣蛋的，很多时候干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样，甚至干多错多。这些导致很多人心里无比别扭、无法平衡。抱怨只会恶循环。

四、专业但不固守

我可以很负责人的告诉你，公务员的工作不需要多强的专业性，领导让你干什么你就能干什么。你干的工作可能和你的专业没有半毛钱关系。你要终身学习，你要涉猎广泛，你要虚心请教。

五、忠诚但不唯上

领导用人，宁可用忠诚但不会干活的，也不用会干活但不忠诚的。忠诚绝对是干部提拔的最重要考量指标。我们日常所说的忠诚往往是言听计从、唯唯诺诺、是是是、好好好，从厚黑角度来讲就是站好队、永追随、没有外心、不随风倒。

但这只是狭义的忠诚，当个小官还可以，想当大官很难，虽然不是不可能，但危险系数较高。毕竟一味地唯上会让你工作失去主观能动和创新思维，一味地站队会让你因趋炎附势而丧失原则，在波谲云诡的官场，这种人常常是格局狭窄难以持续提拔，风水轮流转时因站队问题而被剔除出局。

当大官需要的是大忠诚，是对党和国家的绝对忠诚，是对理想和事业的无限忠诚。这虽然是大道理，但却是放之四海而皆准的。大忠诚的人，只需把准大方向，不需要在明争暗斗的夹缝里求生存，因为大方向是党和国家整体事业的走向，万变不离其宗。

六、广交但不泛滥

去年人民的名义播出后，“政治资源”这个词火了。如果把“政治资源”仅仅理解成背景、靠山那格局就太小了。其实通过交际整合起来的所有资源都是“政治资源”。

想当官，不仅要有上层资源；还要有下层资源，也就是群众基础。上层资源决定了你这匹千里马能不能被发现，下层资源决定了你这匹千里马能不能顺利脱颖而出。

“政治资源”还包括各行各业的朋友，他们决定不了你的前途命运，却能影响你在社会上的名誉和形象。提倡多交朋友，并不是三教九流都要交。毕竟人以类聚物以群分，看一个人首先看他身边的朋友，这成为判断一个人喜好和品行的最简单、最直接、最管用的办法。

七、树威但不离群

这个适用于已经有点成就的公务员，没有威严当然就没法干事。树立权威是新官上任烧的第一把火，没有例外。

但威严不是把自己孤立起来，不是把自己装在套子里，威严的最高境界是威信，是威而有度、严而有信。简单讲就是不能老端着，要有亲和力，让下属又敬又畏又爱。

阶段性工作完成了，没事请下属喝点小酒；下属工作被上级批评了，主动替他担点责任；下属没结婚，张罗介绍个对象；下属孩子要上学，帮忙联络个学校。

八、热情但不迁就

你承认也好，不承认也好，大凡公务员，无论是不是官，无论官大官小，都会有人请托帮忙。对于这种事，还是那句老话，毕竟人都不是活在真空中，在不违反原则、不耽误工作的前提下，在能力范围内，该帮就帮，该协调就协调，只要依法依规依政策，为老家人服务就是把为人民服务具体化，为人民服务也可以从为老家人服务开始。但不能一味的生命事都帮，还是那句话，注意原则！

九、担当但不揽功

敢于担当的人很少，毕竟担当很多时候意味着牺牲、意味着担责，人过留名雁过留声，事情干成了、牺牲那么大，还不让表功，本来就是一件让人憋屈的事。

能够担当的人，不仅仅具备执行力，也具备领导力。因为这类人可以让领导信赖，也可以让下属依赖。

十、失意但不放弃

人往往是三穷三富活到老，不可能总是春风得意、一帆风顺。既然走上仕途这条路，必须拥有一颗强大的内心，否则将常常陷入痛苦抑郁难以自拔。

体制内混得好的人，一般在为人处世、文字材料、业务知识方面比较突出。

抛开其他主客观因素，在体制内混得好的人，无外乎具有这三个特点，一是有较强的为人处世能力，二是有较深厚的文字功底，三是对业务知识钻研较深。

俗话说，有人的地方就有江湖，不论在社会上还是在体制内，只要和人接触，就会涉及到为人处世与人情世故。那种遇到任何人、任何情况都能够左右逢源、八面玲珑的人，不论走到哪里真的是可以成为行业中的佼佼者。当然了，这里所说的为人处世，并不是教你学滑头，而是教你要有良好的与人打交道的办事能力。人们常说某某提拔了靠的是关系，而殊不知这关系也是靠自己一步一步积累起来的，既然你没有生在罗马，为什么不抓紧努力往罗马修一条路呢。

在体制内工作，文字能力、写材料能力真的特别重要，写得一手好材料，到了哪里都会得到重用，我们身边也常常有那些因为文字材料写得好而被提拔的典型案例。对于机关工作人员来说，写材料可以说是看家本领，如果你不会写材料或者连简单的请示、报告都弄不了的话，那你真的不适合在机关待着。如果你既没有背景关系，又不会为人处世，还不会写材料，那你还能有什么发展前途。

任何工作、任何单位，不熟悉业务知识的，肯定会被单位所淘汰。并且，很多时候业务知识和文字能力是相结合的，业务能力高的文字水平也应该没有问题，而那些业务能力不足的肯定也不会写材料，所以说，作为一名普通干部，一定要时刻注意提高自己的业务能力，要做到别人懂的自己也懂，别人不懂的自己还懂，真正成为自己工作领域的行家里手，这样才能在机会来临的时候真正把握住机会，真正成为领导和同事都不会忘记的人。

体制内混得好的人，除了文笔不错外，还要有一个六亲不认的态度。

我们村有个小伙子叫李响。师范大学毕业后，通过当时有权有势堂叔的运作。安排进了待遇不错的交警队。很快，他较强的文字功底被领导认可了，不久成为领导的左膀右臂。

一年后，从乡镇调到县交警大队。有时，村里人因为交通事故纠纷，找他疏通。他一副公事公办的正经样：该怎么断，有证据的，责任是三七分，还是五五分。我无权改变。求门无路的乡亲只好灰溜溜的走了。几次一来，乡亲们也不在登门麻烦他了。

没有了乡亲们的大情小事，人家一心奔在工作上。想方设法努力寻找升迁机会。怎样对领导鞍前马后，买LV包包收买领导夫人，好让她多吹吹枕头风。不顾上班的劳累，不遗余力帮领导的小孩补习功课。

领导想这小伙子不错，给他点担子挑挑，先弄个副队长历练一下。李响八面玲珑，做事圆滑，上上下下都对他一致好评。

两年后，县交警大队长的交椅被李响拿下。此后的李响，走起路来雄赳赳气昂昂，不可一世的样子。偶尔回到老家，眼高于顶，不屑和你们这些乡下人打招呼，又帮不上忙，浪费表情。

俗话说，你走你的阳光大道，我过我的独木桥。无论在修路，造桥上，他都没为家乡出过半分力。家乡似乎也忘了还有他这号人的存在。

如果认为体制内混得好，只是文笔好而已，那真是不了解国家公务员招募和选拔晋升机制。毕竟我国公务员的选拔晋升的科学性是世界公认的。

回到问题，体制内混得好三个特点缺一不可。

一，综合素质能力不见得拔尖也得是水准之上。毕竟三考核五筛选，还得公示，能力差的上不去的。

二，懂规矩。在体制内，规矩框架不比普通企业，如何在规矩内做出成绩，是非常考验对规矩的理解和执行能力的。

三，情商高。虽然普通企业人际也有复杂的，体制内的关系复杂度依然高出几倍，毕竟手下一个小小科员也可能是盘龙卧凤，如何八面玲珑，左右逢源，灵活机变，让上下平级都对你有好印象，让每次选拔提升都波澜不起，那是真得有凤姐的玲珑剔透心才能发展好。

疫情之下，就业形势严峻，体制内的人可谓抱着金饭碗，所以很多人都想考到体制内。那体制内的人除了文笔要好，还有那些特点呢？今天就一起来聊聊体制内的人。

喝杯茶，看张报，聊聊天来又一天。听起来是不是很爽，这样的生活很吸引人吧？这是以前人们用来形容体制内的人的工作。可实际上这是一部分的工作状态哦。

双休，节假日休息，每天八小时工作制，甚至食堂免费，节假日还有活动福利，是不是特别好？这就是体制内的人的工作环境。是不是特别想进入体制内？

但是体制内的人要经过各种考试进入体制内，包括报名，笔试，面试，资格审核，政审等环节，可谓优中选优。所以先来了解下他们有哪些品质要具备吧。

最重要的就是妙笔生花。写文章如有神笔在手。那除了这个特点还有什么重要的特点呢？

1、敢想敢干。思想先进，与时俱进。每日阅读大量国家政策，接触最新政策，进行相关解读，所以思想上能与国家发展同轨，体制内的人可以说相对其他人来说，思想上更进步。

2、能说会道。沟通方式，因人而异。体制内接触人员类型复杂，不管是大企业，还是微小企业；不论高文化人员，还是不认识字的；不管是讲理的还是不讲理的；都会有所涉及，所以他们需要更多的沟通方式来完成工作。

3、有精神力。勤劳踏实，说一不二。“俯首甘为孺子牛”，红船精神、钉钉子精神、抗疫精神、雷锋精神、北斗精神等等一系列精神都来自体制内人员。这些精神中都有踏实付出，不计回报的内涵，与“以人民为中心”的服务理念是相通的。

所以如果你也想考到体制内，就加油学习吧。

最后祝愿所有考公的人员都能金榜题名，高分上岸，阳光万里！

在体制内工作的人，要想混得好，要想有一席之地，日后有机会飞黄腾达，应该深谙体制的运行特点，除了文笔好以外，还要会做人，会办事，站好位，不能突破党纪国法的红线，不然没得混。

体制内的人需要，经常编写各种发言稿、工作汇报、通知、方案等等文档，同时公文写作有一定的格式要求，行文风格、措辞拿捏皆有讲究，不容有半点差池。所以一个好文笔，是体制内的基本能力配置。

在体制内拥有一个好文笔，不仅便于工作，还更容易得到领导的青睐，会有更多的展示自我的机会。比如，跟着领导的秘书，因为经常为领导准备发言稿等文档，往往容易得到更多的展示自我和提升的机会。

有人的地方就是江湖，有人的地方才会有事情。一个单位里面各种各样的人都有，每个人都有不一样的性格，不一样的行为举止。每个领导都有自己的工作作风和领导风格。

每天面对着形形色色的各色人等等等，无论是面对同事，还是领导，需要你有足够的察言观色的能力，较强的感受能力，具备会听“话中有话”的能力，简单的说就是要有足够高的情商，会说话，会做人。

如果能做到，对方的一个眼神，很少的话语，你就能快速明白知道对方的用意和想法，知道对方的需求，那就少了很多揣摩，多了很多默契。

特别对于领导来说，都希望自己的属下能够很灵敏地就捕捉到他的用意，这样会觉得和你交代工作或沟通，很省事，不费劲，一点就通。

通过主动与同事、领导的链接，与他们交流沟通，处理好人际关系，保持与他们良好、和谐的关系。

体制内每一次职务晋升都需要经过民主评议、公示反馈，如果大家对你的评价不错，那你会在未来的仕途晋升上得到更多人的支持。

在体制内要想混得好好，必须要有足够多、足够好的工作成绩。如果你不在本职岗位上做出优良成绩，那你获得晋升的机会就少了很多。

能办事、会办事、办好事，不仅是个人能力的展现，同样也影响到领导、单位的整体工作成绩。如果因为你自己的出色工作，也助力了领导、单位的工作呈现，那大家会皆大欢喜。

而且一个会办事的你，每件事情都能办好，让你有了靠谱的感觉，领导就更愿意把工作任务交给你，这样你就有了更多的机会，去做出更多的工作成绩。

这样大家对你的支持，领导给你的关注，单位给予你的机会，就会更多，那你未来仕途发展的道路会更顺畅。

体制内无论做人还是做事，都需要有自己的原则和底线，均不能突破党纪国法的红线。如果突破了，必将受到党纪国法的严惩，连混都没得混，更不用想着混好了。

作为人民公仆，应该知道自己的职责所在，工作中，不仅要得到同事、领导的认可；更要得到人民群众的认可。百姓的口碑，才是对你最大的奖赏。

要想在体制内混得好，个人有本事、有实力是首要条件；其次就是会做人，保持与同事、领导良好的、和谐的关系；最后就是能办事、会办事、办好事，能有更多的、更好的工作成绩去证明你自己，被领导认可，被同事看到。

如果三个条件你都具备了，那基本上你的仕途发展就会比较顺畅。最后，在体制内混得好，还得要有自己的原则和底线，不要突破了党纪国法的红线，如果突破了那必将受到党纪国法的严惩。

嗨，说点最实际的吧，就是有背景，有钱的人都混的好。剩下混的好的人，不仅要有能力，更要有忍耐力，学会低调抱大腿，要是抱不上大腿，一样白搭。

自古体制内出才子，为啥才子很少有混的好的？归根到底没有忍耐，觉得自己很牛掰，然后被人集体抵触，尽管他可能没有恶意，但标签定了，很难改变。

体制内混得好的人，文笔好不是主要的，主要的是情商很高。他们会察颜观色，左右逢源。

领导心情不好的时候，千万别说领导不爱听的话。就算有自己觉得很好的建议，也要在领导心情愉快的时候说出来。

对于一般同事，也不会轻易得罪。平时和同事开玩笑，谈天论地，让同事如沐春风。就算有同事说了伤害自己的话，也会一笑了之。

当然，体制内混得好的人，自己也要有一些本事。如果啥本事没有，你再会察颜观色，也无济于事。毕竟现在不比以往了。

在体制内工作的人，文笔不好的人大有人在，而且是差的离谱。甚至有些在体制内工作的人，字写的非常非常差，跟狗啃似的，连幼儿园都没毕业似的。但是这并不影响他在体制内混，反而他还混得有滋有味！当时那些工作能力较强、文笔出众，会写大材料的人没有他混的好！一、对于体制内的工作来说，文笔或者写材料的能力，虽然只是基本功。但说白了，文笔或者写材料的能力顶多只能算个文书，连文案都算不上。

对于所有的在体制内工作的人来说，可以说文笔或者写材料的能力属于一项基本功。一般在体制内工作的人来说，写材料的能力还是可以，并不意味着他的文笔比较好。

因为，写材料的能力和文笔不是一会儿事儿。

写材料大部分涉及公文、材料汇报，以及一些方案等等。这些材料都是有套路的，不需要你的文笔多么出众。但是，文笔对你的语言功底和语言逻辑能力是有较高的要求的。必须得有较强的语言逻辑、骨骼和框架、语言组织和经验程度，以及语言的档次等等。

这些综合起来才决定了一个人写材料能力的高低！

但是这些写材料的能力顶多算是一个基本功，作为体制内的工作的人应该掌握。但是有的人就是语文很差，语言文字能力差的一塌糊涂，但是这并没有影响他在体制内的工作能力！

作为体制内工作的人，于在企业工作的人本质上是没有能力的区别的。更多的是因为工作性质以及工作节奏的不同，在工作方式上有一些不同。

但是从本质上来说，都是工作，一定有一些工作能力和特性是相通的。个人认为主要有两点：

否则不要跟我谈什么岗位职责，岗位贡献以及能力的高低。如果你的工作能力和工作技能不够娴熟，那么想要在企业或者单位户都是吃不开的个人职场经验见解。

现在的体制内工作已经不是且铁饭碗，都在搞绩效考核和各种评测，如果你的能力不够格，随时都有可能被辞退！

有些人虽然工作能力很强，但是职业情商不够高。不懂得处理同领导之间以及同事之间的关系，搞得自己很截然一生，或者出污泥而不染。

往往这样的人在职场中，道路比较狭窄，也很难获得领导的认可。

尤其在体制内工作的人，职业层级比较明显，而且被领导比较中宠等级。就更加需要有较高的职业素养来应付这种职场关系。

对于很多公务员或者事业单位的岗位工作，部分是涉及公共事业，涉及到人民群众的根本利益。不仅需要你有较高的职业素养，能够做到廉洁自律。更需要你有较高的自律意识、纪律性较强，要有较高的思想站位。

同时也要求你，能严于律己，办事严丝合缝、一丝不苟。

这是体制内人，工作思想和行为上的一个基本要求。

希望有所启发。

很多年前，我认识一个同行，他弟弟是区政府里的秘书。我就说说他的特点吧，不算太熟，一面之缘！

大概是十几年前，当时有一家店的老板和老板娘，刚做鲜花，不太懂，就经常喊我去帮忙。有一次晚上，喊我去吃饭。那时二十多岁的自己不太会与人交流，本来是拒绝的，结果老板开着车就过来接我了。没办法，硬着头皮就去了。我想着可能就是我们3个人吧。到那边一看，懵圈了，还有他家的好几个亲戚。

那顿饭我是吃的蛮尴尬的，那个时候也没智能手机，连缓解尴尬的方法都找不到，只能听他们聊些什么，可是他们大多时间都聊的南通话，我都听不懂。

后来他弟弟，可能发现我的尴尬了，主动站起来向我敬酒。说感谢小师傅平时的关照，又和我聊了几句。然后老板介绍到，他弟弟原本是小学的语文老师，因为文章写的好，就被领导找去做秘书了。

现在想想当时的情景，可以发现他弟弟有如下几个特点！

第一点：懂得观言察色；

当时一桌人，他都照顾到了，就连我这个和他没关系的外人，他的礼数也没少。没有因为自己的身份地位而忽视我。

第二点：能说会道；

整个饭局上面，他是最能调动气氛的，大家常常被他的妙语连珠逗的哈哈大笑。

第三点：酒量不差；

饭句一开始，他就频频敬酒，虽然不是那种一口干，但是这么多人下来，也是需要一定的酒量的。

体制内的人，最起码的特点除了以上几点，最主要的核心可能就是要急领导之所急，想领导之所想吧！

笔头子不过是干活的工具，属于必备。

想要混的好或者说出人头地，那可是需要多种才艺 ，在才艺优秀统备下还须出众的人格魅力。

至于魅力说你该明白一点了吧？

作为一名在体制内工作了6年的人来说，要想混得好，文笔只是基础，但没有基础许多事情是很难做成的。毕竟罗马不是一天建成的，想要混的好也不是一蹴而就，我认为还需要持续做好三点:一是工作能力强；二是情商高；三是会表现。

行政单位最缺的就是秘书，文笔好的秘书更是稀缺资源，当领导听说哪个单位的秘书写得好，都会使出浑身解数把人才挖掘过来为已所用，单位重要的工作都是靠文字才能体现出来，没有两把刷子普通人是干不下来的。

一是工作能力强。要想写好一份材料，需要有大局意识，不仅要站在领导的角度去全盘考虑，还要对整个单位的运行情况了如指掌，熟悉并吃透每个人的具体工作，他们善于不断学习新知识，将知识内化成自己的东西，才能真正的把工作写实写透，做到下笔如有神。

领导交代的工作任务，能够快速、精准的领会意图并写出来，不会拖拉、敷衍。我们单位有一位秘书，虽然文笔好，但是一般对于领导交代的工作都是敷衍了事，想着反正也要修改，索性随便写写就行，导致多少年过去了还只是一个秘书而已。

二是他们都拥有高情商。写材料需要收集资料、汇总、删减、提炼、反复打磨，呈现给领导，领导拿到材料还要提修改意见，如此反复才能定稿。可见写好一篇文章不仅要有耐心、细心，还要善于沟通、整合资源、分析、思考、领会上级意图。

方方面面都要考虑周全，对上要获得领导的赏识和认可，平级要搞好团结，互相帮助，对下要德才兼顾才能混的如鱼得水。大部分领导也是从秘书岗位过来的，可见，秘书不光要写的好，还要为人处世的综合实力。

三是混得好的人不只埋头写作，还懂得适时表现自己。他们会审时度势，面对有些领导只会用人，但绝不提拔时，他们善于把自己的优势放大，不把自己的职业生涯局限在一个圈子里，不做默默无闻的人，争取成为不可或缺，并让领导知道自己有多重要，这样才能获得更多的机会。

混的好的人除了文笔好再有是处事圆滑的博得领导人欢心并重视的人。他们永远是领导指引他们紧跟的主。

这是个很有意思的问题，体制内混得比较好的人，确实有一些规律可循。

第一，家里有厉害的亲戚。单位里有个同事，刚认识他的时候还是个副科级虚职。两年前单位管理岗位竞聘，顺利被聘为副科长。因为单位副科长的指数太多，也就没当个事，平时见面仅有点头之交。前阵子单位竞聘科长，有风声说他要接替某重要科室科长岗位，结果也跟民间组织部预测的一样。不免感叹他的晋升速度之快，让人羡慕不已。有一次跟一个朋友闲聊，从朋友口中知道，该同事的表哥，在国家某部委工作，副司长，掌管规划审批，市领导去部里办事都有求于他。

第二，自身工作能力强。认识一个朋友，工作能力和执行能力都超强，在单位经常被领导安排补救一些烂尾工作，被戏称为救火队员。因为朋友的年纪并不是很大，在单位里是专业技术岗中级职称。领导去年找他谈话，给转了管理岗虚职7级，今年竞聘落实了科长职务，领导的心腹爱将之一。工作能力强的人，领导用着顺手，自然在单位混的风生水起。

第三，懂得为人处世之道。还一个熟人，善于交际，精于为人处世之道，各种场合都少不了他的存在，无论在单位还是外边都很吃得开。别人不认识的人他认识，别人办不了的事情他能办，类似于掮客一类的角色，目前混得非常好。

当然除此之外还有很多其他情况，比如文笔好的，善于揣摩领导意图的，家里有矿的……

谢邀。其实这个问题不能一概而论。由于工作原因，经常会接触体制内的人，我说一下我个人的看法。你说的文笔好，我不敢苟同，因为我认识好多体制内的人文笔没那么好，写东西这个事儿，说是熟练工虽然有点过，但是确实写时间久了也能练出来，如果有个文书的老师傅带带就更好了，这个也分部门，有的部门一年写不了几个文件，水平也就那样。再说一下别的，我感觉除了文笔之外，我感觉其实体制内的人往往家里关系都不错，条件也都还行，我认识的人好多父母也在体制内。

我是安琪儿，我来回答！

所谓“混的好”，就是获得了良好的职业发展，在事业上有所建树。其实，不管体制内，还是体制外，凡事业有成的人，都有一些共同的特质。除了文笔好，初步分析，一般还有以下几个特质：

一、具有超强的学习能力。

在工作中，出现的新业务，新知识，总能通过各种方式，主动进行学习，对新鲜事物保持强烈的求知欲望，具有敏锐的察觉力。通过学习，开阔视野，提升境界，扩大格局。因而，其工作思路，工作方法，工作角度，总是与众不同，让人心生敬佩。

二、保持旺盛的工作精力

在工作中，时刻保持旺盛的工作精力，不知疲倦。工作状态总是神采奕奕，七加二，白加黑，心无旁鹭，全身心投入的工作中去。不是在工作中，就是在去工作的路上。工作，几乎就是生活的全部。

三、宽阔开拓的工作思路

在工作中，遇到困难，总是开动脑筋，广开言路，举一反三，变换角度，采取各种措施，想尽一切办法，克服困难，解决问题， 绝不轻言失败。不为失败找借口，只为成功找理由。

四、具有强烈的进取欲望。

在工作中，始终保持强烈的上进心和进取欲望。竭尽所能，为自己创造进步的机会，有条件上，没有条件，创造条件也要上.

以上总结了事业有成的成功人士，具有的四项基本特质。在工作中，我们可以对照自身，查缺补漏，但是，具有这四项特质，不一定就一定事业成功，这些只是事业成功的基础，成功的因素多种多样，机遇，也是一个人事业成功，不可或缺的因素。

在职场中，人人盼望事业有成，早日到达成功的彼岸，可是，如何才能成功呢？需要做好以下几个方面。

保持平和务实的工作心态，不可好高骛远。眼高手低，只会让在工作中浮浮夸夸，难有大的建树。

保持兢兢业业的工作态度。以务实的心态，兢兢业业的工作态度，扎扎实实地干出骄人的工作业绩，毕竟，有业绩，才是自己实现职场飞跃的基础。

保持旺盛的学习能力。当今社会，信息爆炸，各种新知识层出不穷。要不被职场所淘汰，唯有保持旺盛的学习力，学习新业务，学习新知识，勇立潮头，敢为天下先。

机遇总是垂青有准备的人。我们唯有埋头苦干，做好准备，做一个能抓住机遇的有心人，早上获得职场提升，在事业上有所成就。

会来事，领导提出的问题，可以立刻解决掉，平时工作可以一般般，但是领导的困难，一定要解决。领导喜欢听的话，喜欢的事情，投其所好，一定是本单位大领导。

嘴巴会说，也会诉苦。

大家好，我是染尘诗人。

话说的好，文能提笔武能安邦，在单位里混有才华是其二，来世才是其一。混的好，能提拔！也是顺风顺水理所应当的事情。

第一个，情商必须要高对待上级的指示，要洞察其真实意图；与下属交流要时刻维护他们的利益。其实体制内也是一个小小的社会，对自己的形事规范和准则。尤其初入职场的小白，在学校所学的东西还有那些你自以为的东西，也许会变得苍白无力！偶尔还会感觉处处碰壁。智商不一定等于情商，情商高的人一定混的比智商高的人好。

第二个，要轻易的去得罪任何一个领导和同事。很有可能你感觉不起眼的人，有着你不敢想象的背景。与人为敌就是与己作对！加上我们的工作生活，处在一个抬头不见低头见的屋檐下。退一万步来说，在体制内没有直接的利益关系，只是为了这份工作而走到一起，事情是给自己干的，这更是给自己处的。

第三个，不管你现在的工作能力怎么样？发挥你的主观能动性，时刻搞清楚领导的真实意图，再去行动！不按照领导意图办事的人，即便万分努力，也是背道而驰！精明强干的人，永远是领导无可或缺的得力助手！

文笔与口舌相当，总之就是务虚能力！

除了文笔和口舌，肯定会察言观色讨好巴结领导，任何时候都迎合领导，表现出来他是领导的人！其他龌龌龊龊的技能肯定也驾轻就熟！

文笔好的未必会拍马屁，体制内混得好的会有两个极端：笔杆子和拍马屁。这两个特征可能在一个人身上体现出来吗？通常比较困难，笔杆子靠实力，拍马屁则是能力有限寻找存在感价值感到人。

可是有发现吗？很多时候踏踏实实干活的人总是不如拍马屁的人混得好，容易升职的不一定都是最能干的和你看得惯的吧？我们来聊聊为什么呢？

1、领导们都喜欢别人崇拜的感觉，而踏踏实实干活的人天天嘴不会说很笨的他们就知道埋头苦干。

2、而那种拍马屁的人他知道什么时候说什么话，他会天天讨领导的欢心所以领导有什么好事也会给马屁精的员工。 而那些实干的员工只能是慢慢的被领导埋没，有时候还因为不会说话被领导讨厌总之结果很糟糕。

3、要想公司或者单位能够蒸蒸日上必须得是生意源源不断，而且生意就需要和人打交道，而那些踏踏实实干活的人一般嘴都比较笨不会交际。

4、会拍马屁的人一般都特别的会和人交流善于和别人交谈生意，他们能够和别人打成一片交际能力特别的强，所以他们的业务能力也特别的好而且一般能够当领导爬上高位的人都是原来的马屁精，也是公司和业务的需要。

我毕业后一直在企业工作，不能算体制内的人，但经验教训也足资借鉴。

不知道算不算是自吹自擂，我文笔还算过得去。

我在黑龙江某偏僻外县读高中，连续三年，我是佳木斯地区高中作文大赛的第一名。1983年参加高考，那年的高考作文是给张漫画，叫分别写说明文和议论文，我说明文扣了一分，议论文是满分。

我以这个县高考状元的成绩考到了省城读大学，很快就以写文章脱颖而出，得到了校领导的格外重视，曾经作为重点学生培养。

可后来，校领导很快就发现我目空一切，心里没数，看问题又非常偏激，而且特别不会来事，不会说话，他们慢慢抛弃了我。我就这样稀里糊涂混到了毕业，分配到了哈尔滨一家国企。

工作之后，我走过的几家单位，都绝对是这个单位的第一支笔。

从我2000年来到这家单位，它的厂史是我后来编写的，它历年的工作总结是我写的，它的五年规划是我写的，它当年网站上所有的文字部分都是我写的，可以说这个单位所有的重要材料都出自我手。

换了几任厂长，无一不认可我的文笔。曾经有一位后来干到很高位置的领导，高升之后仍然经常派他司机过来叫我给他写发言材料。他知道我写文章的速度，立等可取，司机站在那，十分二十分，肯定搞定，每次他都特别满意。

可我工作之后，两次被拿下，当然，还有三次被提拔。

所有人对我的评价都是：那小子太特么倔了！太不会来事了！他啥都明白，可就是不懂低头，太特么能装了！

文笔在体制内重要吗？真的不重要，最最重要的是，你得会来事儿！

会来事儿，你才能生存！

会来事儿，你才能发展！

会来事儿，是最最重要的基础。

如果会来事儿，你再文笔很棒，那你就能成大事。

当然，如果特别会来事儿，你再有资源，即使文笔不行，也没关系，有我这样不会来事但能写的人帮你忙呢！

体制内混得好的人，主要是情商高。具体地说就是特别听管理层的话，特别会说会做让管理层开心的事。

一、听话

体制内凡是有个性、有自我、有个人想法、个人主张的人都不太听管理层的话。体制内，再有才，不听话也是无法如鱼得水的。相反，那些如鱼得水的人一般都是绝对听话的。至于他们的内心是否有自己的个性、想法、主张，我们不知道。但是，我们看到的是他们对于管理层是言听计从，不折不扣地折行管理层要求的一切。

二、会说话

体制内混得好的人有一种特殊的口才，总是能把话说到管理层的心坎里去，总能让管理层喜笑颜开。久而久之，管理层就离不开这些特别会说话的下属了。久而久之，这些会说话的人在体制内就如鱼得水了。

三、会做事

这里的会做事是指会做让管理层开心的事。

有位体育老师负责全校学生足球比赛，该老师把比赛定名为“校长杯”，并请校长为首场比赛开球。这位体育老师后来当上了德育副主任。再后来当上了德育主任。可谓“青云直上”！

一言蔽之，体制内混得好的人，主要不是智商高，主要不是专业技术能力强，而是和管理层打交道的情商特别高。

大家好：我是电力小鲁班，正规体制内人，很高兴受邀回答这个问题。

但是在回答问题之前，我必须强调一下：这个问题其实是错误的或者矛盾的。这个问题换个说法就是“体制内混得好的人文笔都好，除此之外还有什么特点？”我很想问一句：谁告诉你体制内混得好的人文笔都好？

接下来电力小鲁班结合自我经验或者经历谈一下自己的看法，如有不妥，欢迎批评指正。

第一，职业背景特长。说到职业背景，大家的第一想法就是后台。其实，现如今国有单位大力改革，“一言堂”的情况早已不复存在；同时各种巡视巡察、监督检查不断加强力度，尤其是选人用人方面，基本都有专项的督查，所以想通过所谓后台背景晋升并不是大家想的那么简单了。但是不言而喻，如果真的存在所谓的后台有人，那在体制内的发展自然较有利一些。

第二，职业技术特长。能力强的人，到哪儿都有人抢着要。体制内虽然不像私营企业，但如果你有技术特长，尤其是在体制内这样的大环境下，是很容易发光发亮的。最简单的举个例子：目前各个行业都在推行技术技能专家，如果你技术特长，假如走职能晋升通道不行，那么走技术技能专家肯定没问题。一是企业支持员工走这条人才通道，二是企业有能在关键时候解决问题的技术人员，肯定会好好对待。

第三，脸皮要特长。大家都知道，体制内除了身份背景之外，还必须要有上级领导发掘才行，尤其是干一线的普通员工。在我身边就有一位这样的人，个人能力极强，基本是公司的技术全面手，工作效率极高。但有一点，害怕领导，基本上不敢和领导面对面交流，所以他干得再好，有些时候领导可能都不知道他是谁，更别说有空缺的时候能想到他。所以说脸皮要特长，但并不是叫你耍赖皮，而是要有不怕被上级批评，敢于直接对话上级的脸皮，让自己的才能主动体现在领导面前。

第四，情商及交际能力要特长。当然情商高的人，在什么地方都极大可能混得好，但是在体制内，更能体制情商的重要性。情商高能很好的理解领导的意思，甚至言外之意，较好了为领导排忧解难，这样的人，领导重视，同事喜欢，能混得不好吗？

我一工字头上班的朋友，说实话个人工作能力真的很一般，但是别人从小爱看书，且涉猎广泛，自小写的一手好字和一手好文章。她对个人职业发展眼光很独特，重点下功夫在PPT、WORD、EXCEL等方面，并且经常研究体制内公文报告等各种文件的写法和技巧，熟背中央各级领导经典言论。一次偶然的机会，帮部门主任写一篇报告，居然被上级领导点名，从此成立主任的“秘书”。后来这位主任调到哪儿，基本都把她带上，跟着一路高升。

所以说，不管在那个行业，有一技之长都是重中之重。因为机会是给有准备的人留着的，说不定哪一天，你就遇到你的贵人了。

关注@电力小鲁班，每天与你分享电力、职场心得。

【九言】：想正在了解体制内混得好的人的特点，你首先需要了解体制内和体制外的区别，了解体制内需要什么样的人才，你才能知道这些人的特点，也才知道如何成为这样的人。接下来，我一一为大家解答。

我们现在所谓的体制内多指：公务员、事业单位、央企国企体系。体制内分纯行政机构和经营性机构，他们主要是帮助进行国家管理和国家战略资源的经营，相对来说，体制内的单位的资源性是比私企、外企要多得多，侧重点也有所不同。私企、外企注重活着，利润是企业第一位的关注重点。而体制内单位，相对来说贯彻落实国家政策，安全、稳定胜于一切。

大致了解了体制内外的区别，结合这些人接触的优秀体制内人，发现他们身上除了文笔好，还有这几个特点：善于解读政策、高学历且专业性强、情商高。

在体制内当领导，首先思想站位要高！要懂得解读国家政策、集团政策，并且联系实际业务，做到双融双创！

所以，领导身边一般都需要有一个善于解读政策，能够帮他挑出重点，给出与企业经营结合意见的智囊型人物。这一点甚至比你文笔好还要重要，因为在体制内，发表讲话等内容，你如果不懂得政策，你文笔好也写不出让领导满意的东西。

近些年，不同的省份都有关于引进人才的策略，也就是所谓的抢人战略。很多高校的博士毕业生，通过选调等选拨进入政府，起点就是正科或者副处，属于可能是在一些虚职岗位，但是毕竟职级摆在那，大部分前景都很好。

在体质内企业也一样，高学历的人才往往容易得到重用。一般这些人毕业招聘进来都有特殊的培养计划，而且多数入职在集团层面，在集团多岗位学习轮岗，几年后都会下放到下属企业当领导。有个认识的朋友是北京博士，在一个央企工作，现在35岁已经是一家下属省公司一把手了。

职场如战场，在体制内工作，做事前要先学会做人，很多时候做人比做事重要。

职场中，可能每天都有各种矛盾，各种利益，各种需要协调的事情，这些很多都讲究方式方法，不同的人不同的处理办法，这里面非常考验你的情商。

体制内混得好的人情商都很高，他能够做到与他接触的人都感觉蛮舒服。如果你情商不高，树敌无数，那即使你能力再强，也很难有好的发展。

作者 ：厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，撑过去，你终将成为更好的自己作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

在体制内混的好的人，除了文笔好，最重要的就是会来事。

我的一个朋友大学毕业后分配到事业单位做宣传工作，第二年就遇上了全国性的整治活动。上级规定，凡是在这次整治活动中成绩突出的单位领导一律高配。活动历时三个月，我的这位朋友起早贪黑，加班加点，三个月没有休息一天，写文章、拍视频，发简报、登报纸、上电视、发网络，由于活动搞得有声有色，加上我的朋友全方位、多角度、立体式的宣传，这次活动得到了上级的认可，获得了第一名，单位领导顺利高配，随后我的这位朋友被提拔为办公室主任。

到了办公室主任的位置，与领导接触更多了，也给了他更好的表现机会。一次他与领导到上级开会，领到途中感觉有点不舒服，他立即拿出了随身携带的小药箱，给领导测体温，然后让领导服了退烧药，结果没有耽误开会，领导非常满意。

还有一次领导住院，领导不让告诉大家，怕都来医院看望影响不好，我的这个朋友悄悄的把这个消息透露出去了，大家都心知肚明，纷纷通过其他手段，各自表达了的心意，这让领导非常满意。

我的这位朋友不仅有才华，而且非常会来事，所以工作顺风顺水，当办公室主任刚满一年，又被提拔重用，而且在领导研究人事时，几乎是全票通过。

由以上事例就可以看出来，体制内混的好的人会来事，而这所谓的“会来事”无非就是三点。

情商是一个听着很高级的词，但其实通俗点说就是有眼力见，有做事。体制内情商高的人无非就是上对领导会做事，下对同事会处世。

如果把职场比作江湖，那么每个江湖都有他的规矩。还记得《欢乐颂》樊胜美说过，小邱正是因为不懂职场规矩，所以才会被开除出局。那么，体制内懂规矩显得更为重要。

就拿上面的例子来说，朋友总是能在领导有需要的时候及时露头，刷存在感。在同事面前更是懂得相处之道，领导生病住院不给说，但他还是恰当地透露消息给同事，这就是懂规矩。

所以晋升的时候，领导能够给予提拔，全员全票通过。这都说明他跟领导会做事，与同事的人际关系也处理的很好。

想要得到领导的重视，做事就要积极主动，这不管是普通职场还是体制内都是通过的法则。如果你工作主动，且做事能力强，那么得到领导青睐就很正常了。一旦有晋升机会，领导首先就会先想到你。这样的职员，自然能在体制内混的好。

上述例子中，朋友他不只是一味的会曲意逢迎领导而已，他积极参与整治活动，并且得到第一名的成绩，有真正的才干。毕竟体制内的老大一个比一个精明，虽然他们喜欢听好听的话，但真正提拔一个人时，并不会让一个草包上位。

在体制内工作，聪明的人不会轻易得罪一个领导一个同事。因为能进体制内做事的人无非两种：一是自己考上的，二是家里关系安排上的。

也就是说，你以为只是得罪了一个同事，但你不知这个同事背后有什么样的背景，他往后会有什么样的潜力。所以千万别把自己的路堵死。领导就更是了。我也有其他朋友在体制内混的一般的，大多都是抱怨同事、牢骚领导的。

真正混的好的人，都知道默默积累人脉，不轻易得罪人，平日里与人交好。这其中包括建立良好的同事关系，和领导和谐的相处。如此一来，哪怕你不会短时间内得到晋升机会，至少在体制内轻松自在。

综上所述，能在体制内混得开混的好的，文笔只是很小的因素，更多的是你得“懂规矩、会来事、会做人”。

趣谈答案：体制内现在没有我们想象的那样浮夸了，简单来讲，体制内混的好的人必然有两把刷子。

我一个同事是学习工程设计的，然后前一段时间因为拿到某些奖项和证书，便得意洋洋的去体制内进行应聘。

说实在的，尽管自己在私企、在大型企业混的比较好，可依然有着一个体制梦，毕竟进入体制内绝大多数就是铁饭碗了。

但是这位同事去应聘的时候，却以失败告终，我们很好奇，因为这个同事几乎是我们这一个圈子当中的佼佼者，尤其是工程设计当中的某些领域连我们都自愧不如。

然后我们去问他为什么没有应聘成功啊，是不是遇到了黑哨了？

同事摇了摇头说道：其中有两个博士生，而且他们的技术比我强得多，我如果属于公司当中的高层的话，那么他们就是高层当中的高层。根本没有任何竞争力可言。

大家总会想到：一旦触及到体制内，就自然而然的每天喝喝茶，每天散步，每天遛遛弯儿，但是现实给了我们很大的一巴掌，体制内从来不轻松，也永远不会轻松。

首先第一点也是最重要的一点，体制内引入了竞争机制，简单来讲体制内它分为好几个板块，分为好几个企业，比如中建往往能够从一局一直往下数好几局。

这就意味着体制内自身的竞争就是非常大的，而且现在体制内再进行招标的时候也不占据绝对优势，他们和私企、和大型企业都需要同台做竞争，简单来讲，现在的企业就是一个竞争的氛围，就是一个竞争的环境，体制内也是苦宝宝。

如果想要在体制内混的好，必须要保证两点：第一点情商不能太低，第二点自身的实力一定要强。自身的实力，单纯的只是你在某个领域当中的实力，请记住单纯的指你工作方面的实力。

而在绝大多数情况下，第2个实力是要绝对优先于第一个实力的，简单讲，你哪怕没有情商，你哪怕在公司当中说话办事比较冲，但是如果有某些工作只有你能够做的话，你在体制内才能够青云直上。

体制内和之前的时候发生了翻天覆地的变化，归根到底是职场当中的激烈性质，归根到底是正当的竞争性质。

所以想要在体制内混的好，你必须要有两把刷子。

这个问题好，角度很有趣。体质内混得好的人，其实从央视的主持人就可以充分看到，他们就处于体制内，并且由于工作原因，他们都保持有较高的曝光度，所以，从他们身上我们可以窥见体制内混得好的人，一般都有哪些特质：

第一、爱国爱党。这是基础的，但是大家不要小看这一点，并不是说这对他们的升迁很重要，而是这点其实是这些人最大的特质，能够看出他们是发自内心的爱国爱党的，这点很多普通人就真的做不到。在体制内，长期受熏陶，接受的爱国教育自然会比我们普通人多，并且越是和别国比较，就会更加爱我们自己的国家。这个特点是最重要的。

第二、正能量、有责任感。能在体制内长期待下去的人，肯定是有大爱的，有自己的理想、有责任感的。这些人价值观超正点的，并且在国家与个人、集体与个人之间，他们肯定是会选择前者。做出最有利于社会的选择。实话说，这样的人值得尊敬。

第三、有规矩、有原则。在体制内混得好的人，能够看出来，他们做事都很有规矩。绝对不会出现做什么冲昏头脑的事情。往往最会遵守规则制度，不会出现什么投机倒把、耍小聪明的行为。只有遵守规则，才能走得更远，他们肯定深谙此理。

第四、情商高。体制内那就是最深的职场，他不像我们哪里干的不开心了，可以再找工作，他们往往一个单位就是一辈子了，所以，他们的工作关系相对比较稳定，这也就要求他们，必须与周围所有人和谐相处，这样才能待得久，这就很考验情商了。还要就是这些体制内的人，往往复杂些，心思多，这很正常，与这些人相处，必须左右逢源，时间久了再尖刻的棱角也被磨平了，不是说这样不好，反而是一种成熟的表现。

第五、很有稳定性。能进体制内，既是幸运，也是不幸。幸运在于肯定是很稳定了，只要不出多大的错误，那就可以保留工作到退休。但不幸的是，也少了许多的乐趣，太过平稳。这就要求这些人要很能坐得住，甚至可以说要摈弃自己那颗冒险的心。所以，他们往往甘于寂寞、能够沉下心做事，很有稳定性。

不管是体制内，还是体制外，做好自己的事最重要，而要混得好，认真努力才是最少不了的。

体制内，能力强也许能混得好，会处事也许能混得好，还有文笔好也是可能混得好的因素之一。但这些，最多只能算是混得好的条件之一，都不是能混得好的决定性因素。

在体制内工作的人都有体会，身边的同事，有的很能写，有的综合能力强，有的八面玲珑，到最后，他们混好了吗，职务职级都上去了吗，有上去的，也有没有上去，这是为什么？那些上去了的还有什么过人之处吗？

文笔好，说明思维能力、表达能力都没问题，提笔能写、开口能讲，基本能力过关。职觉多年工作中，发现身边那些混得好、职务高的人都有过人之处。

1.超强的人际资源运作能力。张局几年前任一个核心部门的一把手，在那之前，他在每一个岗位上任职的时间都没超过两年。他是个有更大志向的人，每在一个岗位任职，他善于充分利用所在平台的一切可用的资源，去积累更多支持自己的能量。具体怎么做呢？他任职的下属都有这样那样的要求，有的想解决级别，有的想晋升中层职务，张局都不会拒绝，而是通过规范程序，满足不同下属的晋级和任职的愿望，同时，通过下属们，在口碑和更大范围内积累更多人脉。同时，在单位职能允许范围内，他也会以事务换取更多的支持。在任上刚好两年，他就到更重要的岗位上去任职了。

2.问题分析能力强。领导王某公认能力强，尤其善于处理久拖不决的麻烦事。他怎么处理呢？请相关人员从自身角度分析问题、阐述问题后，他不仅能很快提取出大家分析中的合理意见，而且能结合问题的反向对比（如果不合理解决会怎么样？）和问题的发展方向提出非常合理的解决方案，让大家口服心服。

3.举重若轻。领导李某，在讨论问题处理的会议上，总是敢于表态，且言辞激烈，表态到位，给人印象领导能力强，敢定事。但会后，他并不注重追踪落实，因为毕竟此事还有其他领导也会参与其中。重要的事需要推动，但他不会操之过急，让上下左右都觉得处理分寸很合适，重要的事在宽松的环境中就向前推动了。

4.起点高。这一点，几乎就是天然的优势了，大家都懂的。

5.运气好。这一点，也无需多言，运气好的人，是不能比的，只能认可，不应攀比。

--End--

『20年职场历程原创呈现 共享职场干货 请关注@职觉视点 』

知道自己跟谁干，该干什么，该付出什么，什么该拿，什么该说，什么该听，什么该问，归根到底就是分寸要拿捏好

会来事

我朋友给我讲过一个故事，以前他单位有个20来岁男同事，学历不高，不会写，也不会说，但是却很会来事，托关系从基层单位借调到机关，后来被几任领导一步一步提拔，最终成为一方诸侯。

这个同事在办公室工作，开始也就是做些端茶倒水的杂活，领导司机不在时候偶尔给领导开开车。但车开个一两次，逐渐被领导认识了。单位谁今天说了啥，明天谁干了啥？领导都从他这了解得清清楚楚。而且服务意识特强，领导不下班回家，他不会走。领导在单位值班，灯不拉灭，他也不会回家休息。练就了随叫随到的好习惯，领导用着很顺手。同时，他对副职和同事也是非常客气。慢慢的，有个科长的空缺就让他补上了，大家也说不出什么。

后来换了几任领导，他也都是忠心耿耿，跟随左右，职务也慢慢升了上去。

所以，文笔好、会说话是体制内人普遍必备的基本素质，但是如果能办事，办成事，让领导放心，让职工满意，却不是人人都会的，也是应该具备的素质。

我敢肯定地回答，体制内混得好的人，基本上都不是文笔好的人。因为真正文笔好的人都傲，基本上得不到重用，而那些所谓的文笔好的人都是“一瓶不满，半瓶光”。体制内最受欢迎、最受领导赏识、最能吃的开的人，需具备两个特点，会说话、会办事。

会说话就是见什么人说什么话，说话中听，恰到好处。领导听了喜欢，同事听了不烦，群众听了心里暖和。最主要的是工作汇报能简明扼要、条理清晰，重点突出、成绩突出。问题准确。有极强的语言组织能力，普通的工作能说的天花乱坠，又让让你觉得很真实，诚恳。

会办事主要体现在：领导交办的事办的圆满，同事求办的事办的认真，工作上的事办的牢靠。也就是领导长夸得办事能力较强。这即需要有较强的业务能力，更需要有果断和雷厉风行的作风。

一个人只要具备了以上三个特点之一，在体制内就能站稳脚跟，但如果你具备二分文笔，三分会说话，五分会办事，你就会如鱼得水，海阔凭鱼跃，天高任你鸟飞了。

你好，华图在线作为专业的公考教育培训机构来为你解答这个问题。

在体制内工作，需要具备很强的综合能力才能混的如鱼得水，除了文笔好，还需要以下几方面的能力：

希望我的回答能够帮助到你。更多公考资讯和备考干货，欢迎关注头条号华图在线！

我是岭南通途，我来回答！

体制内混得好的人，除了文笔好，还有什么特点？我因为工作的关系，认识的不少的朋友都是在体制内工作，有的混的比较好，有的也一般，对于这个问题还是比较了解的。

在体制内工作，很多人都知道文笔好非常重要，有了好的文笔，一般发展都不会太差，那么还需要具备其他的哪些优秀品种，才能走得更远呢？今天我们就这个话题一起交流一下！

在体制内工作的人都知道，一个人如果他的文笔非常好，那么一般情况在体制内发展的前景都不会差到哪里去，这个其实是有非常深的道理的，同时也是有它的现实需求的。

在体制内工作的人都明白，很多时候，如果一个人的文笔比较好，那么通常情况都会被上级机关看中，一般都会直接调到上级机关去工作，因为越是往上的机关，那么它需要处理的文件就更多，他需要出台的文件也更多，这个时候，一个人的文笔好不好，就决定了这份文件的质量怎么样。

同时在体制内工作，如果一个人的文笔好，那么就会被抽到专门写材料的科室去，因为写材料是非常重要的一个东西，很多时候领导去开会，他的很多讲话稿并不是他自己写的，而是他自己提供思路，然后由他的办公室给他完成。

所以一个人的文笔比较好，那么一般情况都会被大领导看中，然后把他带到身边，专门给他写材料，相对来说，这种工作虽然说很累，同时也是非常有前途的。

因为一个人的文笔好，那么他处理多文件，他自己的思路也就清晰了，他自己对于很多工作内容也熟悉了，久而久之，他对整个体系里面的很多情况都非常熟悉，有了这些基础的培养以后，那么未来就会有比较好的发展空间。

想要在体制内混得好，除了需要比较好的文笔以外，第二个比较重要的能力，那就是沟通协调的能力，如果你这个能力不够，那么相对来说是不能够将事情办得特别好的。

在体制内工作的时候，很多工作并不是你自己一个人就能够完成的，很多工作也不是你自己一个部门能够完成的，大部分的工作都需要涉及到其他多个部门，也需要涉及到非常多的人，如果你自己在沟通协调能力上面不强，那么你在开展工作的时候就会处处碰壁。

没有谁天生就是一个沟通协调能力很强的人，都需要经过很长时间的培养和锻炼，才能够获得这样的能力，那么到了越高级的机关，那么就越是锻炼的平台，可以从基层不断的往上走，这样的话你的能力也在不断地提升，这样的话你未来也就能够获得更大的发展。

在体制内，如果你这一方面的能力不强，那么你就很难成为某项工作的主要负责人，因为你协调能力不够，你这项工作很难推进下去，如果你自己协调沟通能力到位了，那么很多工作也就能够顺利地推开，同时很多工作完成它就会比较好，相对来说你也就能够拥有更好的发展前景了。

在体制内工作还有一点是非常重要的，那就是踏踏实实做事，这一点很重要，如果你自己不是一个踏实的人，那么你非常容易犯错误，也非常容易让领导厌恶你。

大家不要以为在体制内吹吹拍拍，这一些东西很重要，其实这是非常肤浅的表现，如果你平时在工作当中只会吹吹拍拍，是不会有什么好的发展前景的，同时你的同事会非常讨厌你，领导也会比较厌恶这样的人。

但是如果你自己是一个踏实做事的人，是一个做事情能够让领导放心的人，那么领导就会比较信任你。

同时领导也愿意将更多的大项工作交给你，你手里面有了大项工作，你做的时候就能够出成绩，成绩出来了，那么你自己的前景自然也就有了。

所以在体制内工作踏实做事很重要，踏实做人也很重要，如果你这两点做不好，那么你不仅不能够出成绩，还将同事关系处理的不好，这对你自己工作发展是非常不利的。

在体制内工作有一点必须要记住的，那就是不能够因为工作的事情，和同事闹矛盾，同一项工作同一个事情，也许大家的观点不一样，大家的看法也不一样，大家的做法也可能有区别，但是只要经过沟通协调，达成共识，那么就没有问题，如果不沟通不协调，反而会让自己变得尴尬，也容易影响同事的关系。

在体制内工作还有一点比较重要，那就是要正确看待得失，如果你这一点没有做好，那么你在体制内想要能够有好的发展也是很难的，这一点想要做到是非常困难的，这是涵养，同时也是你的修为。

在体制内，如果有一个晋升的机会，没有让你晋升，而是让另外一个同事晋升了，这个时候你是什么样的心理？你能不能一如既往的做好自己的工作，能不能一如既往的坚持自己的工作标准，这个时候就非常考人了。

如果你能够正确看待这些东西，那么你就能够有比较好的涵养和修为，下一次基本上就可以轮到你，如果你自己没有这方面的修为和涵养，做不到正确看待，而是这个折腾那个折腾，那么很有可能领导就会对你非常大的意见，也会对你有非常大的看法，那么你也就没有发展前景了。

所以在体制内工作的时候，正确看待得失这一点必须很重要，如果你自己真的斤斤计较，什么事情都必须要算的一清二楚，什么事情都必须要较真到底，那么很多时候很多工作，很多事情你也就要不开，很多时候你也就不会有很好的发展空间，发展前景。

在体制内工作有一点是必须要知道的，那就是你得到领导的认可非常重要，如果你自己一直都是埋头干活，那么很有可能你最后就成为了老黄牛，相对来说就不会有太大的发展空间。

老黄牛其实并没有什么不好的，只要自己心态能够放平，只要求自己干好本职工作，每个月拿到稳定的工资，对仕途没有任何看法，那么做一头老黄牛其实是非常开心的，因为自己不需要操心任何的事情，也不需要担心任何的事情，更加不需要畏惧任何的事情。

但是如果你自己想要有好的发展前景，那么你不仅仅要做老黄牛，还必须要会抬头看路，只有这样你才能够把握住未来发展的机会，同时你做的很多工作也必须要做得漂亮，做得出成绩，让领导看得到，记得住。

在体制内，如果领导认可了你，那么基本上你未来的发展前景，就不会差到哪里去，因为领导也是有识人之明的，一个人能力水平怎么样，他从来都不会说出来，但是他内心是有一杆秤的，好就是好，不好就是不好，很多领导的心胸很开阔，看人还是非常准的。

总体来说，在体制内想要获得好的发展，对于个人的全面素质要求都是非常高的，如果你的全面能力不是特别强，那么相对来说也不会走得有多远，如果你自己全面能力比较强，那么相对来说未来就会有比较好的发展空间。

在我的主页当中发表了很多关于这方面的小知识和科普文章，有兴趣的朋友可以到我的主页当中翻看一下，看完以后我相信会对你有非常大的帮助。

以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。

本文由岭南通途原创，想了解更多知识，欢迎留言评论，点赞关注。

如果大家有想问的问题，也可以在评论区留言讨论，我会根据实际情况选择一些问题进行专门发文回答。

各位读者：体制内做好本职工作的基本要求是“四会”：即：会说、会写、会做人、会办事。

据我个人观察，体制内混的好的人一般有几个特点：首先在自己的工作岗位上有能力应付得来，四面玲珑，对上对下人际关系有一套方法。懂得什么场合说什么话。既随波逐流，又明哲保身。个人生活方面，开车抽烟喝酒打麻将那是必须的。性格幽默乐观，嘴巴能说会道。具备以上这些，即使没有很高的资历或背景，也能够混得开。

对任何机关的工作人员而言，文笔好(指公文写作，不是文学创作)都是一种非常重要的能力，它并不像一般人所想象的那么简单。公文稿子写得好，说明这个人对工作情况了解的全面，对国家政策和上级指示精神掌握的准确，对领导思路和工作风格领会的到位，作者一定要有全局观点、战略思考能力、逻辑推理能力和很强的文字表述能力，写稿的过程就是一个总结、归纳、提练和思想升华、思路创新的过程。

又看到了这个问题，感觉一定要说实话。虽然可能上不了台面，但确实是这种现状。

可以把眼界放得再开一些，不只是体制内，任何有人群的地方都一样。

不是需要文笔好，其实文笔好不好并不重要，不是关键。

最重要的一点，一定要人缘好、会做人，也就是所谓情商高，善于搞好人际关系。

在同等条件下，人际关系好的人，会占据更大的优势。

人际关系又有两个方面，一是领导，二是周围同事。

其中，与领导的关系更重要。一定要让领导的眼里有你。因为现阶段，一个人的前途命运，主要还是领导说了算。虽然有什么组织考察，集体讨论。但是，领导还是能起决定作用。

很多情况下，提拔任用的，都是领导身边和眼里的人。所以才会有这样的说法，要“会跟人，跟对人”。谁也不愿意身边有惹是生非的，和领导对着干的人。

另外，群众关系也不能忽视，现在越来越多的民意测验、群众测评。遇到事情多给你说好话，少说坏话，情况就大不同。

早年，毛泽东同志引用过陈独秀的一句诗：“党外无党、帝王思想，党内无派、千奇百怪。”

这大概就是中国的传统，也是中国的现状。

在体制内，想混的好，必须具备一下几个素质。

一是具有一定的工作能力。工作能力包括主要有三个方面，在机关，一个是比较强的写作能力，一个是较好的口头表达能力，一个是比较强的办事能力。文笔好是必需的。因为在指导工作中，最常用的就是发文件和开会。简明扼要，准确明了，言之有物，便于操作，是机关公文的基本要求，没有一定的训练是做不到的。这就要求工作人员即有深厚的文字功底，也要深入实际，掌握具体情况，做到有的放矢。口头表达能力也是不可缺少的，在召开会议，与人沟通的过程中，如果啰啰嗦嗦，结结巴巴，是不会取得好的效果的，也是不符合身份要求的。办事能力主要体现在原则范围内心的灵活，时间要求下的速度和疑难问题的得心应手。

另外，还必须具备一定的政策水平。政策水平就是对上级特别是中央各种政策的比较熟悉，把握准确，运用得当。不能顾此失彼，不能挂一漏十，不能与上级精神相违背。

还有，必须处理好与领导和同事的关系，搞好人际关系。想得到提拔，既需要群众推荐，有一定的群众基础，得到绝大多数人支持，也有受到领导的器重和认可。就像挑担子，不能一头沉。没有群众基础，推荐票数少不行，领导不赏识更不行。有的人只往上看，领导在器重也提拔拔不了。

最后，还必须把工作干在前面，有出色的表现，有过人的功绩。工作成果是一个人素质的体现，也是能力的体现，更是群众和领导认可的归宿。一个单位，正气还是主流，出色完成各种工作任务，是一个硬资本。工作干的好，自然就是领头羊，混的不好都可能。

其实，上述的这些条件，不光是在体制内，在体制外也是通行的。一个高素质，高水平，高能力，高认可度的优秀之人，任何时候，任何单位，任何条件下，都会混的好的。

问题解析：体制内混得好的人，除了文笔好，还必须具备以下四方面特点和优势：第一、人际交往能力

人际关系在当代社会中非常重要，它关系到我们生活的方方面面，在职场中，特别是想在体制内混好，必须学会处理自己的人际关系。在体制内人际交往的技巧主要包括以下五个方面：

学会倾听，不要轻易打断别人的谈话；

工作中，要学会多给同事鼓励和赞扬，尽量避免指责和抱怨；

单位同事有困难，在自己能力范围内，要尽可能的去帮助他人；

切记在背后说领导和同事的坏话；

要懂得尊重别人的隐私。

所谓的应急应变能力，就是在工作中遇到意外事件发生，能够迅速做出反应，有效的将事情解决掉。

想要有一定的应急应变的能力，必须做到以下几点：

有很好的情绪管理能力，遇到事情不慌不忙；

遇到意外事件，有很敏捷的反应能力；

考虑问题要周全，能很好的将事情处理掉。

一个人的综合分析能力，在职场中尤为重要。综合分析能力主要表现在：

对事情的判断能力；

分析解决事情的能力；

能将复杂的事情简单化的能力。

一个人真正的进步，就是自我认知的不断提升。所谓自我认知，就是对自己的行为和心理状态有理解和认知的能力。

有自我认知能力的人，应该知道自己的长处是什么？知道自己未来想成为怎样的人？还知道自己未来要朝着怎样的方向努力和学习。

总之，想在体制内混得好，一定要具备以上四方面的特点和优势。

一个人要想在体制内混的好，至少具备三个条件，一是会阿谀奉承，任何领导、任何人都喜欢别人逢迎溜须，所以会说话是一项最强的才能；二是脸皮要厚，不管在哪个场合，不可能所有的人都喜欢你，所以该表现的时候就不要脸的去表现；三是要有坚强的后盾，在人民的名义电视剧里高育良说了一句实话，用一个自己了解的人有错吗？确实是没有背景就很难混到高层。除了以上三点，如果你是一个开放型的美女，那升职的可能性就更大了。

我接触过很多体制内的人，大概因为是考进去的，所以他们文笔都不错，毕竟是写过申论的。说到其他的特点，我觉得有以下几点：

特别喜欢推卸责任

职场上有很多推卸责任的故事，很多员工也喜欢推卸责任，我们把之成为“公务员风气”，可见，在体制内，这种现象就更胜了。体制内的人，不喜欢承担责任，只要能把责任推出去，就会想尽办法推出去，明哲保身，能不做就不做，这些特质在他们身上展现得淋漓尽致。

喜欢套路，喜欢说套话

体制内的人呢，最喜欢做笑面虎，表面什么都好，背地里就捅你一刀。我有个朋友，承接体制生意，一次迟到了3分钟，还提前解释过了，对接的人前一秒说没关系，还热情地说要保证安全，但因为对接人自己本身迟到15分钟，所以整个进度就推迟了。照理说，是体制内的人耽误了事情，可转头，体制内的人就把责任推到我朋友身上，说我朋友迟到了。当时我朋友那种震惊啊，好像那个人不是她之前见到的那个人了。这种翻脸不认人，笑面虎的作为，也是体制内的擅长。

喜欢打官腔

体制内的人呢，还喜欢打官腔，什么意思呢，就是一件事情不给什么承诺，不说好也不说不好，不说行也不说不行，模棱两可，随时给自己留好脱身的后路。总之，要他们承担什么，是绝对不可能的。

需要双商在线。智商高，能办事；情商高，会来事。上下喜欢，氛围好；个人欢喜，动力强。

体制内混得好的人，给人的印象文笔都特别好，讲话有条有理有内涵，滴水不漏。有的人会说，文笔好指的都是体制内底层的人物，真正的大领导不需要文笔好，秘书写好自己会念就行，需要具备的是其他的能力，比如大局观、领导艺术等。这话也没有错，但仔细观察，你会发现，文笔好是最好的一块敲门砖，许多领导就是靠它进入的上升通道。靠它先成为领导的秘书，然后一步一步慢慢干起来，最后自己成为领导，这样的例子不胜枚举。有幸见过几个领导，有一个是下属拿来的材料如果不满意，他直接正面画叉，然后用小楷在背后自己另写一份；还有一个前期默默无闻，因为材料功底扎实，一朝遇伯乐，几年内迅速成长起来。这二位后来的职位都不低。

当然，这都是底层人物的成长之路，有的人压根就不需要这么复杂。成为领导，最大的依赖，是背景，是基础。有的人天生起点就比别人高，成长的过程别人是一步一个脚印，他是大踏步前进，那个职位提升快，那个职位就适合他。别人找岗位，都是找有钱有权的大部门，他不，只去那些出政绩快、提升快的岗位。他想的是走得更高走得更快，根本不留恋沿途的风景。见过一位领导，一辈子就在团委干，偶尔出去转个职务，就为混个资历，两三年就回来了。根本没见干什么功绩，十几年的功夫，迅速成长为厅级干部。

有人说当领导得情商高，其实，魄力被情商更重要。遇到对的事情，敢于坚持自己的意见，敢于脱颖而出，力扛众议，及时做出正确的决断，并克服重重艰难险阻，不达目的誓不罢休。要想干大事，要想在众多的竞争对手中一骑绝尘，必须有果决的魄力和勇气，敢为众人先，这才是领导最应该具备的能力，其他都是小节。

这我就要纠正你了，体制内混的好的人绝对不是文笔好的人。

我在体制内呆了多年了，多少也了解一些情况。就和你分享一下吧。

首先，先说文笔好的人。

文笔好的人在体制内绝对不是混的好的那一类人，但肯定是最累的那一类人，写材料很熬心血，基本上新到一个单位或者部门，领导都会对你进行了解，我换了三个部门，每个部门领导都问我，你会写材料不？我都摇头，一方面是真不会写，另一方面是自己的脑袋不适应那种工作强度，宁愿身体累一些，也不愿脑子累一些。你材料写的还可以，那好，以后有无数个材料在等着你。

话题扯远了，咱们说回来。

在体制内混的好的人有什么特点呢？

我认为第一是会说官话，什么是官话，我理解就是说话给人一种比较虚无缥缈的感觉，内容高大上，为了群众百姓怎么样怎么样等等，但绝对不是吹牛，他总是说一些场面上的话，就是你从他的话当中很难感受到真诚，说了半天也没有实际的，但也没有漏洞，同时还有很强的逻辑感。很容易让你听的晕乎乎，感觉自己的问题得到了解决，回去仔细一想，却没有什么可操作的实际内容。

第二就是有高情商，懂的察颜观色，嘴勤快，腿勤快，脸皮厚。领导一个不经意的小动作，就会被他留意在心里，从而作出对自己有利的判断。拍马屁也拍的毫无违和感[捂脸]，同时也找机会会主动拉进与领导的距离。

第三就是综合协调能力，体制内混的好的人都具备这样一种能力，不然工作就没法开展了。同样的一个事，你去不一定能沟通好，而他甚至不用出面，几句话就有可能把这个事安排的明明白白。

第四就是处变不惊，遇到问题不慌张，不急躁，不盲目下结论，同时看待问题比较全面，能透过现象看本质。找出一条最为合理的解决问题的路。

平台比能力重要。有平台，猪都能发光。没平台，有能力也是猪。天才！自己创造平台。

作为一个体制内的人，我基本上能比较贴切的回答这个问题。

第一，你得有一定的情商和逆商，注意和各种人物搞好关系，因为在体制内，你不知道谁和谁是什么关系，你的一句看似无关的人的闲话都有可能葬送你的前途。

第二，要想成功上位，还得会装孙子，直白的说就是要牺牲你很多业余时间，牺牲健康，牺牲家庭，牺牲个人爱好等陪同某些领导，给领导挡酒，为领导主动揽责，敢当被锅侠等。

第三，学会揣摩领导说话的潜意图，当领导的都是语言方面的高手，时间不由自己支配，所以领导讲话是艺术性和行政学的高度集合，你要领会领导意图并马上把领导的讲话稿整理出来，多晚都得搞出来，保证第二天早上领导的办公桌上能出现你整理的材料，而领导在阅后不要求你重写就是对你的最高奖励。

对于没有背景的年轻人来说，只有先会当孙子，以后才能当老子。成年人的字典里没有对于错，领导的眼里只有行于不行，人生的很多事哪有一蹴而就的，没有厚脸皮打落牙齿和血吞的度量，领导位置只能是空中楼阁。

你还得明白这个世界不是黑白分明的，尤其在职场里是非的界限不是那么分明，用我亲身的案列告诉你结果就是有些事可大可小，可有可无，主要是你在领导心目中的地位决定，有些事对你不算什么但发生在别人身上就是大事；而有些事情是大家公认的恶，也有公认的善，但是真实的环境更多的是灰色缓冲地带，找平衡和折中是官场上一门不言的学问。正如这个世界上没有绝对的好人和坏人，只有利益趋使情况下的一种选择，完美的道德标注在现实中是没有生存的空间的。

第四，学会怕马屁。千万别小看拍马屁，这是门高深的学问，马屁拍的低级露骨领导不高兴和讨厌你，同事内心鄙视你。高级拍马者是那种说话拿捏到极点，让人舒服不觉得这是拍马，戴高帽后还不觉得有极大满足感的艺术，人都喜欢被奉承这是人类虚荣心的表现，没有什么可耻的。

第五，会察言观色，这也是一门学问，可以说是生存之道。人分几等各不相同，不信你观察你办公室的，有人靠专业立足，有人靠背景吃饭，有人靠关系生活，还有人就是靠察言观色服务领导，千万别看不起这些察言观色的人，在你眼里很普通的事情，在察言观色者哪里就是机会，会来事。总之，你看不到的而在别人眼里就是不一样的风景，这一点，不服不行。

最后说一句，在体制内工作是八仙过海各显神通，无论什么再不济的本事，你必须有一样拿出手，而且在这小环境里就数你做的最好，不然就会被沦为平庸。公司淘汰人从来不看能力，仔细观察下就发现，一个公司首先被淘汰的就是那些专业一般，能力不出众，没有眼色，不讨好领导的老实人。而那些只会溜须拍马和察言观色的人，虽专业不行，可依然是职场上的不倒翁，为什么呢？举例说明：

同学的亲身经历-如何服务体制内的领导

同学在海关总署工作，公务员，纯体制内编制。他的故事对如何在体制内混的好很有启发。

一次同学聚会，说起公务员工作，我们在职场的觉得很没有挑战性，结果同学不同意。他讲了自己的故事。

他的工作，就是给领导写稿。而他的领导，一个普通的副处级，上不上下不下的。他最郁闷的事情就是经常在周六早上接到领导电话，不仅让他在当天下午之前写好一个大概7、8千到1万字的稿子，还得给他送到机场。

当我们听到这种事情，才知道公务员，特别是刚入职不久的底层公务员，并不容易。而我的同学是怎么做的呢？而他的理由是什么？

首先，他调整了自己在周末的作息时间。先是利用自己在部门足球队主力中场的地位，给了一堆理由，什么家里周末有事啦，周五球场贵啦等等，软磨硬泡球队队长，将原本周五下班后的踢球时间改到了周四；然后，将自己孩子所有的兴趣课尽量挪到了周六下午和周日全天。

其次，他在家里自己买了一台打印机，挺便宜的，不过8、9百块钱。

最后，每到周五下午时分，他一定会联系一下自己的上司副处长，主动询问是否有什么东西要写的。

问及这么做的原因，他说经过一年的工作，他基本摸清了领导的整个处境和个人的脾气。

处境方面，他的领导在海关总署属于中层，虽然是副部长，但是需要出差，还得抛头露面，并不是有多大的自主权。所以才会经常突然要他周六紧急写稿，因为他的领导也是身不由己，往往周五晚上甚至周六当天才被更上面的领导通知去外地出差。

他的领导为人谨慎，虽然所有的工作会在周一开始，但是他的领导一定提前一天准备，并且要背稿子，熟悉稿子，所以每次只给我的同学大概半天时间写稿。

而他的领导比较老派，基本上只在公司会用电子邮件，微信、QQ一概不用。所以一旦有了周末收稿的事情，你指望微信或者QQ发给他是没戏的。我同学只能写好之后开车送到领导家或者直接送机场。

甚至在稿件内容方面，我的同学也摸透了领导的期望。他的领导属于处理事情的人，不太具有决策权，但还要面对媒体。这种情况下，这个领导往往处于不能什么都不说，又不能瞎说的尴尬境地。
所以我的同学写稿的时候必求：听起来好有道理，但实际什么都没说。这就是他所谓的“文笔好”。

我的同学并没有日常所说的“文笔好”，也和所谓“精明强干”、“敬业爱岗”、“专业超强”等等普通意义上“能力强”，但是他真的作对了一件事——了解他的领导。

1、领导不是我们自己选的，而是组织派给我们的

我们没有选择领导权力，只能接受组织的委派。而组织委派的领导，则代表了组织的态度。

当你和领导发生彼此不适应的时候，走人的一定是你自己，而非领导，这是一个残酷的现实。

2、了解领导的第一件事，就是了解TA的处境

也就是，TA在组织中的职责、地位、拥有的权利、周围人对TA的评价。

我们在领导之下，很大程度上，领导的位置是你在组织中的锚点、坐标点，通过观察和了解领导的处境，我们才能更清晰认识到自己的真实处境。

3、了解领导需求，TA想要什么、关心什么、想解决什么问题

我们经常说，客户第一，要了解客户的需求。实际上，领导使我们第一个要服务的大客户。

因为领导代表的，是我们所处的小集体，是我们这个小集体的权力拥有者、资源掌控者和利益代表以及分配者。

所以可以说，领导想要的和关心的，就是我们小集体和个人应该去关心的。而领导遇到的问题，如果我们不能当做自己的问题去解决，最终会成为整个集体的问题。

4、了解领导的脾气、秉性、领导风格与类型

每个人都有各自的脾气和秉性，而领导的脾气与秉性会衍生出来TA的领导风格与类型，两者相互影响，逐渐互相深化。

已经异常深化的脾气秉性与领导风格，我们无法，也无权去改变，唯一的办法是在了解的基础上去适应和互补。

我的同学做到以上几点，而且一做就是3年。最终，他的领导生了正处级，而我的同学也从一个最底层的科员升级了主任科员，并且非常得领导信任。

其实，在体制内工作并不比职场轻松，方方面面的制约会更多，而且有的时候并不完全是结果导向，所以比起“好文笔”这样的硬技能，更需要“察言观色”的软能力。

而了解自己的领导，是软能力中最优先的一条。

分享职场言、行、书；

惟愿人生不卡壳！

@人生不卡

感谢关注！

能力强在哪都可以

文笔好只是一个微不足道的优势。

1、肚量大。体制内想混得好，最重要的一个要求是心胸得大，容得下不同意见，接纳的了各色人。只有这样才会让更多的人服气你，这也是高情商的体现。凡事斤斤计较爱抬杠的人，一点小事都要挣个高低的，一般都混不好。

2、会舔。中国本质上是一个人治社会，所以舔领导屁股非常重要，而且一定得将就舔的方法。不顾一切的拍马屁不仅得不到领导的赏识，反而会让领导觉得你在捧杀他。混的好的人往往会揣摩领导的心思，根据领导的心思提意见、办事情，而不是乱夸。

3、娱乐才能强 。会吹拉弹唱，在体制内绝对有巨大的优势。高俅的发家故事，在现实社会中太多了，懂得都懂，尤其是搞过党建团建工作的人，心里都明白 。会打扑克和麻将也很好。

逢迎拍马的都混好了

见识广，上至省委书记、省长，下至田头百姓，什么场合内见识过？万人大会台上做得了报告、指示，台下搞定的应酬。听话听得懂弦外之音，汇报、指示说话一针见血。看问题全面、客观，懂得人性与人心…………

【慕客认为】要想在体制内混的好，不要仅仅依靠自己的能力，还要注意平时自己的表现。

先看问题，说文笔好的原因，是客观存在的，但是这是建立在部门和岗位基础之上。刚接触体制内工作的时候，很多人总结出来了一个规则：要想升得快，先去组织办。想要提拔早，参加秘书办。这是在陈述一个事实，组织办和秘书办是与领导接触最多的两个部门，接触的都是主要领导，组织自然不用说，毕竟一旦属于组织自己人，提拔重要肯定第一时间考虑自己人。秘书办这主攻才能，在平时领导关注的体制媒体，看到一篇的文章或者领导拿到秘书们给自己提供汇报材料时，一旦显示出来自己的文笔功力，也容易得到领导的赏识，甚至借调的上级部门。但是我认为这仅仅是一方面，这些是你取得进步的基础，另外一方面就是日常工作生活中，留给领导、同事的印象和平日里的表现了。

身份识别，体制是讲究身份的地方。在别的回答中提过，体制内的身份可以划分档次、区分级别。在平日工作中，一定要注意身份。当你刚刚入职的时候，无论你原来干什么，要时刻记得自己新人的身份，保持谦逊的态度。例如我去年刚入职的同事K，一起晚上值班，很明显他有交流的欲望，可能想尽快融入进来，但是身份识别的能力就差了很多，我们值班一般都会有一个副科级领导带班，主要记不住所有领导职务的话，可以用领导领导统一称呼，如果领导有多个职务的话，称呼时一定要用较大的职务。而我这个同事很有意思了，当我们其余值班人员一直称呼其某某镇长的，不知道细致聆听，到他想跟领导交流时，直接问道： “你是干什么的？”，这就让人不能接受了。

语言艺术，体制很注意你的言谈方式。我所在单位今年新入职一名同事C，退伍军人，性格直爽，但是就是话多，他遇到的每个事项，领导还没有表态，他先说出来一大堆自己的看法，导致了很多人不能接受，甚至不愿意与他交流聊天。有想法可以表达，但是不能想到什么就说什么，要掌握好自己的语言组织和语言表达方式。有一次我正好与他的部门负责人交流工作上的事情，他却直接闯去办公室，直接对一个通知表达了自己的意见，我和他的部门负责人只能相对苦笑，不敲门进办公室本身不对，通知是要汇报领导的，跟C没关系的工作他却偏偏要发表意见，这种行为能够混的好吗？

心态调整，体制不是你张扬个性的地方。近几年新入职的90后较多，发现真的存在些许差异，在基层加班值班是最正常不过的现象了，临近单位有位新入职的公务员，张扬个性就有些过分了，可能认为考上公务员就不用担心工作问题了。一次请假理由很强大：请假一天在家观看LOL总决赛。还有一次办公室主任中午安排人员值班，别的人都听从安排，只有她直接将《公务员法》打印出来，红笔划线，拍在办公室主任桌子上，说公务员可以不参加值班。试想一下，好事不出门，坏事传千里，这些行为传进领导耳中，遇到好的事情恐怕第一个pass掉了。

交往分寸，体制要求你搞好人际关系。这是我自己的经历了：有一次开会迟到，我们单位会议室所在楼层比较高，正当我气喘吁吁爬楼赶去会议室的时候，遇到一会老同事抱着材料，我专门停下接过来，帮忙抱到会议室，并帮助分发。原本只是顺手而为的事情，但是没几天我就听到不少同事告诉我，那位我帮助过的老同事，逢人就夸奖我……。而我平日里也很注意这个方面，遇到需要帮忙的主动帮忙；半途中，遇到给你交谈的，即使再忙，也不会急躁，据实解释后再赶去工作。一来二去，名声自然也就好了，在遇到集体投票之类的活动，取得赞同度也比较高。

总而言之，在体制内工作，能力固然重要，但是又不像单纯职场那样纯粹，工作既要讲效率，也要注意各个方面点点滴滴。