刚刚入职，女上司调动我当她的专职秘书，月薪两万六，我该怎么选择？

其实专职秘书都是很贵的，因为要做的事情很多啊，上司是男女都不重要，你以后就会知道，给这个价格，肯定是要匹配这样的工作量的，茉莉作为秘书，这个事情比较清楚，这里和你分享一下看法。

作为秘书，除了公司的业务工作外，既然是老板的专职秘书，那就要作为老板的代理做很多工作，例如茉莉的另外一个同事，也是经理秘书，但是她的经理是我的经理的经理，所以她的老板会更忙。有时她的领导不能开电话会议的时候，特别是那些不需要发表言论，但是有需要做好记录的会议，领导就会安排这个米苏参加，有好几次，这些会议都是晚上十点多开始的，乐观的话，一个小时能结束，不乐观，那就只能熬夜了。

另外除了业务工作，还得做领导的生活秘书，比如说出差吧，跟着领导一起去，行李是不是你拿？别说，这个时候，你做秘书你会不帮领导拿行李，所以想想就知道，做专职秘书的工作量有多大。

由于既有自己的本职工作，又有需要参与到代理领导的工作，还要兼顾很多沟通协调的工作，做好时间管理，提升工作效率是首要的任务。每周都要进行工作总结和复盘，总结自己在哪里做的好，哪里做的还需要提高，这样才能不断地 提高工作效率和工作质量，真的在这份工作中提高自己的能力。

其实作为秘书，会知道领导的很多事情，茉莉有个同事就是因为太八卦，被领导打入冷宫，所以作为秘书，在注意保密的同时，和领导保持一定的举例也是好事，因为大家有一定的界限感。茉莉为什么这么说，如果你想着对方是领导 ，一直的讨好型工作，领导就一直使唤你，而没有感觉到你只是一个同事，一个员工，所以保持一定的距离感，将有助于领导也尊重你。

综合来说，不要想太多，都是一份工作而已，反而是你做了秘书以后，怎么样提升自己，怎么样在职场里有所得，才是重要的。

首先如果单纯就工作上的提拔来说，这是好事，才入职就能成为上司的专职秘书，也是对你能力的认可，可是职场总会有很多意外情况发生，咱们来针对不同情况分析。

1、如果你是女性，那就可以不用考虑性别问题，能得到提拔，月薪还不错，那就坦然接受这个工作即可，跟着女上司还能学习很多知道，刚进职场，最初带你的老师有时候可能决定着你整个职场发展道路。

2、如果你是男性，职场中异性之间总会衍生出很多说不清楚道不明白的问题，咱们分别来看。

a、单纯看中你的能力，想栽培你

这种情况在职场中应该属于大部分情况，那就恭喜你获得好机会，能得到升职加薪，抛开性别问题来看，有时候女上司外出办事，带个男秘书要方便一些，比如帮她开车，应酬挡酒、搬行李等等。

那我们做为领导专职秘书，就要懂得有眼力界，手脚勤快，做事麻利，协助上司做好各项工作，学会统筹安排好工作，做到工作有条理、外出有安排、事事有记录，以供领导查询。

秘书是个非常锻炼人的岗位，刚入职能得到这个的岗位是非常不错的一件事情。

b、有其它想法

现在职场除了女性会受到职场性骚扰，男性同样也会面临这个问题，如果女上司提拔你，是带有这个因素在里面，那就请果断表明立场，拒绝，实在不行就辞职换个工作吧，自己的原则底线自己把握好。

题主在没有清楚情况之前也不用多想，就想一下自己是否愿意做秘书工作和这份薪水，如果愿意就接受，好好工作，因为毕竟女上司是什么想法，你现在也并不能确定，有时候也只是因为你想多了，左思右想还反而影响工作状态，把工作做好，把握好自己的原则底线即可。

才入职，上司就让你当专职秘书，月薪两万，很简单的一件事，第一点、抛开其他问题不谈，就是薪资这方面来说，国内二线城市人均月薪也才六七千块钱，一线城市不清楚，但是应该也不会超过很多吧，你才刚刚进公司，就能拿到两万的月薪，这个待遇多少人求之不得的，第二点，就工作性质和工作内容来说，专职秘书是一份很有前景的工作，平时跟在上司身边，接触的社会阶层都是比较高一点的，能学到东西，能迅速提高自己，并且也是非常体面一份工作，第三点，就算是里面有什么猫腻，上司看上你了，或者怎么样，作为一个男人，我觉得吃亏的不是你，最后，如果是我，我会毫不犹豫选择答应她

众所周知，身在职场想要升职加薪最快的两个捷径，其一是依靠自身本事做出过人的成绩，让自己有与用人单位谈条件的筹码；其二是依靠贵人相助，如果你能够得到贵人的认可与相助，那会少走很多弯路，就会有更多的晋升机会。

刚刚入职，女上司调动你当她的专职秘书，月薪两万六，不得不说，你真的是一个幸运儿。一步入职场就得到了贵人的相助，至于为什么女上司会让你一个初出茅庐的新人当自己秘书，可能有以下几点原因:

通常来说，对于一个刚入职的新人就能够得到领导的赏识，最直接的方式就是拥有一个好的简历，让上司觉得你就适合做某项工作。

这样做，也就是更好的将合适的人放在合适的位置。

上司之所以在你刚刚入职时就让你去做她的专职秘书，可以看出她对你很有好感，是她所喜欢的类型。

很有可能她在你身上看到了发展的潜质或者某些细节里透露出的品质，让她认定你就适合做她的秘书。

有一个问题你不得不思考，为什么你一个职场新人能得到她的青睐，而且待遇还非常的不错？

一没有机会展示自己的才华，二没有展现出自己的本事，最大的可能性就是上司可能看上你了，对你心怀其它目地，很有可能想和你更近距离接触，增进彼此的关系。

虽然这样的猜疑有些大胆，但不得不排除这种可能。

无论怎样，既然被上司看中，有机会就得珍惜，就得当仁不让，你正在做的，也许就是别人所羡慕的。

这个题目，让我想起一部电视剧，叫一仆二主。张嘉译饰演的中年大叔司机杨树，也是给女王气场少女情怀的都市剩女女老板唐红当专程司机兼秘书。

后来唐红真的看上了杨树，或者说，她一开始就喜欢上他，才让他当司机的。

所以她对杨树真的非常非常好，常年让他开自己的车。

这种职场上的女上司看上男下属的剧情，还是很多的。

回到你的问题，刚刚入职，女上司就调动你当她的专职秘书，还月薪两万六，你不知道该如何选择？我觉得得分情况看。

如果你是单身，而且女上司也凑巧单身，并且你俩还互相有好感，那么你可以留下在她身边学习，毕竟月薪两万六呢，不少了。

再说，工作上有了女上司帮忙，会少走许多弯路。

也许你们会有不一样的结果。

但有一点是必须要避免的，就是不要利用对方对你的感情，当作是你升职加薪的垫脚石，那样的人，会被别人唾弃的。

最担心的就是这种情况。

女上司已婚，不知道什么原因，总想留一下小鲜肉在身边做秘书，总会引人遐想的。

这种情况下，不管你单身还是已婚，都要刻意避免单独和女上司独处。

如果真的被女上司叫上一起出差，就要保持好距离，不要做越界的事。

在职场中玩火，真的很危险。

如果女上司纯粹是工作需要，才把你调到身边的，而你自己想多了，那么真要抽自己两巴掌。

这种情况，就属于“迫害幻想症”，总觉得对方有所图。

有可能女上司的应酬太多，需要一个男下属帮挡酒及开车，仅此而已呢？

所以有时候不要多想，做好自己该做的事即可。

还有一种情况，就是想像力太丰富。对方只朝你回眸一笑，你就在考虑你们的孩子在哪上幼儿园了。

所以，醒醒，还是需要把工作做好，和女上司保持纯粹的工作关系，拿出实力让女上司对你刮目相看。

以上就是我的建议，希望对你有帮助。

多少职场新人梦寐以求的好事，却让你不费吹灰之力就得到，这还需要犹豫吗？至于服务的领导是女性还是男性，这重要么？都什么年代了，还在为所服务领导的性别而纠结，这就不是理性而是迂腐了。

职场上向来都是把女人当男人用、把男人当牲口用，能够走上高位的女性，哪个不是比男人还男人的女汉子，在这性别歧视依然存在的职场之上，女性想要出头上位往往需要付出比男人更多的努力和艰辛。这也从另一个侧面证明，你的女上司应该很优秀很拔尖，值得你效力和追随。

众所周知，作为领导身边的“近臣”，其好处很多。对于刚刚入职就有机会成为领导身边工作人员，至少有以下三大好处：

能够配备专职秘书的领导，无论是在体制之内还是在国企私企，都说明这个领导级别不低、实权不小，在其秘书的薪酬待遇上具有很大话事权。刚刚入职，就能拿到月薪两万六，这足以让很多职场新人艳羡不已了。而这还只是薪酬“起步价”，往后表现越突出、领导越满意，薪酬待遇节节攀升自不待言，尤其在企业里，不就是领导一句话的问题么。

近水楼台先得月。专职为领导服务的身边工作人员提拔晋升快，体制内外皆不例外。领导用人，谁不是用自己看得上、信得过的人。为领导鞍前马后劳顿、精心服务保障的专职秘书，与领导朝夕相处，本就具有得天独厚的优势，向来也被视为领导的代言人和嫡系心腹，在提拔晋升时领导又怎么会亏待自己人呢。再者，领导要掌控全局，必然需要把信得过的下属放到关键岗位上，这样才能确保下级不折不扣地贯彻执行自己的意图和决策部属，跟随自己多年的专职秘书，无疑就是放到关键岗位的不二人选。

能够当上领导、走上高位的，无不是情商智商超群、能力才干出众。作为领导的专职秘书，有领导的言传身教，整日里耳濡目染，个人的视野、见识、经历和观察、分析、解决问题的能力必然水涨船高。能够全程见识和学习上司的领导艺术、管理技巧和处理难题的思维思路、方式方法，对于个人综合能力素质的提升大有裨益。专职服务领导，要求自然严格，往往更能激发自身潜能，促使自己在勤学苦钻中学到知识、增长才干。

当然，凡事皆有利弊，作女上司的专职秘书也不例外。女上司能够在竞争激烈又残酷的职场上杀出一条血路上位，经受的磨砺和挑战往往更多，自我要求都比较严格，对其专职秘书也会比较严厉，因此也需做好充分的思想准备。

另外，一旦成为了领导的专职秘书，个人身上必然会打下这个领导的烙印，别人也会把你视为这个领导的人。此后，个人的前途就会与领导的发展息息相关，成了一条船上的蚂蚱，可谓一荣俱荣、一损俱损。领导仕途得意，身边人多数都能沾光；领导职场失意，其秘书未来发展必受影响。

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我看好多人各种桥段都跑出来了，其实真没那么邪乎。你这种情况，职场上也比较常见，上司给新来的员工调岗而已，也仅此而已，没什么别的意思。只不过比较特别的一点是上司是个女的，你是一个男的，还让你做她的秘书，与我们世俗的男上司女秘书搭配正好相反，所以才让大家议论纷纷，这反而显得少见多怪了。

只是有一点我真的有疑虑，做秘书工作真能拿两万六（26000元）的月薪吗？说实话这一点我不大相信，不是说秘书拿不到这个工资（上市公司的董事会秘书就可以拿这么高的工资，甚至比这个高的多），而是说大多数情况下绝对拿不到的。

可是按照你的问题描述，你绝对不可能属于董事会秘书。因为如果你属于董事会秘书，那么按照《公司法》的规定，你必须由董事长提名，然后经董事会审议通过，你才是真正的董秘，可看你的女上司做法，并没有经过什么董事会审议，而是直接把你调过去的，这说明你这个秘书岗位并非高管。既然不是高管，月薪26000就非常可疑了。

可是看你的问题，又不像是在撒谎，而是很认真的在说事。如果这一切都是真的，那么唯一能够合理解释的就是你问题本身表述不清楚，可能实际上女上司就是董事长，也是她提名你当董秘的，也经过董事会审议，只不过你没有这么规范的描述而已，仅仅用了调动的词语表述，从而让大家产生误解。如果是我这种分析，那么你的岗位以及高薪都很正常，你的选择就是高兴的答应女上司，因为你也成为了公司的高管，这是难得的机遇啊。

总之呢，不管什么情况吧，你刚入职就能得到女上司的重用，把你调到她身边任职秘书，工资开26000一个月，无论是岗位还是待遇都非常不错，你都没有任何拒绝的余地，唯有真诚的感谢和接受。更为重要的是，你在女上司身边工作，接触的全是高级管理工作，可以全面的学习上司的工作经验，从而提升自己的管理能力，以后在哪里工作都是高管待遇。

从更实际的情况来说，在一个公司里面，上司具有绝对的权威，既然女上司要调动你做她的专职秘书，就算你一千个一万个不同意，你也必须服从工作安排，除非你不想在公司待了，否则你没得选，上司让你做她得秘书，你就只能做她得秘书。

首先，我怀疑你说的这个不是事实，现实中这样的概率很低，如果是真事，那也不会是我们想象中那么美好。

没有经历过的人可能会通过电影电视上看到，女上司都是漂亮精明能干，男秘书一定是小鲜肉，实际上，现实中的女上司，女强人之类的职场高层领导，一般既不好看，也不温柔，而且还心胸狭隘。而男秘书，一般也都不是小鲜肉，基本都是职场中的苦逼屌丝。

女人的天性决定了她们这些人，哪怕是智商足够高，但是容易情绪化，她们强势的时候比谁都强势，比谁都爱计较，而当她们争不赢的时候，她们又会流眼泪博取同情，所以，要伺候好职场中的女强人非常不容爱。

我曾经就职的一家上市公司，真有给老板娘当秘书的男同事，听同事抱怨，那真的是太难受了。

第一，老板娘非常小气。老板娘自己买个手提包60万，但是给男秘书一个月的工资也就8000左右，不过是一个普通职员的工资，平时各种福利报销基本也很少，因为老板娘分管审计部门，对自己人总是要维护一个形象，也许不是这个原因，这人就是小气；

第二，伺候老板娘基本就是随叫随到，工作上的事情稍不如意就大肆批评。比如早上某个事情没有提醒老板娘，会被批评，要签字的文件顺序不对，要被批评，甚至今天衣服不整洁也要被批评，而且老板娘有什么事可不管工作时间，随叫随到；

第三，不仅是工作，生活也要管。比如中午提前半小时把午餐安排好，晚上下班要送到专车那里，下雨要给老板娘撑伞等等，那个派头可真大；

第四，业务知识要精通，老板娘本身并不专业，包括管理知识，有时脾气来了，就开始乱骂人，这个时候，身边人总是受牵连，所以要特别能忍。

总之，老板娘的秘书男的女的都用过，从来没有谁能干的超过一年的，不是申请调走就是离职了，但是老板娘的脾气性格从来没有改过，而且越来越张扬。

职场中的女强人，哪怕不是老板娘也差不多，因为，能上位的，多半是老板器重的，而且在公司服务时间长，资历老，我曾经经历过这样的女上司，就管理领域来说并不专业，但是个人的歪理邪说倒是一大堆，而且坚信自己是正确的。那段经历对我来说，真的是太痛苦了，我现在想起来都会做噩梦。

总之，就我个人经验来说，给女领导当秘书，这并不是一个好差事，但是如果你还年轻，可以勇敢去挑战一下，毕竟经历过磨练才能成长嘛！

我是PP匞，一个喜欢用PPT说实话的职场老司机。

给领导当秘书，需要相当大的勇气，尤其是给女领导当秘书。众所周知，女领导是很难伺候的，武则天很难伺候，慈禧也很难伺候，也很危险。

可能你会说了，给女领导当专职秘书，无非就是给领导开开车，陪领导见见客户，挡挡酒，拉着她到处玩儿，还有机会出入高档会所，打球，健身，游泳，吃饭，出席各种商务娱乐活动吗？先别高兴太早，世界上没有这么神仙的工作。

被调动为她的专职秘书，你先想想为什么是你？你有什么特长，长得很帅，颜值很高？文笔优秀，沟通能力很强？再想想女领导的菜是不是你？

有没有见过生病发烧吃着头孢还得硬拼喝酒；

有没有见过国家节假日在办公室加班写材料；

起得比鸡早，睡的比鸡晚，没有自己的私人生活，领导的生活才是你的生活；

活脱脱把自己折腾成一个三陪，如果女领导年轻漂亮温柔还好说，如果是一个情绪不稳的老太太那你可惨了。

好事。

女上司给你加官加薪，让你生活有滋有味，此等好事，求之不得。

但在高兴之余，你是否细细帮自已分析一下，为什么：

一，你确实有才，

二，你有才有颜，

三，你会溜须拍马，

四，她另有企图，

五，想委你重用，

六，培养助手

想清楚到底是什么原因后，你做起来才会放开手脚，大胆放心的做事。

这样发工资

先给大家讲一个瓜：

14年的时候，我在某集团单位驻首都的分公司做小财务。

当时上司是个女经理，按照集团标配，经理一般是只有一个副经理相当于副手的，但是这个女经理不一样，把副经理长期留在公司驻点。

自己带着个长相甜美的男下属，长期各地出差。

具体两人之间有没有什么关系，公司内部是各种传言，但是女经理好像都不在乎。

而那男下属，也是对女经理是真的好，端茶送水，嘘寒问暖，帮忙买姨妈巾，帮忙买红糖姜茶，真的给人感觉就是在做男朋友的事情。

关键是这个女经理本身是结婚，有孩子的呀！

某年，女经理高升调去了深圳总部，男下属被留在了北京分公司做经理，年纪轻轻就混到北京分公司的经理，可以说是混得相当成功了。

讲完瓜，该给大家分析一下题主问的问题了，该不该给女上司当专职秘书：

有句话叫做“近朱者赤近墨者黑”，跟着比自己优秀的人学习，跟着比自己有本事的人在一起，自己的能力和技能，也能迅速的得到提升。

单纯从提升自我，从增长薪资这一块，我认为年轻人，有机会一定要跟着上级在一起，一定要跟着上司学习。

而且女上司都愿意让你专职当她的秘书，其实已经能够看出她对你有栽培之意了，在事业上有人愿意点拨你几下，比你自己埋头苦干要快很多。

很多时候，我们都只注意到了女性遭遇职场性骚扰，可是现在越来越多的证据表明，男性在职场上也容易遭遇职场性骚扰，遭遇职场歧视。

而一个男生，如果长相可以，却去给女领导当专职秘书，是很容易引起旁人的误解，很容易引起旁人的歧视的。

这个世界并不是“身正不怕影子斜”，为了自己的名声，为了避嫌，我建议男生还是尽量避免给女领导到专职秘书。

在现代职场，我们还是应该靠实力说话，不管做什么事情，不管从事什么职业，要知道歪门邪道，到底都会有被揭开真相的一天。

没有实力的人，注定在职场上很难走到最后，只会阿谀奉承的人，最后也会被撞得头破血流。

靠实力说话，凭本事吃饭，这才是每一个人都应该坚定的一个信念。

领导秘书，是非常热门和重要的岗位。领导选择你，这是一个非常好的机遇。你要把握机会，做出合适的选择。

俗话说，近水楼台先得月。给领导当秘书，有很多意想不到的好处。作为一个当过领导秘书的人，非常有体会。我曾经给领导当做一段时间的兼职秘书，感受很深。

首先，能锻炼我们的能力。给领导当秘书，需要我们有超强的能力，拿起笔，我们能起草讲话、撰写调研报告，文字功底要强；走出办公室，我们能协调关系，处理问题，解决事情，工作能力要强。这些，都是秘书的必备素质，也会在从事秘书工作过程中得到强化。

其次，能开阔视野。跟着领导，我们会接触很多事情，有一些是普通员工无法接触到的。比如参加一些重要的会议和活动，接触一些重要的领导等。在从事秘书过程中，我们会大开眼界，收获一般工作不能收获的东西。

最后，能帮助自己进步。给领导当秘书，无形中，我们会渐渐地学到领导的为人处世、工作方法等，身上也会出现领导的影子。让我们初步具备领导者的素质和能力。更重要的是，在服务领导的同时，领导也会帮助自己成长，有合适的领导岗位，他们会及时推进我们，帮助我们进步。

题主在纠结要不要给女领导当秘书。这说明，你在思想深处，存在一些认识误区。

可能认为男女有别。作为男性，可能不习惯给女领导当秘书，毕竟男女有别。而且，女性领导对人对事的要求都比较高，也非常的仔细，可能你觉着伺候女领导非常的难。这也是对你的考验，能否适应女领导的风格，能够将女领导服务好，更是一门艺术。

可能认为有非分之想。很多人的思想都不是很纯洁，认为给女领导当秘书，就会存在潜规则和不正当的关系。或者是可能影响个人的家庭关系和谐。这其实是杞人忧天或者是无稽之谈。男女同事，都是很纯洁的关系，自己没有非分之想，怎么会有过分之举呢？

秘书工作对人的素质要求非常严格，并不是所有人都能胜任的，尤其是一个刚入职的小伙，跟需要慎重考虑。

你要思考一下，自己的能力是否能胜任。秘书需要综合能力较强的人，交流沟通能力、察言观色能力、解决问题能力、文字材料能力等等。任何一个能力的缺失或者不足，都会影响自己的工作，进而影响领导的工作。你要确定你的能力足够强大。

你要思考一下，自己的素质是否足够优秀。秘书不仅要能力强，更有素质优。德艺双馨是对秘书的基本要求。秘书要有坚毅的意志品质，要和蔼可亲，要为人练达，处事圆滑，具有较强的人格感染力。良好的道德品质是秘书的基本素质。

你要思考一下，自己的体力能否胜任。秘书工作不仅要求有素质，有能力，更要有体力。有时候，秘书工作很累，加班加点写材料是经常，出差是经常，组织举办活动是经常。做这些事情，都需要有良好的身体素质。同时，自己也要有充足的时间和精力。

认真反思，确认你具备这些素质和能力，能够胜任秘书工作。

如果你认为自己有很大的欠缺和不足方面，你不能胜任秘书工作，那你千万不要强求自己。这样，会影响领导工作，让领导对你产生不好的印象，影响你的职业发展。

综上，我认为，领导秘书是一个非常具有挑战性的工作，也是你的一次重大机遇。如果条件允许，建议你努力尝试一下，让自己在另一个更宽广的舞台上展示自己。

女上司要你做她的专职秘书，你就做专职秘书的事情。你还想有别的工作内容吗？是不是心理有点复杂了？想想自己能不能胜任，报酬是否合理，这份工作干好有没有好的前景，其他的别想了。

女领导的专职秘书，有什么猫腻吗？也许有，也许没有，但是刚入职，咱又哪里知道那么多内幕？别想那么多，自己觉得能做就做，不能做就婉拒。

女领导的专职秘书，和自己的兴趣、职业规划是否相符？

岗位不是问题，工资也不是最大的问题，问题是，确定自己愿意做秘书吗？

领导秘书的岗位，当然有不少好处，一般人也当不来，领导的“近卫军”，接近权力中枢，有时候可以说是领导的“代言人”，是一个炙手可热的职位，还可以跟着领导学到很多本领，了解一般人了解不到的内情，对于自己的职场晋升帮助确实挺大的。

但是，作为秘书，工作繁琐也就不用说了，平时一定会受到很多误解，确定自己是愿意呆在漩涡中央的那一类人吗？自己对于这样每天处在矛盾中心的生活能否适应？对于自己未来的职业规划有没有影响？有没有帮助？必须要深刻的剖析，搞清楚自己心中真正想要的未来。

家人会支持吗？会担心别人的误会吗？

这是对于男同胞而言要考虑的问题，女同胞没有这么麻烦。

也不是说什么大男子主义了，按照现在的实际情况，一个男生去给女上司做秘书，确实会让一些人说闲话，咱是否能做到不在意那些闲话？

当然，相对于其他人而言，家人的理解和支持尤为重要，特别是已经有了对象的男同胞，对象会理解不？

工作重要，家人也一样重要，选择岗位的时候，尽管很多时候不能面面俱到兼顾好所有因素，但是尽量考虑家人的意见还是有必要的，家和万事兴，一个和谐的家庭是成功事业的基础。

自己能承受那些压力吗？

工作上的压力是一部分，秘书工作的特殊性，尤其是女领导的男秘书，有时候避免不了要承担一些特别的工作压力，自己有没有那样的思想准备？

另外，对于秘书的职位而言，很大程度上是把自己的前程和领导绑在了一起，一荣俱荣，一损俱损，有时候还挺被动的，自己对于这样的安排，对于以后可能出现的压力，有没有做好共进退的准备？

总之呢，女领导的秘书，尤其是女领导的男秘书，有时候说特别也特别，确实有一些工作上的事情和一般的岗位不一样，有时候说平常也平常，做好本职工作，也和普通的岗位没有什么不同，就看自己的实际情况怎么选择了，别人的环境和处境未必和自己一样，一般的建议，说实话，没有太多的实际意义。