不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？

这么给你说说吧，你50岁离开公司或者岗位。首先你面临的就业压力是求职过程中一群比你年轻25岁左右的人和你一起竞争。就算你很有经验，是一位专家，但离开了你的平台，你将什么也不是。你没有时间和精力去融入到一个新的环境，你也很难去适应一个新的环境。所以作为HR，基本上会拒绝你的加入。你可以看看很多公司的招聘，都是45岁是截止，过了45岁，那基本上很难就业了。

怎么都是众口一词，50多岁就业难，可以这么说吧，不是所有人50多岁就业难，是你自己50多岁就业难，我见过很多七十多，甚至八十多的人被企业聘用，我本身也60多了，也还在工作，关键的问题不在别的，还是多想想自己能做什么，

不用忙啦！呆家里养鸡养蜂种果，搞个一亩三分地，一年收成几年不愁，爽！会写的，整理过往书刊，闲时投稿，练字书画！钓鱼！愁啥？

老姐就要50岁了

都50了，不上班就对了，一生能有多长?剩下的时间应该吃好玩好睡好

去听刘欢唱的《从头再来》

没办法， 国内现状。 所以需要两套房子出租出去不至于饿死

机会多吗？

50岁已经退休的年龄了……你早上在地铁公交站上看看都没有这个年龄的…我们感觉自己还不老…在家里又很无聊…这是一个很尴尬年龄了……生活是美好的现实是残酷的……只要开心快乐健康平安就是福……

不会，只要技术过硬，懂得多

看能力

感谢邀请

学历代表过去，经验代表现在，学习力代表未来

50岁左右的人在职场上摸爬滚打有30多年了，无论是人脉还是经济

都应该有丰厚的基础

二次就业的话主要是解决收入是否稳定，不单纯为钱来就业了

如何解决这个问题呢？

肯定不是问题出现了再去想办法解决，而是未雨绸缪

先把二次就业的基础打好，人脉增加到位

自己干

延迟退休可以激发他们再就业！人的激情和能力是无限的，必须要逼他们。

50岁就业难，这是不争的事实。如果不是这样，国家就不会出台什么4050政策了。如何解决？

我们首先要明白，就业的本质是建立劳动关系、雇佣关系。甲方的愿望和目的，是找到性价比高的雇员。也就是说，只要你被甲方认为是性价比高的人，就有可能建立合作关系，因为没有人愿意做赔本买卖。

50岁的人，给人普遍性不良印象是，思维固化，学习能力、适应新环境的能力差，激情衰减、身体状况不佳、难以融入年轻团队、偏执世故等等。而且这些印象常常被夸大，对于再就业而言，是致命的。也就是说，如果是看简历，在简历筛选环节就被毙掉了。

怎么办？建议降低期望值。50岁以后不是职业上升期，适当降低期望值是必要的，这样可以使你的性价比提高，竞争力提高。

另外要选择好应聘渠道。人脉渠道首当其冲，要优先考虑。有熟人推荐，好处是很多的，最主要的是能把事情谈透，至少能让雇主不用太担心被讹上了。

如果你原是高管，猎头也是不二的选择，他们有专业能力为你精准地找到较为匹配的职位，但是你的就业半径不能过于局限哦。

另外，可以不必执着于热门的行业企业职位，人才吸引力弱的领域、小微企业，正是凸显你性价比的地方，要多关注。