谌新民全部小说_谌新民最新作品集

本书介绍了内部劳动力市场理论的发展、内部劳动力市场的供求决定因素、内部劳动力市场的竞争与合作等内容。

本书具有以下特点： ·以人力资源管理最新理论成果为指导，注重前沿性、新颖性和实用性。 ·运用新方法，从新视角解释人力资源管理中出现的问题。本书以一贯之的主线是以人力资源管理成本一收益分...

企业人力资源管理全程保姆式解决方案之《员工培训成本收益分析》。《员工培训成本收益分析》通过追踪国内外最新培训理论发展前沿，并结合中国企业的实际情况，全面系统地阐述了培训的理论及发展趋势。本书...

某国情报机关有一套严格的训练计划，为此，其负责人夸耀：“我们能训练一只鸭子爬树。”另有一位反对人士兵反驳道：“你们为什么不直接找一只松鼠来爬树呢？” 人才的竞争是新时代企业竞争的重要因素，招聘到优...

本书每章紧扣员工激励的成本与收益分析，从员工激励的运作成本开始，然后逐步对内部晋升、工作环境激励、授权激励、培训激励、文化激励等特殊形式激励模式进行成本收益分析，并提出了一些可行的改进激励效益的方法与...

解聘员工，公司会得到收益吗？解聘是一把双刃剑，处理得好，则可以精简机构、提高企业动作效率；处理得不好，随之而来的就是一系列的纠纷和军心动荡。本书从成本收益分析的角度对员工解聘进行剖析，帮助企...

《留人策略》全面系统地阐述了薪酬概述，薪酬制度，薪酬战略管理，以及人力资源会计，劳动关系，人力资源管理效益与发展趋势等内容。

《选人战略》讲述了组织建设，人力资源规划概述，人力资源预测，工作分析概述，岗位设计，以及人力资源测评和人力资源招聘与选拔等内容。

本书共包括16个单元(每4个单元后各有1个复习单元)，每单元围绕主教材相关单元的主题和语法要点设计了形式多样的练习，并提供了一篇阅读文章。

本丛书分十个专题分别是对人力资源管理的重点内容作了较精彩的分析，这十个专题涵盖了人力资源管理的主要内容。购置成套丛书可使读者综览人力资源管理全貌，选购某些专题亦可解决遇到的重点问题。

人力资源管理是现代管理科学中发展极为迅速的部分，本书正是在借鉴相关的经典理论及国内外最新研究成果的基础上形成的，其特点是全面系统而又富有新意。本书是人力资源管理方面的理想教材。

《薪酬设计技巧:人力资源管理实战》：作为21世纪管理的主流，多学点HRM就多点成功的机遇。以新理论为指导，以实用性为准则，以可读性为导向。既讲形式上的灵活，更求内容上的实用既注重介绍国际理论，更注重解...

谌新民