政法系统跟普通的公务员行政机关哪一个晋升的更快？

政法系统主要包括政法委、公安、检察、法院、司法局等，要想提拔快首选政法委。在晋升方面，政法委、公安、检察、法院各有优势。由于司法局属于政府组成部门，属于行政机关，提拔晋升都远不如政法委和公检法，在这里不做讨论。

为什么党委政法委的公务员提拔快，主要原因是政法委属于党委机关，代表党委行使对公安、检察、法院、司法局等单位的领导，协调政法各单位之间的关系。提拔快，意味着晋升也快。

1.党委政法委书记属于党委常委，在党内有绝对的发言权。虽然公安、检察、法院三机关的一把手与同级政法委书记级别是一样的，但话语权远不如政法委书记。以地级市为例，公安、检察、法院、司法局副处实职以上干部的提拔、交流、调整等人事变动，组织部门都会听取市委政法委书记的意见，政法委书记不同意提拔的干部，在常委会研究时基本上通不过。

2.政法委干部比较少，人员流动性比较快，年轻干部每个人都有机会。在市委政法委，只要提拔到科长这一级别，绝大多数都可以提拔到副处级领导。我所在的地级市委政法委，整个单位就50人左右，科长都是清一色的年轻人，40岁的科长年纪都算是比较大的了，在提拔上政法委明显要快于其他政法单位。干部提拔快，意味着晋升也快。

公安、检察、法院的干部由于人员比较多，工作专业性比较强，干部提拔往往在本系统本单位进行，提拔进步往往非常慢。不过，职务与职级并行规定出台以后，公安走警务序列，市县两级公安，普通民警晋升到一级警长（相当于正科）没有职数限制，即使得不到提拔的民警，自然晋升40岁左右也可以晋升到一级警长。晋升到四级高级警长（相当于副处）如果不任正科实职，市县两级公安普通民警机会不大。

法院检察院如果是员额法官和检察官的话，市一级，四级高级法官、四级高级检察官（相当于副处）没有职数限制，也就是说员额法官员额检察官都可以晋升到副处级别。两院非员额或法警的其他干部，晋升都有职数限制，一般到了正科也就触及天花板了。

政法委的干部晋升由于受行政级别职数的限制，普通干部要晋升到四级调研员有机会，需要时间等待。四级调研员多般是给交流不出去的科长或交流到政法委任虚职的副处领导的。从这里看，政法委的普通干部晋升远不如员额法官和员额检察官晋升快。

政法系统，政法委的干部提拔有优势，公检法的干部存在干部年龄老化，提拔交流慢的现状。但在晋升上，政法委的普通干部不一定优于检察法院的非员额干部。市级法院检察院的员额法官检察官可以自然晋升到副处级别，这里没有职数限制，不需要等待，但在政法委普通干部是做不到这一点。前提条件是，法院检察院的员额才有这样的晋升绿色通道，其他非员额的干部晋升要比政法委的慢。

隔壁老王想买个新车，问我丰田车和本田车哪个省油。

我说，只要是车都不省油，会开车的人才省油。

体制内哪个系统晋升都不快，综合能力强的人提升才快。

政法系统包括政法委、公安、检察院、法院、司法、国安，共五个分支。

其中乡镇一级没有政法委，只有分管政法工作的副书记，在实际工作中，通常把乡镇政府的综治办作为乡镇政法工作的大本营。

在县级以下，包括乡镇，没有国安部门，乡镇一般只有派出所，最多也只是分局，县里的国安部门是县公安局的其中一个分支，并不是独立部门。

地级市以上，政法系统的五个分支齐齐整整。

政法系统的五个分支里面，大部分都是垂直管理的，横向交流提拔很少。

但五个分支里面，垂直度是不同的。

垂直度最高的是国安系统，不仅垂直，而且神秘，极少横向交流提拔。

其次是检察院和法院，专业技术要求高，一般不横向交流提拔。

再次是公安局，警察的专业知识技能跟普通公务员有区别，横向交流提拔比较少，少数横向交流也大多数往政法委和司法局。

最后是政法委和司法局，与普通公务员行政机关没多大区别，横向交流很正常。

垂直度高的，一般在系统内提拔，除了职务，还有特殊的职级系列，职务不多，但走职级晋升路线也不错。

垂直度低的，自身的职务少，难以提拔，职级也是普通公务员的职级路线，但可以横向提拔交流。

同样是垂直度低的政法委和司法局，政法委是常委部门，一把手是常委，领导关注更多一些。

司法局则因为此次机构改革，合并了法制局，领导职数变少了，符合条件的人员多了，需要一段时间来消化，提拔晋升概率低一些。

因此，政法系统和普通行政单位，说不上哪个晋升更快，只能说综合能力强的人晋升才快。

政法系统的晋升前景属于中等偏上，比不上党委办、组织部、纪委。

该系统包括政法委、法院、检察院、公安、司法、国安等6支队伍。在部分地区，也将民政部门纳入政法系统。逐个分析：

政法委是党委部门，地方各层级的政法委书记均为本级党委常委人员。单纯的政法委机关其实盘子不大，无论机构数量还是人员编制，都属于中规中矩的水平。在这一点上，与司法局属于同一体量。

政法委的优势是作为常委部门和政法系统的领导单位，政治领导地位更高，对干部调整具有话语权。所以，整体来看，政法委干部晋升的压力不大，晋升的垂直度不是特别高。能够交流的干部，大多走向党委办、政府办、纪委等部门，或者本系统的司法部门。

政法委的职能相对较虚，以把方向、议大事、抓统筹、搞协调为主，相对而言务虚的更多，实用性不及公检法。

法检作为独立的司法部门，规格上属于平级部门配置，但摊子相对要大一些，毕竟涉及方方面面。法检“一把手”属于法定的副职领导层次，所以由此带来了很多的干部高配现象。

法检内部主要存在两种晋升路线：一是员额法官、监察官可以通过单独职务序列实现晋升。由于员额的门槛高，所以发展前景最好，这也是司法辅助人员的奋斗目标。二是司法行政人员主要通过公务员职务与职级并行的途径实现晋升，在机制上与普通公务员相差不大。

由于法检部门内部的分类管理，员额制法官和监察官不仅薪酬待遇高，而且晋升前景相对更好，但这需要相当的学历水平和资历积累，并非法检内部人人都能做到。

而其他司法行政人员晋升前景属于中等水平。法警人员可以晋升警衔，但职能相对单一，在法院内部的总体地位不太高。

公安作为政府组成部门，最突出的特点就是机构多、盘子大。在县域，公安队伍的数量甚至占到全县公务员数量的1/4。单是人员数量带来的竞争压力，就足以想象内部晋升的激烈程度。因此，很多公安机构都出现了高配。比如，省厅的总队基本上属于副厅级高配；县城的交警高配至正科，街道和乡镇的派出所基本上属于副科级配置。

在公安，除去正常的领导职务晋升外，内部同样实行职级晋升，无奈人员众多下的基层民警晋升难问题仍然较为突出。执法勤务警员和警务技术职务序列改革后，这一问题已得到一定程度地缓解。特别是部分资格较老的基层民警，套改后拿到了二级高级警长，晋升三级警监穿上了“白衬衣”。虽然数量非常少，但对众多基层民警来说，无疑是利好。

整体来看，公安系统虽然机构众多，但人员数量众多的背景下晋升压力仍然较大，特别是基层公安机构尤为突出。

很多人认为司法单位是政法系统性价比最高的单位，确实有一定的道理。司法作为政府部门，主要承担社区矫正、安置帮教、普法宣传、律师辩护、公证仲裁等业务。相对于公检，司法业务相对大众化；相对于公安，司法的风险性更小。

由于司法并非主官高配的单位，所以干部晋升的话语权有限。司法干部的成长路线其实与政法委有些许类似，二者都是体量不大不小的平级单位，只是政法委居于领导地位。

2018年深改后，司法与法制部门合并，两部门合并后带来了部分干部待消化的问题，干部晋升速度有所降低。但如果与市场监管局等大局相比，司法部门无疑晋升压力偏小。

垂直度高，相对神秘，知情不多，不作讨论。

关于这个问题，闲聊两句。

首先，政法系统包括：政法委、两院、公安、司法、（国安部门）

关于问题中的普通公务员行政机关，也就是除了政法系统外的省直、市直厅局，还有党委口上的一些部门。

按照现在的公务员晋升程序，通俗来说就是提拔使用，进一步使用。

先说两院，两院现在实行的员额制（具体可以查询）。进入两院工作后，得进入员额制序列，提拔晋升才能进入程序。当然，也可以走正常的晋升序列。这两者在待遇上的差别是很大的。

再说公安，公安应该是政法系统中工作员数量最多的一支队伍，也是和平年代牺牲最多的队伍。除了少数发达地区，警察队伍的压职压级现象是最严重的。好多基层民警在工作15年后，基本上还在三级主任科员至二级主任科员区间，这应该还是不错的，更多的是在四级主任科员和三级主任科员。2019年6月起，实行了公务员职务与职级并行后，基层公务员职级待遇才得到了很大的改观，工龄较长的民警，有些可以享受到一级或者二级主任科员待遇。

司法系统情况也差不多。国安系统没怎么打过交道，不了解。

提问者可以关注下各省市的干部提拔信息，除政法系统外其他公务员单位的领导，发展空间很大的，可以交流任职的地方很多。像：农，林，水，电，科技，工信，组织部门等等。

政法系统领导基本上就在本系统的条线上解决，一般不会交流到其他部门任主要领导（特殊情况除外）

闲聊这么多，取决于您晋升快慢的因素还很多。一是你不管选择什么单位，工作永远是立身之本，不管什么样的领导，永远都是要用干活和工作的人。二是不要对单位抱怨，可能现阶段你认为单位不重视你，体现不出你的价值，这个时候不能心生怨言，沉静下来，读书、培训，这都是为了你的将来在打基础。三是，也是个人认为比较重要的一点，那就是要看组织部门对你单位的职数审批情况，比如：100个人的单位，经组织部们审批，设置了30个处级干部职数（实职），这个比例其实很高了，这样的单位，就是坑在等萝卜。同样100人的单位，就10个职数，这比例就很明显低多了。那你只能熬着，或者工作中属于一等一的，晋升速度会比他人快。

我觉得政法系统，毕竟改革后自动套改，退休最少弄个二级高没问题。政府类公务员就要按行政级别了，很难晋升除非工作表现特别好可是这种单位人才太多。我觉得如果有能力就政法系统，政法系统包括公，检，法，司。这四大类都能去，如果有把握最好去检察院。

政法系统主要是指公、检、法、司以及政法委五个部门。其中，政法委是常委部门，政法委书记由同级党委常委兼任，领导规格高，机构框架大，晋升机会相对较多，是地方党政机关除两办、组织部、纪委等少数几个部门之外晋升最快，政法系统工作压力最小的部门。有机会进入政法委工作，绝对是不错的选择。

公检法晋升机会次于政法委。这三个部门由政法委统一领导，不过领导级别与政法委书记是一样的，公安局长一般由同级政府副职兼任，两院院长是法定级别，待遇比照同级党政副职对待，机构规格都不低，而且盘子大职数多，除了走行政路线，还有技术路线，晋升机会普遍要多于一般部门。当然，这三个部门机构庞大，岗多人多，竞争也很激烈。有能力有水平的相对提拔快，素质差点的也有长期被压制的情况，某种程度来说也不见得比其他部门快。

政法系统晋升最差的是司法系统。司法系统机构规格与同级部门一样，单位主要领导不存在上级领导兼任的情况，相对远离核心，因此在人事话语权和影响力方面要略逊于公检法，更遑论政法委。另一方面，司法系统因为长期有军转安置的任务，且岗位职数相对减少，加上机构改革后与法制办的整合等原因，在晋升方面原本就存在滞后的现象，别说与常委和高规格的部门相比，就是和同级的财政、发改等部门比都要差上一截。

不过总体来说在政法系统不管是政法委，还是公检法司，都算是好单位，一方面与其晋升机会有关，另一方面因为收入普遍高于同级部门，且相对有权力和地位，一直以来是公务员报考的热门。有机会进入政法系统，不管哪个单位个人认为都是不错的归宿，特别是对于学法律的同学而言。

政法系统包括公安、检察院、法院、司法机关以及政法委机关。作为政法机关，待遇相较于一般公务员来说要高一些，有政法专项津贴，但是，同样存在的是还有加班也比一般部门多得多。

对于晋升，公检法司属于业务部门，人多，职数少，竞争大，空间小。委机关属于党委机关部门，政法委书记是党委常委。相较于委机关来说，公检法司的晋升”空间与渠道没有委机关好。

当然，这也不是绝对的，能否晋升，并不是看在什么部门，而是取决于以下几个因素：

一是个人能力，能否晋升，个人能力是基础条件。个人能力不行，即使有机会，也难以晋升。

二是政治生态，个人能力强，政治生态好，机会相对公平，机遇也要多些。

三是政治资源，有了前面的条件准备充分，加上强大的政治资源，无论在什么部门，什么岗位，都会取得不错的成绩，晋升也就会比别人快一步，轻松得多。

唉，现在都怎么了？晋升晋升，干嘛要当什么领导？每天做好自己份内的工作不香吗？能有充分的时间陪陪家人，下班以后用自己的车开个滴滴挣点外快，家里也宽裕一些多好，现在反腐败力度太大了，你要晋升的目的是什么？早晚会后悔的，平平淡淡才是真

同级别的单位肯定普通公务员晋升更快，公安最慢